2025年臨時(shí)員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)協(xié)議

2025年臨時(shí)員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)協(xié)議一、總則1.1為了保障臨時(shí)員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本協(xié)議。1.2本協(xié)議適用于____年____月____日至____年____月____日期間，甲方（用人單位）與乙方（臨時(shí)員工）之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，保障乙方的勞動(dòng)權(quán)益，履行用人單位的義務(wù)。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求，履行員工職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方臨時(shí)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/小時(shí)（或按日計(jì)酬），自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣、降低工資。2.4乙方加班工資按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間不得超過(guò)每日____小時(shí)，每周不得超過(guò)____小時(shí)。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按法律規(guī)定安排乙方休息或支付加班費(fèi)。3.3乙方享有帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假權(quán)利，具體待遇按照國(guó)家和地方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。4.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并督促乙方正確使用。4.4甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。五、勞動(dòng)權(quán)益保障5.1甲方應(yīng)與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限不得超過(guò)____個(gè)月。5.2甲方不得解除勞動(dòng)合同，如因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3甲方不得辭退乙方，如因客觀原因需要辭退乙方的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付辭退補(bǔ)償。5.4甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，確保乙方的權(quán)益不受損害。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.3仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)按照裁決結(jié)果履行義務(wù)。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。7.3本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：____乙方（臨時(shí)員工）：____法定代表人（或授權(quán)代表）：____身份