《歐帝燃?xì)庠罟緝?nèi)部審計(jì)存在的問題及對策研究（11000字論文）》

第PAGEV頁歐帝燃?xì)庠罟緝?nèi)部審計(jì)存在的問題及對策研究摘要最近幾年來隨著經(jīng)濟(jì)的快速興起，國內(nèi)的企業(yè)也獲得了更快的前進(jìn)和發(fā)展，但是在我們生存和發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)經(jīng)營中的風(fēng)險(xiǎn)也正在不斷地增加，所以內(nèi)部的審計(jì)工作在我們企業(yè)的運(yùn)行和管理中應(yīng)該起到了愈越來越要的作用。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)治理工作就需要一個(gè)人員有內(nèi)部的審計(jì)工作參與，而且我國的企業(yè)也正在不斷地深化自身對內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)知，讓其能夠更好地完善內(nèi)控和監(jiān)督，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，從而提高內(nèi)審的價(jià)值。本文以歐帝燃?xì)庠顬榘咐?，通過對歐帝燃?xì)庠畹难芯縼矸从吵龃蟛糠制髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)問題。本文分為六個(gè)部分，第一部分為緒論部分，該部介紹本次研究的背景和以及，并針對學(xué)術(shù)研究現(xiàn)狀進(jìn)行簡要敘述。第二部分通過梳理企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)理論，為本次研究奠定良好的理論基礎(chǔ)。第三部分通過資料收集分析歐帝電器公司內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)，并綜合現(xiàn)狀進(jìn)行陳述，第四部分提出問題并進(jìn)行原因分析，第五部分提出了相應(yīng)的解決措施。第六部分對全文進(jìn)行總結(jié)，并提出后續(xù)研究的方向。關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)；公司治理；風(fēng)險(xiǎn)管理目錄TOC\o"1-3"\h\u6774第1章緒論 122621.1研究背景 1160751.2研究意義 1143671.3文獻(xiàn)綜述 1243821.3.1國內(nèi)文獻(xiàn)綜述 1170221.3.2國外文獻(xiàn)綜述 264241.3.3國內(nèi)外研究對本文研究的啟示 213740第2章內(nèi)部審計(jì)相關(guān)理論概述 3231592.1內(nèi)部審計(jì)的概念和作用 3106092.1.1內(nèi)部審計(jì)的概念 3157752.1.2內(nèi)部審計(jì)的作用 3255352.2內(nèi)部審計(jì)理論基礎(chǔ) 314635第3章歐帝燃?xì)庠顑?nèi)部審計(jì)案例分析 5294383.1歐帝燃?xì)庠詈喗?537603.2歐帝燃?xì)庠顑?nèi)部審計(jì)組織結(jié)構(gòu) 5147953.3歐帝燃?xì)庠顑?nèi)部審計(jì)程序 6288883.3.1審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)識別階段 6188813.3.2審計(jì)立項(xiàng)階段 739123.3.3審計(jì)實(shí)施階段 811937第4章歐帝燃?xì)庠顑?nèi)部審計(jì)存在的問題 1078664.1內(nèi)審制度建設(shè)有缺陷 10189944.2內(nèi)審機(jī)構(gòu)獨(dú)立性不強(qiáng) 10250694.3內(nèi)審方式落后、內(nèi)審內(nèi)容不全面 10256074.4內(nèi)審理論落后和人員素質(zhì)低下 11314364.5管理層缺乏內(nèi)審意識 1113426第5章企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的對策 11199825.1優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu) 11113235.2提升內(nèi)部審計(jì)主體地位 13216695.3提升內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì) 13253165.4改進(jìn)內(nèi)審審計(jì)方法 14226865.5強(qiáng)化審計(jì)整改問責(zé) 1415931總結(jié) 1612149參考文獻(xiàn) 17第1頁第1章緒論1.1研究背景隨著當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，不斷涌現(xiàn)的各種新興產(chǎn)品和企業(yè)正在服務(wù)并改變?nèi)藗兊娜粘Ｉ睢Ｍ瑫r(shí)，企業(yè)的整體財(cái)務(wù)情況也備受到投資者、債權(quán)人、政府等各種利益直接相關(guān)的群體的重視。然而一些大型煤礦企業(yè)的經(jīng)營管理者卻在自己的發(fā)展過程中不思進(jìn)取，久而久之就會導(dǎo)致一些不可收拾的嚴(yán)重問題，國內(nèi)常見的有“奇瑞捷途汽車斷軸事件”、“山東煙臺煤礦透水事故”，國外常見的有“安然公司”、“帕瑪拉特”以及“特斯拉”女顧客車展維權(quán)案等(林書豪,張韶涵,李海,2022)。內(nèi)控的嚴(yán)重缺陷和影響了企業(yè)經(jīng)營管理的失敗，造假、舞弊、操作利潤等一系列腐敗丑行被曝光，使得內(nèi)部審計(jì)的功能逐步走進(jìn)了公眾的眼界，迫切地需要內(nèi)部審計(jì)有效地對于公司的經(jīng)營活動(dòng)實(shí)施監(jiān)管。本次研究將基于大型公司內(nèi)部審計(jì)問題展開研究，提出內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)建議，使得相關(guān)企業(yè)能夠更好地更好地利用內(nèi)部審計(jì)工具，優(yōu)化企業(yè)管理，提升企業(yè)競爭力。1.2研究意義最近幾年來關(guān)于內(nèi)部審計(jì)理論的研究非常多，無論是其程序、定義等各個(gè)方面，中外學(xué)者都進(jìn)行了十分深入的探究。此次課題經(jīng)過對案例中公司的探究從而希望找到同類別企業(yè)在內(nèi)部審計(jì)工作中存在的共性，為促進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的發(fā)展提供了一定的借鑒。1.3文獻(xiàn)綜述1.3.1國內(nèi)文獻(xiàn)綜述國內(nèi)學(xué)者對于增值型內(nèi)部審計(jì)的研究目前側(cè)重于兩方面。一方面是對價(jià)值增值型審計(jì)概念的理解，另一方面是利用西方國家對于價(jià)值增值型內(nèi)部審計(jì)的研究成果應(yīng)用于我國各大企業(yè)，從而為企業(yè)探索適合其健康發(fā)展的價(jià)值增值型內(nèi)部審計(jì)路徑。陳宇軒,王麗娜,趙天明,孫佳（2023）指出了領(lǐng)導(dǎo)在增值內(nèi)部審計(jì)建設(shè)中的重要性，對內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識和定位以及內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)中組織價(jià)值增值的實(shí)現(xiàn)。吳俊凱,周子墨（2021）在領(lǐng)導(dǎo)力重要性的分析，指出重視和提升領(lǐng)導(dǎo)力對實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的增值功能起著重要作用。徐嘉琪,郭敏杰,黃梓（2021）指出，當(dāng)前的增值內(nèi)部審計(jì)因技術(shù)手段而延遲，包括現(xiàn)場審計(jì)績效差、內(nèi)部審計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)收集和存儲不足，以及內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)分析方法過時(shí)。郝文博,呂子軒,曹雪菲,賀俊杰（2019）關(guān)注計(jì)算機(jī)化內(nèi)部審計(jì)中存在的問題，指出內(nèi)部審計(jì)信息系統(tǒng)的效率會削弱內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)部權(quán)力，使公司難以實(shí)現(xiàn)增值。賴淑華,彭嘉誠,錢睿智,蔣思（2019）著眼于高校內(nèi)部審計(jì)的創(chuàng)新實(shí)踐，構(gòu)建了基于PDCA循環(huán)的內(nèi)部審計(jì)增值模式，并指出模式信息手段的應(yīng)用有助于提高內(nèi)部審計(jì)的效率和效益。楊詩涵,呂昊天,陳佳琦等（2019）研究了增值內(nèi)部審計(jì)在漢森制藥中的應(yīng)用，并結(jié)合價(jià)值鏈的相關(guān)理論，提出了醫(yī)藥企業(yè)價(jià)值鏈優(yōu)化中涉及的內(nèi)部審計(jì)增值模式。1.3.2國外文獻(xiàn)綜述通過對現(xiàn)有文獻(xiàn)的調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，西方國家對于增值型內(nèi)部審計(jì)方面研究較早，且在研究中較為側(cè)重理論研究。Roussy等（2020）認(rèn)為，內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)已逐漸從監(jiān)控績效轉(zhuǎn)向幫助組織提高績效、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和創(chuàng)造附加值(趙志誠,劉俊哲,馮佳琳,朱文,2022)。Lehmann等（2020）認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)可以通過更快地生成審計(jì)報(bào)告和提供及時(shí)的審計(jì)意見來幫助組織增加價(jià)值(唐曉彤,蔡志遠(yuǎn),曾曉雨,羅佳穎,戴宇)。Newman等（2018）使用定量研究方法分析了非洲公司的樣本數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的增值功能績效與組織的財(cái)務(wù)績效之間存在正相關(guān)關(guān)系(謝玉婷,袁浩然,2021)。Rakipi等（2021）指出，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，合理運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)分析技能將是內(nèi)部審計(jì)為組織創(chuàng)造附加值的重要保障。1.3.3國內(nèi)外研究對本文研究的啟示現(xiàn)有外文文獻(xiàn)主要從內(nèi)部審計(jì)理論方面進(jìn)行了大量研究，這些研究為價(jià)值增值型內(nèi)部審計(jì)的革新提供了大量的理論依據(jù)。而在國外這些大量的研究中，針對某具體企業(yè)的問題的研究較少?？傮w來看，西方國家對于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的研究在理論基礎(chǔ)上仍處于領(lǐng)先地位。

第2章內(nèi)部審計(jì)相關(guān)理論概述2.1內(nèi)部審計(jì)的概念和作用2.1.1內(nèi)部審計(jì)的概念內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)，是一種獨(dú)立、客觀的內(nèi)部確認(rèn)和審查監(jiān)督內(nèi)部咨詢服務(wù)行為，它通過充分的研究運(yùn)用系統(tǒng)、規(guī)范的審查手段和評價(jià)方法，審查并監(jiān)督評價(jià)各個(gè)企業(yè)組織的內(nèi)部經(jīng)營性和業(yè)務(wù)管理活動(dòng)、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制及其內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理的合適可行性和有效度，以利于推動(dòng)各個(gè)組織內(nèi)部建設(shè)更好地發(fā)展完善其內(nèi)部治理、提高其社會價(jià)值并最終真正達(dá)到其發(fā)展目標(biāo)(薛偉杰,俞佳慧,陶志華,史晨)。2.1.2內(nèi)部審計(jì)的作用（1）預(yù)防保護(hù)作用內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)管理機(jī)關(guān)通過對各個(gè)省級會計(jì)管理部門的業(yè)務(wù)工作業(yè)績進(jìn)行再審核評估，有助于不斷加強(qiáng)我國企事業(yè)法人單位的完善內(nèi)部管理和風(fēng)險(xiǎn)控制業(yè)務(wù)體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題糾正錯(cuò)誤，堵塞管理漏洞，減少企業(yè)人力資源財(cái)務(wù)上的損失，有效地保障中小企業(yè)資產(chǎn)的安全，提升信息披露的準(zhǔn)確性(柯麗萍,章宏偉,孔思,孟媛,2021)。（2）服務(wù)促進(jìn)作用內(nèi)部審計(jì)單位作為公司內(nèi)部的一個(gè)重要職能部門，熟悉公司的日常生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)。因此，通過內(nèi)部審計(jì)，可在改進(jìn)管理、發(fā)揮潛力、減少生產(chǎn)成本、增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益方面發(fā)揮積極推動(dòng)作用(任浩宇,梁宇晨,蔣子豪,2023)。（3）評價(jià)鑒證作用內(nèi)部審計(jì)主要是基于對受托經(jīng)濟(jì)義務(wù)承擔(dān)責(zé)任的要求而產(chǎn)生并逐步發(fā)展形成的，它們都是經(jīng)營管理中實(shí)行分權(quán)制度的結(jié)果。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和管理水平的提高，對不同部門的績效進(jìn)行評價(jià)和評估已成為現(xiàn)代管理中不可或缺的部分。通過油煙機(jī)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，可以得出關(guān)于各部門活動(dòng)的客觀公正的審計(jì)結(jié)論和意見，這些意見和評價(jià)在評估和驗(yàn)證中起著重要的作用。2.2內(nèi)部審計(jì)理論基礎(chǔ)2.2.1受托責(zé)任理論現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會家庭中的債務(wù)受托人和責(zé)任幾乎是隨處可見的。在上世紀(jì)中期，公司制企業(yè)大量出現(xiàn)同時(shí)快速的發(fā)展，促使了所有者以及經(jīng)營權(quán)的分離，同時(shí)在人力資源方面也帶來了極大地改變。受托人接受所有人的聘請，擔(dān)負(fù)起保障自身資源同時(shí)促使其完成保值增值的責(zé)任(邵雯婷,戚志遠(yuǎn),2022)。2.2.2信息不對稱理論市場經(jīng)濟(jì)行為的出現(xiàn)往往會伴隨著信息不對稱的發(fā)生，大都體現(xiàn)在有著緊密利益聯(lián)系的買賣雙方中，一方處于信息劣勢地位，無法獲取到全部信息，雙方因此出現(xiàn)了信息不對稱的情況。這在一定尺度上說明這一理論是十分普遍的，并非因環(huán)境的差異致使信息獲得的路徑不同，因?yàn)樾畔⒘康亩嗌俨粏螁问艿铰窂降母蓴_，同時(shí)時(shí)間也會干擾到信息獲取質(zhì)量(鐘馨月,譚奕帆,袁志平,2021)。所以說對于該問題的主題研究具有重要的理論意義和實(shí)踐意義。在如今的市場下，誰獲取到了更加豐富的信息，誰就占據(jù)優(yōu)勢，反之信息獲取不足的一方自然處于劣勢。2.2.3交易成本理論企業(yè)在考慮內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)外包時(shí)，會采用交易費(fèi)用的理論。在部分企業(yè)使用了內(nèi)審?fù)獍约白詫忂@兩類模式前，會對比其成本情況，進(jìn)而選擇性價(jià)比較高的那種方式。中介機(jī)構(gòu)水平的高低是國有企業(yè)將審計(jì)工作外包的一個(gè)關(guān)鍵，例如那些不涉及商業(yè)機(jī)密或非核心的內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目工作大都是利用中介機(jī)構(gòu)去完成審計(jì)的。并且，擔(dān)心中介機(jī)構(gòu)對企業(yè)內(nèi)部的信息掌握不足也是導(dǎo)致中介機(jī)構(gòu)選擇行政事務(wù)所進(jìn)行內(nèi)審以及外部處理的一大主要因素。和外部的審計(jì)工作比較，內(nèi)部審計(jì)在獲取信息的途徑上無疑呀更加豐富(顏浩然,侯天澤,廖詩)。從這些場景中可以看出一些文化差異同時(shí)內(nèi)部審計(jì)也具有相應(yīng)的審計(jì)準(zhǔn)則，同時(shí)能夠按照組織需求去調(diào)節(jié)自身的工作內(nèi)容和相應(yīng)的方法。進(jìn)行油煙機(jī)企業(yè)審計(jì)工作的人員他們所掌握的信息資料往往都是由非正式的路徑獲取的，同時(shí)相較于外界人士而言，內(nèi)審工作者被企業(yè)所認(rèn)可的概率更高，進(jìn)而讓其可以更好地獲得各類關(guān)鍵信息以及有關(guān)資料，從這一方面來看，無疑要比外審更具優(yōu)勢。

第3章歐帝燃?xì)庠顑?nèi)部審計(jì)案例分析3.1歐帝燃?xì)庠詈喗闅W帝燃?xì)庠罟臼怯蜔煓C(jī)行業(yè)的代表性企業(yè)，深耕油煙機(jī)領(lǐng)域多年，歐帝燃?xì)庠钤谠?jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得“國家油煙機(jī)企業(yè)榮譽(yù)金獎(jiǎng)”、“國家優(yōu)質(zhì)納稅企業(yè)”以及入圍了華潤排行榜排出的“全球優(yōu)質(zhì)油煙機(jī)企業(yè)500強(qiáng)”。歐帝燃?xì)庠畹陌l(fā)展是我國油煙機(jī)行業(yè)改革創(chuàng)新的縮影，因此能夠在很大程度上代表著油煙機(jī)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。公司秉承“實(shí)干創(chuàng)造未來”的企業(yè)精神，堅(jiān)持做出高品質(zhì)產(chǎn)品，本著“追求、質(zhì)量、技術(shù)、精神”8字宗旨，基于油煙機(jī)市場需求進(jìn)行不斷創(chuàng)新，使公司始終處于油煙機(jī)行業(yè)前沿，引領(lǐng)油煙機(jī)行業(yè)的發(fā)展。董事會總經(jīng)理董事會總經(jīng)理監(jiān)事會運(yùn)營總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)市場總監(jiān)投標(biāo)部招標(biāo)部信息部生產(chǎn)部銷售管企劃部財(cái)務(wù)部審計(jì)部人力資源部行政辦公室銷售分公司一銷售分公司三銷售分公司二銷售分公司四采購部技術(shù)總監(jiān)技術(shù)部客戶服財(cái)務(wù)科一財(cái)務(wù)科二財(cái)務(wù)科三財(cái)務(wù)科四3.2歐帝燃?xì)庠顑?nèi)部審計(jì)組織結(jié)構(gòu)2019年，為更有效地彰顯其審計(jì)工作的獨(dú)立地位和權(quán)威性，歐帝燃?xì)庠罟静粩嗟卦黾訉徲?jì)工作集中管理的水平，提升審計(jì)團(tuán)隊(duì)的整體素養(yǎng)，更科學(xué)地防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，歐帝燃?xì)庠钍褂昧藢徲?jì)集約化管理工作，建立了審計(jì)中心，負(fù)責(zé)歐帝電器各分公司審計(jì)組的具體工作，通過雙線作戰(zhàn)的方式去確保審計(jì)的工作質(zhì)量達(dá)標(biāo)。歐帝燃?xì)庠顑?nèi)部審計(jì)組織架構(gòu)如圖3-1所示：圖3-1歐帝燃?xì)庠罱M織架構(gòu)圖從歐帝燃?xì)庠畹慕M織架構(gòu)圖可以看出，歐帝燃?xì)庠钕略O(shè)四個(gè)管理中心，分別是人力資源中心、生產(chǎn)技術(shù)中心、財(cái)務(wù)中心、營銷管理中心，所有工作直接向集團(tuán)總裁負(fù)責(zé)。董事會擁有企業(yè)的所有權(quán)，集團(tuán)總裁作為職業(yè)經(jīng)理人擁有企業(yè)經(jīng)營權(quán)，歐帝電器企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，意味著受托經(jīng)濟(jì)的存在，油煙機(jī)企業(yè)受托經(jīng)濟(jì)下兩權(quán)分離模式是內(nèi)部審計(jì)產(chǎn)生的條件(杜瑞涵,鄧浩澤,曾文博,賴心,2022)。這在一定尺度上說明這里可以看出歐帝燃?xì)庠罹邆涮厥獾挠蜔煓C(jī)企業(yè)特點(diǎn)，而歐帝電器企業(yè)特點(diǎn)影響內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。歐帝燃?xì)庠顚緦徲?jì)機(jī)構(gòu)實(shí)行集約化，專業(yè)化管理，并結(jié)合歐帝燃?xì)庠罟炯瘓F(tuán)管理和部門負(fù)責(zé)人本地化管理。歐帝燃?xì)庠顚徲?jì)部已經(jīng)為每個(gè)審計(jì)員建立了一個(gè)專屬文件，并根據(jù)審計(jì)員的工作評估和獎(jiǎng)勵(lì)動(dòng)態(tài)地對每個(gè)員工進(jìn)行打分。3.3歐帝燃?xì)庠顑?nèi)部審計(jì)程序在經(jīng)過不斷地歸納和改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作，歐帝燃?xì)庠顦?gòu)建了一個(gè)比較完善的項(xiàng)目內(nèi)部審計(jì)流程，主要可分為三個(gè)時(shí)期，具體情況如下。圖3-2歐帝燃?xì)庠顑?nèi)部審計(jì)程序在風(fēng)險(xiǎn)識別階段，歐帝燃?xì)庠畹膶徲?jì)部每年年初會按照有關(guān)法律法規(guī)，綜合之前年度各審計(jì)項(xiàng)目的進(jìn)行情況，研究歐帝電器內(nèi)部審計(jì)核心業(yè)務(wù)以及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并形成書面材料以及年度規(guī)劃上報(bào)歐帝電器集團(tuán)企業(yè)管理層進(jìn)行研究。3.3.1審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)識別階段為了及時(shí)準(zhǔn)確地識別和防范公司子公司面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，歐帝燃?xì)庠罴捌渥庸径ㄆ谶M(jìn)行自我檢查，并每年對歐帝燃?xì)庠罟緝?nèi)部各種風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行分析，然后編制并下載報(bào)告全文(湯天宇,段睿明,余嘉,2022)。對于歐帝燃?xì)庠罟镜膬?nèi)部審計(jì)部門，歐帝燃?xì)庠畹膶徲?jì)部門和分配給歐帝電器每個(gè)子公司的審計(jì)團(tuán)隊(duì)分析每個(gè)歐帝電器子公司的風(fēng)險(xiǎn)自查報(bào)告，確立審計(jì)工作的時(shí)間表以及現(xiàn)階段的主要目標(biāo)，同時(shí)生成審計(jì)報(bào)告(吳俊凱,周子墨,2021)。這在一定尺度上說明材料摘要還需要傳至油煙機(jī)企業(yè)管理層。最終，審計(jì)部會按照歐帝燃?xì)庠钇髽I(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析財(cái)務(wù)報(bào)表，將一些關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)整合到歐帝燃?xì)庠钇髽I(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)信息系統(tǒng)中，并定期地進(jìn)行更新。按照有關(guān)文件要求，歐帝燃?xì)庠畎褜徲?jì)風(fēng)險(xiǎn)劃分為了四個(gè)大類。在2020年歐帝燃?xì)庠钤?27個(gè)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題的基礎(chǔ)上，對審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行區(qū)分。歐帝燃?xì)庠畈糠謱徲?jì)風(fēng)險(xiǎn)庫如表3-1所示表3-1歐帝燃?xì)庠顚徲?jì)風(fēng)險(xiǎn)庫（部分）一級風(fēng)險(xiǎn)二級風(fēng)險(xiǎn)三級風(fēng)險(xiǎn)1.成本弱用管理風(fēng)險(xiǎn)1.1A工成本管控風(fēng)險(xiǎn)1.1.1勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包関用相互擠占1.1.2M營銷弱用中列支員工的人工成本1.2成本賜用管理風(fēng)險(xiǎn)1.2.1未按照權(quán)責(zé)發(fā)生制計(jì)列成本1.2.2成本費(fèi)用計(jì)列不真實(shí)、列支依據(jù)不充分1.2.3成本費(fèi)用列支主體不明確1.2.4成本費(fèi)用明細(xì)科目列賬錯(cuò)誤2.資金資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)2.1往來賬款風(fēng)險(xiǎn)2.1.1資本性支出及成本掛往來賬2.1.2往來賬款長期掛賬2.2資金管理風(fēng)險(xiǎn)2.2.1資金未繳存支付至指定賬戶2.2.2未執(zhí)行收支兩條線2.2.3備用金管理不規(guī)范3.收入保障風(fēng)險(xiǎn)3.1收入核算風(fēng)險(xiǎn)3.1.1未按權(quán)責(zé)發(fā)生制計(jì)列收入3.1.2以成本或投資換收入3.1.3虛假或未履行的合同列收4.經(jīng)營管控風(fēng)險(xiǎn)4.1經(jīng)營管控風(fēng)險(xiǎn)4.1.1劃小重點(diǎn)工作執(zhí)行不到位4.1.2劃小管理職責(zé)能力不足4.1.3未按規(guī)定建立并登記臺賬4.1.4合同履行不規(guī)范執(zhí)行不到位3.3.2審計(jì)立項(xiàng)階段歐帝燃?xì)庠畹膬?nèi)部審計(jì)始終秉承著“項(xiàng)目先審批，后審計(jì)”的準(zhǔn)則，所有流程要求均反映在審計(jì)管理體系中。歐帝燃?xì)庠钭庸镜膶徲?jì)部門根據(jù)公司在年初制定的任務(wù)和往年的內(nèi)部審計(jì)工作，擬定出年度規(guī)劃。在歐帝燃?xì)庠罟芾韺訉徟瑫r(shí)通過了這些規(guī)劃后，歐帝燃?xì)庠顚徲?jì)部向旗下的歐帝電器分公司下發(fā)有關(guān)通知，派出了團(tuán)隊(duì)審計(jì)組根據(jù)計(jì)劃要求合理分配各種資源(徐嘉琪,郭敏杰,黃梓)。全面了解歐帝燃?xì)庠畹膶?shí)際情況，明確審計(jì)工作目的，收集審計(jì)信息。歐帝燃?xì)庠顚徲?jì)立項(xiàng)基本流程如圖3-3所示圖3-3歐帝燃?xì)庠顚徲?jì)立項(xiàng)基本流程3.3.3審計(jì)實(shí)施階段第一，各內(nèi)審機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人按照審計(jì)部發(fā)布的年度計(jì)劃以及具體狀況采取工作安排，合理分配審計(jì)人員，構(gòu)建審計(jì)項(xiàng)目組，開展相應(yīng)工作。第二，審計(jì)項(xiàng)目組擬定出詳細(xì)的審計(jì)計(jì)劃，搜集各類資料，進(jìn)行審計(jì)準(zhǔn)備。在審計(jì)前，小組可采取非現(xiàn)場審計(jì)以及現(xiàn)場審計(jì)兩者綜合的模式。在完成了歐帝燃?xì)庠钣嘘P(guān)信息收集后，審計(jì)項(xiàng)目組會按照所查找到的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)確定項(xiàng)目的核心問題，從而入駐被審單位。在現(xiàn)場審計(jì)中，歐帝燃?xì)庠畹墓ぷ魅藛T需要對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，采取實(shí)地的勘查、核驗(yàn)(郝文博,呂子軒,曹雪菲,賀俊杰,2022)。第三，項(xiàng)目組要按照實(shí)際的審計(jì)情況去編撰內(nèi)部審計(jì)工作的底稿，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出內(nèi)部審計(jì)建議(賴淑華,彭嘉誠,錢睿智,蔣思,2021)；在擬定好審計(jì)總報(bào)表后還要通過歐帝電器審計(jì)項(xiàng)目主檢驗(yàn)人員、復(fù)核機(jī)構(gòu)主檢驗(yàn)人員、組長都復(fù)核合格后，交由被歐帝燃?xì)庠顚徲?jì)單位獲取意見。后者會對底稿中有關(guān)問題進(jìn)行答復(fù)，簽字蓋章完成確認(rèn)。從這些場景中可以看出一些文化差異若是其對審計(jì)結(jié)果有異議，則審計(jì)部還需要進(jìn)行相應(yīng)的說明，同時(shí)提交證明資料。近年來公司不斷發(fā)展而在各種管理方面也愈加正規(guī)，在與之對應(yīng)領(lǐng)域也取得了不錯(cuò)的成績。最后，審計(jì)總結(jié)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組按照此次審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告底稿要求撰寫了本次審計(jì)總結(jié)報(bào)告的評審初稿，同時(shí)對被歐帝燃?xì)庠畈杉{審計(jì)報(bào)告單位本人提交審計(jì)意見。后者在10個(gè)月的第一工作日內(nèi)既表示不予確認(rèn)接受審計(jì)回復(fù)又未向其他人提出任何審計(jì)異議的，視為拒絕接受本次審計(jì)異議報(bào)告。這在一定尺度上說明此時(shí)小組不但要第一時(shí)間按照內(nèi)審意見對內(nèi)審初稿內(nèi)容進(jìn)行修正，報(bào)經(jīng)歐帝電器審計(jì)內(nèi)審復(fù)核機(jī)構(gòu)審查復(fù)核的；而項(xiàng)目審計(jì)小組則還需要依照對已經(jīng)過的審計(jì)復(fù)核機(jī)構(gòu)的審查復(fù)核內(nèi)審意見為其出具對應(yīng)的報(bào)告(楊詩涵,呂昊天,陳佳琦)。在歐帝燃?xì)庠顑?nèi)部審計(jì)的跟蹤階段，審計(jì)組織會按照所審計(jì)的項(xiàng)目完成報(bào)表的出具并下發(fā)審計(jì)意見或者決議。被審計(jì)的單位在收到審計(jì)報(bào)表后，組織各部門研究后續(xù)整改工作，整改工作進(jìn)行之后會把最終結(jié)果交至內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行存檔。歐帝燃?xì)庠畹膬?nèi)部項(xiàng)目審計(jì)管理機(jī)關(guān)每年應(yīng)對被內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)項(xiàng)目提出意見以及整改建議的項(xiàng)目整改銷號落實(shí)核查狀況，并經(jīng)常性地核查被重點(diǎn)標(biāo)記的項(xiàng)目整改銷號情況。歐帝燃?xì)庠畹膶徲?jì)工作者依據(jù)項(xiàng)目情況要定期梳理有關(guān)資料，進(jìn)行檔案保存防止遺漏。歐帝燃?xì)庠顑?nèi)部審計(jì)實(shí)施工作流程如圖3-4所示：圖3-4歐帝電器公司內(nèi)部審計(jì)實(shí)施工作流程

第4章歐帝燃?xì)庠顑?nèi)部審計(jì)存在的問題4.1內(nèi)審制度建設(shè)有缺陷歐帝燃?xì)庠钤谄浒l(fā)展的整個(gè)過程中，在內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的制度方面還是存在著較多的不足，并且還缺少了相關(guān)的法律支撐。對于如何進(jìn)一步加強(qiáng)對歐帝燃?xì)庠顑?nèi)審工作人員的監(jiān)督管理，如何正確規(guī)范歐帝電器電的內(nèi)審行為，提升內(nèi)審工作的質(zhì)量，國家審計(jì)機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計(jì)服務(wù)協(xié)會均缺少行之有效的監(jiān)督管理方式?？梢赃@么說與我國油煙機(jī)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的審計(jì)法規(guī)和制度體系建設(shè)的嚴(yán)重停頓，致使歐帝燃?xì)庠畹膬?nèi)部審計(jì)很難形成一個(gè)高質(zhì)量的執(zhí)行機(jī)制(趙志誠,劉俊哲,馮佳琳,朱文,2022)。4.2內(nèi)審機(jī)構(gòu)獨(dú)立性不強(qiáng)從審計(jì)的本質(zhì)上來說，歐帝燃?xì)庠畹膬?nèi)部和審計(jì)組織機(jī)構(gòu)只能是歐帝燃?xì)庠畹牟块T之一，往往就是在集團(tuán)管理者的指揮和安排下才能夠進(jìn)行集團(tuán)內(nèi)審的工作，集團(tuán)內(nèi)部和審計(jì)組織機(jī)構(gòu)的基本薪酬、職位晉升、人才配置等均是由歐帝電器集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)者自己來決定的。這和歐帝燃?xì)庠顑?nèi)審部門的雙重領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制有關(guān)?？梢赃@么說，歐帝燃?xì)庠罴瘓F(tuán)內(nèi)部和審計(jì)組織機(jī)構(gòu)與其他社會和審計(jì)組織機(jī)構(gòu)以及其他國家和地方的審計(jì)組織機(jī)構(gòu)相互進(jìn)行比較，其中的獨(dú)立性也并對于歐帝燃?xì)庠畋炯瘓F(tuán)來講更加富有依附感，從而導(dǎo)致了內(nèi)審后的結(jié)果存在著有失公允的情況。4.3內(nèi)審方式落后、內(nèi)審內(nèi)容不全面審計(jì)質(zhì)量指審計(jì)過程及結(jié)果的質(zhì)量，審計(jì)工作質(zhì)量是評價(jià)審計(jì)工作優(yōu)劣的唯一標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的好壞直接影響審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，影響內(nèi)部審計(jì)權(quán)威的建立，影響董事會對內(nèi)部審計(jì)的信任程度。歐帝燃?xì)庠顚徲?jì)質(zhì)量方面存在的問題有，一是審計(jì)取證不足，審計(jì)證據(jù)和審計(jì)結(jié)論不能形成有效的印證，出現(xiàn)此證據(jù)去定義彼結(jié)論，彼證據(jù)定義此結(jié)論的情況(謝玉婷,袁浩然,2022)。歐帝燃?xì)庠顑?nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)組建初期班底人馬的知識背景主要以財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)為主，對歐帝電器審計(jì)工作的理解建立在后續(xù)的工作實(shí)踐及理論學(xué)習(xí)。雖然在后期吸收了少量專業(yè)背景的人員進(jìn)入，但是歐帝燃?xì)庠罟菊w上內(nèi)審人員的知識結(jié)構(gòu)未形成多元化。二是審計(jì)的深入度不足，油煙機(jī)企業(yè)內(nèi)審工作的深度直接影響審計(jì)結(jié)論以及審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量。對于歐帝燃?xì)庠顑?nèi)審人員而言，雖然在執(zhí)行審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)存在審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，但是由于審計(jì)人員缺少對一線業(yè)務(wù)的理解和認(rèn)識，缺少進(jìn)入基層審計(jì)的習(xí)慣，常常不能深入問題的本質(zhì)。4.4內(nèi)審理論落后和人員素質(zhì)低下導(dǎo)致歐帝燃?xì)庠顑?nèi)部審計(jì)工作效率較低的一個(gè)重要方面原因便是理論落后與內(nèi)審團(tuán)隊(duì)構(gòu)建上的滯后。受訪者根據(jù)日常工作中與內(nèi)審部門的接觸和了解作出了直觀的選擇，這一點(diǎn)也為此次調(diào)研提供了方向(薛偉杰,俞佳慧,陶志華,史晨,2023)。這在一定尺度上說明國家審計(jì)范圍可以劃分為財(cái)政財(cái)務(wù)審計(jì)、績效審計(jì)、財(cái)經(jīng)法紀(jì)審計(jì)，審計(jì)范圍覆蓋面全，但國內(nèi)還未出臺過針對民營企業(yè)的相關(guān)審計(jì)法律法規(guī)，民營企業(yè)是否涉及內(nèi)審部門，內(nèi)審部門職責(zé)定位，以及內(nèi)審部門權(quán)利授予，都根據(jù)民營企業(yè)所有者的意愿進(jìn)行。但隨著集團(tuán)的業(yè)務(wù)面不斷擴(kuò)大，機(jī)構(gòu)不斷增加，現(xiàn)有的審計(jì)模式已經(jīng)很難適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。從這些場景中可以看出一些文化差異如資源投入的效率性、效果性、經(jīng)濟(jì)性，以及歐帝燃?xì)庠罟緝?nèi)部人員出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任問題，都缺少相應(yīng)監(jiān)督與評估，致使公司資源投入存在流失、浪費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。然而歐帝燃?xì)庠蠲鎸?yán)酷的發(fā)展形勢，在歐帝電器內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)方面缺少深入細(xì)致的研究，造成工作停滯不前。這一現(xiàn)象在管理過程中經(jīng)常出現(xiàn)，但管控效果并不明顯。另外，在對審計(jì)人才的隊(duì)伍建設(shè)方面，如果缺少有效的教育與培養(yǎng)，也會直接造成審計(jì)實(shí)踐力量的喪失。4.5管理層缺乏內(nèi)審意識歐帝燃?xì)庠钇髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的綜合能力參差不齊，大多數(shù)油煙機(jī)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都是通過在中國資本市場上進(jìn)行若干年的搏斗而開始努力，在某些地區(qū)方面已經(jīng)有所改善和提高，但是在其文化層次、經(jīng)營理念和信息技術(shù)、以及油煙機(jī)企業(yè)管理水平等各個(gè)方面的綜合能力還是比較低。對這些迫切需求需要更好地針對現(xiàn)狀制定對應(yīng)的優(yōu)化方案。這在一定尺度上說明相當(dāng)一部分歐帝燃?xì)庠畹母邔庸芾砣藛T由于受自身的素質(zhì)與傳統(tǒng)意識形態(tài)的限制，再加上內(nèi)部審計(jì)在目前我國的推廣應(yīng)用程度與技術(shù)水平并不高，社會上對內(nèi)部審計(jì)的宣傳力度不夠，導(dǎo)致歐帝燃?xì)庠钫J(rèn)為內(nèi)部審計(jì)工作的重要性與其必要性不明確。第5章企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的對策5.1優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)為了保證審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性、公平度和客觀性，并且要更加注重內(nèi)部審計(jì)的機(jī)制健全和可持續(xù)發(fā)展，歐帝燃?xì)庠钇髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)很有必要能夠維護(hù)其所屬的組織與業(yè)務(wù)之間的獨(dú)立。另外企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)也需要不斷加強(qiáng)集約化建設(shè)。歐帝燃?xì)庠顟?yīng)不斷地激勵(lì)內(nèi)部審計(jì)人員，減少歐帝電器公司內(nèi)審人員因?yàn)樽陨淼脑蚨诠ぷ髦挟a(chǎn)生的各種人為風(fēng)險(xiǎn)，提高內(nèi)部審計(jì)的嚴(yán)謹(jǐn)度，確保內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量能夠得到有效地提高。目前歐帝燃?xì)庠钍聵I(yè)部監(jiān)察與集團(tuán)內(nèi)審部門同屬于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督部門，具有相同的工作目標(biāo)，工作內(nèi)容具有重合性(任浩宇,梁宇晨,蔣子豪,2021)。諸如監(jiān)督歐帝燃?xì)庠罟局贫攘鞒痰穆涞貓?zhí)行，公司費(fèi)用投入的監(jiān)督監(jiān)察，投訴舉報(bào)的受理等職能，事業(yè)部監(jiān)察和集團(tuán)審計(jì)都具有同樣的職能，其工作的實(shí)質(zhì)歸根結(jié)底都屬于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理范疇。從管理歸口上來看，事業(yè)部監(jiān)察歸屬事業(yè)部大領(lǐng)導(dǎo)管理，缺少一定的獨(dú)立性。監(jiān)察業(yè)務(wù)口受制于各片區(qū)事業(yè)部復(fù)雜的人際關(guān)系，對管理問題的發(fā)現(xiàn)與處理，具有較高的容忍度，難以在深度上取得工作成效。對于歐帝燃?xì)庠罟救绾未罱▋?nèi)審組織新架構(gòu)，應(yīng)首先進(jìn)行架構(gòu)整合，歐帝電器事業(yè)部監(jiān)察劃歸集團(tuán)審計(jì)中心管理，成立審計(jì)監(jiān)察中心，通過整合人力資源，避免重復(fù)性不必要的監(jiān)督工作。此舉不僅增強(qiáng)了油煙機(jī)企業(yè)監(jiān)察工作的獨(dú)立性，而且使得審計(jì)中心能夠快速收集到事業(yè)部運(yùn)營管理信息，監(jiān)察審計(jì)形成聯(lián)動(dòng)，共享信息，優(yōu)勢互補(bǔ)。其次，歐帝燃?xì)庠罟緦?shí)行專業(yè)化分工協(xié)作，在審計(jì)中心的框架內(nèi)，依據(jù)審計(jì)的對象和范圍，把歐帝燃?xì)庠畹膶徲?jì)組織劃分財(cái)務(wù)審計(jì)、舞弊審計(jì)、采購審計(jì)三支力量(邵雯婷,戚志遠(yuǎn),2023)。根據(jù)審計(jì)人員的特長定崗定責(zé)，并授予合理的權(quán)限，讓歐帝電器審計(jì)人員在自身擅長的領(lǐng)域內(nèi)開展工作。具體如圖5-1所示：圖5-1審計(jì)監(jiān)察中心組織架構(gòu)優(yōu)化5.2提升內(nèi)部審計(jì)主體地位站在內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性、效果層面來看，管理人員素質(zhì)越高，其結(jié)果就越佳。審計(jì)人員通過學(xué)習(xí)提升，可以把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，創(chuàng)造審計(jì)增值。一是提高歐帝燃?xì)庠罟緦I(yè)技能，鼓勵(lì)油煙機(jī)企業(yè)內(nèi)審人員參加中級審計(jì)師、注冊會計(jì)師、CIA（國際注冊內(nèi)審師）等中高級專業(yè)資格考試，從理論到實(shí)踐，再從實(shí)踐到理論，打造專業(yè)+復(fù)合型人才(鐘馨月,譚奕帆,袁志平,2022)。二是鼓勵(lì)歐帝電器審計(jì)人員提升“軟技能”，諸如溝通能力、管理能力、合作意識等非專業(yè)能力的提升。這在一定尺度上說明如果說歐帝燃?xì)庠钇髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)部門是一個(gè)戰(zhàn)斗堡壘，那么每個(gè)審計(jì)人員就是一個(gè)作戰(zhàn)單元，每個(gè)人都提高了，審計(jì)業(yè)務(wù)才能真的做強(qiáng)所以以董事會為首席執(zhí)行官所開展的審計(jì)管理工作是最佳的，這種模式只需要對企業(yè)所有者以及歐帝燃?xì)庠畹慕?jīng)營商進(jìn)行負(fù)責(zé)，而無需對管理商以及運(yùn)營者負(fù)責(zé)，如此一來所查出的問題才可以第一時(shí)間進(jìn)行處理，更有效地展現(xiàn)出內(nèi)部審計(jì)的功用。由于油煙機(jī)企業(yè)歐帝電器內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置在體制上、法律法規(guī)方面的特殊性，內(nèi)審機(jī)構(gòu)不應(yīng)該只是一種浮于表面的形式，而是要將其放在一個(gè)關(guān)鍵位置上，盡可能地展現(xiàn)出其效果。5.3提升內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)人才既可能是社會經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力中最積極活動(dòng)的因素，又可能是最為關(guān)鍵的。歐帝燃?xì)庠顑?nèi)部的審計(jì)工作想要健康、有序持續(xù)發(fā)展，就必須盡可能地努力提升其從業(yè)者整體素質(zhì)，確保其內(nèi)審工作的質(zhì)量。審計(jì)機(jī)構(gòu)工作者必須時(shí)刻樹立較強(qiáng)的流程意識。審計(jì)過程都是法定的，一個(gè)人不按照法定的程序來操作的行為就是一種無效的行政執(zhí)法。審計(jì)的問題并沒有多少大小差別，只是其存在的特點(diǎn)不同(杜瑞涵,鄧浩澤,曾文博,賴心)。所以，不能采取主觀臆斷，簡單地從事。既要盡量充分利用審計(jì)的線索，又要在審計(jì)過程中不放下任何蜘蛛馬跡，對于所有被發(fā)現(xiàn)的線索也要嚴(yán)格地做到橫向?qū)徲?jì)落實(shí)到底，縱向?qū)徲?jì)落實(shí)到邊，把存在的問題徹底地查深入化。審計(jì)團(tuán)隊(duì)成員之間必須建立一種和諧的關(guān)系。歐帝燃?xì)庠畹膶徲?jì)小組的成員切記不可單打，各自為戰(zhàn)，要真正做到技術(shù)與手段、方法之間互相溝通，問題之間要互相討論，發(fā)現(xiàn)的線索之間要互相提示，資料之間也要互相分享。在歐帝電器的日常的審計(jì)工作中，需要不斷地提高企業(yè)審計(jì)部門工作人員的實(shí)際操作能力，培養(yǎng)他們的宏觀思考能力，改變傳統(tǒng)的查賬式審計(jì)，多向內(nèi)部審計(jì)方面延伸。5.4改進(jìn)內(nèi)審審計(jì)方法第一，審計(jì)必須要做好事前準(zhǔn)備工作，隨著歐帝燃?xì)庠畹牟粩喟l(fā)展，對生產(chǎn)以及運(yùn)營等決策應(yīng)該盡早準(zhǔn)備；之后進(jìn)行好流動(dòng)性管理時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范以及審計(jì)，確保企業(yè)人力資源的有效發(fā)揮，保障油煙機(jī)企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)效率；從這些場景中可以看出一些文化差異進(jìn)行好事后審計(jì)，確保歐帝燃?xì)庠钇髽I(yè)財(cái)務(wù)體系不會受到影響。第二，內(nèi)部的審計(jì)應(yīng)該要以企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況作為審計(jì)的出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)內(nèi)部的審計(jì)從一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)體制入手，不斷地提高基礎(chǔ)性工作水平，這是對歐帝燃?xì)庠罟緝?nèi)部管理工作實(shí)施審計(jì)的關(guān)鍵基礎(chǔ)(吳俊凱,周子墨,2022)。并且還需要健全內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，尤其要重點(diǎn)關(guān)注對歐帝電器企業(yè)的財(cái)務(wù)的審計(jì)自己評估工作，確保組織各個(gè)項(xiàng)目能夠順利進(jìn)行，確保歐帝燃?xì)庠罟撅L(fēng)險(xiǎn)防范時(shí)的信息來源精確完善。第三，探究構(gòu)建成本費(fèi)用減少支出的整體經(jīng)濟(jì)效益綜合評估，主要目的是針對經(jīng)營成本費(fèi)用減少支出和其他項(xiàng)目開展的成本合理性情況采取科學(xué)論證，防止一些資源浪費(fèi)情況，進(jìn)而可以持續(xù)地優(yōu)化歐帝燃?xì)庠钇髽I(yè)的經(jīng)營成本費(fèi)用降低率和管理水平；這在一定尺度上說明對于一個(gè)油煙機(jī)企業(yè)公司生產(chǎn)銷售出來各類商品的整體經(jīng)濟(jì)效益評估需要進(jìn)行有一定程度比較大和強(qiáng)度的市場監(jiān)督，這主要某種意義上就是通過對一個(gè)歐帝電器企業(yè)在商品市場營銷時(shí)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)能等因素采取詳細(xì)的評價(jià)，從不同層面著手去持續(xù)增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展效率。最后，需要科學(xué)地借助計(jì)算機(jī)等新技術(shù)去完成審計(jì)工作。當(dāng)前歐帝燃?xì)庠罟緦徲?jì)工作的進(jìn)行已經(jīng)脫離不了計(jì)算機(jī)的幫助，電子計(jì)算機(jī)的普遍運(yùn)用是國內(nèi)企業(yè)的一種常見現(xiàn)象，因此歐帝電器必須要采用先進(jìn)的現(xiàn)代化信息化審計(jì)模式去確保審計(jì)工作的順利開展。5.5強(qiáng)化審計(jì)整改問責(zé)加大企業(yè)審計(jì)問責(zé)力度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全審計(jì)責(zé)任的追究與問責(zé)機(jī)制，擬訂審計(jì)問責(zé)落實(shí)實(shí)施細(xì)則，并把審計(jì)的結(jié)果及其整改情況統(tǒng)一納入企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核與獎(jiǎng)懲。通過抓早抓小，防止事態(tài)發(fā)生擴(kuò)大及不可挽回，通過警告提醒，達(dá)到懲前抓后、治病救人的主要目的(賴淑華,彭嘉誠,錢睿智,蔣思,2020)。十八大以來，歐帝燃?xì)庠罟镜膬?nèi)部審計(jì)的部門被賦予了監(jiān)管和問責(zé)的義務(wù)，之前內(nèi)部審計(jì)對于必須需要進(jìn)行問責(zé)的案件一般只能直接移送給公司紀(jì)檢部門或者是相關(guān)的檢察機(jī)構(gòu)來進(jìn)行處理，現(xiàn)在依靠內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)管也能把權(quán)力直接關(guān)進(jìn)這個(gè)制度的籠子。歐帝燃?xì)庠罡骷壻Y產(chǎn)審計(jì)監(jiān)察機(jī)關(guān)一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)三者一線（風(fēng)險(xiǎn)保駕者和護(hù)航者、監(jiān)理者和檢查者、資產(chǎn)持有價(jià)值穩(wěn)定增長者、第三道資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控防線）的主體職責(zé)，持續(xù)融入深化和不斷強(qiáng)化自身的基層作風(fēng)廉政建設(shè)，始終永遠(yuǎn)堅(jiān)持弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)工作精神，不斷提高自身能力水平。總結(jié)不斷地提升內(nèi)部審計(jì)的工作質(zhì)量，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的工作在整個(gè)社會和企業(yè)中所需要繼續(xù)深入地思考的作用。歐帝燃?xì)庠钭鳛橐患壹瘓F(tuán)公司，在金融、地產(chǎn)、旅游、制造等多個(gè)領(lǐng)域發(fā)展其產(chǎn)業(yè)，面臨的問題與解決對策均具有一定的代表意義。通過對相關(guān)主題的逐步分析，我們對相應(yīng)主題的理解有了一個(gè)初步的答案。但本文所指出的一些問題大都是站在理論層面進(jìn)行考慮，想要有效地落實(shí)還有著很長的一段路要走，同時(shí)也要明白內(nèi)部的審計(jì)工作應(yīng)緊隨現(xiàn)階段的國際形勢和環(huán)境變化而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，與時(shí)俱進(jìn)。本文將我們所選取的歐帝燃?xì)庠顑?nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀作為一個(gè)主要研究項(xiàng)目，這是因?yàn)閷I(yè)界大型企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)尚未進(jìn)行深入而又缺少系統(tǒng)化的研究，同時(shí)也是因?yàn)閮?nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作落實(shí)不到位而造成的一些風(fēng)險(xiǎn)事故頻發(fā)。本文主要通過在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，分析了目前歐帝電器企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的一些具體辦法以及內(nèi)部審計(jì)的實(shí)施過程中可能會出現(xiàn)的一些問題，說明了歐帝燃?xì)庠罟緝?nèi)部審計(jì)的一些具體辦法，讓我們公司的管理者盡快掌握了內(nèi)部審計(jì)的技術(shù)和原則，從而更加注意和高度的重視內(nèi)部審計(jì)的科學(xué)性和效能，使內(nèi)部審計(jì)能夠更加高效率的為我們公司服務(wù)。致謝心懷感激之情，向論文導(dǎo)師和同學(xué)們致以最深的謝意，你們的智慧與奉獻(xiàn)，如同陽光穿透云層，照亮了我學(xué)術(shù)探索的旅程。

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