房地產(chǎn)中介勞動合同協(xié)議書

房地產(chǎn)中介勞動合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，郵箱：[公司郵箱]。乙方（勞動者）：[姓名]，地址：[個人地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，郵箱：[個人郵箱]。一、合同主體1.甲方（用人單位）甲方是依法注冊成立并取得合法經(jīng)營資質(zhì)的房地產(chǎn)中介公司，主要從事房地產(chǎn)中介服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)。甲方擁有專業(yè)的房地產(chǎn)經(jīng)紀團隊和完善的服務(wù)體系，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的房地產(chǎn)中介服務(wù)。2.乙方（勞動者）乙方具備從事房地產(chǎn)中介工作的相關(guān)專業(yè)知識和技能，愿意接受甲方的工作安排和管理，遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)保證提供的個人信息真實、準確，如有虛假，甲方有權(quán)解除本合同。二、合同期限1.固定期限本合同期限為[具體年限]年，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無固定期限雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限本合同以完成[具體工作任務(wù)]為期限，任務(wù)完成后，本合同即終止。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容主要包括但不限于：房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務(wù)的開拓與維護、客戶接待與咨詢、房屋買賣與租賃的居間服務(wù)、房產(chǎn)市場信息的收集與整理等。乙方應(yīng)按照甲方的要求和標準，認真履行工作職責，積極完成工作任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。2.工作地點乙方的工作地點為[具體辦公地點]，甲方可根據(jù)工作需要，安排乙方到其他地點工作，但應(yīng)提前通知乙方。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為每周[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。具體工作時間根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務(wù)需要確定。甲方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排乙方休息休假，并支付相應(yīng)的工資報酬。五、勞動報酬1.工資形式乙方的工資形式為基本工資加提成?；竟べY為[具體金額]元/月，提成根據(jù)乙方的業(yè)績情況確定。2.工資標準乙方的工資標準應(yīng)根據(jù)甲方的薪酬制度和乙方的工作表現(xiàn)進行調(diào)整。甲方應(yīng)定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方的工資待遇。3.支付方式乙方的工資支付方式為每月[支付日期]日以貨幣形式支付給乙方。甲方不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付工資。4.加班加點工資乙方在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。乙方在平時加班的，甲方應(yīng)按照甲方的薪酬制度支付加班工資。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。乙方享受的福利待遇應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度和乙方的工作年限確定。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生條件，保障乙方的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的乙方進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防護，保障乙方的職業(yè)健康。八、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.勞動者解除（1）乙方提前[通知期限]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前[通知期限]日通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為乙方繳納社會保險費的；④甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.用人單位解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。（2）有下列情形之一的，甲方提前[通知期限]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（3）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方提前[通知期限]日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競業(yè)限制1.保密條款（1）乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密事項，應(yīng)當予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些保密事項。（2）乙方在離職后[競業(yè)限制期限]年內(nèi)，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。2.競業(yè)限制條款（1）甲方與乙方約定競業(yè)限制的范圍為[具體競業(yè)限制范圍]。（2）乙方在競業(yè)限制期間應(yīng)按照甲方的要求，定期向甲方報告自己的工作情況和遵守競業(yè)限制義務(wù)的情況。（3）甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責任1.雙方違約的處理雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。雙方應(yīng)協(xié)商解決違約責任問題，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。2.勞動者違約的處理乙方違反本合同約定的保密、競業(yè)限制等義務(wù)的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。乙方違反本合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.用人單位違約的處理甲方違反本合同約定的義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。十一、爭議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。2.勞動爭議調(diào)解雙方可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解機構(gòu)應(yīng)當自收到調(diào)解申請之日起[調(diào)解期限]日內(nèi)，依法進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)當履行。調(diào)解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.勞動仲裁雙方不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當自收到仲裁申請之日起[仲裁期限]日內(nèi)，依法作出裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.訴訟解決當事人對勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起[起訴期限]日內(nèi)向人民法院提起訴