2025年度企業(yè)合同工勞動(dòng)合同策劃模板

2025年度企業(yè)合同工勞動(dòng)合同策劃模板甲方（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“合同工”）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事合同工工作事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同，具體條款如下：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.勞動(dòng)合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)按照甲方的安排，從事合同約定的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，確保工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間，具體安排如下：（1）每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)；（2）每周工作時(shí)間為_(kāi)___天；（3）法定節(jié)假日、休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)益，具體如下：（1）法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（2）年休假：乙方累計(jì)工作滿一年后，可享受帶薪年休假；（3）婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在勞動(dòng)合同期間的工資待遇如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)___元/月；（2）績(jī)效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及甲方考核辦法確定；（3）加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，工資發(fā)放時(shí)間為每月____日。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括：（1）提供住宿；（2）提供就餐補(bǔ)貼；（3）提供交通補(bǔ)貼；（4）其他福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。3.乙方在工作中發(fā)生事故，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)處理，保障乙方合法權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）甲方規(guī)定的勞動(dòng)條件不符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的。八、其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之