2025年休假安排與執(zhí)行協(xié)議

2025年休假安排與執(zhí)行協(xié)議一、前言____年，我國(guó)將繼續(xù)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家這個(gè)總目標(biāo)，積極推進(jìn)全面深化改革，全面依法治國(guó)，全面從嚴(yán)治黨，努力提高人民群眾的生活水平和幸福感。為此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)帶薪年休假條例》，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，特制定《____年休假安排與執(zhí)行協(xié)議》。二、休假安排1.全體公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工均享有帶薪年休假。2.帶薪年休假的天數(shù)為：工作滿____年不滿____年的，享受____天帶薪年休假；工作滿____年不滿____年的，享受____天帶薪年休假；工作滿____年以上的，享受____天帶薪年休假。3.帶薪年休假可以在一年內(nèi)任意時(shí)間安排，但需提前向單位提出申請(qǐng)，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。4.職工在享有帶薪年休假期間，其工資、福利、保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇不受影響。三、休假執(zhí)行1.各單位要嚴(yán)格執(zhí)行帶薪年休假制度，確保職工合法權(quán)益。2.職工在申請(qǐng)帶薪年休假時(shí)，單位應(yīng)在收到申請(qǐng)后的____個(gè)工作日內(nèi)予以審批。3.職工在享有帶薪年休假期間，單位不得安排加班工作，確需加班的，應(yīng)征得職工本人同意。4.職工在帶薪年休假期間，單位不得扣除其工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)發(fā)工資等收入。5.各單位要合理安排職工休假時(shí)間，避免集中休假帶來的影響，確保國(guó)家各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。四、監(jiān)督管理1.人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)帶薪年休假制度的監(jiān)督管理，確保政策落實(shí)到位。2.各單位要建立健全內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)對(duì)帶薪年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督。3.職工有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，對(duì)違反帶薪年休假制度的行為，可以向人力資源社會(huì)保障部門投訴。五、附則1.本協(xié)議自發(fā)布之日起施行。2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸人力資源社會(huì)保障部門。3.如有未盡事宜，可由人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充規(guī)定。總之，帶薪年休假制度是保障職工合法權(quán)益的重要舉措，各單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，切實(shí)保障職工的休假權(quán)益。職工也要合理安排休假時(shí)間，為國(guó)家的發(fā)展作