2025年人力資源策劃與管理服務(wù)授權(quán)協(xié)議書

2025年人力資源策劃與管理服務(wù)授權(quán)協(xié)議書甲方（授權(quán)方）：____有限公司乙方（被授權(quán)方）：____人力資源服務(wù)有限公司鑒于甲方為一家專業(yè)從事____行業(yè)的公司，乙方為一家專業(yè)提供人力資源策劃與管理服務(wù)的公司，雙方為了共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)資源整合，現(xiàn)就甲方授權(quán)乙方提供人力資源策劃與管理服務(wù)事宜，達(dá)成以下協(xié)議：一、授權(quán)內(nèi)容1.1甲方同意授權(quán)乙方在____年____月____日至____年____月____日期間，為甲方提供以下人力資源策劃與管理服務(wù)：（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）招聘與配置；（3）培訓(xùn)與發(fā)展；（4）薪酬福利管理；（5）員工關(guān)系管理；（6）勞動(dòng)法咨詢與合規(guī)。二、授權(quán)范圍2.1乙方在授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)代表甲方開展人力資源策劃與管理服務(wù)，但不得超出授權(quán)內(nèi)容。2.2乙方在授權(quán)范圍內(nèi)，應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)甲方合法權(quán)益，不得泄露甲方商業(yè)秘密。三、授權(quán)期限3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日止。四、授權(quán)費(fèi)用4.1甲方應(yīng)支付乙方人力資源策劃與管理服務(wù)費(fèi)用，具體金額為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整），支付方式為：（1）預(yù)付款：協(xié)議簽署后____個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付乙方預(yù)付款人民幣_(tái)___元；（2）進(jìn)度款：乙方完成協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容后，甲方支付乙方進(jìn)度款人民幣_(tái)___元；（3）尾款：協(xié)議期滿前____個(gè)工作日，甲方支付乙方尾款人民幣_(tái)___元。4.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定時(shí)間支付相應(yīng)款項(xiàng)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；（2）甲方應(yīng)及時(shí)提供乙方所需的相關(guān)資料和信息；（3）甲方應(yīng)按照約定支付授權(quán)費(fèi)用。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源策劃與管理服務(wù)；（2）乙方應(yīng)確保服務(wù)過程中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)；（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）乙方應(yīng)按照約定開具正規(guī)發(fā)票。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2若因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表（簽名）：代表（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方公司的發(fā)展目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)等方面。1.2乙方應(yīng)定期對(duì)甲方公司的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)估，為甲方提供改進(jìn)意見和建議。二、招聘與配置2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方公司的招聘需求，制定招聘方案，協(xié)助甲方進(jìn)行招聘工作。2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行面試安排、面試官培訓(xùn)等工作，確保招聘質(zhì)量。三、培訓(xùn)與發(fā)展3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方公司員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助甲方開展培訓(xùn)活動(dòng)。3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。四、薪酬福利管理4.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方公司的經(jīng)營狀況和員工需求，制定薪酬福利方案。4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬福利的調(diào)整和優(yōu)化，確保員工滿意度。五、員工關(guān)系管理5.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括員工溝通、員工糾紛調(diào)解等。5.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，為甲方提供改進(jìn)意見和建議。六、勞動(dòng)法咨詢與合規(guī)6.1乙方應(yīng)為甲方提供勞動(dòng)法咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方解決勞動(dòng)法相關(guān)的問題。6.2乙