2025年度求職者與公司就業(yè)意向協(xié)議策劃書

2025年度求職者與公司就業(yè)意向協(xié)議策劃書一、前言隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，就業(yè)市場競爭日益激烈，求職者與公司之間的就業(yè)意向協(xié)議成為雙方溝通的重要橋梁。為了規(guī)范求職者與公司之間的就業(yè)意向協(xié)議，保障雙方合法權(quán)益，特制定本策劃書。二、目的與意義1.明確求職者與公司的就業(yè)意向，為雙方合作奠定基礎(chǔ)。2.規(guī)范招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。3.保障求職者與公司的合法權(quán)益，減少勞動糾紛。三、策劃內(nèi)容1.就業(yè)意向協(xié)議書的基本框架（2）甲方（公司）基本信息：公司名稱、地址、聯(lián)系方式等（3）乙方（求職者）基本信息：姓名、性別、年齡、學歷、聯(lián)系方式等a.雙方基本信息確認b.雙方就業(yè)意向確認c.就業(yè)崗位、薪資待遇、工作時間等具體條款d.雙方權(quán)利與義務(wù)e.違約責任f.爭議解決方式g.其他約定事項（5）雙方簽字及日期2.就業(yè)意向協(xié)議書的制定與簽訂流程（1）公司發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位要求等。（2）求職者根據(jù)招聘信息，提交個人簡歷。（3）公司篩選簡歷，通知符合條件者參加面試。（4）面試合格者，雙方達成就業(yè)意向，簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。（5）雙方按照協(xié)議約定，履行各自權(quán)利與義務(wù)。3.就業(yè)意向協(xié)議書的主要內(nèi)容（1）雙方基本信息確認甲方（公司）應提供真實、準確的公司信息，乙方（求職者）應提供真實、準確的個人信息。（2）雙方就業(yè)意向確認雙方確認在自愿、平等、公平、誠信的原則下，達成就業(yè)意向。（3）就業(yè)崗位、薪資待遇、工作時間等具體條款雙方應明確約定求職者擬從事的崗位、薪資待遇、工作時間等具體事項。（4）雙方權(quán)利與義務(wù)甲方（公司）應承擔以下義務(wù)：a.為乙方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動條件b.按約定支付乙方薪資待遇c.為乙方提供必要的職業(yè)培訓d.為乙方繳納社會保險乙方（求職者）應承擔以下義務(wù)：a.遵守國家法律法規(guī)，誠實守信b.遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理c.履行崗位職責，完成工作任務(wù)d.保守公司商業(yè)秘密（5）違約責任雙方應明確約定違約責任，包括但不限于違約賠償金額、違約金等。（6）爭議解決方式雙方應約定爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。（7）其他約定事項雙方可以根據(jù)實際情況，約定其他事項。四、實施與監(jiān)管1.公司應設(shè)立就業(yè)意向協(xié)議管理辦公室，負責就業(yè)意向協(xié)議的制定、簽訂、履行、變更、解除等工作。2.公司應加強對就業(yè)意向協(xié)議的監(jiān)管，確保協(xié)議的合法、合規(guī)、公平、公正。3.公司應定期對就業(yè)意向協(xié)議的簽訂情況進行統(tǒng)計、分析，為優(yōu)化招聘流程提供依據(jù)。五、總結(jié)本策劃書旨在規(guī)范求職者與公司之間的就業(yè)意向協(xié)議，保障雙方