2025年勞動(dòng)和社會(huì)保障合同規(guī)范本

2025年勞動(dòng)和社會(huì)保障合同規(guī)范本第一章總則第一條本規(guī)范的目的為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范的適用范圍本規(guī)范適用于在中華人民共和國境內(nèi)依法成立的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶和其他組織與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同的原則訂立和履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條訂立勞動(dòng)合同的要求用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第五條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）社會(huì)保險(xiǎn)；（六）勞動(dòng)保護(hù)和安全；（七）法律法規(guī)規(guī)定和雙方約定的其他事項(xiàng)。第六條勞動(dòng)合同的訂立形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第七條勞動(dòng)合同的履行用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第八條勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章確認(rèn)。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第九條勞動(dòng)合同的解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十條勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照本法第十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條失業(yè)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者失業(yè)后，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第五章法律責(zé)任和爭議處理第十三條用人單位違法的責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。第十四條勞動(dòng)者違法的責(zé)任勞動(dòng)者違反本法規(guī)定，給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。第十五條爭議處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。第六章附則第十六