2025年員工離職保密協(xié)議管理規(guī)定

2025年員工離職保密協(xié)議管理規(guī)定甲方（公司）：____乙方（員工）：____鑒于乙方在甲方公司擔(dān)任____職位，已接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等非公開信息，為確保甲方的合法權(quán)益不受損害，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職后的保密事項達(dá)成以下協(xié)議：一、保密義務(wù)1.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間，可能接觸到以下保密信息：（1）甲方的商業(yè)秘密：包括但不限于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析、客戶信息、供應(yīng)鏈信息等。（2）甲方的技術(shù)秘密：包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)文檔等。（3）甲方的客戶資料：包括但不限于客戶名稱、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)需求、合同內(nèi)容等。1.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至乙方離職后____年內(nèi)有效。1.3保密措施乙方應(yīng)采取以下保密措施：（1）不得向第三方透露、泄露、傳播甲方的保密信息。（2）不得將甲方的保密信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)相競爭的目的。（3）不得在公共場合或媒體上公布甲方的保密信息。（4）不得在離職后與甲方競爭對手建立勞動關(guān)系。二、保密補償2.1保密補償標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付保密補償：（1）乙方在甲方任職期間，每月支付給乙方的保密補償為乙方月工資的____%。（2）乙方離職后，甲方應(yīng)一次性支付給乙方的保密補償為乙方離職前一個月工資的____倍。2.2保密補償支付方式甲方應(yīng)在乙方離職前一次性支付保密補償。三、保密協(xié)議的解除與終止3.1保密協(xié)議的解除在以下情況下，甲乙雙方可以解除本協(xié)議：（1）甲方同意提前解除本協(xié)議。（2）乙方因違反本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，被甲方解除勞動合同。3.2保密協(xié)議的終止本協(xié)議在以下情況下終止：（1）乙方離職后，保密期限屆滿。（2）甲方依法破產(chǎn)、解散。四、違約責(zé)任4.1乙方違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，甲方有權(quán)采取以下措施：（1）要求乙方立即停止違約行為。（2）要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方違約所涉及保密信息的直接經(jīng)濟損失。（3）要求乙方承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。4.2甲方違約責(zé)任甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為乙方因甲方違約所受到的直接經(jīng)濟損失。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一