2019年7月14日河南新鄉(xiāng)市委組織部遴選公務員考試真題及答案

歷年考試真題——2025年整理歷年考試真題——2025年整理歷年考試真題——2025年整理2019年7月14日河南新鄉(xiāng)市委組織部遴選公務員考試真題及答案一、客觀題（30分）考察內(nèi)容有幾道圖形，數(shù)學，邏輯類的，還有幾道政治性的題目。二、材料分析題（10分）材料：基層干部任務繁重，“兩眼一睜忙到熄燈”是許多人的工作常態(tài)。但在某些地方，也存在一些自詡“不求名利，無私無畏，佛系人生”的干部。目前基層干部中以庸政懶政為能，將擔當與干勁一并卸掉的風氣正在抬頭。

表現(xiàn)一：推手式干部，辦法總比困難多，最好的辦法就是拖。有些干部善用太極推手之法，對于本職工作，你推來我讓去，你讓來我推去。此類干部擊鼓傳

花式地把工作和責任一推了之，還自詡不求名利，佛系人生。號眾反映最為強烈的就是這類推手式干部，丁點兒小事今天推明天，明天拖后天，理由層出不窮，臉好看，事就是不辦。表現(xiàn)二：擺拍式干部，只做樣子刷存在，擼起袖子不干活。有些干部看上去袖子擼起來了，身子也撲下去了，開過會、講過話、發(fā)過文、作過批示，就算干完工作了。看似有作為，其實玩虛活兒。擺拍式干部的投機性體現(xiàn)在這些干部任何重要場合從不缺席，所有關(guān)鍵節(jié)點都不忘刷存在感。對外，他們每到一處必煞有介事拍照留痕；對內(nèi)，他們?nèi)諒鸵蝗昭?guī)蹈矩開會、講話、批示，看上去比誰都要盡職。短時間內(nèi)，這種表演給他們貼上了親民、實干的標簽，但老百姓的眼睛是雪

亮的，對這類干部的厭惡和反感，甚至會產(chǎn)生溢出效應，波及其他無辜干部，挫

傷干號關(guān)系，損害黨和政府形象。表現(xiàn)三：二傳手干部，決策推給上級，責任推給下級。一些干部看起來事事

經(jīng)手，工作繁忙，對上級安排的工作卻不思考、不研究，機械地以會議貫徹會議、

以文件落實文件，一概推給下級；對應由本部門或本人決策的事情，不承擔責任，

徑自推給上級或集體，美其名曰讓領(lǐng)導拍板，讓集體決策。布置一下；有會議，傳達一下；有事情，上報一下；有問題，推脫一下。這類干

部只考慮把球快速傳出去，卻不在乎球能否傳到位。表現(xiàn)四：等上岸干部，規(guī)避風險，坐等安享人生。蘇仙區(qū)所轄8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有

工作人員469名，30歲以下只占22.6%，45歲以上占到了41.9%。老齡化帶來的

直接后果就是不少干部不愿想事干事，消極度日，只待退休。一名干部表示，此類干部在感覺升遷無望的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職中最為常見。為了

更舒服地坐等退二線的黨政副職，主任科員、副主任科員等非領(lǐng)導職務也成了香餑餑。問題1：分析佛系干部產(chǎn)生的原因是什么？（4分）

[參考解析]考察的是分析問題的能力。

[參考答案]一是理想信念不牢固，能力素質(zhì)有限，責任意識淡薄。二是激勵機制不健全，干得多錯得多，創(chuàng)業(yè)激情消退。

[深度鏈讀]“佛系”干部“三宗罪”究其根本，佛系干部產(chǎn)生的根源就是因為失去了信念以及一名干部最基本的

底線，認為奮斗無果，就選擇了無所作為的現(xiàn)象。曾有人形象的總結(jié)出為官不為的五種類型：精神萎靡不振，遇事裝聾作啞的

“打盹型”；工作不推不動，甚至推而不動的“木偶型”；有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸的“太極型”；用會議貫徹會議，以文件落實文件的“比劃型”；動口不動手，務虛不務實的“說唱型”。在筆者看來，可以更直觀的劃分為庸政、懶政、怠政“三宗罪”。“一宗罪”——庸政。德國政治學家漢娜·阿倫特提出一個觀點：平庸也是

一種惡，而紀曉嵐《閱微草堂筆記》中也著有“養(yǎng)癰貽患”的典故。縱觀古今中

外，都對尸位素餐者痛心疾首。庸政者打著大行“中庸之道”的幌子，對上級吹禮炮，對下級放空炮，對自己放彩炮，對責任擔當更是放“馬后炮”。因為不得罪人而人緣關(guān)系較好，在這樣一團和氣的環(huán)境中，庸官自然有了藏身之地，做一天和尚撞一天鐘，還撞得心安得，毫無羞愧之感，甘當“庸官”、“混”、“玩官”、“太平官”?！岸谧铩薄獞姓?。如果說庸政多多少少還跟干部的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)等客觀因素有關(guān)，那么懶政則更多的是和個人的心態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)有關(guān)。有的擔心

多做多錯多擔責、干事得罪人惹麻煩，成天琢磨“只要不出事，寧愿不做事”，

就盡量避事，如此的“官混子”、“老油條”，更有甚者“兩耳不聞窗外事”干

脆不做事；有的違規(guī)謀利成為習慣，制度牢籠越扎越緊，非法收入堅決打擊取締,

灰色收入也被規(guī)范，就認為“干也是白干”，進而“能不干就不干”；有的因年

齡原因或上升無望，就提前進入“退休”的狀態(tài)；有的“發(fā)懶筋”，一出現(xiàn)問題，

不論其復雜性，只圖簡便省事，不做具體分析，不顧成效與后果，懶人懶辦法，

簡單決策一刀切。反腐劇《人民的名義》的橫空出世，不但火了“達康書記”，

也火了“信訪局窗口”，人們對“達康書記”的深切呼喚、對“信訪局窗口”

的嘲諷調(diào)侃，正是對目前正蔓延的懶政現(xiàn)象忍無可忍。“三宗罪”——怠政。萬歷怠政28年，使明王朝中央政府幾乎陷于癱瘓，

從此回天無力，以致《明史·神宗本紀》中指出，“明之亡，實亡于神宗”。說

起怠政實質(zhì)是缺乏責任意識和當精神，不分輕重緩急，能壓的事先壓一，能

拖的程序盡量拖一拖，“怕”字當頭、“油”態(tài)百出、“混”相突出、“私”欲作怪，是非面前不表態(tài)，矛盾面前不敢上，風險面前不敢闖，失誤面前不擔責，歪風面前不敢斗，雖然沒有不作為那般“顯形”，但同樣令老百姓失望、詬病，

既貽誤事業(yè)，又傷了民心，還損害形象。為官須有為，守土須盡責，在其位、謀其政、盡其責，這是每一個為官者的應有之義和為官之本。曾國藩“為官避事平生恥”，左丘明“政如農(nóng)功，日夜思之”，周成王“功崇惟志，業(yè)廣惟勤”。只有切實轉(zhuǎn)變“佛系”干部為官不為的工作作風和“油膩”的處世之道，增強攻堅克難的責任擔當和夙夜在心的公仆情懷，以踏石留印的干勁和抓鐵有痕的落實，才能真正做到為官一任，造福一方。問題2：請你對此提出對策建議。（6分）[參考解析]考察的是解決實際問題的能力。

[參考答案]黨員干部要提高自我調(diào)試能力。面對當前工作任務重、責任壓力大的現(xiàn)狀，

黨員干部唯有不斷調(diào)整心態(tài)，努力克服畏難情緒，以堅定的理想信念為支撐，將壓力不斷轉(zhuǎn)化為干事的動力，拿出擔當忠誠履職。黨員干部要轉(zhuǎn)變作風。黨員干部務必身體力行，努力營造刻苦學習、勤奮上進的風氣，聯(lián)系號眾，求真務實、真抓實干的風氣，拒腐防變、廉潔自律的風氣。要為人民服務，自覺接受號眾監(jiān)督，努力辦成事、辦好事。黨員干部要樹立信心。黨員干部要努力克服對前途看衰，對工作看疲而產(chǎn)生的自我退縮、自我保護現(xiàn)象。要盡職盡責做好本職工作，要對黨和人民的事業(yè)充滿實干精神和奉獻精神。黨組織要不斷完善監(jiān)督考核機制。通過不斷完善機制，讓干實事的干部得到

實惠，為干實事的干部暢通晉通道，為干實事的干部提供相應權(quán)益保障提高干部隊伍的干事熱情。[深度鏈讀]拒做“佛系干部”爭當模范先鋒近年來，“佛系”是一個很火的詞匯，都行、可以、隨它去、沒關(guān)系……是

“佛系”粉絲們的口頭禪，在我們黨員干部隊伍中也出現(xiàn)了一批“佛系干部”。

他們的“佛系”不是體現(xiàn)在對職位、待遇的不爭不搶、淡泊名利上，更多的是對工作責任的缺失，干事沒有激情，不作為、緩作為、怠政懶政，他們不貪污

腐敗，但是他們信奉“做一天和尚撞一天鐘”，《人民的名義》中的孫連城是他們學習的“榜樣”。這樣的“佛系干部”遲早會出問題。近日天津市紀委通報了

幾起不作為不擔當?shù)摹胺鹣蹈刹俊眴栴}，東麗區(qū)金鐘街道辦事處副主任張國林、

執(zhí)法隊負責人李喜慶不作為慢作為；北辰區(qū)運管局黨組書記、局長殷小鋒落實主體責任不到位；原副局長兼紀組長魏建忠履行監(jiān)督責任不力等，他們因自己

的“佛系”不作為，讓工作出了問題、捅了婁子，最終為“佛系”買單，受到了

嚴厲的黨紀處分。如何才能拒做“佛系干部”，當好干事的“模范先鋒”呢？以提升“境界”為立足點?！罢镜酶撸吹眠h”，站位高、境界高便是看得

遠的立足點，要把思想境界提上來才能“一覽眾山小”，提升思想境界要以理論

學習為基石，理論武裝頭腦，要重點學習《黨章》、習近平總書記系列講話精神、十九大精神等，從思想上根除“佛系”干事的“小心思”，認識到當好一名“模范先鋒”干部的重要性，認識到為民干事、干好事的重要性，認識到不負組織的重要性。不忘記自己曾經(jīng)的初心，把身為黨員干部的使命牢牢銘記在心，真正根除“佛系干部”的“千千心結(jié)”。以揮灑“汗水”為落腳點。黨員干部在陽光下?lián)]灑汗水，為號眾的利益奔波

是一副最美的畫卷，這幅畫卷里不僅有青春，有拼搏，更有模范先鋒的精氣神！

陽光下?lián)]灑“汗水”是扎實干事的落腳點，也是當好“模范先鋒”的落腳點。云南羊拉鄉(xiāng)黨委書記立青農(nóng)布為了號眾脫貧，一雙草鞋走遍了全鄉(xiāng)的每一戶人家，勸號眾搬出大山；為了安定，他發(fā)揮領(lǐng)導帶頭的示范作用，堅守大山；為了致富，他帶領(lǐng)號眾在艱苦的環(huán)境中打通了村組道路。他成為“模范先鋒”的落腳點便是用8年的汗水真正為號眾辦了實事、好事，提升了號眾的獲得感和滿意度。

以畫出“界線”為關(guān)鍵點。在很多球類運動的比賽中都會有邊界線，球出界了便是失分或是犯規(guī)，籃球、足球、排球等都是如此。在黨員干部的工作中為預防“佛系”干事，也要畫出這樣的“界線”，那就是要完善對不作為、緩作為、線”，失職失責致嚴重后果要追“三責”，用問責喚醒擔當意識、改革意識，治理官員只要權(quán)力、不擔責任的現(xiàn)象。還要畫出鼓勵積極干事的“界線”，去年五月中共中央辦公廳便印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，其中就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求，把“界線”畫出來，畫出“上線”和“下線”，只有抓住這個關(guān)鍵點，才能確保黨員干部真正做到拒絕“佛系”爭當模范。拒做“佛系干部”爭當模范先鋒，是黨員干部應有的擔當和追求的目標，不迷失在權(quán)力之中，同樣也不安享受，躬耕于本職工作，每一項工作盡心力，“守初心、擔使命、找差距、抓落實”，才能真正成為“焦裕祿式”的模范干部。三、材料分析題（15分）材料51作號20940號隨意，重復和交叉現(xiàn)象嚴重，“隨手點開一個號，@接連不斷，‘請查收'‘請

報送'‘請回復'之類的信息應接不暇”。材料2：“我有個工作號，號里的上級部#發(fā)消息，最后總會加一句‘收到請

回復'。”朱蕊說，她所在村信號不好，稍不注意就錯過了，以至于現(xiàn)在一看到未

讀消息，“整個人都緊繃起來”。隨時查看手機，及時回復已成為不少基層干部的第一生存法則，但做到并不容易。余淵岐是江西撫州市谷崗鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作九年。他曾經(jīng)身兼7職，高

峰時，他的手機里有27個工作號。每次下村，往往要忙到晚上才能回去。余淵岐說，當夜深入靜，攢了一天的號信息已經(jīng)爆屏，都等著他一一回復。材料給基層帶來的負擔，那么“到此一游”則是基層干部自身形式主義的體現(xiàn)。

所謂“到此一游”，是指浮光掠影、形式花哨的工作作風。用網(wǎng)友的話說，就是“一些干部以微信圖片代替工作匯報，到貧困戶家不過十來分鐘，只為拍個

照，讓大家知道”。“不知什么時候起，工作號由以前單純的發(fā)布工作、會議通知，變成了曬照片、曬政績的地方。”材料區(qū)要求每個單位或部門原則上只保留一個號。他們讓各部門開展自查，對工作號進行歸類、整合、精簡，截至目前已清理近900個號。問題1：你怎么看微信工作號的利弊？（6分）[參考解析]考察的是分析問題的能力。[參考答案]利：方便快捷。微信工作號作為即時通訊工具，在發(fā)布工作、會議通知等方

面有無可比擬的優(yōu)勢，既能提升效率又能留下工作痕跡。弊：微信工作號也存在遍地開花、過多過濫問題。尤其是基層干部反映普遍被微信工作號“綁架”，上班要經(jīng)常翻看手機，及時回復上報工作情況和資料，苦”又“心苦”，日漸患上“信工作號恐懼癥”。問題2：針對材料中出現(xiàn)的問題，談對微信工作號的意見和建議？（9分）[參考解析]考察的是分析問題的能力。[參考答案]需要各級各部門善用、慎用、實用微信工作號。為此建議：一、統(tǒng)籌工作平臺。各級部門整合內(nèi)部各個微信號，避免一個部門不同科室重復建號，一個事情一個號；建議上級黨委政府建立一個綜合性的工

作考核平臺，形成一個平臺管總、多個部門參與、各自考核的辦法。通過清理整

合微信工作號，給基層干部的手機減減負，讓基層干部從網(wǎng)上走出來，多到號眾中走一走，多到田間地頭看一。二、加強管理監(jiān)督。各級部門要制定工微信

號管理規(guī)章制度，加強管理監(jiān)督。要強化信息甄別，防止信息失真。禁止干部隨

意在微信號中擺拍工作圖片，亂曬工作效果，秀加班、曬辛苦；禁止把微信號當成任務分派平臺，助長瞎指揮、亂安排的工作作風。同時，要加強宣傳教育，走

網(wǎng)絡(luò)號眾路線，把線上搜集的信息和線下的調(diào)查研究充分結(jié)合起來，以身到、心

到、情到的“工作推進法”贏得號眾理解、信任和支持。四、材料分析題（15分）材料：關(guān)于部領(lǐng)導帶隊開展大學生村干部能力提升調(diào)研問題1：讓你組織此次調(diào)研，你會怎么做？（6分）[參考解析]考察的是公務員的組織計劃能力。[參考答案]1.做好調(diào)研準備，明確調(diào)研的目的，任務和需要解決的問題。2.明確調(diào)研對象，地區(qū)、單位，范圍，規(guī)模，選點做到點面結(jié)合，有典型體表性，既有深度，又有廣度。3.確定調(diào)研的類型和方法。如聽取匯報、座談會、個別訪談，實地考察，問卷調(diào)查等。4.深入調(diào)查，取得一手材料，對調(diào)查材料的梳理和分析，形成初稿。5.反復研究，形成調(diào)研報告。問題分）

[參考解析]考察的是分析和解決問題的能力。

[參考答案]要提升大學生“村官”的工作能力，實現(xiàn)大學生“村官”在基層一線有所作為，必須加強對大學生村官的管理，促其快速成長。一要選好干部幫帶。確立大學生村官先做村民再做村官的培養(yǎng)模式，實行“3+1”結(jié)對幫扶聯(lián)系制度，即鎮(zhèn)領(lǐng)導、駐村干部、村黨組織書記分別與村官結(jié)對

聯(lián)系。二要注重一線錘煉。讓村官真正沉在一線，并逐步加重村官的工作任務，明

確完成時限和工作效果，不斷激發(fā)其創(chuàng)造力和鍛煉落實力，讓大學生村官在持續(xù)加重前行中迅速成長，讓大學身村官真正在一線漲見識、一線增才干，成為站著

能講、坐下能寫、起身能干的新型村干部。鮮明地肯定、及時的表彰，使其有成就感、方向感，激勵村