2025年企業(yè)薪資保密規(guī)定協(xié)議

2025年企業(yè)薪資保密規(guī)定協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于公司對(duì)薪資保密制度的重視，為維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，特制定本薪資保密規(guī)定協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議由以下條款組成：一、協(xié)議目的1.1本協(xié)議旨在明確雙方在薪資保密方面的權(quán)利和義務(wù)，確保公司內(nèi)部薪資信息的安全和保密。二、薪資保密范圍2.1本協(xié)議所指薪資保密范圍包括但不限于：?jiǎn)T工的薪資水平、獎(jiǎng)金、津貼、福利等與薪資相關(guān)的所有信息。2.2乙方應(yīng)對(duì)所掌握的薪資信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方透露，包括但不限于同事、親屬、朋友等。三、薪資保密期限3.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。3.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方應(yīng)持續(xù)履行薪資保密義務(wù)。3.3即使在本協(xié)議到期或解除后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)薪資保密義務(wù)，直至相關(guān)信息成為公開信息。四、薪資保密措施4.1公司將采取以下措施保障薪資保密：4.1.1為員工提供薪資保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)。4.1.2建立薪資信息管理系統(tǒng)，確保薪資信息的安全存儲(chǔ)和傳輸。4.1.3對(duì)涉及薪資信息的計(jì)算機(jī)設(shè)備進(jìn)行加密處理，防止信息泄露。4.1.4對(duì)違反薪資保密規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.2乙方應(yīng)采取以下措施履行薪資保密義務(wù)：4.2.1不得在任何場(chǎng)合談?wù)摶蛲嘎蹲约旱男劫Y信息。4.2.2不得向他人索要或傳播他人的薪資信息。4.2.3不得將薪資信息泄露給非授權(quán)人員。五、違反薪資保密規(guī)定的處理5.1如乙方違反薪資保密規(guī)定，公司有權(quán)采取以下措施：5.1.1對(duì)乙方進(jìn)行警告，要求其立即改正。5.1.2暫停乙方的薪資支付，直至問題解決。5.1.3解除與乙方的勞動(dòng)合同。5.1.4追究乙方的法律責(zé)任。六、其他事項(xiàng)6.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。6.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.3雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.4本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)