2025年職業(yè)院校學生實習崗位策劃與管理協(xié)議

2025年職業(yè)院校學生實習崗位策劃與管理協(xié)議甲方（實習單位）：____乙方（職業(yè)院校）：____鑒于甲方作為實習單位，愿意為乙方職業(yè)院校的學生提供實習崗位，以幫助學生提高實踐能力，增強就業(yè)競爭力；乙方作為職業(yè)院校，有責任為學生提供實習機會，以提高教育教學質(zhì)量。雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成以下實習崗位策劃與管理協(xié)議：一、實習崗位策劃1.實習崗位需求甲方應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)需求，向乙方提出實習崗位需求，包括崗位名稱、崗位職責、崗位要求、實習周期等。2.實習崗位設(shè)置乙方應(yīng)根據(jù)甲方提出的實習崗位需求，結(jié)合學校專業(yè)設(shè)置、學生人數(shù)等因素，合理安排實習崗位，確保實習崗位與專業(yè)相關(guān)性。3.實習崗位公布乙方應(yīng)在每年____月底前，將下一年度實習崗位信息公布給全體學生，同時向甲方提供實習學生名單、專業(yè)、實習意向等信息。4.實習崗位選拔乙方應(yīng)組織學生進行實習崗位選拔，選拔過程應(yīng)公平、公正、公開，確保選拔出的學生具備甲方實習崗位所需的基本素質(zhì)和能力。二、實習崗位管理1.實習協(xié)議簽訂雙方應(yīng)在學生實習前簽訂實習協(xié)議，明確實習期限、實習內(nèi)容、實習待遇、實習責任等事項。2.實習生培訓甲方應(yīng)對實習生進行崗前培訓，確保實習生熟悉崗位要求、操作流程和安全知識。3.實習生指導甲方應(yīng)為實習生指定一名實習導師，負責對實習生的業(yè)務(wù)指導、生活關(guān)懷和心理輔導。4.實習生考核甲方應(yīng)對實習生進行定期考核，對實習表現(xiàn)優(yōu)秀的學生給予表彰和獎勵，對實習不合格的學生進行整改或終止實習。5.實習生管理乙方應(yīng)加強對實習生的管理，定期了解實習生在甲方單位的實習情況，協(xié)助解決實習生在實習過程中遇到的問題。6.實習生評價實習結(jié)束后，甲方應(yīng)對實習生的實習表現(xiàn)進行評價，并將評價結(jié)果反饋給乙方。乙方應(yīng)根據(jù)甲方評價，對實習生進行綜合評價，作為學生畢業(yè)和就業(yè)的參考依據(jù)。三、實習待遇與保障1.實習待遇甲方應(yīng)根據(jù)實習生的實際工作表現(xiàn)，給予實習生合理的實習待遇，包括生活補貼、交通補貼等。2.實習保障甲方應(yīng)為實習生提供必要的工作條件，確保實習生的人身安全和合法權(quán)益。3.實習保險乙方應(yīng)為實習生辦理實習期間的人身意外傷害保險，確保實習生在實習期間的安全。四、合作與發(fā)展1.合作交流雙方應(yīng)加強合作交流，定期舉辦實習經(jīng)驗分享會、企業(yè)開放日等活動，促進校企合作。2.人才培養(yǎng)甲方應(yīng)根據(jù)乙方人才培養(yǎng)需求，積極參與學校教育教學改革，為學校提供人才培養(yǎng)建議。3.招聘優(yōu)先甲方在招聘員工時，同等條件下優(yōu)先考慮乙方實習生，助力乙方學生順利就業(yè)。五、違約責任1.甲方違約甲方違反本協(xié)議，未能履行實習崗位提供、實習生管理等義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違約乙方違反本協(xié)議，未能履行實習崗位選拔、實習生管理等義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。六、爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，