勞動(dòng)法知識(shí)普及

勞動(dòng)法知識(shí)普及演講人：日期：目錄CONTENTS02勞動(dòng)合同簽訂與履行要點(diǎn)01勞動(dòng)法基本概念與原則03工作時(shí)間與休息休假規(guī)定解讀04薪酬福利待遇與支付保障機(jī)制05勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工保護(hù)政策06勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑與程序介紹01勞動(dòng)法基本概念與原則勞動(dòng)法定義勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法的作用保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法定義及作用調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及其附隨的社會(huì)關(guān)系。范圍涵蓋包括勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、終止以及與之密切聯(lián)系的勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等。勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象與范圍勞動(dòng)法的基本原則包括勞動(dòng)平等、自愿協(xié)商、公平合理、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等?；驹瓌t以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正與和諧。價(jià)值取向基本原則與價(jià)值取向國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)法發(fā)展概況國(guó)外趨勢(shì)各國(guó)勞動(dòng)法不斷向保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方向傾斜，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和爭(zhēng)議處理機(jī)制，提高勞動(dòng)者地位和待遇。同時(shí)，國(guó)際勞工組織也在積極推動(dòng)全球勞動(dòng)法治建設(shè)。國(guó)內(nèi)情況中國(guó)勞動(dòng)法立法進(jìn)程加快，不斷完善勞動(dòng)法律制度，保障勞動(dòng)者權(quán)益。02勞動(dòng)合同簽訂與履行要點(diǎn)勞動(dòng)合同類型選擇及依據(jù)固定期限勞動(dòng)合同01適用于有明確工作期限或完成一定工作任務(wù)的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同02適用于長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需提前解除時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同03以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為合同期限，任務(wù)完成后合同終止。試用期勞動(dòng)合同04約定試用期，試用期內(nèi)雙方可解除勞動(dòng)合同。簽訂時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即應(yīng)簽訂，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。簽訂形式書(shū)面形式，雙方各執(zhí)一份，確保合同內(nèi)容真實(shí)、合法。合同內(nèi)容包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。簽訂程序雙方協(xié)商一致，簽字蓋章確認(rèn)。合同簽訂程序與注意事項(xiàng)提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等。用人單位義務(wù)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成工作任務(wù)、提高職業(yè)技能等。勞動(dòng)者義務(wù)雙方應(yīng)全面、誠(chéng)信地履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。履行要求雙方權(quán)利義務(wù)明確及履行要求010203終止條件勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，如勞動(dòng)者退休、用人單位解散等。變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。解除條件符合法律規(guī)定或合同約定的解除條件，如用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等。變更、解除和終止條件03工作時(shí)間與休息休假規(guī)定解讀標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)等。工作時(shí)間分類加班限制加班報(bào)酬每月加班不超過(guò)36小時(shí)，保障勞動(dòng)者休息權(quán)益。按照不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%、300%支付加班費(fèi)。工作時(shí)間制度及加班安排法定節(jié)假日累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。年休假制度病假與醫(yī)療期根據(jù)工作年限給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。保障勞動(dòng)者享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。休息休假政策依據(jù)及實(shí)施要求根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者安全。自然災(zāi)害等不可抗力采取停工、停業(yè)、調(diào)整工時(shí)等措施，防止疫情擴(kuò)散。突發(fā)公共衛(wèi)生事件經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行季節(jié)性工時(shí)制度。季節(jié)性生產(chǎn)需要特殊情況下工作時(shí)間調(diào)整策略責(zé)令改正、罰款、吊銷執(zhí)照等行政處罰，同時(shí)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。用人單位違規(guī)視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰，造成損失的需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違規(guī)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任。監(jiān)管機(jī)構(gòu)失職違法違規(guī)行為處罰措施04薪酬福利待遇與支付保障機(jī)制薪酬福利待遇構(gòu)成及計(jì)算方法薪酬構(gòu)成基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、職工培訓(xùn)、健康體檢等。福利待遇根據(jù)企業(yè)薪酬制度、勞動(dòng)合同約定及國(guó)家規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。計(jì)算方法根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平等因素確定的最低保障工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)是否存在低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的情況，以及支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者比例。執(zhí)行情況企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況、政府政策等。影響因素最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難、資金鏈斷裂、惡意拖欠等。延期支付的原因建立完善的薪酬支付制度、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理、設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金等。風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)者可通過(guò)投訴、仲裁等途徑維護(hù)自身權(quán)益，政府部門加強(qiáng)監(jiān)管和執(zhí)法力度。應(yīng)對(duì)措施延期支付風(fēng)險(xiǎn)防范措施010203福利待遇改善建議增加福利項(xiàng)目根據(jù)員工需求和企業(yè)實(shí)際情況，增加福利項(xiàng)目，如商業(yè)保險(xiǎn)、旅游獎(jiǎng)勵(lì)等。提高福利水平逐步提高福利待遇水平，使員工共享企業(yè)發(fā)展成果。優(yōu)化福利制度加強(qiáng)福利制度的公平性和可持續(xù)性，確保福利制度的有效實(shí)施。05勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工保護(hù)政策法規(guī)要求國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定企業(yè)應(yīng)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，保障員工安全健康。責(zé)任體系企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任體系，明確各級(jí)管理人員和員工的安全職責(zé)。培訓(xùn)教育加強(qiáng)員工安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和技能水平?？己伺c獎(jiǎng)懲對(duì)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考核，并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行懲罰。勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制落實(shí)情況危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法危險(xiǎn)源辨識(shí)通過(guò)系統(tǒng)的方法識(shí)別生產(chǎn)過(guò)程中可能存在的危險(xiǎn)因素，如設(shè)備故障、操作失誤等。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)識(shí)別出的危險(xiǎn)源進(jìn)行評(píng)估，確定其可能造成的危害程度和發(fā)生概率。風(fēng)險(xiǎn)控制根據(jù)評(píng)估結(jié)果，采取有效的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，降低事故發(fā)生的可能性。持續(xù)改進(jìn)定期對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)安全衛(wèi)生管理措施。女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等特定時(shí)期，禁止從事接觸有毒有害物質(zhì)、高強(qiáng)度勞動(dòng)等特定工作。女職工在懷孕期間，應(yīng)給予特殊保護(hù)，如調(diào)整工作崗位、提供適宜的工作環(huán)境等。女職工享有產(chǎn)假和哺乳假等生育保障措施，企業(yè)應(yīng)確保其權(quán)益得到落實(shí)。企業(yè)應(yīng)定期對(duì)女職工進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)病或健康問(wèn)題。女職工特殊保護(hù)條款解讀禁忌從事勞動(dòng)孕期保護(hù)生育保障健康檢查01020304企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患。監(jiān)督檢查和隱患排查整改要求隱患排查政府部門應(yīng)對(duì)企業(yè)的整改情況進(jìn)行驗(yàn)收復(fù)查，確保整改措施得到有效執(zhí)行。驗(yàn)收復(fù)查對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和隱患，企業(yè)應(yīng)制定整改措施并落實(shí)，確保問(wèn)題得到解決。整改落實(shí)政府部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查，確保企業(yè)遵守法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督檢查06勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑與程序介紹包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議類型建立健全的勞動(dòng)關(guān)系管理制度，明確雙方權(quán)利義務(wù)，加強(qiáng)勞動(dòng)法律、法規(guī)宣傳和培訓(xùn)，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免矛盾激化。預(yù)防策略勞動(dòng)爭(zhēng)議類型劃分及預(yù)防策略協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，由法院依法審理并作出判決。調(diào)解調(diào)解不成或不愿調(diào)解，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決具有法律效力。仲裁01020403訴訟勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡可能收集與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)證明等。證據(jù)收集勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保存收集的證據(jù)，避免證據(jù)丟失或損壞。證據(jù)保存在協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提交證據(jù)，并如實(shí)陳述事實(shí)。證據(jù)提交證據(jù)收集、保存和提