2025年企業(yè)人力資源雇傭合同模板

2025年企業(yè)人力資源雇傭合同模板甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、勞動合同的基本信息2.甲方名稱：____3.乙方姓名：____4.乙方居民身份證號碼：____5.合同簽訂日期：____6.合同生效日期：____7.合同終止日期：____二、工作內容1.乙方在甲方的工作崗位為：____2.乙方的工作地點為：____3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務。三、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____之日起至____日止。2.勞動合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、喪假、產假、護理假等休假待遇。五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元。2.乙方工資支付時間為每月____日之前。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。六、社會保險和福利1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。七、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件。2.甲方應關心乙方身體健康，為乙方提供職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.如調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充