財務(wù)人員2025年度績效考核與獎金分配合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

財務(wù)人員2025年度績效考核與獎金分配合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核指標(biāo)1.指標(biāo)名稱與權(quán)重指標(biāo)1：名稱為工作質(zhì)量，權(quán)重為30%。指標(biāo)2（如有）：名稱為工作效率，權(quán)重為20%。指標(biāo)3：名稱為團(tuán)隊(duì)協(xié)作，權(quán)重為15%。指標(biāo)4：名稱為創(chuàng)新能力，權(quán)重為10%。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作，各項(xiàng)指標(biāo)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。2.考核結(jié)果評定乙方提供的績效考核結(jié)果應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)取消其獎金分配資格?？己私Y(jié)果評定應(yīng)在每個考核周期結(jié)束后______個工作日內(nèi)完成，并通知乙方。二、獎金分配方案1.獎金總額2025年度獎金總額為______元（大寫：______）。獎金總額根據(jù)公司經(jīng)營狀況和績效考核結(jié)果進(jìn)行分配。2.分配比例工作質(zhì)量指標(biāo)得分為______分（滿分100分）的，可獲獎金總額的______%。工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等其他指標(biāo)得分的，按相應(yīng)權(quán)重比例分配。三、考核周期與實(shí)施1.考核周期2025年度績效考核周期為一年，自______年______月______日至______年______月______日。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)提交績效考核材料。2.考核實(shí)施甲方將組織專門的考核小組，對乙方的績效考核結(jié)果進(jìn)行審核和評定。乙方有權(quán)利對考核結(jié)果提出異議，并在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)。四、獎金發(fā)放與結(jié)算1.發(fā)放時間獎金發(fā)放時間應(yīng)在考核周期結(jié)束后______個工作日內(nèi)完成。甲方將以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式將獎金發(fā)放至乙方指定賬戶或現(xiàn)場。2.結(jié)算方式獎金結(jié)算以實(shí)際考核結(jié)果為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)考核過程中存在違規(guī)行為，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)獎金。乙方的獎金分配情況將在每個考核周期結(jié)束后進(jìn)行公示。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定獎金分配。有權(quán)根據(jù)公司財務(wù)狀況和績效考核結(jié)果調(diào)整獎金分配方案。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提高其工作能力和績效。在每個考核周期結(jié)束后，及時向乙方通報績效考核結(jié)果和獎金分配情況。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的獎金。有權(quán)對績效考核結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行復(fù)核。義務(wù)：嚴(yán)格遵守公司的財務(wù)管理制度和績效考核規(guī)定。努力工作，提高自身工作績效，為公司創(chuàng)造價值。六、績效考核方式1.績效考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容應(yīng)包括財務(wù)分析、預(yù)算管理、成本控制、資金運(yùn)作等方面。績效考核應(yīng)結(jié)合乙方的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)進(jìn)行。2.績效考核方法甲方將采用定量和定性相結(jié)合的方式對乙方的績效進(jìn)行考核。定量考核指標(biāo)包括財務(wù)指標(biāo)、工作效率指標(biāo)等；定性考核指標(biāo)包括工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。七、獎金發(fā)放與結(jié)算1.獎金發(fā)放時間獎金發(fā)放時間應(yīng)在每個考核周期結(jié)束后______個工作日內(nèi)完成。甲方將以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式將獎金發(fā)放至乙方指定賬戶或現(xiàn)場。2.結(jié)算方式獎金結(jié)算以實(shí)際績效考核結(jié)果為準(zhǔn)，如發(fā)現(xiàn)考核過程中存在違規(guī)行為，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)獎金。乙方的獎金分配情況將在每個考核周期結(jié)束后進(jìn)行公示。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付獎金，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故降低乙方獎金，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方因故意或重大過失導(dǎo)致公司財務(wù)損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方財務(wù)數(shù)據(jù)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個人績效數(shù)據(jù)、獎金分配方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方