2025年度人力資源審計(jì)服務(wù)委托協(xié)議

2025年度人力資源審計(jì)服務(wù)委托協(xié)議甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力資源審計(jì)服務(wù)有限公司鑒于甲方為規(guī)范公司人力資源管理，提高人力資源管理水平和效率，確保公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)，現(xiàn)決定委托乙方提供____年度人力資源審計(jì)服務(wù)。雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方是一家從事____行業(yè)的知名企業(yè)，擁有龐大的員工隊(duì)伍和復(fù)雜的人力資源管理體系。1.2乙方是一家專業(yè)從事人力資源審計(jì)服務(wù)的公司，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。1.3為了確保甲方的人力資源管理合規(guī)、高效，甲方?jīng)Q定委托乙方提供____年度人力資源審計(jì)服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的資料和數(shù)據(jù)，對(duì)甲方的人力資源管理進(jìn)行全面、系統(tǒng)的審計(jì)。2.2審計(jì)內(nèi)容包括但不限于以下方面：（1）人力資源政策與制度的制定和執(zhí)行情況；（2）招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等人力資源模塊的運(yùn)行情況；（3）人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的建設(shè)和管理情況；（4）員工關(guān)系管理和勞動(dòng)糾紛處理情況；（5）企業(yè)文化和員工滿意度調(diào)查。2.3乙方應(yīng)在審計(jì)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，并協(xié)助甲方進(jìn)行整改。三、服務(wù)期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，服務(wù)期限為一年，即____年____月____日至____年____月____日。3.2在服務(wù)期限內(nèi)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求提供人力資源審計(jì)服務(wù)。四、費(fèi)用及支付4.1甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)和方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___萬(wàn)元（大寫(xiě)：____元整），一次性支付；（2）支付時(shí)間為本協(xié)議簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)。4.2乙方在提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的差旅費(fèi)用，由甲方按照實(shí)際發(fā)生額予以報(bào)銷。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或解除后____年。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本協(xié)議總金額的____%。6.2由于不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方