2024公司管理制度（35篇）

2024公司管理制度（35篇）

2024公司管理制度（精選35篇）

2024公司管理制度篇1

第一章總則

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的

規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度

和決定。

二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破

壞公司發(fā)展的事情。

三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的

技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行

多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才

智，提出合理化建議。

五、實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不

同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公

司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任

制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、

獎勵。

六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲

行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚團

隊合作和團隊創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護公司利益，對任何違反公司章程和各項規(guī)

章制度的行為，都要予以追究。

八、本制度是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度

視為違反勞動合同。

第二章員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

第三章機關(guān)事務(wù)管理制度

為了嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律，端正機關(guān)工作作風(fēng)，進一步規(guī)范公

司管理，塑造良好的公司形象，推進公司規(guī)范化、制度化、正規(guī)

化管理，特制定本制度。

第一條作息時間。

按國家規(guī)定結(jié)合本公司工作實際，制定分季作息時間。分季

作息時間表由辦公室另行通知。

在公司機關(guān)上班的員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，不得遲到早

退。遲到或早退在分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)本人當(dāng)月

工資元；遲到或早退在分鐘以內(nèi)，每違反一次，扣發(fā)

本人當(dāng)月工資_____元；超過一個小時，每違反一次，扣發(fā)本人

當(dāng)月工資元；超過半天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資元，并按

曠工半天處理，納入人力資源部年終考核，因工作需要加班的應(yīng)

事先告知辦公室，以免發(fā)生考勤偏誤。

第二條嚴(yán)格請假/銷假制度。

公司員工因事因病請假半天以內(nèi)須以書面形式報部門領(lǐng)導(dǎo)審

批；公司員工因事因病請假一天，須以書面形式報部門領(lǐng)導(dǎo)審

批，請假二天，須以書面形式報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假三天及以上

須以書面形式由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批；中層干部因事因

病請假一天，須以書面形式報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天須以書面

形式報總經(jīng)理審批；公司領(lǐng)導(dǎo)因事因病請假須以書面形式報總經(jīng)

理審批。

請假條統(tǒng)一交公司辦公室管理，員工事假每月不超過一天

的，不扣工資。

員工事假超過一天的，超出天數(shù)的工資，按該員工標(biāo)準(zhǔn)工資

/天的50%扣發(fā)。

不請假未上班者按曠工處理，曠工期間工資扣發(fā)。年度曠工

累計五天的，扣發(fā)全年獎金。

員工婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī)定休

假，業(yè)務(wù)相關(guān)部門必須做好安排，保證不影響任務(wù)的完成。

第三條注重個人形象，提升公司文化品位。

員工上班須做到衣著整潔，舉止端莊，語言文明，行為規(guī)

范。不得扎堆閑聊，不得上網(wǎng)游戲影響工作，違者懲50元，在

當(dāng)月工資中扣除。員工不得做與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的事，違者給予批

評教育，情況嚴(yán)重的視情節(jié)給予處哩。

第四條不準(zhǔn)酒后上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需

要飲酒，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休息。因私事飲酒，視其影響工作的情

節(jié)扣發(fā)影響工作時間的工資。

第五條維護公司整體利益，樹立公司團隊精神，確保步調(diào)一

致，政令暢通。不準(zhǔn)散布損害公司形象的言論，不準(zhǔn)在背后議論

他人撥弄是非，惡意中傷他人。違者給予批評教育或者警告，扣

發(fā)當(dāng)月的績效工資，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者辭退。

第六條加強廉政建設(shè)，嚴(yán)禁任何人以任何形式向被服務(wù)對象

索取財物或在經(jīng)濟交往中吃回扣，損害公司利益。違者一經(jīng)查

實，除如數(shù)退賠外，扣發(fā)1——3月的績效工資并通報全公司，

情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者辭退，依法應(yīng)受刑事處理的移交司法機

關(guān)處理。

第七條嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律。公司接待按領(lǐng)導(dǎo)意圖由辦公室、

財務(wù)共同承辦，區(qū)別對待，控制開支，公司所有財務(wù)支付實行經(jīng)

辦人簽字、分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理簽字生效制度。任何人不

得采用任何形式貪污、挪用公款或拆借公司資金給他人使用從中

獲取好處。

第八條尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從公司工作安排，不得頂撞領(lǐng)導(dǎo)，違者

給予批評教育，惡意頂撞領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)教育不改者辭退。

第九條辦公室大門鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管，因工作需要加

班的事先告知辦公室。

第十條辦公用品采購由部門報計劃，辦公室綜合絡(luò)列采購清

單，報總經(jīng)理審批后由辦公室執(zhí)行，嚴(yán)禁多頭采購。所購物品統(tǒng)

一由辦公室負責(zé)分發(fā)、保管。

第十一條除技術(shù)資料外，公司所有文件資料印發(fā)須經(jīng)辦公室

進行質(zhì)量把關(guān)。任何對外發(fā)布通知、函件、（除項目部文件）須

經(jīng)總經(jīng)理簽字后實施，嚴(yán)禁個人以公司名義在報刊、網(wǎng)絡(luò)、小報

等形式發(fā)布，違者重處并追究責(zé)任，以維護公司對外形象。

第十二條公司各部門辦公室由總經(jīng)理統(tǒng)一安排。

第十三條員工出差補助按元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報名投標(biāo)

和為項目部出差的差旅費由項目負責(zé)人負責(zé)。

第十四條樹立安全防火、防盜、防泄密意識，各部門做到下

班時人走燈滅電器關(guān)，每違反一次,扣責(zé)任人當(dāng)月工資

元，技術(shù)、財務(wù)等部門，下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖，

避免外來人員“順手牽羊”盜取本公司機密。

第十五條公司房屋及其它固定資產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施的維修由辦公

室據(jù)實報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第十六條強化客戶服務(wù)工作，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。公司員工

要樹立服務(wù)就是效益的觀念，打破歸口接待，樹立員工主人翁精

神，真正做到客戶進門有一張笑臉，一杯熱茶，一個座位，一席

中聽的話語，離開時有一句客氣的話，讓客戶有賓至如歸的感

覺。堅決克服門難進，臉難看，話難聽，事難辦的衙門作風(fēng)，不

得因個人行為給客戶不良印象而影響公司業(yè)務(wù)。凡因客戶投訴，

一經(jīng)查實確屬員工有責(zé)任，且對公司業(yè)務(wù)拓展有影響或者給公司

造成經(jīng)濟損失的，取消當(dāng)事人當(dāng)年一個季度至一年的獎金，并不

列入評選先進。

第十七條機關(guān)工作紀(jì)律由公司辦公室實施，督查辦負責(zé)監(jiān)

督。

第四章工作報告制度

為方便總經(jīng)理準(zhǔn)確把握各部門、各項目部的工作運行狀況，

科學(xué)決策公司各項經(jīng)營活動，不斷提升中層或以上管理干部的理

論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，特制定本制度。

第一條報告工作的對象：總公司各部門和各項目派駐人員。

第二條報告工作時間：每月前兩個工作日內(nèi)將上月工作報告

電傳至總公司辦公室，力、公室通過登記整理后統(tǒng)一報送分管領(lǐng)導(dǎo)

審核，審核時限不超過兩個工作日，審核完畢后報呈總經(jīng)理審

批。

第三條報告工作的內(nèi)容：總公司機關(guān)各部門報告當(dāng)月工作任

務(wù)完成情況，存在的問題及其工作建議；分公司報告當(dāng)月管理狀

況、工程進度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開展的

真實情況，存在的問題；派駐管理人員報告當(dāng)月工作任務(wù)完成情

況，存在的問題及其工作建議。

第四條總公司辦公室負責(zé)該制度執(zhí)行，并將報告情況進行登

記考核上報總經(jīng)理。

第五條強化管理約束機制，確保制度的落實。凡不按上述規(guī)

定上交工作報告的，首次缺報扣責(zé)任人100元工資并于一個工作

日內(nèi)將工作總結(jié)電傳總公司辦公室。缺報按次數(shù)扣工資，并通報

全公司。

第五章印章管理制度

第一條為規(guī)范和嚴(yán)肅公司印章的保管和使用，確保印章在使

用中的安全，特制定本制度。

第二條本制度所指印章包括公司章、合同專用章、財務(wù)專用

章、發(fā)票專用章、法定代表人印鑒、項目部印章。

第三條公司章、法定代表人印鑒和合同專用章由辦公室管

理，使用失當(dāng)由辦公室主任負責(zé)；財務(wù)專用章、發(fā)票專用章由財

務(wù)總監(jiān)管理，使用失當(dāng)由財務(wù)總監(jiān)負責(zé)。印章的保管必須安全可

靠，原則上所有的印章均應(yīng)置于保險柜內(nèi)，并注意隨時鎖好，以

免發(fā)生意外。

第四條印章的刻制和啟用

1、公司印章刻制均填寫《印章刻制申請表》，并報總經(jīng)理批

準(zhǔn)后，由辦公室到成都市公安局武侯分局刻制；刻制項目部印章

由項目部施工負責(zé)人填寫《印章刻制申請表》，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后，由辦公室到成都市公安局武侯分局刻制。

2、印章啟用應(yīng)填寫《印章啟用申請表》，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后

發(fā)布正式的啟用通知，注明使用范圍、啟用日期。辦公室保存

《印章啟用申請表》一份，同時在公司《印章發(fā)放登記表》上進

行登記。

第五條印章移交須辦理手續(xù)，簽署印章《印章移交登記

表》，注明印章名稱、移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時間等信

息。如印章保管人員必須外出辦事或因事因病請假時，須請示總

經(jīng)理同意由指定臨時人員保管時，也應(yīng)辦理上述交接手續(xù)，做到

職責(zé)分明。未履行印章移交程序，任何人不得擅自動用印章，包

括印章管理人員和項目部負責(zé)人。

第六條任何人不得將印章拿出公司，財務(wù)辦理開戶、銷戶事

宜應(yīng)將相關(guān)資料帶回公司蓋章（特殊情況除外），需財務(wù)負責(zé)人

書面向總經(jīng)理申請，同意后方可拿出。

第七條需加蓋公司印鑒時應(yīng)先向公司辦公室匯報并報請總經(jīng)

理同意（工程招投標(biāo)用章除外），印章登記項目包括：用印時

間、用印編號、用印事由、批準(zhǔn)人、經(jīng)辦人等，加蓋公司章的文

件文稿（各項協(xié)議、合同等），應(yīng)留原件一份存檔備查，介紹

信、授權(quán)書（只限于工程投標(biāo)）留存根備查。公司印鑒管理人員

嚴(yán)禁在有關(guān)抵押、貸款、借款、合同擔(dān)保等經(jīng)濟合同（承諾、證

明等）上加蓋公司印鑒，嚴(yán)禁在空白介紹信、授權(quán)書和空白紙上

加蓋公司印鑒或法定代表人印鑒。

第八條違反本制度以上規(guī)定用印者，除追究印章管理人員的

經(jīng)濟和法律責(zé)任外；還將追公司相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第六章合同管理制度

為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《民法

典》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制

度，適用所有負責(zé)人。

第一條公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

第二條合同的簽訂應(yīng)當(dāng)使用公司制定的同意文本。

第三條合同談判須由相關(guān)部門負責(zé)人共同參加，不得一個人

直接對外簽署合同，并向公司及時備案。

第四條簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解合同條款。

第五條簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有

償”的原則。

第六條合同一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。

第七條合同原則上由部門負責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須

經(jīng)辦公室按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。

合同審查的要點是：

1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的

權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制

度規(guī)定。

2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)

事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無

誤。

3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具備

履行合同的能力、條件；預(yù)計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔(dān)的風(fēng)

險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。

第八條根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上

級主管機關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證

處公證。

第九條合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)

的部門、人員都必須本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同

的實際履行或全面履行。

第十條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負責(zé)人應(yīng)隨時

了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則，

造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第十一條變更、解除合同的.手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批

權(quán)限和程序執(zhí)行，并一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的

信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。

第十二條合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負責(zé)處理，經(jīng)

辦人對糾紛的處理必須具體負責(zé)到底。

第十三條凡可能發(fā)生爭議的合同，應(yīng)當(dāng)及時向公司負責(zé)人通

報，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：

1、合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同

有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等；

2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證;

3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務(wù)賬目；

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報告；

5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料；

6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

第十四條公司每個工程項目在正式簽署合同后，均由辦公室

統(tǒng)一登記、相關(guān)部門在力、公室領(lǐng)取，項目結(jié)束后由辦公室建檔管

理。

第十五條辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工

作。具體如下：

1、建立合同檔案；

2、建立合同管理臺帳；

3、填寫“合同情況月報表”。

第七章檔案管理制度

一、總則

第一條為了加強公司系統(tǒng)的檔案管理，實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范

化、制度化、更好地為公司各項工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和

國檔案法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條凡公司各部門在工作活動中形成的，具有查考利用價

值的文件材料，必須按規(guī)定定期向公司辦公室移交，集中管理，

任何單位和個人不得據(jù)為已有。

第三條各單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書立

卷工作，配備專職或兼職人員負責(zé)此項工作。

第四條公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由公司辦公

室負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。

二、歸檔范圍

第五條凡是反映公司工作活動、具有查考利用價值的文件材

料（合同、中標(biāo)通知書等）均屬歸檔范圍。

第六條公司文件材料應(yīng)歸檔的有：

（一）公司頒發(fā)的（包括轉(zhuǎn)發(fā)的）各種正式文件的簽發(fā)稿、

印本、重要文件的修改稿；

（二）公司的請求與上級機關(guān)的批復(fù)文件，各部門、各項目

部的請求與本公司的批復(fù)；

（三）公司的工作計劃、總結(jié)、報告；

（四）公司召開的各種會議的全套文件以及會議形成的聲像

材料；

（五）公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動形成的重要文件，從外單位帶回的

與公司有關(guān)的文件材料；

（六）反映公司經(jīng)營和管理的專業(yè)文件材料；

（七）公司或公司匯總的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計分析資料（包括電

子文檔等）;

（A）公司及各部門、項目部成立、啟用印章及其組織機

構(gòu)、人員編制等文件材料；

（九）公司及各部門、項目部制定的規(guī)章制度等；

（十）公司的簡介、榮譽，有紀(jì)念意義和憑證性的實物及展

覽照片、錄音、錄像等文件材料；

（十一）公司及各部門領(lǐng)導(dǎo)任免、調(diào)配、培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職

務(wù)評定、職工的錄用等工作形成的文件材料；

（十二）公司領(lǐng)導(dǎo)、員工檔案；

（十三）公司解決法律糾紛問題形成的文件材料；

（十四）公司或部門、項目部與有關(guān)單位簽訂的各種合同、

協(xié)議書等文件材料；

（十五）公司固定資產(chǎn)登記，財產(chǎn)，物資、檔案等移交憑

證；

三、立卷歸檔要求

第七條公司各單位應(yīng)在每年3月底以前將上年辦理完畢、需

歸檔的文件材料整理、立卷，向公司辦公室移交。

第八條各單位必須嚴(yán)格遵守歸檔制度，不得無故延期或不交

應(yīng)歸檔的文件材料，如有些材料還需使用，也應(yīng)先按立卷歸檔后

再辦理借閱手續(xù)。

第九條各單位向公司辦公室移交檔案時，要嚴(yán)格履行移交手

續(xù)。

第十條歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特

點，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)別不同價值，便于保管和利

用。具體應(yīng)做到下述幾點：

（一）歸檔的文件材料種類、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)

齊全完整。歸檔的項目檔案應(yīng)包括如下文件：各種協(xié)議、合同、

營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）、章程、項目人員任免文件，有關(guān)項目業(yè)務(wù)

的各種意向書、紀(jì)要、備忘錄、電話記錄、請示、報告、批復(fù)及

其它有關(guān)項目業(yè)務(wù)資料等。

（二）在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、

印件與定稿、請示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同

一文件立在一起，不得分開。

（三）卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進行排列，密不可分的

文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請示在后；正件在

前，附件在后；印件在前，定稿在后；

（四）卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排順序依次編寫頁號或件號。裝訂

的案卷，應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料下面的右上角、背面的左上

角填寫頁號；不裝訂的案卷，應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編

號，圖表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號。

（五）永久、長期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷

內(nèi)文件目錄，對文件材料的題名不要隨意更改和簡化；沒有題名

應(yīng)擬寫題名，有的雖有題名無實質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫；沒有責(zé)

任者、年、月、日的文件材料要考證清楚，填入有關(guān)項內(nèi)；卷內(nèi)

文件目錄放在卷目。

（六）聲像材料應(yīng)用文字標(biāo)出攝像或錄音的對象、時間、地

點、中心內(nèi)容和責(zé)任者。

（七）本公司各部門立卷所需的案卷封皮、卷內(nèi)文件目錄表

由公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給。

四、檔案保管期限

第十一條文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種。

長期為十六至五十年左右，短期為十五年以下，三年以上。

第十二條確定公司檔案保管期限的原則

（一）凡是反映公司主要職能活動和基本歷史面貌的，對本

公司有長遠利用價值的檔案，列為永久保管。

（-）凡是反映公司一般活動，在較長期時間內(nèi)對公司工作

有查考利用價值的文件材料，列為長期保管。

（三）凡是在較短時間內(nèi)對公司有參考價值的文件材料，列

為短期保管。

五、檔案的鑒定與銷毀

第十三條公司辦公室對所保存的檔案定期進行鑒定，對于保

存期限已滿的檔案材料，按規(guī)定進行銷毀。

第十四條檔案鑒定工作由辦公室主持，有關(guān)部門參加，組成

檔案鑒定小組，對被鑒定的檔案進行逐件審查，提出存毀意見。

第十五條檔案材料鑒定小組審定，并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后，方可銷毀。

第十六條銷毀檔案材料，要由二人以上并在指定地點進行監(jiān)

銷，監(jiān)銷人要在銷毀清冊上簽字。

六、檔案的借閱

第十七條公司各部門因工作需要，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需

經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可借閱。

第十八條公司各部門借閱非本部門的業(yè)務(wù)檔案經(jīng)檔案所屬部

門同意或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十九條借閱檔案必須嚴(yán)格履行登記手續(xù)，歸還的檔案要進

行檢查、清點，并在登記薄上注銷。

第二十條借閱檔案的同志，不得泄密、涂改、折散、轉(zhuǎn)借復(fù)

印攜帶檔案外出，如有特殊情況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時，須

經(jīng)單位負責(zé)人批準(zhǔn)。

第二十一條借閱的檔案用完后，應(yīng)及時歸還，借用時間一般

不得超過十天。

第二十二條借閱人對檔案要妥善保管，不得遺失。

第二十三條凡借閱的檔案、文件一律不得私自復(fù)印，如工作

需要，應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。

七、懲戒

第二十四條公司員工凡違反制度，泄露秘密，按《公司保密

工作條例》進行處理。對涂改、拆散或未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)

借、復(fù)印或攜帶檔案外出的；視具體情況，扣500—1000元獎

金，并予以通報批評，情況嚴(yán)重者辭職、辭退。

第八章經(jīng)營管理制度

為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，端正經(jīng)營作風(fēng)，規(guī)范化管理公司，正確指

導(dǎo)公司、項目部、辦事處經(jīng)營工作。督促員工認(rèn)真履行崗位職

責(zé)，嚴(yán)格辦事程序，提高工作效率，和投標(biāo)入圍、中標(biāo)率。加強

簽約項目合同管理。樹立公司良好形象。以客戶為上帝，竭成作

好各項服務(wù)，更進一步地轉(zhuǎn)變經(jīng)營作風(fēng)，特制定本制度并遵照執(zhí)

行。

2024公司管理制度篇2

公司規(guī)章制度范本

目錄

一、總則

二、辦公室管理制度

三、文印管理制度

四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

五、考勤制度

六、人事管理制度

七、餐旅費管理制度

八、合同管理制度

九、檔案管理制度

為了適應(yīng)社會市場經(jīng)濟的發(fā)展，提高本公司科學(xué)化、制度化

管理，增強江西分公司的總體素質(zhì)，加強企業(yè)的管理體系，為今

后江西分公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團公司開拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)

企業(yè)制度管理和自我約束力，根據(jù)江西分公司的章程，并結(jié)合公

司的實際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度。

一、總則

lo公司全體員工務(wù)必遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章

制度和規(guī)定。

2o公司倡導(dǎo)樹立一盤棋思想，禁止任何部門、個人做出有

損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3O公司透過發(fā)揮全體員工的用心性，創(chuàng)造性和提高全體員

工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多

種形式的職責(zé)制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

4o公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員

工帶給學(xué)習(xí)深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水

平，造就一支思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強，技術(shù)精的員工隊伍。

5o公司鼓勵員工用心參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)

揮自身的才智，提出合理化推薦。

6O公司實行績效制的分配制度，為員工帶給收入和福利保

證。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工

帶給平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位職責(zé)制，實行考

勤，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

7o公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟；發(fā)揚群眾合

作和群眾創(chuàng)造精神，增強團結(jié)的凝聚力和向心力。

8O員工務(wù)必維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)

章制度的行為都要予以追究。

二、辦公室管理制度

lo公司的文件由行政部擬稿，文件構(gòu)成后屬公司的由總經(jīng)

理簽發(fā)。

2o業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

3O以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不一樣類別編號后按文

印規(guī)定處理。

4o公司的文件由行政部負責(zé)報送，送件人應(yīng)把文件資料,

報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果。

5o經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6O外來的文件由辦公室負責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求

的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理狀況反饋至辦公室，不

能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因。

三、文印管理制度

lo所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中

的所有保密事項。

2o打印所有文件務(wù)必經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印，各部

門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文

件、傳真均須逐次登記，以備查驗。

3o文印人員務(wù)必按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、

復(fù)印任務(wù)，不得積壓延堤。工作任務(wù)繁重時因加班完成，辦理中

如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員核對清楚按時完成。

四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

lo公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經(jīng)

理審批后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出

庫辦理簽字，對部門用品需部門負責(zé)人填報購置表，報辦公室統(tǒng)

一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。

2。辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用

審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務(wù)室予以報

銷，手續(xù)不全不予報銷。

3o辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

4o所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公

費用。

5o個人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失

或外借，工作調(diào)動離職時務(wù)必辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠

償。

五、考勤制度

lo公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不得遲

到早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需

經(jīng)本部門負責(zé)人同意或報總經(jīng)理。

2o工作時光按雙休制，假日由總部統(tǒng)一安排。

3o嚴(yán)格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)（含一

天），由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批

準(zhǔn)，請假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，批準(zhǔn)假條報辦公室。未經(jīng)批

準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工

資以此類推。

4o上班時光開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達，按遲到論

處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)

者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5o一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五

次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當(dāng)月

15天的工資。

6o曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五

天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天

工資，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工

資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣

發(fā)所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。

7O工作時光禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲，串崗聊

天等，做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，當(dāng)天按曠工一天處

理，以此類推。

8o參加組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團體活動，

如有事請假的務(wù)必提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時光內(nèi)未

到達或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加

的視為曠工。

9o員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時務(wù)必憑

有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，員工病假只

發(fā)月工資的70%,工傷除外。

10o員工的考勤狀況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督，部門負責(zé)

人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月

統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度

執(zhí)行扣款，各部門負責(zé)人要認(rèn)真負責(zé)，如有弄虛作假，包庇袒

護，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進行處罰。

六、人事管理制度

lo公司對員工實行合同化管理，所有員工都就應(yīng)與公司簽

訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都就應(yīng)遵

守合同。

2o由行政部負責(zé)公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘

用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續(xù)。

3O公司各職部門用人實行定員、定崗、定責(zé)，其設(shè)置、編

制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

4。公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的

崗位，職責(zé)，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等狀況綜合思考決定其工

資。

5。員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。

6O員工務(wù)必服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反

者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。

7o辭退員工，務(wù)必提前一個月通知辭退者。

8O員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公

司有權(quán)予以開除。

9o員工辭職、被辭退被開除或終止聘（雇）用，聘用者在離

開公司以前務(wù)必交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦

公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負賠償職責(zé)。

七、餐旅費管理制度

lo本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。

2o出差費分膳食費、住宿費兩項。

①膳食費每一天40元。

②住宿費每一天120元。

3o員工因公出差，應(yīng)事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負

責(zé)人審核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時填表，須

事先由部門負責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等回到后應(yīng)立即辦理補辦手

續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通

工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅

費。

③出差人回到后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起

止地點、工作資料、報支項目、金額等，由所屬部門和財務(wù)部門

負責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部報銷時沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。

4O差旅費按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進行報銷。

2024公司管理制度篇3

考勤制度

作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時光出勤。

1、公司實行每周五天工作制。

工作時光為：周一至周五上午9：00-12：00,下午13：SO-

18：00,12：00&13：30為午餐休息時光。

打卡時光為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間

打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次

卡。如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排；

2、忘記刷卡，請部門負責(zé)人證明，人事部簽卡。一個月內(nèi)

有三次簽卡的機會，超過的按每次5元處理；

3、遲到（早退）10分鐘以內(nèi),每分鐘扣一塊錢;遲到（早

退）10分鐘以上1小時以內(nèi)，按事假2小時處理;遲到一小時以

上，按事假半天處理;遲到、早退者沒有全勤獎。每月工作報告

漏提交+漏打卡累計超過3次無全勤獎；日報、周報沒有按時交

（公司群眾活動允許的除外），補交的扣5元/次，沒交的扣10元

/次。

4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)

曠工三日視為自離，公司將會解除與你的勞動合同；

5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時光的員工，部門

負責(zé)人應(yīng)及時安排調(diào)休或者輪休；

6、有事需要請假的人員，可填寫請假單請部門負責(zé)人審批

總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的清假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離

開工作崗位之前安排好工作，請假者沒有全勤獎；

7、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請

病假的人員在病假后上班的第一天需補寫請假單，并帶給縣級以

上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部；

8、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持

區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司

給予工作安排；

9、病假期間，工資與獎金按當(dāng)月實際出勤率計算。一年之

內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當(dāng)年年

終獎金的分配；

10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，請寫出差單。出差單經(jīng)部

門負責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離

開。

2024公司管理制度篇4

廉政建設(shè)管理制度

一、為加強廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持公司員工隊

伍的清正廉潔，根據(jù)有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定制訂本制度；

二、全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔

自律的規(guī)定、《廉政準(zhǔn)則》和市建設(shè)黨工委《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)

和反腐敗工作的實施意見》，嚴(yán)格按國家和盛市有關(guān)法律、法

規(guī)、規(guī)定以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事，嚴(yán)禁不按規(guī)定程序操作或

越權(quán)審批；

三、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接

受監(jiān)督；

四、工程建設(shè)項目和大宗設(shè)備、物資采購一律實行公開招標(biāo)

或議標(biāo)，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方；

五、發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，反對講排嘗擺闊氣，搞

鋪張浪費；對外接待要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

六、勤政廉政，嚴(yán)禁利用職權(quán)索、拿、卡、要，不得擅自接

受當(dāng)事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公

司辦公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理；

七、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公

車私用；

八、公務(wù)活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價

證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金

禮物必須如數(shù)交財務(wù)部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。

2024公司管理制度篇5

第一條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告要

求。

第二條員工應(yīng)遵守下列事項？

（一）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負的工作

爭取時效，不拖延、不積壓，不得有陽奉陰違等行為。

（二）不得經(jīng)營與公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其

他廠商的職務(wù)。

（三）全體員工必須經(jīng)常參加公司組織的各種生產(chǎn)工作技能

培訓(xùn)，以達到工作上精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄漏崗位操作技能或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，

貪私舞弊。

（五）員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參

觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)部門主管人員核準(zhǔn)

在指定地點，時間不得超過10分鐘。

（六）不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的人員及物品

進入工作現(xiàn)場。

（七）不得私自攜帶公司生產(chǎn)的產(chǎn)品（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印

件）出廠。

（八）未經(jīng)主管或部門負責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進入寫字樓辦公

室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離

開崗位，如須離開應(yīng)向直接管理人員請準(zhǔn)后方可離開。

（九）員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)崗位及生產(chǎn)現(xiàn)場、宿舍環(huán)境

清潔整潔。

（十）員工在作業(yè)開始時間不得消極怠工，作業(yè)時間中應(yīng)全

神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率

并防范危險。

（十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀

談或互為聊天閑談，或被弄是非，擾亂秩序。

（十二）全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才

能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

（十三）各級現(xiàn)場管理負責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬

員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上

有安全感。

（十四）在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打

接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。

（十五）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第三條員工每日工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位因特殊

情況或工作未完成應(yīng)按交貨期延長工作時間，加班視生產(chǎn)任務(wù)安

排，任何人不得已任何借口不參加，要已公司利益大于自己利益

為先，每日延長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超

過46小時。

第四條主管級（含）以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，

不得托人或代人打卡，否則以雙方曠工一日論處。第五條員工如

有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分

（一）遲到、早退？

L員工均須按時間上下班，工作時間開始后3分鐘至15分

鐘以內(nèi)到班者為遲到。

2.遲到按公司規(guī)定處罰。

3.工作時間提前5分鐘內(nèi)下班者視為早退。

4.超過15分鐘后，打卡者應(yīng)辦理請假手續(xù)，因公外出或請

假皆須報備并經(jīng)主管簽名確認(rèn)。

5.無故提前十五分鐘及以上下班者以曠工半日論，因公外出

或請假經(jīng)主管簽名并開具放行條離開公司的除外。

6.有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)部門主管證明才視為不

早退。多次下班不打卡者將按公司規(guī)定處罰。

（二）曠工？

1.未經(jīng)請假或未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方

均以曠工論處。

3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達

12日者，應(yīng)予解雇，不發(fā)給工資。

第六條公司員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)

督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對工作管理或崗位如有建設(shè)性意見

時，可以口頭或書面陳述建議。

第七條公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、勤勉，

同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。

第八條公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為

之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

第九條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其

他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早

退。如有違反者照下列規(guī)定處理。

（一）每月遲到或早退？

1次至5次者以曠工半天論處。

6次至10次者以曠工一天論處。

11次至15次者以曠工二天論處。

超過15次概以曠工三天論處。

（二）遲到或早退除事先請準(zhǔn)者，超過20分鐘起至一小時

內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。違反這兩項規(guī)定者依前

面規(guī)定按日計扣薪資。？

第十條公司員工去顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇

友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷

衍或任意擱置不辦。

第十一條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員

工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。第七條各級

員工對于兩級主管管理同時所發(fā)生產(chǎn)命令或指揮，以直接道理命

令為準(zhǔn)。

第十二條公司員工不得有下列行為？

（一）除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。

（二）對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。

（三）未批準(zhǔn)不得擅離職守。

（四）對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不

得私自攜出或出借。

（五）不得任意翻閱不屬自己負責(zé)的文件、帳簿表冊或函

件。

（六）未有緊急情況，不得隨意使用消防器材，不得挪動或惡

意損壞消防器材，不得堵塞消防通道。若發(fā)現(xiàn)消防隱患應(yīng)立即上

報并及時報修處理。？

第十三條公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別

予以懲處，直接領(lǐng)導(dǎo)知情不報者，亦應(yīng)負連帶責(zé)任而受懲處，其

涉及保證事項的保證人應(yīng)負保證有關(guān)的責(zé)任。

2024公司管理制度篇6

保密

由于競爭的存在以及對公司的職責(zé)，每個員工都有保守公司

秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅僅限于在公司工作的合同期

內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論是退休或離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)。

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有

的涉密文件；

2、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外帶給公司文件，以及其

它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)做到不打聽、不猜

測、不傳播；

4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。

員工遵守的行為準(zhǔn)則

1、務(wù)必嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度；

2、務(wù)必服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處

理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理;

3、務(wù)必盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、用心進?。?/p>

4、應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密；

5、不得利用工作時光從事第二職業(yè)；

6、不得損毀或非法侵占公司財物；

7、務(wù)必服從上級命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事

前陳述。如遇同事工作繁忙，務(wù)必協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，

予以協(xié)助。

第四章薪金

為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們帶給在同行業(yè)中具有競

爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬

機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報。

1、工資：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個部門的標(biāo)準(zhǔn)計算；

2、獎金：銷售提成，根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)；

3、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工

者，發(fā)放全勤獎金100元；

4、工資發(fā)放日期為每月10號；

5、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保

密，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系；

6、季度獎金和年終獎將根據(jù)考核成績和公司的業(yè)績來確定;

7、當(dāng)季度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，底薪也將相應(yīng)

進行調(diào)整。

社會保險

試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保

險、失業(yè)保險、生育保險。

假期

1、國家法定假日，所有員工能夠按國家規(guī)定享受以下帶薪

假日

元旦一天

春節(jié)七天，調(diào)休上班日期1月26日（周日）、2月8日（周

六）

清明節(jié)三天

勞動節(jié)三天，調(diào)休上班日期5月4日（周日）

端午節(jié)三天

中秋節(jié)三天

國慶節(jié)七天，調(diào)休上班日期9月28日（周日）、10月11日

（周六）

其中女員工還能夠享有三月八日的半天假期

年休假

公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自我,

為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。

請你參考以下的標(biāo)準(zhǔn)休假：

服務(wù)滿一年可享受5個工作日的年休假，此后每增加一年的

工齡年休假也相應(yīng)增加一個工作日，但最高不能超過10個工作

日，一年實行一次性休假。

婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚

假，期間發(fā)放基本工資。

1、婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）

可享受15天假期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個月內(nèi)休完，

逾期不補。根據(jù)員工本人申請，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日

期；

2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

產(chǎn)假

產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)：

1、產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰

兒）

產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后能夠享受每月一天產(chǎn)檢假；

2、哺乳時光：哺乳期自產(chǎn)假開始起時光為一年，期間不安

排加班。哺乳時光為上下午各半小時，計出勤。每多哺乳1個嬰

兒每一天增加1小時哺乳時光；

3、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月

流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假

1、正式男員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受陪產(chǎn)假；

2、男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假10天；

3、男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證

明資料，否則，按事假處理。

喪假

如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予3天的

假期。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中

交通費由員工自理。

女員工計劃生育假

1、安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)

后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動；

2、輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日；

3、同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。在規(guī)定假期

內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。

年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與計劃生育假需滿一年

才能享有。公司會全額發(fā)放基本工資。

第五章獎懲

獎勵

公司設(shè)有優(yōu)秀員工獎，在每個年度結(jié)束后，我們組織評選活

動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付

出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及

時的褒揚并有機會參加先進表彰的評選。

1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)；

2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話；

3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理；

5、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化推薦，得到采納

實施，并取得重大成果和顯著成績；

6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，作為員工

表率；

7、忠于職守，用心負責(zé)，不斷改善工作，業(yè)績突出。

懲罰

我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自我的工

作，規(guī)章制度不能完全慨括或代替員工們的良好決定和合作。但

是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對公司和員工

利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。如果違反了規(guī)定，產(chǎn)

生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進行懲罰。

懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。

批評

員工有下列情形之一，予以批評：

1、工作時光未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談；

2、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微；

3、妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微；

4、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時光吃零食以及在辦公區(qū)從事娛

樂活動；

5、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成；

6、工作時光外出辦私事。

記過

員工有下列情形之一，予以記過：

1、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；

2、損毀公司財物，造成較大損失；

3、考核不公正，經(jīng)查明屬實；

4、故意不服從主管、上級的工作安排；

5、累計受批評三次；

6、其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。

第六章辦公室管理制度

辦公設(shè)備使用

下班務(wù)必關(guān)掉電腦、風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、燈等才能離開。

辦公檔案管理

1、人事檔案、合同、請假條、出差單等由人事保管。

2、報銷票據(jù)等由財務(wù)保管。

物品領(lǐng)用

領(lǐng)用物品要到財務(wù)處登記。

報銷

員工支付了運費、采購貨物和辦公用品的費用，小額的可到

財務(wù)處報銷，財務(wù)人員負責(zé)登記，月末把報銷狀況和現(xiàn)金流動狀

況上報給總經(jīng)理。

衛(wèi)生管理

1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處罰。

2、每一天安排員工輪流打掃衛(wèi)生，周五全體員工進行一次

大掃除，每個員工都要參加。

2024公司管理制度篇7

第一條著裝儀表規(guī)范

1、公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。

2、儀容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。

3、行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事

違法亂紀(jì)的活動。

4、說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不

起、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團結(jié)、友善的氛圍。

第二條工作行為規(guī)范

1、遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制

度。

2、各部門員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨

時有事外出必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

3、辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)

范和文明用語；辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適

量；不準(zhǔn)用辦公室電話進行私人交往或閑聊。

4、各部門應(yīng)每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和

辦公臺面的整潔有序

5、保守企業(yè)秘密和施工技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對外泄露與施工質(zhì)

量、技術(shù)、單價、資金及經(jīng)營管理等有關(guān)的事情。

6、生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或

從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等

7、節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。

8、愛護辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)

印的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。

9、每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護公司利益，愛護公司財

產(chǎn)，嚴(yán)禁將公司財產(chǎn)居為私有。為企業(yè)樹立良好的形象,

第三條就餐制度

1、開飯時間：早7：30中12：00晚6：00

2、全體工作人員都要按時就餐，無故延時就餐者，不能要

求炊事員另外做飯。因加班或因工作外出辦事不能按時就餐

者，要通知炊事員預(yù)留飯菜。

3.、公司所有人員，除事假和出差之外，無論是否在項目部

吃坂，均扣除生活費

4、就餐人員要理解炊事員的辛苦，尊重炊事員的勞動。就

餐時，如對飯菜不可口或有建議的，可向辦公室反映，以便加以

改進。

5、眾口難調(diào)，不能超標(biāo)準(zhǔn)要求飯菜質(zhì)量，不能挑肥揀瘦，

鋪張浪費。

第四條辦公用品購買

1、辦公用品購買本著實用、節(jié)約的原則，每月由辦公室統(tǒng)

一購買。

2、臨時急需使用的辦公用品由辦公室報經(jīng)理同意后采購。

大型辦公用品采購必須報請經(jīng)理審批后方可購買。

3、采購人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，及時了解市場商品信

息，選擇對口適用，質(zhì)量可靠，價格合理的辦公用品

第四條辦公用品發(fā)放和使用

1、本著節(jié)約的原則使用辦公用品。

2、辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常

整理清點，庫存不足及時申請和購進。

3、已配發(fā)的各種生活用具，由使用部門和個人認(rèn)真保管、

愛惜使用，不得私自轉(zhuǎn)借和處理。對無故損壞者，由個人負責(zé)。

4、各部門的電腦、打印機、復(fù)印機等設(shè)備由部門主管指定

專人負責(zé)，禁止其他人員隨便使用；出現(xiàn)故障需以報告形式交辦

公室，由辦公室報請經(jīng)理批準(zhǔn)后聯(lián)系維修，并對故障原因予以追

查對相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)處罰

5、公用復(fù)印機，由辦公室指定專人負責(zé)，實行打印復(fù)印登

記制度。辦公室應(yīng)每次對打印復(fù)印的部門、人員、主題、份數(shù)和

日期做好登記。

6、嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應(yīng)

將所負責(zé)保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外），

第五條辦公室負責(zé)全體員工的考勤工作。

第六條考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實，

相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。

第七條出勤規(guī)定。本公司工作人員節(jié)假日實行輪換休息制

度，應(yīng)按時上下班，事假及正常休假應(yīng)按照請銷假制度執(zhí)行，到

辦公室備案。

第八條考勤員應(yīng)認(rèn)真負責(zé)，加強考勤，做到不虛報、不亂

報、不徇私情；

第九條考勤表必須與所批復(fù)的請假條相一致。無假外出者按

曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者，

扣發(fā)當(dāng)月工資和獎金；年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工

資福利，清退回公司。

第十條考勤表在每月的1號由考勤員負責(zé)整理，報送財務(wù)

部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。

第十一條印章種類

1、公章：是單位的最重要的印章，代表單位的權(quán)利、憑信

和職責(zé)。

2、專用印章：是項目為了使職能部門履行自己的專業(yè)性職

責(zé)而發(fā)給部門使用的印章，這種印章有單位名稱及用途。

3、領(lǐng)導(dǎo)人名章：是項目領(lǐng)導(dǎo)或部門主管的身份印章，是行

使職權(quán)的標(biāo)志。

4、其他印章：是起標(biāo)識作用，如財務(wù)用的各類標(biāo)識章、竣

工資料特定章。

第十二條印章保管

1、公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章應(yīng)有專人負責(zé)保管，專業(yè)印章由各部

門指定專人負責(zé)保管，專人印章由各部門指定專人保管；財務(wù)專

用章和經(jīng)理私章必須分開由專人保管。

2、印章要放在保險、安全的地方，放置印章的柜子鑰匙不

得亂放。

3、印章保管人外出時，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交給指定人代為保

管。

第十三條印章使用

1、凡蓋公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或授權(quán)。

2、凡蓋專業(yè)印章，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。

3、印章保管人在蓋章前應(yīng)認(rèn)真檢查領(lǐng)導(dǎo)簽字，審閱用章文

件和全部資料。

4、印章保管人用印須登記，并填寫《印章使用登記表》。

5、蓋印要符合要求、位置恰當(dāng)、字跡端正、字圖清晰。

6、不準(zhǔn)在空白信紙、信封、紙張和介紹信蓋章。

7、在文件、文書、資料上蓋錯了章要及時銷毀。

8、嚴(yán)禁私自帶印外出，如因投標(biāo)、簽訂合同須帶印時，須

經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，印章保管人或指定保管人帶上，并按規(guī)定實施

使用。

第十四條印章丟失

如印章遺失，立即報告領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)，及時到當(dāng)?shù)毓膊?/p>

門登記，并聲明作廢，其補刻按印章頒發(fā)權(quán)限再行刻制，新刻制

印章應(yīng)與原印章有明顯的區(qū)別。

收發(fā)文制度

請銷假制度

第十二條職工外出，必須履行請銷假制度，并按時返回銷

假，工作時間內(nèi)無特殊事由不得請假。

第十三條批準(zhǔn)事假權(quán)限

1、各部門主管請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由經(jīng)理審批。

2、所有批準(zhǔn)假期時間包括往返時間。

第十四條出差

1、公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審

批單》，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、部門以上負責(zé)人出差需報分管領(lǐng)導(dǎo)和公司經(jīng)理批準(zhǔn)；各部

門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告

知經(jīng)理事后補辦手續(xù)。

2024公司管理制度篇8

一、考勤制度

L所有員工必須自覺執(zhí)行上下班制度，遲到或早退，第一次

樂捐20元作為成長基金，第二次50元并在薪資里扣除相應(yīng)罰

金，以此類推累計疊加，其團隊主管負連帶責(zé)任50%；9:30以后

點卡啊視為請假半天，扣除半天基本公司，并繳納相應(yīng)罰金；

12：00以后打卡視為曠工一天，按曠工制度處理；下午17：30

以前打卡視為早退。

2.曠工：未說明原因或未請假者，曠工一天罰三天基本工

資，當(dāng)月發(fā)生三次者，扣除正月工資；并視情節(jié)輕重給予警告直

至開除。

3.月底合計考勤無打卡記錄，若無假條，無補簽卡，則算沒

出勤，按曠工制度處理。

二、請假制度

L事假：公司員工如有特殊情況需請事假，需提前申請，并

填寫《員工請假審批單》待部門主管和綜合部主管批準(zhǔn)后方可執(zhí)

行，如遇部門主管不在青，交由總監(jiān)批準(zhǔn)，事假一天扣除當(dāng)天基

本工資。

2.病假：公司員工如因病需請假應(yīng)提前通知部門主管和綜合

部主管，在回公司后提交醫(yī)院檢查證明銷假，正常病假一天扣除

當(dāng)天基本工資。

3.上述內(nèi)容不論是休班或請假需提前一天以電話或口頭的形

式告知主管，以便于考勤的記錄，不接受短信請假。

三、外出制度

1.外出制度是指員工在工作時間內(nèi)離開公司辦理公司相關(guān)業(yè)

務(wù)。

2.員工外出前，應(yīng)經(jīng)負責(zé)人通知并填寫《外出登記表》，注

明外出時間、外出事由等信息方可外出。

3.員工應(yīng)合理安排外出工作時間，如能預(yù)計返回時間，在備

注欄注明，預(yù)計返回時間應(yīng)設(shè)定在下班時間之前。如不能預(yù)計返

回時間，在備注欄注明“不確定”o返回工作崗位是在“返回時

間”處簽到。

4?預(yù)計外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提

前告知團隊負責(zé)人。

5?員工外出工作按計劃完成后，應(yīng)實時返回公司，不得繞

道、逗留或直接回家等，不能做與工作無關(guān)的私事。

6.員工外出工作時需穿工裝，佩戴工作證，保持手機暢通。

7.員工未填寫而擅自離崗的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按曠工處理。

8.員工在外出工作中違反規(guī)定，發(fā)生溜班或早退行為的，按

考勤管理規(guī)定相關(guān)條款處罰。

9.《外出登記表》應(yīng)由本人填寫和簽名，不得代簽。

10.公司行政部是員工外出工作的監(jiān)督部門，對員工的出入

具有要求、監(jiān)督等管理職能，同時各部門負責(zé)人對于本部門員工

有同上義務(wù)與責(zé)任。

四、《未打卡補簽申請表》填寫須知

凡因工作需要外出不能按時打卡的員工，由公司行政前臺提

供此申請表，部門負責(zé)人審批后報綜合部作為考勤依據(jù)，限兩日

內(nèi)提交，若沒有按時提交一律按曠工處理。申請表的適用范圍：

1.因公外出不能按時打卡的；

2.因考勤機故障、員工指紋出現(xiàn)問題無法識別等情況；

3.如出現(xiàn)下班忘記打卡，需在申請表上提供證明人提交。如

當(dāng)月此情況超過3次，且其部門主管確認(rèn)該員工當(dāng)日出勤，自第

4次未打卡記錄起，直接按照曠工一天處理。

4?凡對考勤記錄弄虛作假（包括部門負責(zé)人虛假簽單）一經(jīng)

查實相關(guān)人員各樂捐100元。

五、入離職制度

（一）入職

1.經(jīng)面試、復(fù)試合格后仔細填寫金巖控股集團有限公司員工

登記表，轉(zhuǎn)角辦公室入檔，不得有遺漏的內(nèi)容，并交納彩色免冠

一寸照片二張，身份證復(fù)印件一張，學(xué)歷證書一張，工商銀行工

資卡復(fù)印件一張。

2.新員工入職，要有一個簡單的歡迎儀式，做一個自我介

紹，和老員工有一個基本的認(rèn)識。

3.所有員工必須接受公司安排的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可分

配團隊，并配備與工作相關(guān)的資料及證件。

（二）離職

試用期內(nèi)：

L凡自動辭職的員工，須提前3天提交書面申請，否則不計

發(fā)當(dāng)月薪酬。

2.凡被公司解雇的員工，只激發(fā)截止日期薪酬，如因違紀(jì)被

辭退的員工，公司需追究其經(jīng)濟損失及保留法律追究權(quán)利。

試用期后：

L凡提出辭職的員工，須提前10天提交離職申請單（主管

級員工提前1個月），經(jīng)公司批準(zhǔn)，并將本職工作交接完畢后方

可辭職。公司計發(fā)截止日薪金（于下個月15日發(fā)薪日計發(fā)），如

員工違紀(jì)、曠工或不辭而別，當(dāng)月薪金不計發(fā)。

2.凡被公司解雇的員工，只計發(fā)截止日的薪金，如因違紀(jì)被

辭退的員工，公司需追究造成的經(jīng)濟損失及保留法律追究權(quán)利。

3?凡屬于正常離職員工在離職時交回公司內(nèi)部所有資料以及

物品，如有丟失按公司規(guī)定扣除相應(yīng)罰金。辭職時需上交所有公

司配備的資料文件，如不上交或資料不全，在工資里扣除相關(guān)費

用。

六、辦公室管理制度

L不得利用公司設(shè)施、電話等進行個人業(yè)務(wù)活動，特別是公

話私打發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元。

2.公司辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元（特殊區(qū)域

除外）

3.辦公桌面禁止擺放于工作無關(guān)物品，辦公用品要擺放整

齊，保持辦公桌面及座位周邊衛(wèi)生的清潔，下班時將辦公物品收

起，桌面不得有任何雜物。

4.不得帶與工作無關(guān)的人員進入工作場所，若有外來推銷人

員來辦公室，不得私自帶勁辦公室影響他人正常工作。

5.員工不得對外泄露公司的工作機密和客戶情況，如有違反

立即辭退。

6?不向他人打聽工資收入及各項福利待遇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)詢問和

回答者各罰款50元。

7.為樹立企業(yè)形象，發(fā)揚團隊精神，工作時間公司員工應(yīng)保

持衣服干凈整潔，不執(zhí)行者樂捐10元。

8.不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁、看電影、打游

戲，違者一次樂捐10元。

9.在公司工作時間睡覺、嬉戲、高聲喧嘩、打鬧、看與工作

無關(guān)的讀物，造成影響處以20-50元罰款。

10.會議要準(zhǔn)時到達，在會議期間參會人員不得擅自離開座

位，務(wù)必認(rèn)真參會，積極發(fā)言，中途無特殊情況離開者當(dāng)眾樂捐

20元。

1L會議期間手機要關(guān)閉或靜音，開會時手機響鈴樂捐10

7Lo

12.所有員工在職責(zé)范圍內(nèi)保管的產(chǎn)品丟失或損毀，有關(guān)責(zé)

任人按產(chǎn)品零售價L5倍賠償。

13.業(yè)務(wù)人員每天的《工作計劃》、《工作總結(jié)》要按時填寫

上交，10:00之前交給團隊長處，不交或漏交左俯臥撐50個。

2024公司管理制度篇9

商品房銷售管理制度

為了規(guī)范商品房銷售行為，保障商品房交易雙方當(dāng)事人的合

法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《商品房銷售管理辦法》，

結(jié)合公司的具體情況，制定本制度。

售房市場和工作人員

一、市場營銷部是商品房銷售管理的第一責(zé)任部門。

二、市場營銷工作以提高公司經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力

為目標(biāo)，營銷人員必須發(fā)揚愛崗敬業(yè)、團結(jié)奉獻精神，具有責(zé)任

心和使命感，完成公司所交給的商品房營銷任務(wù)。

三、售房有形市場是公司精神文明建設(shè)的窗口，營銷人員要

做到誠實守信、規(guī)范交易、熱情服務(wù)，自覺維護公司的聲譽和形

象。

四、市場營銷部在新建項目開盤前，應(yīng)認(rèn)真作出切實可行的

營銷方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。在實施過程中，銷售價格未經(jīng)

批準(zhǔn)不得變更。

五、房屋預(yù)售建筑面積由投資發(fā)展部會同市場營銷部計算，

房屋銷售面積須經(jīng)房管局測量復(fù)核后，列出明細表，雙方工作人

員書面確認(rèn)無誤后，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)、財務(wù)部備案。在預(yù)售

過程中不得擅自變更。

六、工作人員要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，互相配合、言行一致，

向顧客介紹商品房時要講究服務(wù)態(tài)度