2025年企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聘用協(xié)議

2025年企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員聘用協(xié)議甲方：____公司乙方：____（姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理規(guī)范》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方____部門的____職位，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）負(fù)責(zé)____；（3）負(fù)責(zé)____等。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘用期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非雙方達(dá)成書面續(xù)約協(xié)議，否則本協(xié)議到期自動(dòng)終止。三、薪資待遇3.1乙方的月薪資為人民幣_(tái)___元（稅前），薪資發(fā)放按照甲方薪資管理制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利，具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因工作原因需要出差，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。四、業(yè)績(jī)考核4.1乙方應(yīng)按照甲方制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行工作，甲方定期對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。4.2業(yè)績(jī)考核結(jié)果將作為乙方薪資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。五、保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此造成的損失。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止使用甲方的商標(biāo)、商號(hào)等，并銷毀相關(guān)宣傳資料。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）