2025年企業(yè)勞動合同與保密規(guī)定

2025年企業(yè)勞動合同與保密規(guī)定一、總則為規(guī)范公司人力資源管理，保障員工權益，維護公司商業(yè)秘密安全，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工，包括正式員工、實習員工及臨時工作人員。二、勞動合同1.公司與員工簽訂的勞動合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動合同分為固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽；無固定期限合同可根據(jù)雙方意愿解除或終止。3.勞動合同應包括以下內容：（1）雙方基本信息；（2）工作內容、地點和工時；（3）勞動報酬、福利待遇；（4）勞動保護、勞動條件；（5）合同期限、解除或終止條件；（6）雙方約定的其他事項。4.公司應按國家規(guī)定為員工繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.公司與員工簽訂的勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。三、保密規(guī)定1.員工在任職期間，應遵守國家有關保密法律法規(guī)，自覺維護公司商業(yè)秘密安全。2.公司商業(yè)秘密包括但不限于以下內容：（1）技術秘密：包括研發(fā)成果、生產技術、工藝流程等；（2）經(jīng)營秘密：包括市場策略、客戶信息、合同內容等；（3）管理秘密：包括公司規(guī)章制度、人事安排、財務狀況等。3.員工應采取以下措施保護公司商業(yè)秘密：（1）不得在公共場所、互聯(lián)網(wǎng)等渠道泄露公司商業(yè)秘密；（2）不得向第三方透露公司商業(yè)秘密，除非得到公司書面授權；（3）離職時，應按公司規(guī)定辦理保密手續(xù)，交回涉及商業(yè)秘密的資料和物品。4.公司對泄露商業(yè)秘密的員工，可視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。5.員工離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務，期限為____年。四、勞動合同解除與終止1.勞動合同解除或終止，應按國家有關法律法規(guī)和本規(guī)定辦理。2.公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；（3）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.員工有以下情形之一的，公司不得解除勞動合同：（1）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）女員工在孕期、產期、哺乳期的；（3）在公司連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的。五、勞動爭議處理1.勞動合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成時，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、附則1.本規(guī)定由公司人力資源部門負責解釋和修訂。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。3.本規(guī)定如有未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。公司全體員工應認真閱讀本規(guī)定，并嚴