高級企業(yè)人力資源管理師三級模擬題含答案

高級企業(yè)人力資源管理師三級模擬題含答案一、單選題（共83題，每題1分，共83分）1.（）能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起輔助作用。A、溫度B、濕度C、綠化D、照明正確答案：C2.評價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、權(quán)重B、誤差調(diào)整C、權(quán)重調(diào)整D、計(jì)分正確答案：C3.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指（）。A、勞動(dòng)法律事實(shí)B、勞動(dòng)法律行為C、勞動(dòng)法律事件D、勞動(dòng)法律關(guān)系正確答案：C4.（）鼓勵(lì)應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達(dá)出對信息的關(guān)心和理解。A、確認(rèn)式提問B、重復(fù)式提問C、假設(shè)式提問D、封閉式提問正確答案：A5.以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是（）。A、工作說明書內(nèi)容可繁可簡B、崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少C、工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心D、崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉正確答案：B6.考慮（）時(shí)，主要考慮所用的方法是否與想測試的特性有關(guān)。A、異側(cè)效度B、內(nèi)容效度C、同側(cè)效度D、預(yù)測效度正確答案：B7.崗位評價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、崗位評價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)B、崗位評價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C、崗位評價(jià)的分類標(biāo)準(zhǔn)D、崗位評價(jià)指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C8.國家或行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括（）。A、法定性B、技術(shù)性C、強(qiáng)制性D、統(tǒng)一性正確答案：C9.日本拉鏈大王吉田忠雄說：“不為別人的利益著想，就不會(huì)有自己的繁榮?！睆穆殬I(yè)道德的角度看，這句話的真正意思是（）。A、知己知彼，百戰(zhàn)不殆B、別人要求怎么做，自己就要怎么做C、企業(yè)經(jīng)營要善于說“對不起”D、誠信是企業(yè)立足社會(huì)的道德資本正確答案：D10.（）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。A、科學(xué)合理設(shè)計(jì)面試問題B、確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)C、詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料D、消除應(yīng)聘者的緊張情緒正確答案：D11.以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯(cuò)誤的是（）。A、以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)B、使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致C、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容D、以制定的目標(biāo)作為對員工考評的依據(jù)正確答案：C12.市場營銷計(jì)劃的控制不包括（）。A、年度計(jì)劃控制B、戰(zhàn)略控制C、效率控制D、月度計(jì)劃控制正確答案：D13.培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括（）。A、準(zhǔn)備相關(guān)資料B、學(xué)員自我介紹C、培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備D、確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間正確答案：B14.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。A、人天生懶惰B、人以自我為中心C、人缺乏理性D、人需要精神鼓勵(lì)正確答案：D15.（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)行政法律關(guān)系B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)合同關(guān)系D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系正確答案：A16.非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。A、無需B、部分C、酌情D、按照正常勞動(dòng)正確答案：D17.（）是對企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。A、崗位規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、組織規(guī)劃正確答案：D18.（），亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)B、效率定員標(biāo)準(zhǔn)C、比例定員標(biāo)準(zhǔn)D、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D19.在招聘評估中，錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。A、規(guī)模B、成本C、質(zhì)量D、數(shù)量正確答案：C20.績效管理的最終目標(biāo)是（）。A、改善組織工作氛圍B、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)C、提高組織工作效率D、促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展正確答案：D21.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（）。A、評估手段的選擇B、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定C、培訓(xùn)需求的分析D、培訓(xùn)成本的預(yù)算正確答案：C22.（）通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A、薪酬B、薪金C、薪資D、工資正確答案：D23.PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：①計(jì)劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理。其正確排序?yàn)椋ǎ〢、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②正確答案：A24.（）不屬于人員配置的原理。A、能位對應(yīng)原理B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理C、精確對應(yīng)原理D、互補(bǔ)增值原理正確答案：C25.（）是一種崗位評價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。A、評分法B、排列法C、關(guān)鍵事件法D、因素比較法正確答案：A26.單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳費(fèi)存登記。A、30日B、90日C、15日D、60日正確答案：A27.廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃B、人員計(jì)劃與組織規(guī)劃C、費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃D、戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃正確答案：D28.（）是選取可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。A、成績記錄法B、直接指標(biāo)法C、績效標(biāo)準(zhǔn)法D、目標(biāo)管理法正確答案：B29.（）是指在自然地域，通過模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情景體驗(yàn)式心理訓(xùn)練。A、特殊拓展訓(xùn)練B、場地拓展訓(xùn)練C、野外拓展訓(xùn)練D、一般拓展訓(xùn)練正確答案：C30.自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)B、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制C、學(xué)習(xí)費(fèi)用低D、不影響工作正確答案：B31.人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是（）。A、職業(yè)教育B、技能培訓(xùn)C、技術(shù)教育D、專業(yè)培訓(xùn)正確答案：A32.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績效改進(jìn)策略為（）。A、制止性策略B、負(fù)向激勵(lì)策略C、預(yù)防性策略D、正向激勵(lì)策略正確答案：C33.運(yùn)用面談法搜集培訓(xùn)需求信息的缺點(diǎn)不包括（）。A、會(huì)占用培訓(xùn)者大量時(shí)間B、不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情C、對培訓(xùn)者的面談技巧要求高D、影響員工的工作正確答案：B34.將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是（）。A、充實(shí)業(yè)務(wù)法B、工作連貫法C、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法D、輪換工作法正確答案：C35.（）通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力差異，判斷應(yīng)聘者對招聘崗位的適應(yīng)性。A、筆試法B、心理測驗(yàn)C、物理測驗(yàn)D、面試法正確答案：A36.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）。A、以正式文件的形式公布B、用人單位可不考慮職工的意見C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布正確答案：B37.（）又稱T小組法，簡稱ST法。A、案例分析法B、頭腦風(fēng)暴法C、敏感性訓(xùn)練D、管理者訓(xùn)練正確答案：C38.（）是在對部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，使工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過程。A、定員B、定額C、定崗D、定編正確答案：C39.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，效率較高的招募方式是（）。A、筆試B、調(diào)查C、檔案D、面試正確答案：A40.（）是組織對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報(bào)。A、福利B、薪酬C、津貼D、獎(jiǎng)金正確答案：B41.以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)說法錯(cuò)誤的是（）。A、多采用主觀問題方式B、問題清楚明了無歧視C、盡量采用匿名方式D、語言簡潔正確答案：A42.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（）。A、工藝流程B、生產(chǎn)加工方法C、勞動(dòng)組織條件D、管理層次正確答案：D43.關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。A、在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神B、無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神.C、人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談D、愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求正確答案：D44.（）是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃一A、制度規(guī)劃B、人員規(guī)劃C、費(fèi)用規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：C45.（）的開發(fā)要堅(jiān)持“滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長遠(yuǎn)、提升素質(zhì)”的基本原則。A、培訓(xùn)方式B、培訓(xùn)方法C、培訓(xùn)計(jì)劃D、培訓(xùn)內(nèi)容正確答案：D46.在人力資源規(guī)劃者，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。A、組織規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：D47.績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括（）。A、對績效管理體系的評估B、對考評反饋面談的評估C、對績效考評指標(biāo)體系的評估D、對管理制度的評估正確答案：B48.（）是指個(gè)體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個(gè)體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。A、個(gè)體差異B、個(gè)別差異C、心理差異D、個(gè)性差異正確答案：A49.（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。A、情商測驗(yàn)B、心理測驗(yàn)C、物理測量D、心理測量正確答案：D50.（）是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架，用于調(diào)節(jié)集體協(xié)作行為。A、管理制度B、技術(shù)規(guī)范C、行為規(guī)范D、業(yè)務(wù)規(guī)范正確答案：A51.一項(xiàng)具體的人力資源管理制度的組成部分不包括（）。A、附則B、總則C、主文D、概述正確答案：D52.在職業(yè)道德修養(yǎng)中，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的基本要求是（）。A、害人之心不可有，防人之心不可無B、領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥C、夾著尾巴做人D、己所不欲，勿施于人正確答案：D53.崗位評價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（）。A、崗位等級的高低B、崗位與職務(wù)的相關(guān)度C、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系D、崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系正確答案：C54.根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動(dòng)的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）。A、按設(shè)備定員B、按崗位定員C、按比例定員D、按效率定員正確答案：A55.（）是將各種崗位與事先設(shè)定的一個(gè)代表性崗位進(jìn)行比較，確定崗位相對價(jià)值的評價(jià)方法。A、評分法B、排列法C、分值法D、分類法正確答案：D56.（）提供的產(chǎn)品不可儲(chǔ)存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。A、服務(wù)市場B、技術(shù)市場C、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略D、商品市場正確答案：A57.衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、員工的感知度B、員工的滿足度C、員工的認(rèn)同度D、員工的支持度正確答案：D58.在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。A、被考評者B、考評方法C、考評標(biāo)準(zhǔn)D、考評指標(biāo)正確答案：A59.在評價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價(jià)方法是（）。A、函數(shù)法B、常數(shù)法C、百分比系數(shù)法D、簡單相加法正確答案：B60.（）是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評價(jià)方法。A、評分法B、分值法C、因素比較法D、排列法正確答案：C61.（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。A、行為錨定量表法B、加權(quán)選擇量表法C、關(guān)鍵事件法D、行為觀察法正確答案：D62.以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯(cuò)誤的是（）。A、集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)B、平等協(xié)商屬于職工民族參與與管理的形式C、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度D、集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段正確答案：D63.在情景模擬測試方法中，（）經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。A、決策模擬競賽法B、即席發(fā)言法C、公文筐測試D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：C64.在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，（）根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時(shí)間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。A、培訓(xùn)者B、管理者C、培訓(xùn)部門D、后勤部門正確答案：C65.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括（）。A、城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用B、職工平均工資C、個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、個(gè)人的所得稅正確答案：D66.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（）的勞動(dòng)者。A、特殊地位B、優(yōu)勢地位C、稀缺地位D、弱勢地位正確答案：D67.（）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。A、生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門B、受訓(xùn)人員C、管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)D、培訓(xùn)教師正確答案：D68.職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。A、民主、審慎、法制B、忠誠、秩序、勤勉C、忠誠、審慎、勤勉D、忠誠、謹(jǐn)慎、人本正確答案：C69.企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）A、發(fā)展戰(zhàn)略B、進(jìn)入戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略正確答案：D70.（）指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。A、能位對應(yīng)原理B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理C、要素有用原理D、互補(bǔ)增值原理正確答案：B71.以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是（）。A、與集體合同條款不一致時(shí)，修改集體合同B、必須與企業(yè)集體合同的精神一致C、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性D、必須在國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行正確答案：A72.在忽略個(gè)體間具體差異的前提下，勞動(dòng)關(guān)系只能是（）。A、雇主與雇員的關(guān)系B、雇員與雇員的關(guān)系C、雇主與雇主的關(guān)系D、勞動(dòng)分工協(xié)作關(guān)系正確答案：A73.同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為（）。A、等值系數(shù)B、內(nèi)在一致性系數(shù)C、穩(wěn)定系數(shù)D、外在一致性系數(shù)正確答案：C74.分析工作績效差距的方法不包括（）。A、橫向比較法B、水平比較法C、目標(biāo)比較法D、時(shí)間比較法正確答案：D75.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。A、資源消耗B、時(shí)間消耗C、一切勞動(dòng)消耗D、人力消耗正確答案：D76.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。正確排序是（）。A、③②①B、①②③C、③①②D、①③②正確答案：A77.（）有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。A、績效計(jì)劃面誡B、雙向傾聽式面談C、績效指導(dǎo)面談D、單向勸導(dǎo)式面談?wù)_答案：D78.以下關(guān)于勞動(dòng)定員的基本方法不包括（）。A、二者勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長度不同B、勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致C、兩者都是對人力消耗所規(guī)定的限額D、勞動(dòng)定額是勞動(dòng)定員的發(fā)展形式正確答案：D79.現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（）。A、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃B、分析培訓(xùn)需求C、確定培訓(xùn)目標(biāo)D、確定培訓(xùn)范圍正確答案：B80.（）不具有法律效力。A、行政解釋B、司法解釋C、任意解釋D、立法解釋正確答案：C81.以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是（）。A、在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全B、非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用C、員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目D、員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益正確答案：C82.根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的職業(yè)道德“五項(xiàng)要求”是（）。A、創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)B、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)C、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)D、愛國守法、明禮誠信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)正確答案：B83.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、追求精確性與科學(xué)性B、追求科學(xué)性和藝術(shù)性C、照規(guī)章辦事D、以事為中心正確答案：B二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、可以避免新員工的盲目摸索B、使受訓(xùn)者找到適合于自己的位置C、有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞D、有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)E、消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感正確答案：ACDE2.我國社會(huì)主義職業(yè)道德的特點(diǎn)包括（）。A、以“五愛”為基本要求B、以集體主義為原則C、以為人民服務(wù)為核心D、以功利主義為價(jià)值取向正確答案：ABC3.失業(yè)類型分為（）。A、摩擦性失業(yè)B、階段性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、技術(shù)性失業(yè)正確答案：ACDE4.從業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)紀(jì)律，正確的態(tài)度是（）。A、坦誠接受處罰B、主動(dòng)改進(jìn)不足C、積極查找驟因D、努力修改制度正確答案：AB5.外部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（）。A、決策風(fēng)險(xiǎn)大B、影響內(nèi)部員工的積極性C、招募成本高D、進(jìn)入角色慢E、篩選的難度小且時(shí)間短正確答案：ABCD6.培訓(xùn)課程開始前應(yīng)做好后勤準(zhǔn)備工作，確認(rèn)（）。A、培訓(xùn)場地B、培訓(xùn)時(shí)間C、公司政策D、培訓(xùn)設(shè)備E、培訓(xùn)師正確答案：AD7.調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)貫徹自愿原則，具體包括（）。A、接受調(diào)解自愿B、達(dá)成協(xié)議自愿C、調(diào)節(jié)過程自愿D、申請調(diào)解自愿E、履行協(xié)議自愿正確答案：CDE8.培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（）。A、實(shí)施過程的設(shè)計(jì)B、培訓(xùn)成本的預(yù)算C、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定D、培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)E、培訓(xùn)資源的籌備正確答案：ABCDE9.培訓(xùn)評估手段的選擇主要解決（）等問題。A、如何進(jìn)行中間效果的評估B、如何評估培訓(xùn)結(jié)束時(shí)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果C、如何考察在工作中的運(yùn)用情況D、如何考核培訓(xùn)的成敗E、如何進(jìn)行培訓(xùn)正確答案：ABCD10.年失業(yè)率取決于（）。A、失業(yè)周數(shù)B、失業(yè)人數(shù)C、平均失業(yè)持續(xù)期D、就業(yè)人數(shù)E、失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例正確答案：CE11.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A、對面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、對所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行E、便于進(jìn)行分析、比較，減少主觀性正確答案：ABCDE12.一個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要考慮的因素包括（）。A、職工平均工資B、住房公積金C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、社會(huì)救濟(jì)金E、個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)正確答案：ABCE13.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。A、短期計(jì)劃B、人力資源費(fèi)用規(guī)劃C、中期計(jì)劃D、長期規(guī)劃E、企業(yè)組織變革規(guī)劃正確答案：ACD14.下面屬于法律淵源的有（）。A、地方性勞動(dòng)法規(guī)B、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)C、正式解釋D、勞動(dòng)法律E、勞動(dòng)規(guī)章正確答案：ABCDE15.創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）。A、個(gè)人激勵(lì)機(jī)制B、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制C、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制D、社會(huì)激勵(lì)機(jī)制E、市場激勵(lì)機(jī)制正確答案：BDE16.分析培訓(xùn)需求應(yīng)關(guān)注（）。A、受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀B、受訓(xùn)員工的期望和真實(shí)想法C、企業(yè)的業(yè)績D、培訓(xùn)的目標(biāo)E、受訓(xùn)員工存在的問題正確答案：ABE17.人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A、人力資源費(fèi)用的控制B、人力資源費(fèi)用的結(jié)算C、人力資源費(fèi)用的審核D、人力資源費(fèi)用的預(yù)算E、人力資源費(fèi)用的核算正確答案：ABCDE18.培訓(xùn)需求分析一般從（）幾個(gè)層次上進(jìn)行。A、戰(zhàn)略B、員工個(gè)人C、業(yè)務(wù)部門D、崗位結(jié)構(gòu)E、組織正確答案：ABE19.崗位評價(jià)中的權(quán)