2025年事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人權(quán)益保障法規(guī)

2025年事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人權(quán)益保障法規(guī)第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位勞動(dòng)合同制工人的權(quán)益保障，維護(hù)勞動(dòng)合同關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本法規(guī)。第二條本法規(guī)適用于我國(guó)境內(nèi)的事業(yè)單位與勞動(dòng)合同制工人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。第三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，保障勞動(dòng)合同制工人的合法權(quán)益。第四條勞動(dòng)合同制工人的權(quán)益保障工作應(yīng)當(dāng)納入事業(yè)單位的人力資源管理體系，建立健全相關(guān)制度。第二章勞動(dòng)合同簽訂與履行第五條事業(yè)單位與勞動(dòng)合同制工人簽訂勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）雙方的基本情況；（二）勞動(dòng)合同期限；（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動(dòng)報(bào)酬；（六）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（七）勞動(dòng)保護(hù)；（八）勞動(dòng)合同的終止和解除；（九）雙方約定的其他事項(xiàng)。第七條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)合同制工人的工資，不得拖欠或者克扣。第八條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)合同制工人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第九條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，為勞動(dòng)合同制工人提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。第十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，保障勞動(dòng)合同制工人的合法權(quán)益。第三章勞動(dòng)合同的終止和解除第十一條勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)合同制工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知?jiǎng)趧?dòng)合同制工人。第十三條勞動(dòng)合同制工人依法解除勞動(dòng)合同，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十四條勞動(dòng)合同制工人與事業(yè)單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。第十五條勞動(dòng)合同制工人可以向事業(yè)單位所在地的人力資源和社會(huì)保障部門投訴，要求維護(hù)其合法權(quán)益。第五章法律責(zé)任第十六條事業(yè)單位違反本法規(guī)規(guī)定，侵犯勞動(dòng)合同制工人合法權(quán)益的，由人力資源社會(huì)保障部門依法予以查處。第十七條事業(yè)單位違反本法規(guī)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，可以對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第六章附則第十八條本法規(guī)自發(fā)布之日起施行。第十九條本法規(guī)的解釋權(quán)歸人力資源社會(huì)保障部門。第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法規(guī)制定具體的實(shí)施細(xì)則，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。通過(guò)本法規(guī)的實(shí)施，將進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位