2024崗位說(shuō)明書(shū)（30篇）

最新崗位說(shuō)明書(shū)（精選30篇）

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇1

崗位職責(zé)：

1、對(duì)有心理問(wèn)題的病人進(jìn)行疏導(dǎo)；

2、進(jìn)行一些測(cè)評(píng)分析。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、具有心理輔導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，或了解學(xué)生心理；

3、對(duì)家庭教育有較好的把握；

4、愛(ài)崗敬業(yè)，能承受工作壓力。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇2

崗位職責(zé)：

1、技術(shù)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要

求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、設(shè)計(jì)硬件測(cè)試用例，組織/執(zhí)行硬件測(cè)試：

3、幫助研發(fā)人員進(jìn)行硬件測(cè)試定位并協(xié)助解決；

4、跟蹤分析測(cè)試情況，解決測(cè)試過(guò)程遇到的問(wèn)題；

5、建立、維護(hù)測(cè)試工作的相關(guān)文檔。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷，計(jì)克機(jī)應(yīng)用、通信、電子、自控類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有良好的數(shù)字電路、模擬電路、通信原理等專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)知

識(shí)，并具有成功開(kāi)發(fā)/測(cè)試的經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉基本的開(kāi)發(fā)/測(cè)試儀器，如數(shù)字示波器、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試儀等；

4、熟悉基本的EDA工具，如ORCAD、VIEWDRAW等；

5、較好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力，良好的合作精神；具有團(tuán)隊(duì)合作精神和

責(zé)任心。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇3

崗位工資:780

一、崗位條件：

(一)基本任職條件

1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平

和身體條件；

2、具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和高等學(xué)校教師資格。

3、任現(xiàn)職以來(lái)，認(rèn)真履職，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年度考核均

達(dá)到“合格”以上等次，

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)條件

競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位應(yīng)在九級(jí)崗位任職滿三年以上，首次競(jìng)聘可

在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職滿六年以上，并具備下列條件之一：

(1)市級(jí)拔尖人才或優(yōu)秀青年科技人才；

(2)任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)市級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人及重

點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）前三名的;

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，做出突出貢獻(xiàn)的。

（三）直接競(jìng)聘條件

1、己聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位以上業(yè)績(jī)條

件的，不受任職年限的限制，可直接競(jìng)聘八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

2、兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有一定知名度且同行公

認(rèn)的，在十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職滿十年以上（含原聘任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職

務(wù)），可直接競(jìng)聘八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

二、崗位職責(zé)

1、每學(xué)年系統(tǒng)擔(dān)任一門(mén)以上課程的講授工作，承擔(dān)輔導(dǎo)、答疑、

批改作者、實(shí)踐課等教學(xué)工作，指導(dǎo)實(shí)習(xí)和社會(huì)調(diào)查。

2、參加科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)和管理工作，參與教育教學(xué)改革、教材

建設(shè)、課程建設(shè)等工作:參與教育教學(xué)和教學(xué)法研究；

3、根據(jù)教學(xué)工作需要輔導(dǎo)學(xué)生撰寫(xiě)畢業(yè)論文或畢業(yè)論文設(shè)計(jì)工作;

4、根據(jù)工作需要，擔(dān)任學(xué)生的思想政治工作或教學(xué)科學(xué)太平盛世究

等方面的管理工作；

5、參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，探索技術(shù)革新，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目，服

務(wù)地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展:同時(shí)積極參與省級(jí)課題申報(bào)與研究.

6.完成學(xué)院安排的其他教學(xué)、科研、教育教學(xué)管理等工作.

三、工作標(biāo)準(zhǔn)

1.自覺(jué)學(xué)習(xí)、貫徹黨和國(guó)家的教育方針、政策；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的教

學(xué)計(jì)劃，并按課程標(biāo)準(zhǔn)耍求開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。

2.完成規(guī)定的教學(xué)工作量。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇5

崗位職責(zé)：

1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作耍

求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)

務(wù)的操作、實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，并提供相應(yīng)報(bào)表；

4、解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議；

5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉

國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；

4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解

能力，處事靈活、有條理；

5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇6

1.崗位職責(zé)

1.1進(jìn)入車(chē)間前嚴(yán)格按照食品安全規(guī)定執(zhí)行，洗手、消毒、風(fēng)淋等

程序，做好準(zhǔn)備工作；

1.2生產(chǎn)前檢查各項(xiàng)設(shè)備，確保正常運(yùn)行，清洗必要的器具和器皿;

1.3按照生產(chǎn)計(jì)劃，領(lǐng)取生產(chǎn)所需原材料及包裝物，認(rèn)真檢查，確

保無(wú)誤后開(kāi)始按照工藝流程進(jìn)行生產(chǎn)；

1.4嚴(yán)格按照HACCP>QS等認(rèn)證要求，仔細(xì)謹(jǐn)慎的完成每一項(xiàng)生產(chǎn)

環(huán)節(jié)，確保萬(wàn)無(wú)一失；

1.5生產(chǎn)過(guò)程中要保持精力高度集中，邊生產(chǎn)邊做好自檢工作，防

止遺漏或錯(cuò)誤；

1.6配合品控員的工作，生產(chǎn)過(guò)程中做好各項(xiàng)檢查，包括挑選原材

料和包裝物、分級(jí)分檢、消毒、燈檢、裝瓶或罐、貼標(biāo)、打碼、裝盒裝

箱等工序；

1.7做好成品和半成品入庫(kù)工作，保持車(chē)間各設(shè)備和物品井然有序;

1.8生產(chǎn)結(jié)束后，自覺(jué)打掃清理車(chē)間，將設(shè)備和儀器等清洗干凈，

以便用于下次生產(chǎn)，將暫時(shí)不用的設(shè)備儀器保管好：

1.9服從車(chē)間主任和品控員的調(diào)度，謹(jǐn)慎仔細(xì)、高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)

分配的任務(wù)；

1.10完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2.崗位權(quán)限

2.1有對(duì)公司合理化建議的建議權(quán)。

3.任職資格

3.1教育背景：初中以上學(xué)歷；

3.2教育培訓(xùn)：受過(guò)生產(chǎn)作業(yè)管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)；

3.2工作經(jīng)驗(yàn)：有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇7

崗位名稱：

會(huì)計(jì)

所在部門(mén)：

財(cái)務(wù)部

直接上級(jí)：

財(cái)務(wù)經(jīng)理

崗位目標(biāo)：

財(cái)務(wù)管理及良好運(yùn)作

崗位職責(zé)：

1、及時(shí)準(zhǔn)確登記庫(kù)存商品的進(jìn)、銷(xiāo)、存賬目，做庫(kù)存商品明細(xì)賬

2、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定、記賬、第賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備,

數(shù)字準(zhǔn)確，賬面清晰，按期報(bào)賬。

3、按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤(rùn)的執(zhí)行情

況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果。

4、處理日常稅務(wù)事宜，按時(shí)填報(bào)日常納稅申報(bào)報(bào)表。

5、妥保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。

6、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交付的其他工作

主要資質(zhì)要求：

1、一年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)會(huì)技能

2、熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件

3、具有一定的財(cái)務(wù)分析能力，組織協(xié)調(diào)能力

4、專(zhuān)科以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷

個(gè)性要求：

1、認(rèn)同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀

2、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)

3、審慎細(xì)致

需培訓(xùn)課程：

1、產(chǎn)品知識(shí)

2、企業(yè)品牌

3、財(cái)會(huì)技能

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇8

崗位名稱：出納

所在部門(mén)：財(cái)務(wù)部

直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理

崗位目標(biāo)：公司現(xiàn)金流管理及良好運(yùn)作

崗位職責(zé)：

1.公司現(xiàn)金的管理及調(diào)配

2.做好日常收支工作及記賬工作

3.配合會(huì)計(jì)做好每月憑證的錄入及審核工作

4.每月工資核算及發(fā)放工作

主要資質(zhì)要求：

1.一年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)會(huì)技能

2.熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件

3.中專(zhuān)以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷

個(gè)性要求：

1.認(rèn)同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀

2.為人正直、責(zé)任心強(qiáng)

3.審慎細(xì)致

需培訓(xùn)課程：

1.產(chǎn)品知識(shí)

2.企業(yè)文化

3.財(cái)會(huì)技能

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇9

工作關(guān)系：

1.上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會(huì)沖

2.下級(jí)：無(wú)

3.內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門(mén)

4.外部聯(lián)系：當(dāng)?shù)劂y行

工作任務(wù)：

嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)

務(wù)。

工作職責(zé)：

1.根據(jù)審核無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；

2.根據(jù)審核無(wú)誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及銀行日記賬，

編制資金收支日?qǐng)?bào)表，

3.協(xié)助編制月度資金計(jì)劃匯總表和月度資金結(jié)算表;

4.按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并填制有關(guān)的記賬憑證；

5.嚴(yán)遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結(jié)；

6.負(fù)責(zé)庫(kù)存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證、有價(jià)票據(jù)、印章的安全管理工作;

7.負(fù)責(zé)公司收據(jù)的開(kāi)制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作；

8.負(fù)責(zé)融資過(guò)程中的相關(guān)單證填制。

9.完成財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。

考核內(nèi)容：

1.財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況。

2.現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算準(zhǔn)確率。

3.賬簿核算的準(zhǔn)確率。

4.憑證填制準(zhǔn)確率，

5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇10

校長(zhǎng)是指國(guó)家教育行政部門(mén)或其他辦學(xué)機(jī)構(gòu)管理部門(mén)任命的學(xué)校

行政負(fù)責(zé)人，綜理全校的校務(wù)，對(duì)外代表學(xué)校，對(duì)內(nèi)主持校務(wù)。

校長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、制定和審議學(xué)校建設(shè)與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、行政工作年度計(jì)劃和工

作總結(jié)，組織擬定及修改全校性規(guī)章制度；

2、審議學(xué)校行政機(jī)構(gòu)的建立和調(diào)整，決定學(xué)校教學(xué)、科校園規(guī)劃

建設(shè)等行政管理工作中的重要問(wèn)題，主持全校性行政重要會(huì)議，聽(tīng)取行

政職能部門(mén)關(guān)于重要工作的匯報(bào)；

3、協(xié)調(diào)學(xué)校對(duì)外整體形象宣傳和外聯(lián)工作，接待學(xué)校有關(guān)的重要

來(lái)賓，參加各類(lèi)禮儀活動(dòng);

4、計(jì)劃和促進(jìn)體育競(jìng)賽和社會(huì)、文化、娛樂(lè)活動(dòng)；

5、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)重要活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)；

6、審議學(xué)校的經(jīng)費(fèi)預(yù)免、決算及重要的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支計(jì)劃、管理、控

制預(yù)算，審定學(xué)雜費(fèi)的征收項(xiàng)目，指導(dǎo)獎(jiǎng)學(xué)金、研究基金和貸款項(xiàng)目；

7、審議招生計(jì)劃;簽署有關(guān)學(xué)校文件、簽定與學(xué)校有關(guān)的協(xié)議、合

同;簽發(fā)畢業(yè)證書(shū)；

8、負(fù)責(zé)全校性綜合統(tǒng)計(jì)的管理和上報(bào)工作；

9、審定教職工的工作調(diào)動(dòng)，決定教授的聘用和解聘，審定教職工

和學(xué)生的處分；

10、進(jìn)行教學(xué)和科研等學(xué)術(shù)活動(dòng)。

校長(zhǎng)崗位要求

1、具有較強(qiáng)的管理能力以及協(xié)調(diào)能力；

2、具有較強(qiáng)的交際、溝通能力；

3、掌握教育制度和教學(xué)規(guī)律；

4、掌握一定的心理學(xué)知識(shí)；

5、掌握一定的法律知識(shí)；

6、擁有一定的學(xué)歷。

校長(zhǎng)關(guān)鍵技能

專(zhuān)業(yè)能力

駕馭全局工作科學(xué)管理應(yīng)對(duì)突發(fā)事件知人善任自我約束

個(gè)人能力

語(yǔ)言表達(dá)親和能力統(tǒng)帥能力

校長(zhǎng)升職空間

校長(zhǎng)f管理人員/教育行政部門(mén)官員

校長(zhǎng)薪情概況

1年經(jīng)驗(yàn)￥6000.00

2年經(jīng)驗(yàn)￥6800.00

3年經(jīng)驗(yàn)￥9100.0G

5年經(jīng)驗(yàn)￥11700.00

校長(zhǎng)工作內(nèi)容

1、全面貫徹教育方針，執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)的決定，積極推行素質(zhì)

教育，依法治校，主持全校行政工作；

2、辦學(xué)思想明確，組織制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年、學(xué)期工作目標(biāo)

和計(jì)劃，并督促檢查規(guī)劃和計(jì)劃的執(zhí)行，定期作出工作總結(jié)，提出改進(jìn)

學(xué)校工作的措施和意見(jiàn)；

3、加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)全校教師的聘用、選拔和培訓(xùn)等人

事管理工作；

4、全面負(fù)責(zé)學(xué)校教育教學(xué)、教科研、德育、總務(wù)工作、指導(dǎo)工會(huì)、

共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)群團(tuán)組織的工作，充分發(fā)揮各部門(mén)在學(xué)校工作中的作用；

5、保障教代會(huì)和工會(huì)正確行使職權(quán)；

6、改善辦學(xué)條件，優(yōu)化育人環(huán)境，為師生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和工作

條件；

7、審定學(xué)校招生計(jì)劃;簽署有關(guān)學(xué)校文件、簽定與學(xué)校有關(guān)的協(xié)議、

合同；簽發(fā)畢業(yè)證書(shū)，代表學(xué)校向教育行政部門(mén)和有關(guān)職能部門(mén)請(qǐng)示和

報(bào)告工作。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇11

職務(wù)名稱：

行政人事專(zhuān)員

所屬部門(mén)：

行政部

直接上司：

辦公室主任

直接下屬：

前臺(tái)

崗位職能：

職業(yè)發(fā)展：

辦公室主任、人資經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各類(lèi)重要文件的保管

2、負(fù)責(zé)員工的入職報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；

3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理；

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核、考勤統(tǒng)計(jì)、人員資料庫(kù)統(tǒng)計(jì)等；

6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織

招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試

7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表的填報(bào)及上報(bào)

8、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證

舒適良好的工作氛圍

9、負(fù)責(zé)各類(lèi)辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統(tǒng)計(jì),

做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí)相符

10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施

11、負(fù)責(zé)樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫(kù)、入庫(kù)的手續(xù)辦

理

12、負(fù)責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡視，查看門(mén)窗、水機(jī)電源、電腦

電源等、關(guān)閉情況

13、完成各項(xiàng)勤雜、采購(gòu)工作。

14、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；

協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；

15、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備、組織工作，做好會(huì)議記錄紀(jì)要。

16、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種

活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力，

17、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)

之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意

見(jiàn)和建議。

18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格：

220—30周歲，正規(guī)大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上人事、行政工作經(jīng)驗(yàn),

掌握現(xiàn)代人力資源管理理念；性格開(kāi)朗活潑，負(fù)有熱情；工作積極主動(dòng)，

具備較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇12

崗位名稱：物流主管

所在部門(mén)：行政部

直接上級(jí)：總經(jīng)理/行政部經(jīng)理

崗位目標(biāo)：公司貨物流通管理及倉(cāng)庫(kù)日常管理

崗位職責(zé)：

及時(shí)準(zhǔn)確登記庫(kù)存商品的進(jìn)、銷(xiāo)、存賬目，做庫(kù)存商品明細(xì)賬

負(fù)責(zé)公司與上?？偛康囊浻?jì)劃

負(fù)責(zé)公司與經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)貨管理

密切了解經(jīng)銷(xiāo)商、終端門(mén)店的產(chǎn)品供貨情況，一旦發(fā)現(xiàn)系列產(chǎn)品花

色短缺，及時(shí)安排補(bǔ)貨

定期對(duì)銷(xiāo)售核心部門(mén)匯報(bào)庫(kù)存，直營(yíng)、經(jīng)銷(xiāo)商提貨情況

主要資質(zhì)要求：

具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)、分析能力，

有良好的統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力

有良好的溝通能力

有一定的物流管理經(jīng)驗(yàn)

個(gè)性要求：

認(rèn)同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀

具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，高度的責(zé)任心

對(duì)數(shù)字較為敏感

需培訓(xùn)課程：

產(chǎn)品知識(shí)

企業(yè)品牌

導(dǎo)購(gòu)技巧

物流知識(shí)

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇13

1.采購(gòu)經(jīng)理

職位名稱采購(gòu)經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)物流中心

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人

職位概要：

制定、組織、協(xié)調(diào)公司或所屬部門(mén)的采購(gòu)計(jì)劃，達(dá)成公司所期望的

貨物種類(lèi)、庫(kù)存和利潤(rùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

調(diào)查、分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶的需耍和采購(gòu)時(shí)機(jī)；

擬訂和執(zhí)行采購(gòu)戰(zhàn)略；

根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格、促銷(xiāo)、產(chǎn)品分類(lèi)和質(zhì)量，有效地管理特定貨品的

計(jì)劃和分配；

管理采購(gòu)助理（若有）和其他相關(guān)員工以確定采購(gòu)的產(chǎn)品符合客戶

的需要；

發(fā)展、選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系，如價(jià)格談判、采購(gòu)環(huán)境、產(chǎn)品

質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫(kù)等；

改進(jìn)采購(gòu)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫(kù)存

的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生，以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo);

發(fā)展和維護(hù)總部及X域采購(gòu)部、銷(xiāo)售部和市場(chǎng)部、物流以及其他組

織的相關(guān)職能部門(mén)的內(nèi)部溝通渠道；

向管理層提供采購(gòu)報(bào)告。

任職資格：

教育背景：

?經(jīng)濟(jì)、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過(guò)物流管理、生產(chǎn)管理、談判、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?5年以上物資采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧：

?熟悉物資采購(gòu)招投標(biāo)程序：

?豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程；

?熟練使用電算及辦公軟件；

?英語(yǔ)水平良好。

態(tài)度：

?積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力

的能力；

?人際溝通、交往能力強(qiáng)；

?高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件：

工作場(chǎng)所:辦公室，經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇14

崗位名稱：機(jī)修

所屬部門(mén)：設(shè)備科

直接上級(jí)：機(jī)修班長(zhǎng)

崗位概要：負(fù)責(zé)公司各分廠設(shè)備的日常巡檢和維修保養(yǎng)工作，保證

生產(chǎn)正常運(yùn)行。

任職要求：

年齡：25歲―45歲

學(xué)歷：高中以上

性別：不限

培訓(xùn)經(jīng)歷：相關(guān)崗位培訓(xùn)

職業(yè)素質(zhì)：誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)盡責(zé)、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、具有團(tuán)隊(duì)精

神和積極的心態(tài)。

工作經(jīng)驗(yàn)：本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上

能力要求（技能技巧）：

1、熟練并單獨(dú)完成本職工作

2、正確熟練操作本崗設(shè)備

3、熟悉本崗所需各種材料

4、熟練各種機(jī)器設(shè)備維修操作規(guī)程。

工作職責(zé):

1、遵守規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)愛(ài)爾企業(yè)文化

2、熟悉崗位操作規(guī)程并嚴(yán)格按規(guī)程進(jìn)行操作

3、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，及時(shí)完成維修任務(wù)

4、負(fù)責(zé)定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行運(yùn)行評(píng)估并做出維修計(jì)劃和采取應(yīng)急處理。

5、修舊利廢，物盡其用。

6、負(fù)責(zé)對(duì)日常機(jī)器設(shè)備的故障處理并及時(shí)補(bǔ)充各處需添加的潤(rùn)滑

油。

7、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備操作進(jìn)行正確操作培訓(xùn)。負(fù)責(zé)預(yù)先填報(bào)備件材料清

單。

8、保持設(shè)備及工作區(qū)的衛(wèi)生

9、對(duì)本崗及本廠技術(shù)和流程提提出合理化建議

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇15

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司與金融機(jī)構(gòu)，外資投資機(jī)構(gòu)，風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)聯(lián)系；

2、負(fù)責(zé)尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項(xiàng)目；

3、負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)，投資項(xiàng)目的前期規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)引入外部資金，設(shè)計(jì)合作模式，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支

持；

5、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)項(xiàng)目建議書(shū)、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書(shū)等；

6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司董事進(jìn)行資本、股權(quán)合理分配；

7、負(fù)責(zé)拓展并維護(hù)公司與資本市場(chǎng)的關(guān)系。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，投資、金融或其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、具有1年以上銀行、基金等金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系；

4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；

5、金融知識(shí)扎實(shí)，熟練掌握融資流程和專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)；

6、有較強(qiáng)的談判技能，具備良好的溝通能力；

7、善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇16

1、功能錯(cuò)位在談及崗位描述時(shí)，很多企業(yè)都能捧出厚厚一疊的文

案，但細(xì)讀后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們并不是崗位說(shuō)明書(shū)，而僅僅是崗位職責(zé)

制。企業(yè)的崗位職責(zé)制并不是崗位說(shuō)明書(shū)。崗位職責(zé)制側(cè)重丁崗位任職

人應(yīng)該完成的職責(zé)，并不能全面反映崗位的信息，并沒(méi)有其行為或工作

活動(dòng)的結(jié)果。但是崗位說(shuō)明書(shū)則全面反映了崗位和崗位任職人的全面

息。

2、職責(zé)交叉為適應(yīng)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，許多企業(yè)以團(tuán)隊(duì)來(lái)設(shè)計(jì)工作任

務(wù)，即同一項(xiàng)工作任務(wù)需要幾個(gè)部門(mén)或幾個(gè)崗位共同完成，這就出現(xiàn)了

職責(zé)交叉。正確地處理職責(zé)交叉有助于發(fā)揮協(xié)作效應(yīng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高

工作效率。但很多企業(yè)在撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)時(shí)對(duì)這些職責(zé)交叉的工作沒(méi)有

明確各崗位的職責(zé)權(quán)限，以及對(duì)工作結(jié)果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，反而導(dǎo)致工作

中崗位職責(zé)不清、多頭領(lǐng)導(dǎo)，工作中出現(xiàn)問(wèn)題各部門(mén)間又互相推諉，降

低了工作的效率。例如某企業(yè)，其員工福利工作在人力資源部由薪酬及

福利主管負(fù)責(zé)，在后勤部由福利管理員負(fù)責(zé)，那么，當(dāng)新員工對(duì)公司福

利制度不了解時(shí)，他究竟應(yīng)該找人力資源部還是應(yīng)該找后勤部的福利管

理員咨詢呢？

3、職責(zé)重疊在企業(yè)的實(shí)際中，對(duì)于工作任務(wù)性質(zhì)相同、工作任務(wù)

量較大的工作，有的崗，立不可避免會(huì)出現(xiàn)了一崗多人的現(xiàn)象。在崗位描

述時(shí)是否只需編制一份崗位說(shuō)明書(shū)呢？很多企.業(yè)在描述此類(lèi)崗位時(shí)，采

取了簡(jiǎn)單的一刀切的方法，歸納出該崗位的共同特征，定義了崗位的共

同要求，卻忽視了該崗位的不同任職者之間工作任務(wù)的差別，以及由此

導(dǎo)致的對(duì)任職人資格的差異，這顯然是一種不可取的方法。如果是對(duì)崗

位進(jìn)行描述，應(yīng)該采取〃一崗一份〃描述書(shū)的方式，每個(gè)任職人持有一份。

目前不少企業(yè)在開(kāi)展工作分析工作時(shí)，卻混淆了〃工作〃和〃崗位〃這兩個(gè)

概念。

4、閉門(mén)造車(chē)目前，不少企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到崗位說(shuō)明書(shū)的作用，紛紛

在企業(yè)開(kāi)展工作分析的工作。但編寫(xiě)出來(lái)的崗位說(shuō)明書(shū)卻未真正起作

用。有的企業(yè)在追求管理科學(xué)化、現(xiàn)代化對(duì)工作分析缺乏正確認(rèn)識(shí)的情

況下，就盲目隨大流，要各個(gè)崗位上的任職人自己編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)；有

的企業(yè)，由人力資源部自己閉門(mén)造車(chē)，使描述脫離本企業(yè)的實(shí)際，尤其

是對(duì)任職人資格的界定缺乏客觀的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果使崗位說(shuō)明書(shū)無(wú)法在實(shí)際

工作中使用，成為案頭擺設(shè)，只好被束之高閣。

5、不成體系崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)的過(guò)程，其實(shí)是對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程重新

認(rèn)識(shí)的過(guò)程。一套科學(xué)、規(guī)范的崗位說(shuō)明書(shū)能對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)工作及人力

資源管理的其他工作提供依據(jù)。但是，不少企業(yè)的崗位描述都有不完整、

夸大職責(zé)或縮小職責(zé)、任職資格主觀性強(qiáng)等問(wèn)題。有的為了節(jié)約成本，

甚至只對(duì)關(guān)鍵崗位或部門(mén)進(jìn)行崗位描述，導(dǎo)致后續(xù)的崗位評(píng)價(jià)、招聘等

工作缺乏客觀、統(tǒng)一的尺度，科學(xué)的人力資源管理工作也無(wú)從談起。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇17

1、嚴(yán)格檢查過(guò)磅車(chē)速、防止急剎車(chē)造成傳感器損壞。

2、待車(chē)輛發(fā)動(dòng)機(jī)熄火，駕駛員離開(kāi)磅秤后方可進(jìn)行計(jì)量操作，每

日早班對(duì)汽車(chē)衡臺(tái)面進(jìn)行檢測(cè)，并記錄。

3、發(fā)貨憑市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)處提供的車(chē)輛清單、派車(chē)單、返單發(fā)貨。

4、過(guò)磅操作時(shí)，應(yīng)仔細(xì)核對(duì)磅單中每一個(gè)磅單元素，確保填寫(xiě)無(wú)

誤后方可打印磅單。

5、對(duì)當(dāng)班進(jìn)、出庫(kù)鐵精粉小結(jié)核定無(wú)誤后，按要求裝訂移交有關(guān)

部門(mén)，不得向無(wú)關(guān)人員提供任何生產(chǎn)數(shù)據(jù)。

6、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，并作好交接班記錄。

7、及時(shí)完成公司和領(lǐng)導(dǎo)部署的其他工作。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇18

為協(xié)調(diào)本車(chē)間職工的個(gè)人職責(zé)，貫徹上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)決定，特制定

以下原則：

一、服從公司領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，合理組織安排生產(chǎn)，

加強(qiáng)車(chē)間之間的協(xié)作，時(shí)刻掌握車(chē)間進(jìn)度，努力超額完成公司下達(dá)的各

項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策，對(duì)本車(chē)間的安

全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任，

三、在本車(chē)間現(xiàn)有條件下，合理調(diào)配勞力，加強(qiáng)設(shè)備管理，保障設(shè)

備正常使用，嚴(yán)格管理領(lǐng)用材料，控制生產(chǎn)成本，降低各種原、輔材料

和消耗。

四、抓好本車(chē)間員工的政治思想工作，積極開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)和崗位練

兵活動(dòng)，貫徹實(shí)施各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行規(guī)范化操作，加強(qiáng)車(chē)間的凝聚力和戰(zhàn)

斗力。

五、抓好安全生產(chǎn)管理，搞好車(chē)間環(huán)境衛(wèi)生，清潔整齊，節(jié)約用電,

次序井然，確保文明生產(chǎn)。統(tǒng)籌安排車(chē)間日常工作，保證按質(zhì)按量完成

任務(wù)，抓好車(chē)間各項(xiàng)安全工作。負(fù)責(zé)材料計(jì)劃編制，做到不誤生產(chǎn)，嚴(yán)

格控制好成本。

六、開(kāi)展經(jīng)常性安全檢查，控制關(guān)鍵耍害部位，及時(shí)落實(shí)安全措施,

整改隱患，防止事故發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，保

證安全生產(chǎn)無(wú)事故。

七、帶頭執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，積極提出或搜集合理化建議向公司報(bào)

告，督促本部門(mén)員工嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

⑴保證本車(chē)間的一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規(guī)定進(jìn)行。

⑵根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織編制車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃指

令單，并保證計(jì)劃按期完成。

⑶負(fù)責(zé)本車(chē)間各個(gè)崗位人員的合理調(diào)配以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

（4）負(fù)責(zé)組織本車(chē)間有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的工藝技術(shù)

和質(zhì)量問(wèn)題，安排布置車(chē)間生產(chǎn)。

⑸制訂及編寫(xiě)生產(chǎn)用工藝規(guī)程、原始記錄及用于記錄的各種表式

交有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)實(shí)施。并確保有關(guān)生產(chǎn)操作的指令

能?chē)?yán)格執(zhí)行。

（6）負(fù)責(zé)建立自查制度，對(duì)生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。

⑺一個(gè)批號(hào)完成后負(fù)責(zé)復(fù)核本車(chē)間所有的記錄及表式。

⑻檢查廠房和維護(hù)設(shè)備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立

即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人和通知有關(guān)部門(mén)。

⑼負(fù)責(zé)本車(chē)間安全管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障

車(chē)間生產(chǎn)安全。

（10）負(fù)責(zé)對(duì)本車(chē)間人員的檢查、監(jiān)督和考核。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇19

1、車(chē)位組長(zhǎng)是車(chē)同生產(chǎn)小組的責(zé)任人、要負(fù)責(zé)組中的生產(chǎn)安排、

技術(shù)指導(dǎo)、品質(zhì)控制、機(jī)器設(shè)備的使用與保管工作，協(xié)調(diào)和處理本組的

日常事務(wù)。同時(shí)要求組長(zhǎng)每天必須提前io分鐘到崗，提前做好組內(nèi)當(dāng)

天的工作安排；下班時(shí)組長(zhǎng)要在檢查完員工的工具設(shè)備、各種物料、輔

料是否擺放整齊、到位，各種電器設(shè)備是否切斷電源后才能離開(kāi)；

2、車(chē)間生產(chǎn)小組在現(xiàn)階段所設(shè)置的崗位只有車(chē)位組長(zhǎng)、中查員、

收發(fā)員、車(chē)位工四種，車(chē)位組長(zhǎng)每天都要根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況，去統(tǒng)籌和

編排好收發(fā)員與車(chē)位工的日常工作，合理的使用人力與物力資源；

3、車(chē)間組長(zhǎng)在接到上級(jí)的生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)通知單后，首先要熟悉

公司的生產(chǎn)編排及生產(chǎn)制單上的工藝要求，然后才能根據(jù)本組的實(shí)際情

況去安排生產(chǎn)任務(wù)；

4、組長(zhǎng)在新款開(kāi)始生產(chǎn)前尚須根據(jù)制單上的工藝要求親自做一件

生產(chǎn)板，并要把做板中的得和體會(huì)做好記錄，然后才能把做好的生產(chǎn)板

交給車(chē)間主任，以便交公司批核；

5、組長(zhǎng)在做好生產(chǎn)板后，應(yīng)及時(shí)的編排好將要生產(chǎn)新款的工藝流

程，然后著手領(lǐng)取裁片、物料、輔料等，做好各種開(kāi)款前的準(zhǔn)備工作；

6、當(dāng)接到已獲批核的生產(chǎn)板后，組長(zhǎng)要參照樣衣、對(duì)照批板意見(jiàn)

召集小組成員開(kāi)生產(chǎn)會(huì)議，就所要開(kāi)款的工乞要求、批板意見(jiàn)、注意事

項(xiàng)等給員工一一講解，直到每位員工掌握為止；

7、對(duì)于剛開(kāi)流水的各款，組長(zhǎng)要不斷的到車(chē)位工崗位上去抽查、

檢查、指導(dǎo)和糾正車(chē)位工的車(chē)縫技術(shù)與做工要求，須及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及

時(shí)加以解決；

8、對(duì)組上所生產(chǎn)的各款，組長(zhǎng)必需親自檢查每件成品的質(zhì)量，同

時(shí)尚需針對(duì)第一包成品到尾部后反饋回來(lái)的問(wèn)題安排人員去及時(shí)解決，

以減少不必要的返工發(fā)生；

9、當(dāng)本組完成成衣的車(chē)縫工序后，必須由組長(zhǎng)收集好后交于尾部

收發(fā)。若尾部存在退返車(chē)間返工的成衣時(shí)，首先須由所屬的組長(zhǎng)簽收后,

然后才能由組長(zhǎng)安排收發(fā)或親自發(fā)放給組員進(jìn)行返工，否則由于組長(zhǎng)安

排不及時(shí)而導(dǎo)致的成衣抽紗、油污、污跡等不良后果，都將由組長(zhǎng)自行

負(fù)責(zé)；

10、組長(zhǎng)在車(chē)間所開(kāi)各款將要完成70%時(shí)就要著手準(zhǔn)備新款的上線

工作，且當(dāng)各款完成后還要及時(shí)整理好紙樣、樣衣及多余的物料、輔料

退倉(cāng)或交給相應(yīng)部門(mén)保管；

11、組長(zhǎng)在每天工作結(jié)束后尚要將各種報(bào)表及時(shí)的上報(bào)給生產(chǎn)部，

并協(xié)助生產(chǎn)部做好其它事務(wù)的安排。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇20

1、遵守財(cái)務(wù)工作職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)、工作勤奮努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)、

服務(wù)熱情周到。

2、熟悉國(guó)家和工會(huì)的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)。辦理會(huì)計(jì)事務(wù)能做到實(shí)事求

是，客觀公正。

3、負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，做到收付準(zhǔn)確，唱收唱付，當(dāng)面點(diǎn)清。

根據(jù)經(jīng)審批的原始憑證支付現(xiàn)金，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)向會(huì)計(jì)人員提出糾正。

業(yè)務(wù)完畢后及時(shí)制單及時(shí)傳遞憑證。

4、登記手工銀行存款日記賬，現(xiàn)金日記賬。做到登記及時(shí)準(zhǔn)確，

日清月結(jié)，按時(shí)對(duì)賬，賬款相符。

5、按有關(guān)規(guī)定妥善保管現(xiàn)金、支票和其它有價(jià)證券。確保資金安

全。現(xiàn)金收入及時(shí)交存，嚴(yán)禁超限額保管現(xiàn)金和芻條抵庫(kù)。

6、嚴(yán)格按規(guī)定保管和使用印章，做到專(zhuān)人保管，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，使用

審批登記，嚴(yán)禁擅自使用印章。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇21

1、技術(shù)部文員受本部經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)部?jī)?nèi)日常內(nèi)務(wù)工作。

2、努力完成本部經(jīng)理交辦的各項(xiàng)事務(wù)，對(duì)公司的通知、文件要做

到及時(shí)上傳下達(dá)。

3、負(fù)責(zé)有關(guān)資料、文件的收發(fā)和分類(lèi)歸檔，準(zhǔn)確無(wú)誤地填制各種

報(bào)表和表格。

4、說(shuō)話和氣、熱情、禮貌接待內(nèi)外來(lái)訪人員。

5、傳達(dá)經(jīng)理有關(guān)工作安排，并將落實(shí)情況及時(shí)匯報(bào)。

6、參加會(huì)議，并做好會(huì)議記錄、整理工作。

7、每月協(xié)助設(shè)備管理員把各系統(tǒng)的設(shè)備計(jì)劃?rùn)z修情況、中修以上

維修項(xiàng)目有關(guān)內(nèi)容填入本部的設(shè)備檔案。

8、完成經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇22

物業(yè)管理公司采購(gòu)員崗位職責(zé)

部門(mén)：人事行政部

直接上司：行政主管

直接下屬：

工作地點(diǎn)：

1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)物資及辦公用品的采購(gòu)工作。

2、學(xué)習(xí)、了解每種商品的性能和質(zhì)量，洞悉市場(chǎng)價(jià)格。

3、按領(lǐng)導(dǎo)批示采購(gòu)物品，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。

4、做到貨L匕三家，爭(zhēng)取以最合理的價(jià)位采購(gòu)商品，為公司節(jié)約開(kāi)

支。

5、購(gòu)入物品及時(shí)入庫(kù)，盡快結(jié)清遺留帳務(wù)，入庫(kù)單存檔。

6、建立完備的供應(yīng)商資料庫(kù)。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇23

一、店長(zhǎng)的身份

1、公司營(yíng)業(yè)店的代表人

從你成為店長(zhǎng)的一刻起，你不再是一名普通的員工，你代表了公司

整體的形象，是公司營(yíng)業(yè)店的代表，你必須站在公司的立場(chǎng)上，強(qiáng)化管

理，達(dá)到公司經(jīng)營(yíng)效益之目標(biāo)。

2、營(yíng)、業(yè)額目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)者

你所管理的店面，必須有盈利才能證明你的價(jià)值，而在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的

過(guò)程中，你的管理和以身作則，將是極其重要的，所以，營(yíng)業(yè)額目標(biāo)的

實(shí)現(xiàn)，50%是依賴你的個(gè)人的優(yōu)異表現(xiàn)。

3、門(mén)店的指揮者

二、店長(zhǎng)應(yīng)有的能力

1、指導(dǎo)的能力是指能扭轉(zhuǎn)陳舊觀念，并使其發(fā)揮最大的才能，從

而使?fàn)I業(yè)額得以提高。

2、教育的能力能發(fā)現(xiàn)員工的不足，并幫助員工提高能力和素質(zhì)

3、數(shù)據(jù)計(jì)算能力掌握、學(xué)會(huì)、分析報(bào)表、數(shù)據(jù)，從而知道自己店

面成績(jī)的好壞

4、目標(biāo)達(dá)成能力指為達(dá)成目標(biāo)而須擁有的組織能力和凝聚力，以

及掌握員工的能力

5、良好的判斷力面對(duì)問(wèn)題有正確的判斷，并能迅速解決

6、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的能力對(duì)于你所賣(mài)商品的了解和營(yíng)業(yè)服務(wù)時(shí)所必備的

知識(shí)和技能

7、門(mén)店的經(jīng)營(yíng)能力指門(mén)店經(jīng)營(yíng)所必備的管理技能

8、管理人員和時(shí)間的能力

9、改善服務(wù)品質(zhì)的能力指讓服務(wù)更加合理化，讓顧客有親切感，

方便感，信任感和舒適感

10、自我訓(xùn)練的能力要跟上時(shí)代提升自己，和公司一起快樂(lè)成長(zhǎng)

11、誠(chéng)實(shí)和忠誠(chéng)

三、店長(zhǎng)不能有的品質(zhì)

1、越級(jí)匯報(bào)，自作主張（指突發(fā)性的問(wèn)題）

2、推卸責(zé)任，逃避責(zé)任

3、私下批評(píng)公司，抱怨公司現(xiàn)狀

4、不設(shè)立目標(biāo)，不相信自己和手下員工可以創(chuàng)造營(yíng)業(yè)奇跡

5、有功勞時(shí)，獨(dú)自享受

6、不擅長(zhǎng)運(yùn)用店員的長(zhǎng)處，只看到員工的理處

7、不愿訓(xùn)練手下，不愿手下員工超越自己

8、對(duì)上級(jí)或公司，報(bào)喜不報(bào)憂專(zhuān)挑好聽(tīng)的講

9、不愿嚴(yán)格管理店面，只想做老好人

四、店長(zhǎng)一天的活動(dòng)

1、早晨開(kāi)門(mén)的準(zhǔn)備（開(kāi)店前半小時(shí)）

A：手下員工的確認(rèn)，出勤和休假的情況，以及人員的精神狀況。

B：營(yíng)業(yè)店面的檢查：存貨的復(fù)核、新貨的盤(pán)點(diǎn)、物品的陳列、店

面的清潔、

燈光、價(jià)格、設(shè)備、零錢(qián)等狀況

C：昨日營(yíng)業(yè)額的分析：具體的數(shù)目，是降是升（找出原因）、尋找

提高營(yíng)業(yè)額的方法

I）：宣布當(dāng)日營(yíng)業(yè)目標(biāo)

2、開(kāi)店后到中午

A：今日工作重點(diǎn)的確認(rèn)今日營(yíng)業(yè)額要做多少今日全力促銷(xiāo)哪樣產(chǎn)

品B：營(yíng)業(yè)問(wèn)題的追蹤（設(shè)備修理、燈光、產(chǎn)品排列等）

C：營(yíng)業(yè)店進(jìn)期商品進(jìn)行銷(xiāo)售量/額比較

D：今天的營(yíng)業(yè)高峰是什么時(shí)候？

3、下午

A：對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和交談、鼓舞士氣

B：對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行處理和上報(bào)

C：競(jìng)爭(zhēng)店的調(diào)查［生意和我們比較如何）

4、傍晚（3：00~6：00）

A：確認(rèn)營(yíng)業(yè)額的完成情況

B：檢查店面的整體情況

C：指示接班人員或代理人員的注意事項(xiàng)

D：進(jìn)行訂貨工作，和總部協(xié)調(diào)

5、晚間（6：00—關(guān)門(mén)）

A：推銷(xiāo)產(chǎn)品，盡力完成當(dāng)日目標(biāo)

B：盤(pán)點(diǎn)物品、收銀

C：制作日?qǐng)?bào)表

D：閉店工作的完成

E：作好離店的工作（保障店面晚間的安全）

五、店長(zhǎng)的權(quán)限

1、從業(yè)人員的管理

2、缺貨的管理

3、損耗的管理

4、收銀的管理

5、報(bào)表的管理

6、衛(wèi)生管理

7、促銷(xiāo)的管理

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇24

1、負(fù)責(zé)收集中央、省、市紀(jì)委有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作的方針、政策和

重要工作部署，及時(shí)準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)信息、材料和數(shù)據(jù)，當(dāng)好領(lǐng)

導(dǎo)參謀助手。

2、承擔(dān)機(jī)關(guān)文秘工作，搞好信息、督查、檔案管理、收發(fā)、統(tǒng)計(jì)

等工作，保管使用好紀(jì)委、監(jiān)察局及其辦公室印章、函件、介紹信等，

負(fù)責(zé)以紀(jì)委、監(jiān)察局和辦公室名義發(fā)出的文件編號(hào)。

3、組織制定和起草紀(jì)檢監(jiān)察工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、通知、領(lǐng)導(dǎo)

講話等文稿。

4、負(fù)責(zé)常委會(huì)、書(shū)記局長(zhǎng)辦公會(huì)、全委會(huì)、職工會(huì)及有關(guān)會(huì)議的

籌備、通知等工作，搞好會(huì)議服務(wù)，并根據(jù)需要整理印發(fā)會(huì)議紀(jì)要。

5、協(xié)調(diào)上下左右之間的工作關(guān)系，及時(shí)傳遞上級(jí)黨政組織的批示

和下級(jí)組織的工作反映，發(fā)揮樞紐作用。

6、檢查督促縣紀(jì)委、監(jiān)察局重要工作部署和領(lǐng)導(dǎo)批辦事項(xiàng)的貫徹

落實(shí)。

7、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)銷(xiāo)假登記，做好考勤、學(xué)習(xí)記錄；負(fù)責(zé)全縣

紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)和管理工作。

8、負(fù)責(zé)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察刊物的征訂、分發(fā)，承擔(dān)機(jī)關(guān)和個(gè)人報(bào)刊雜

志的征訂、分發(fā)，做好各類(lèi)信件、電報(bào)、匯款的收發(fā)工作。

9、負(fù)責(zé)接待工作。

10、負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)的機(jī)要保密工作。

11、負(fù)責(zé)文件、信息、調(diào)研文章及其他材料的上報(bào)。

12、搞好車(chē)輛、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全、職工生活福利等行

政事務(wù)，做好服務(wù)性工作。

13、安排、組織本機(jī)關(guān)干部職工的日常學(xué)習(xí)及后勤服務(wù)工作。

14、搞好檔案的管理和使用，并對(duì)全縣紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)。

15、加強(qiáng)協(xié)作，服從統(tǒng)一調(diào)派，做好縣委、縣政府、紀(jì)委、監(jiān)察局

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇25

投資經(jīng)理分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，設(shè)計(jì)投資項(xiàng)目，投資經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)。

優(yōu)秀的投資者要有敏銳的洞察力以及較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力，將風(fēng)險(xiǎn)降到

最低，確?；貓?bào)最大。

1、分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性

分析。

2、設(shè)計(jì)投資項(xiàng)目，并預(yù)測(cè)財(cái)務(wù)，分析風(fēng)險(xiǎn)。

3、為投資項(xiàng)目準(zhǔn)備推介性文件，編制投資調(diào)研報(bào)告、可行性研究

報(bào)告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項(xiàng)目實(shí)施il劃和行動(dòng)方案。

4、參與談判投資項(xiàng)目，建立并保持與合作伙伴、主管部門(mén)和潛在

客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，

5、參與直接或間接管理投資項(xiàng)目，監(jiān)控和分析投資項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管

理，并及時(shí)提出業(yè)務(wù)拓展和管理改進(jìn)的建議。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇26

一、主持學(xué)生會(huì)辦公室的全面工作。

二、協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部門(mén)的工作，并積極地收集各部的工作信息，及

時(shí)向老師和主席反映。

三、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)重大會(huì)議的組織安排、會(huì)議記錄等工作。

四、督促檢查學(xué)生公會(huì)議決議的貫徹落實(shí)情況。

五、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)重要制度、文件的起草和審核工作。

六、深入實(shí)際，調(diào)查研究，收集信息，反映情況，做好主席的參謀

助手。

七、依據(jù)學(xué)生考核條例，做好學(xué)生干部的考核工作。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)老師和主席交辦的其他工作。

最新崗位說(shuō)明書(shū)篇27

1、教師在授課前精心備課，早上九點(diǎn)十分將教案交于Jackie處

2、教案應(yīng)符合寶寶年齡發(fā)展特點(diǎn)，充分體現(xiàn)吉福堡以孩子為本的

教育理念

3、教師要以高昂的情緒、面帶微