2025年保密及競業(yè)禁止協(xié)議策劃范例

2025年保密及競業(yè)禁止協(xié)議策劃范例一、保密及競業(yè)禁止協(xié)議概述1.定義保密及競業(yè)禁止協(xié)議是指企業(yè)與員工之間就保守企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息，以及在離職后一定期限內(nèi)不得從事與企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)所簽訂的協(xié)議。2.目的保密及競業(yè)禁止協(xié)議的目的是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息，防止因員工離職導(dǎo)致的商業(yè)秘密泄露和競爭壓力加劇。3.適用范圍保密及競業(yè)禁止協(xié)議適用于企業(yè)的全體員工，包括但不限于高級管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、市場營銷人員等。二、保密及競業(yè)禁止協(xié)議的主要內(nèi)容1.保密條款（1）保密義務(wù)：員工在任職期間及離職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息，不得向第三方泄露。（2）保密期限：保密期限自員工入職之日起計算，直至離職后一定期限（如____年、____年等）。（3）保密范圍：包括但不限于企業(yè)的研發(fā)成果、生產(chǎn)技術(shù)、營銷策略、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.競業(yè)禁止條款（1）競業(yè)禁止期限：員工離職后一定期限（如____年、____年等）內(nèi)，不得從事與企業(yè)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）競業(yè)禁止范圍：包括但不限于相同或類似行業(yè)的企業(yè)、產(chǎn)品或服務(wù)。（3）競業(yè)禁止補(bǔ)償：企業(yè)應(yīng)在員工離職后，按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式支付競業(yè)禁止補(bǔ)償。3.違約責(zé)任（1）員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。（2）員工違反競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。4.其他條款（1）爭議解決：雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。三、保密及競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂與履行1.簽訂（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工在入職時簽訂保密及競業(yè)禁止協(xié)議。（2）雙方應(yīng)對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，確保員工了解協(xié)議內(nèi)容。2.履行（1）企業(yè)應(yīng)按照協(xié)議約定支付競業(yè)禁止補(bǔ)償。（2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，履行保密及競業(yè)禁止義務(wù)。（3）雙方應(yīng)定期對協(xié)議履行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。四、保密及競業(yè)禁止協(xié)議的解除與終止1.解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。（2）員工因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，被企業(yè)解除勞動合同的，協(xié)議自動解除。2.終止（1）協(xié)議約定的保密期限屆滿，協(xié)議自動終止。（2）員工離職后，雙方協(xié)商一致，可以終止協(xié)議。五、附則1.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，以書面形式作出。通過以上策劃范例，您可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定出符合自身需要的保密及競業(yè)禁止協(xié)議。在實(shí)際操作中，請務(wù)必注意以下幾點(diǎn)：1.確保協(xié)議內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。2.充分溝