2025年員工暫離協(xié)議書(shū)策劃模板

2025年員工暫離協(xié)議書(shū)策劃模板一、前言隨著企業(yè)的發(fā)展，員工暫離現(xiàn)象日益增多，為確保公司運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行，維護(hù)員工權(quán)益，特制定本《____年員工暫離協(xié)議書(shū)策劃模板》。本模板旨在明確員工暫離期間雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范暫離流程，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。二、模板內(nèi)容1.協(xié)議書(shū)基本信息甲方（公司）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____2.協(xié)議書(shū)正文（1）暫離原因及期限乙方因____（填寫(xiě)原因，如：病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等），需自____年____月____日至____年____月____日暫時(shí)離開(kāi)工作崗位。（2）暫離期間待遇1）工資待遇：乙方在暫離期間，按照公司相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。具體待遇如下：①病假：根據(jù)乙方實(shí)際工作年限和病假天數(shù)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工資；②事假：乙方事假期間，按照雙方約定計(jì)發(fā)工資；③產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：乙方在產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工資。2）社會(huì)保險(xiǎn)：乙方在暫離期間，公司繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3）其他待遇：乙方在暫離期間，公司按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，保留乙方相關(guān)待遇。（3）暫離期間工作交接1）乙方在離開(kāi)工作崗位前，應(yīng)與接替人員完成工作交接，確保工作正常運(yùn)行。2）乙方應(yīng)在離開(kāi)前向甲方提交書(shū)面交接報(bào)告，詳細(xì)說(shuō)明工作進(jìn)展、交接事項(xiàng)及注意事項(xiàng)。3）甲方應(yīng)在乙方離開(kāi)后，及時(shí)安排接替人員，確保工作不受影響。（4）暫離期間管理1）乙方在暫離期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。2）乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，定期匯報(bào)暫離期間的生活和工作情況。3）乙方在暫離期間，如遇特殊情況，需及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商處理。（5）暫離結(jié)束后的處理1）乙方在暫離期滿后，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，繼續(xù)履行職責(zé)。2）乙方在返回工作崗位后，應(yīng)向甲方提交書(shū)面匯報(bào)，總結(jié)暫離期間的學(xué)習(xí)、工作成果及收獲。3）甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整或恢復(fù)原崗位。三、協(xié)議書(shū)生效與終止1.本協(xié)議書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議書(shū)終止條件：（1）乙方提前返回工作崗位；（2）乙方與甲方解除或終止勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議書(shū)未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充。2.本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____五、結(jié)束語(yǔ)本《____年員工暫離協(xié)議書(shū)策劃模板》旨在規(guī)范員工暫離行為，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。希望雙方嚴(yán)格按照本模板規(guī)定履行義務(wù)，共同維護(hù)企業(yè)穩(wěn)