2025年企業(yè)薪酬隱私保障協(xié)議_第1頁
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文檔簡介

2025年企業(yè)薪酬隱私保障協(xié)議甲方(以下簡稱“企業(yè)”):乙方(以下簡稱“員工”):鑒于企業(yè)在運營過程中,涉及員工薪酬等個人信息,為保障員工薪酬隱私,維護雙方合法權(quán)益,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,達成如下協(xié)議:一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在薪酬隱私保障方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,確保員工薪酬信息的安全、真實、完整。二、協(xié)議內(nèi)容1.企業(yè)承諾:(1)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī),對員工的薪酬信息進行保密,未經(jīng)員工本人同意,不得向第三方披露、提供或泄露。(2)建立健全內(nèi)部管理制度,對涉及薪酬信息的崗位人員進行保密培訓(xùn),確保員工薪酬信息的安全。(3)加強信息系統(tǒng)安全防護,防止薪酬信息被非法訪問、篡改、泄露。(4)對違反保密規(guī)定的行為,企業(yè)將依法承擔(dān)法律責(zé)任。2.員工承諾:(1)自覺遵守企業(yè)薪酬保密規(guī)定,不向他人泄露自己的薪酬信息。(2)不向企業(yè)以外的第三方查詢、獲取其他員工的薪酬信息。(3)不利用薪酬信息進行不正當(dāng)競爭,損害企業(yè)和其他員工的合法權(quán)益。三、協(xié)議執(zhí)行1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在____年____月____日前,與所有在職員工簽訂本協(xié)議。2.企業(yè)應(yīng)將本協(xié)議作為員工入職培訓(xùn)的重要內(nèi)容,確保員工了解和遵守。3.企業(yè)應(yīng)定期對薪酬信息進行審查,確保信息安全。4.員工如發(fā)現(xiàn)薪酬信息泄露,應(yīng)及時向企業(yè)報告,企業(yè)應(yīng)立即采取措施予以制止。四、違約責(zé)任1.企業(yè)違反本協(xié)議,泄露員工薪酬信息,應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任:(1)向員工支付違約金,金額為____元;(2)賠償員工因此遭受的損失;(3)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工違反本協(xié)議,泄露薪酬信息,應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任:(1)向企業(yè)支付違約金,金額為____元;(2)賠償企業(yè)因此遭受的損失;(3)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.本協(xié)議的修改、補充、解除或終止,均須雙方協(xié)商一致,并書面簽

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