2025年企業(yè)勞動合同解除標準格式

2025年企業(yè)勞動合同解除標準格式尊敬的員工：根據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范企業(yè)勞動合同解除行為，保護雙方合法權(quán)益，現(xiàn)將____年企業(yè)勞動合同解除標準格式如下：一、勞動合同解除的情形1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：（1）雙方書面協(xié)商一致解除勞動合同；（2）雙方簽字確認解除勞動合同協(xié)議；（3）按約定辦理離職手續(xù)并支付經(jīng)濟補償。2.企業(yè)單方面解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，企業(yè)有權(quán)立即解除勞動合同；（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。二、勞動合同解除程序1.企業(yè)應當提前通知勞動者解除勞動合同，通知期限為____天；2.企業(yè)在通知期限內(nèi)，與勞動者進行溝通，說明解除勞動合同的原因、依據(jù)及勞動者享有的權(quán)利；3.企業(yè)與勞動者協(xié)商經(jīng)濟補償及其他相關(guān)事項，達成一致意見；4.雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議，勞動者辦理離職手續(xù)；5.企業(yè)按時支付經(jīng)濟補償及法定待遇。三、經(jīng)濟補償及其他待遇1.勞動者月工資高于____地區(qū)上年度平均工資三倍的，經(jīng)濟補償按____地區(qū)上年度平均工資三倍的數(shù)額支付；2.勞動者月工資低于____地區(qū)上年度平均工資三倍的，經(jīng)濟補償按實際工資支付；3.勞動者工作滿____年以上不滿____年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；4.勞動者工作滿____年以上的，每滿一年支付一個月的工資經(jīng)濟補償，最高不超過____個月；5.勞動者失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，企業(yè)應協(xié)助辦理；6.勞動者享受法定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。四、保密協(xié)議1.勞動者在解除勞動合同后，仍需保守企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息；2.勞動者違反保密協(xié)議的，企業(yè)有權(quán)追究其法律責任。五、爭議處理1.雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本標準格式依據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定