2025年大型商超人力資源管理合同標(biāo)準(zhǔn)格式

2025年大型商超人力資源管理合同標(biāo)準(zhǔn)格式甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：鑒于甲方為一家知名大型商超，乙方為專(zhuān)業(yè)的人力資源管理機(jī)構(gòu)，雙方為共同開(kāi)展人力資源管理業(yè)務(wù)，現(xiàn)經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：一、合同背景1.1甲方是一家經(jīng)營(yíng)面積達(dá)到____平方米，員工人數(shù)超過(guò)____人的大型商超，具備完善的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程。1.2乙方是一家具備豐富人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擁有專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的公司，能為甲方提供全面的人力資源管理服務(wù)。二、合同內(nèi)容2.1服務(wù)范圍乙方為甲方提供以下人力資源管理服務(wù)：（1）員工招聘與選拔：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方完成員工招聘、選拔及錄用工作。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)員工素質(zhì)提升。（3）員工薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利體系，確保薪酬水平與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相匹配。（4）員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括員工投訴、糾紛調(diào)解等。（5）人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)：乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方建立和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，提高管理效率。2.2服務(wù)期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.3服務(wù)費(fèi)用乙方為甲方提供的人力資源管理服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫(xiě)：____元整），支付方式為_(kāi)___期支付。2.4服務(wù)質(zhì)量乙方應(yīng)保證所提供的人力資源管理服務(wù)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方應(yīng)及時(shí)完成甲方委托的服務(wù)事項(xiàng)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)服務(wù)進(jìn)展情況，及時(shí)溝通解決問(wèn)題。（3）乙方應(yīng)積極提供人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)建議，助力甲方提高管理水平。三、合同條款3.1合同變更雙方同意，在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署補(bǔ)充協(xié)議。3.2合同解除（1）在合同有效期內(nèi)，如乙方未能按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。（2）在合同有效期內(nèi)，如甲方未能按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同。3.3違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，賠償損失。3.4保密條款雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。四、合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方代表簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日五、其他事項(xiàng)5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.2本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)積極履行合同約定的義務(wù)，共同推進(jìn)人力資源管理業(yè)務(wù)的開(kāi)展。5.3本合同自簽署之日起，取代雙方之前簽訂的任何書(shū)面或口頭協(xié)議。