二零二五年度礦山企業(yè)員工勞動合同與礦山安全生產(chǎn)責任追究與激勵機制

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度礦山企業(yè)員工勞動合同與礦山安全生產(chǎn)責任追究與激勵機制甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工勞動合同1.勞動合同內(nèi)容工作崗位及職責工作時間及休息休假勞動報酬及支付方式社會保險及福利待遇違約責任及爭議解決方式乙方保證提供的員工符合國家相關法律法規(guī)，并具備完成工作任務的能力。2.勞動合同期限乙方與甲方簽訂的二零二五年度勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、礦山安全生產(chǎn)責任追究與激勵機制1.安全生產(chǎn)責任乙方應嚴格按照國家有關礦山安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和標準，落實安全生產(chǎn)責任制，確保礦山安全生產(chǎn)。2.安全生產(chǎn)責任追究違反國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準安全生產(chǎn)事故安全生產(chǎn)違法行為甲方將根據(jù)事故的性質、情節(jié)及后果，對乙方進行相應的處罰。3.安全生產(chǎn)激勵機制甲方將設立礦山安全生產(chǎn)激勵機制，對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的乙方給予獎勵，包括但不限于：提高工資待遇表彰獎勵優(yōu)先晉升機會三、員工合同履行與變更1.合同履行乙方應嚴格按照勞動合同的約定履行合同義務，包括但不限于：按時完成工作任務遵守公司規(guī)章制度保護公司財產(chǎn)2.合同變更如遇特殊情況需要變更勞動合同，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。四、合同解除與終止1.合同解除違反合同約定違反國家法律法規(guī)因工作需要調(diào)整崗位，乙方不同意調(diào)整嚴重違反公司規(guī)章制度2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方員工的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果進行獎懲。有權要求乙方員工遵守礦山企業(yè)的各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。義務：為乙方員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方員工工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供培訓和學習機會。如因甲方原因導致合同解除，有權要求甲方支付相應的經(jīng)濟補償。義務：按照合同約定履行工作職責，確保工作質量和安全。遵守國家相關法律法規(guī)，不得從事違法活動。六、員工考核與獎懲1.考核方式甲方應定期對乙方員工進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質量、安全意識、團隊協(xié)作等。2.獎懲標準獎懲標準以本合同約定的考核結果以及國家相關法律法規(guī)為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取改進措施。七、合同解除與終止1.合同解除乙方員工嚴重違反公司規(guī)章制度乙方員工因工作原因無法繼續(xù)履行合同乙方員工被依法追究刑事責任2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方員工支付違約金。如甲方無故解除合同，應按照合同約定支付經(jīng)濟補償。2.乙方違約責任若乙方員工未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同約定的比例支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方員工承擔相應的賠償責任。如乙方員工因違反國家法律法規(guī)被追究刑事責任，乙方應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（