烏魯木齊大中專畢業(yè)生簽訂勞動合同即可落戶

烏魯木齊大中專畢業(yè)生簽訂勞動合同即可落戶烏魯木齊大中專畢業(yè)生簽訂勞動合同即可落戶「篇一」甲方(出借款人)：(身份證號碼：)乙方(借款人)：(身份證號碼：)連帶責(zé)任保證人：身份證號碼：甲乙雙方及連帶責(zé)任保證人在公平自愿的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議：一、甲方愿出借給乙方人民幣伍萬元整(￥：50000.00元)，借款期12個月，自20xx年5月7日至20xx年5月6日，于訂立本合同之時，由甲方給付乙方，乙方保證不用借款從事違法活動。二、每月利息率為20‰，乙方應(yīng)每三個月付清利息一次，不得拖欠。乙方保證按期歸還借款，如果不能按期歸還借款，乙方承擔(dān)甲方追討該借款的差旅費、律師費、訴訟費等。三、本合同的債權(quán)，甲方可自由轉(zhuǎn)讓與他人，乙方不得異議。乙方償還借款的順序為先利息后本金。四、乙方應(yīng)覓連帶責(zé)任保證人叁名，確保本合同的履行。連帶責(zé)任保證人愿與乙方負連帶返還本金、利息和追討該借款的差旅費、律師費、訴訟費等的責(zé)任，并拋棄先訴抗辯權(quán)。五、甲乙雙方及連帶責(zé)任保證人在本合同上簽字即表示充分理解并同意本合同的所有條款。甲方：乙方：連帶責(zé)任保證人：簽訂合同日期：二〇XX年五月二日公司企業(yè)之間借款合同協(xié)議書范本借款單位：________________________法定代表人：________職務(wù)：____地址：________郵碼：____電話：________貸款單位：________________________法定代表人：________職務(wù)：____地址：________郵碼：____電話：________保證單位：________________________法定代表人：________職務(wù)：____地址：________郵碼：____電話：________烏魯木齊大中專畢業(yè)生簽訂勞動合同即可落戶「篇二」畢業(yè)生合租簽訂合同時需注意的細節(jié)又到了6、7月份大中院校畢業(yè)生逐漸畢業(yè)離校的季節(jié)，很多已經(jīng)在天津確定了工作以及仍在苦尋工作的外地畢業(yè)生都將搬出宿舍后的住宿問題提上了日程，對于很多經(jīng)濟條件有限的畢業(yè)生來說，找人合租成為了節(jié)約住宿成本的首要選擇。畢業(yè)于同一所院校的三個女生決定在塘沽區(qū)共同租一套一室一廳的房子，畢業(yè)后工作地點均為開發(fā)區(qū)的她們認(rèn)為，和自己熟悉的人一起租房不但安全而且生活習(xí)慣也比較類似，減少了磨合的過程，并且共同分擔(dān)房租、水電煤氣等費用也降低了開銷，對于剛畢業(yè)經(jīng)濟尚不寬裕的她們非常合適。一番奔波后，她們以800元的價格找到了合適的房子，平攤下來每月不足300元的費用也讓三個女孩十分滿意。塘沽區(qū)一家中介公司工作人員表示，在年后的換房季節(jié)，來尋找合租房的人最為集中，以剛就業(yè)不久的年輕人為主，畢業(yè)的月份來尋求合租的人較平時而言也為數(shù)可觀。很多人都會選擇在租定房子之后，除了自住將房屋的一部分另行出租的形式。他提醒，在這種情況下，租戶應(yīng)當(dāng)在簽訂合同時，和房東約定好可以轉(zhuǎn)租的條款，在得到房東授權(quán)的情況下進行合法的轉(zhuǎn)租。作為下家的合租者應(yīng)當(dāng)要求看原租戶和房東簽訂的合同，以防止租戶進行欺詐，并預(yù)防在租金分?jǐn)偵咸幱诓缓侠淼牡匚?。特別需要注意的是，如果未經(jīng)原來房東同意進行的轉(zhuǎn)租，房屋有可能被房東收回，對于后來的合租者有一定風(fēng)險。除此作為下家的合租者在同原租戶簽訂合同時，還要注意注明水電煤氣等開始繳納的起始期限以及分擔(dān)方式等內(nèi)容。烏魯木齊大中專畢業(yè)生簽訂勞動合同即可落戶「篇三」甲方:____________學(xué)號:____________所屬學(xué)院：____________年級及專業(yè)：____________本、?？茖哟?____________身份證號碼:____________班主任:____________乙方:____________(學(xué)校)根據(jù)國家和________市畢業(yè)生就業(yè)政策及有關(guān)管理規(guī)定,應(yīng)甲方自愿申請,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,就乙方為甲方辦理留存?zhèn)€人檔案的有關(guān)事宜,達成如下協(xié)議。第一條甲方屬于________工商大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。由于甲方畢業(yè)后已經(jīng)和用人單位簽約,且用人單位不保管檔案,為方便學(xué)生就業(yè),甲方自愿申請將個人檔案暫時保存在乙方。第二條乙方承諾在20____年____月____日前,為甲方免費保管個人檔案兩年,在此期間,甲方可隨時辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。第三條,兩年免費保管期滿后，若甲方未將檔案轉(zhuǎn)出,甲方應(yīng)在每年的____月____日前向乙方預(yù)交一年的檔案保管費。第四條，畢業(yè)生提取本人留存學(xué)校的檔案，須帶身份證原件及復(fù)印件，代取檔案者須帶上委托人的身份證復(fù)印件、委托書和代取人的身份證原件及復(fù)印件。第五條本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各保留一份,經(jīng)甲乙雙方簽字,乙方蓋章后生效。第六條、學(xué)生可以在檔案館網(wǎng)頁上查詢檔案的去向：____________。甲方:____________家庭詳細地址(用正楷字填寫):____________郵政編碼:____________家庭電話:____________移動電話:____________簽字：____________________年____月____日乙方:____________地址:____________郵政編碼:____________電話:____________檔案館蓋章:____________________年____月____日烏魯木齊大中專畢業(yè)生簽訂勞動合同即可落戶「篇四」畢業(yè)生就業(yè)單位將三方協(xié)議當(dāng)勞動合同范例每年七、八月份都是求職的高峰期，由于初入職場，不少畢業(yè)生社會經(jīng)驗不足，往往在求職時遇到陷阱卻不自知。一些如超長試用期、入職需繳費、只簽協(xié)議不簽合同等違法行為屢見不鮮。簽“三方協(xié)議”也算“簽訂勞動合同”?畢業(yè)后已經(jīng)工作半年的小趙在和同學(xué)聊天時發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒與單位簽訂勞動合同。單位解釋:公司、小趙及小趙的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動關(guān)系，因此無需另行簽訂勞動合同。咨詢相關(guān)人士后，在協(xié)商未果的情況下，小趙以單位未與自己簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，要求單位支付未簽勞動合同的兩倍工資差額。法官說法：“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行約定的書面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。對只簽“三方協(xié)議”你可以說“不”。小吳應(yīng)屆畢業(yè)后入職某物流公司。已經(jīng)工作半年的小吳在和同學(xué)聊天時發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動合同。針對小吳的疑問，物流公司解釋是：公司、小吳及小吳的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小吳的勞動關(guān)系，因此無需另行簽訂勞動合同。咨詢相關(guān)人士后，小吳以物流公司未與自己簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，要求物流公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額，得到了仲裁的支持。法官說法：“三方協(xié)議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動合同”的法律效力。法律明確規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。繳納培訓(xùn)費方可入職?經(jīng)過兩輪的面試后，小李收到了某公司面試過關(guān)的通知。通知中載明，為確保小李勝任入職后的工作，公司將對新員工進行相關(guān)培訓(xùn)，小李為此繳納了培訓(xùn)費2萬元。然而，5個月的培訓(xùn)后，公司并未與小李簽訂勞動合同，也未向小李提供工作崗位。已經(jīng)錯過求職時機的小李訴至法院，要求公司返還培訓(xùn)費2萬元。法院經(jīng)過審理發(fā)現(xiàn)，公司未對小李進行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，亦未對小李進行相應(yīng)考核，故判決公司應(yīng)向小李返還2萬元培訓(xùn)費。法官說法：勞動合同法第9條明確規(guī)定:“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！蓖ㄟ^面試的通知并不意味著公司將必然與小李簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系。小李并不能據(jù)此認(rèn)定，該份工作已經(jīng)“十拿九穩(wěn)”。因此，在求職過程中，當(dāng)遭遇用人單位提出交納“保證金”、“培訓(xùn)費”等要求時，求職者可依法予以拒絕。對“入職費用”你可以說“不”。小向在經(jīng)過兩輪面試后，收到了某咨詢公司發(fā)出的通知，通知中說明，該公司將對小向進行培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由公司與小向各負擔(dān)50%，即1萬元。然而，五個月的培訓(xùn)后，咨詢公司并未與小向簽訂勞動合同，也未向小向提供工作崗位。小向?qū)⒆稍児驹V至法院，要求咨詢公司返還培訓(xùn)費1萬元。法院經(jīng)過審理發(fā)現(xiàn)，咨詢公司在五個月的培訓(xùn)期內(nèi)并未對小向進行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，亦未對小向進行相應(yīng)考核，故判決咨詢公司應(yīng)向小向返還1萬元培訓(xùn)費。法官提醒：在求職過程中，當(dāng)遭遇用人單位提出交納“保證金”、“制服費”、“培訓(xùn)費”等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”、“資格證”等要求時，求職者可依法予以拒絕。烏魯木齊大中專畢業(yè)生簽訂勞動合同即可落戶「篇五」一、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法。依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。二、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規(guī)定，即：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。三、工作內(nèi)容、勞動條件應(yīng)細化。崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓(xùn)、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明。四、掌握必要的相關(guān)知識。求職者在簽訂勞動合同之前，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律法規(guī)方面的知識。例如，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責(zé)任等規(guī)定。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利用法律武器來維護自己的權(quán)益。另外，掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定，或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭取主動權(quán)。五、掌握相關(guān)細節(jié)。簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度。因為，這些文件會涉及求職者多方面的權(quán)益，當(dāng)作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當(dāng)勞動合同涉及數(shù)字時，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者要仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的，應(yīng)及時要求用人單位進行說明修訂。六、及時簽訂勞動合同。特別要強調(diào)的是，勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。合同范本勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方法定代表人(主要負責(zé)人)經(jīng)營地址乙方性別居民身份證號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：年月日根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。(三)乙方應(yīng)在_____年_____月_____日前到崗。注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。