2025年度順豐員工勞動合同試用期規(guī)定及考核合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度順豐員工勞動合同試用期規(guī)定及考核合同甲方（用人單位）：甲方名稱：順豐速運甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人：______一、試用期規(guī)定1.試用期期限乙方在本合同簽訂后，將進入試用期，試用期為______個月。試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工同等的勞動權(quán)益，但乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果將作為是否轉(zhuǎn)為正式員工的依據(jù)。2.試用期考核甲方將根據(jù)乙方的崗位職責和工作表現(xiàn)，對乙方進行試用期考核?？己藘?nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等方面。二、試用期工資及福利1.試用期工資乙方在試用期的工資為______元/月，試用期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.試用期福利乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。三、試用期考核結(jié)果及處理1.考核結(jié)果試用期考核結(jié)果將在試用期滿后______個工作日內(nèi)通知乙方。2.考核處理試用期考核不合格的乙方，甲方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償。試用期考核合格的乙方，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同，并按正式勞動合同規(guī)定執(zhí)行。四、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動條件和安全保障。按照合同約定支付乙方工資，并按時足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應的勞動報酬和福利待遇。有權(quán)依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假。義務(wù)：嚴格遵守公司的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息。六、試用期規(guī)定及考核1.試用期期限乙方在本合同簽訂后，將進入試用期，試用期為______個月。試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工同等的勞動權(quán)益，但乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果將作為是否轉(zhuǎn)為正式員工的依據(jù)。2.試用期考核甲方將根據(jù)乙方的崗位職責和工作表現(xiàn)，對乙方進行試用期考核?？己藘?nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等方面。七、工資及福利待遇1.試用期工資乙方在試用期的工資為______元/月，試用期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.試用期福利乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。如乙方提前解除勞動合同，應按照合同約定支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民調(diào)解委員會進行調(diào)解；若調(diào)解不成，提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬體系等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署