廣東省集體合同條例8篇

廣東省集體合同條例8篇篇1第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同的管理，明確集體合同當事人的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者之間簽訂的集體合同。第三條集體合同是用人單位與勞動者之間關(guān)于勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的協(xié)議。第四條簽訂集體合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第五條各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當依法對集體合同的簽訂、履行情況進行監(jiān)督，并保障勞動者的合法權(quán)益。第二章集體合同的簽訂第六條集體合同的當事人應(yīng)當是用人單位和勞動者代表。用人單位應(yīng)當由法定代表人或者主要負責(zé)人參加；勞動者代表應(yīng)當由工會或者職工代表大會（職工大會）選舉產(chǎn)生。第七條集體合同的簽訂應(yīng)當遵循以下程序：（一）用人單位與勞動者代表進行協(xié)商；（二）協(xié)商一致后，形成集體合同草案；（三）將草案提交工會或者職工代表大會（職工大會）討論通過；（四）由用人單位與勞動者代表簽字或者蓋章，并報當?shù)貏趧有姓块T備案。第八條集體合同的內(nèi)容應(yīng)當包括勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等條款，以及雙方認為需要協(xié)商的其他內(nèi)容。第九條集體合同草案應(yīng)當向全體勞動者公布，并聽取意見和建議，以便充分協(xié)商和修改完善。第十條集體合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行。第三章集體合同的履行第十一條用人單位應(yīng)當按照集體合同的約定，保障勞動者的合法權(quán)益，不得擅自變更或者解除集體合同。第十二條勞動者應(yīng)當遵守集體合同的約定，履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除集體合同。第十三條雙方在履行集體合同過程中，如有爭議，應(yīng)當通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請勞動爭議仲裁或者提起勞動訴訟。第十四條各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當加強對集體合同履行情況的監(jiān)督，對違反集體合同約定的行為，應(yīng)當及時予以制止并依法處理。第四章集體合同的變更和解除第十五條集體合同的變更或者解除，應(yīng)當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第十六條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化等原因，確需變更或者解除集體合同的，應(yīng)當與勞動者代表進行協(xié)商，并達成書面協(xié)議。第十七條在集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：（一）雙方協(xié)商一致的；（二）因不可抗力致使集體合同不能履行的；（三）因法律法規(guī)修改或者政策調(diào)整等原因，需要變更或者解除的。第十八條變更或者解除集體合同，應(yīng)當及時向當?shù)貏趧有姓块T備案，并公告全體勞動者。第五章法律責(zé)任第十九條用人單位違反本條例規(guī)定，擅自變更或者解除集體合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十條勞動者違反本條例規(guī)定，擅自變更或者解除集體合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條各級人民政府勞動行政部門的工作人員在集體合同管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六章附則第二十二條本條例自XXXX年XX月XX日起施行。XXXX年XX月XX日頒布的《廣東省集體合同條例》同時廢止。第二十三條本條例的解釋權(quán)歸廣東省人民代表大會常務(wù)委員會所有。篇2第一章總則第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同的行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織（以下簡稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。第三條集體協(xié)商是勞動關(guān)系雙方就勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險與福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀律等共同關(guān)心的問題進行協(xié)商的行為。集體合同是勞動關(guān)系雙方就共同關(guān)心的問題經(jīng)集體協(xié)商后達成的書面協(xié)議。第四條集體協(xié)商和簽訂集體合同應(yīng)當遵循合法、公正、平等、互利的原則。第五條各級人民政府應(yīng)當重視集體協(xié)商和集體合同工作，積極推動雙方開展集體協(xié)商，及時調(diào)解協(xié)商過程中出現(xiàn)的爭議。第六條工會應(yīng)當組織勞動者進行集體協(xié)商，指導(dǎo)勞動者簽訂集體合同，依法維護勞動者的合法權(quán)益。第二章集體協(xié)商第一節(jié)協(xié)商代表第七條集體協(xié)商雙方應(yīng)當確定協(xié)商代表。協(xié)商代表可以是一方直接指定的，也可以是由工會組織勞動者推選的勞動者代表。第八條協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當書面告知對方。協(xié)商代表每方一般為三至十名，并指定一名首席代表。首席代表負責(zé)召集和主持集體協(xié)商會議。第九條協(xié)商代表應(yīng)當履行下列職責(zé)：（一）參加集體協(xié)商會議，提出協(xié)商意見；（二）聽取和收集所屬方的意見，并如實向?qū)Ψ絺鬟_；（三）代表所屬方簽訂集體合同；（四）督促和檢查集體合同的履行情況；（五）其他應(yīng)當由協(xié)商代表履行的職責(zé)。第十條協(xié)商代表受所在方的委托，在協(xié)商過程中有權(quán)查閱與協(xié)商內(nèi)容相關(guān)的文件資料，對方應(yīng)當提供必要的支持和協(xié)助。第十一條協(xié)商代表在履行職責(zé)期間，應(yīng)當遵守用人單位的保密規(guī)定。用人單位應(yīng)當為協(xié)商代表提供必要的工作條件和保護。第二節(jié)協(xié)商內(nèi)容第十二條集體協(xié)商可以就下列內(nèi)容進行：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）社會保險與福利；（五）職業(yè)培訓(xùn)；（六）勞動紀律；（七）雙方認為需要協(xié)商的其他事項。第十三條協(xié)商解決勞動報酬事項時，應(yīng)當綜合考慮用人單位的經(jīng)濟效益、勞動報酬調(diào)整幅度和方式等因素，并確定勞動報酬的合理增長機制。第十四條協(xié)商解決工作時間和休息休假事項時，應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天，每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。特殊情況下需要延長工作時間的，應(yīng)當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。對于加班加點工資的計算方式，雙方也應(yīng)當進行協(xié)商確定。第十五條協(xié)商解決社會保險與福利事項時，應(yīng)當明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動者享受相應(yīng)的社會保障和福利待遇。具體包括社會保險費的繳納、福利補貼的發(fā)放、特殊工作環(huán)境的保護措施等。第十六條協(xié)商解決職業(yè)培訓(xùn)事項時，應(yīng)當明確培訓(xùn)的目標、內(nèi)容和方式，確保勞動者具備必要的技能和素質(zhì)。培訓(xùn)費用應(yīng)當由用人單位承擔(dān)。在培訓(xùn)期間，勞動者應(yīng)當享受正常的工資待遇。如果因培訓(xùn)導(dǎo)致勞動者不能正常工作，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定支付相應(yīng)的報酬或安排補償措施。篇3第一章總則第一條為規(guī)范集體合同的簽訂、變更、解除和終止，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織（以下簡稱用人單位）與本單位職工（以下簡稱勞動者）之間的集體協(xié)商和集體合同關(guān)系。第三條本條例所稱集體合同，是指用人單位與勞動者依照法律法規(guī)規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條集體協(xié)商是簽訂集體合同的前置程序，遵循合法、公正、平等、自愿的原則。集體協(xié)商應(yīng)當有雙方協(xié)商代表參加，并達成一致的協(xié)商意見。第五條集體合同應(yīng)當遵循法律法規(guī)規(guī)定，體現(xiàn)公平合作、互利共贏的原則，并不得違反公序良俗。第二章集體合同的簽訂第六條集體合同應(yīng)當由用人單位與勞動者雙方協(xié)商代表簽訂。協(xié)商代表應(yīng)當具有代表性和廣泛性，能夠真實反映雙方當事人的意愿。第七條協(xié)商代表在簽訂集體合同前，應(yīng)當就合同條款進行充分溝通和討論，確保雙方對合同條款達成一致意見。第八條集體合同應(yīng)當具備以下內(nèi)容：（一）合同雙方的基本信息；（二）勞動報酬；（三）工作時間和休息休假；（四）安全衛(wèi)生；（五）職業(yè)培訓(xùn)；（六）社會保險和福利；（七）違約責(zé)任；（八）其他約定事項。第九條集體合同應(yīng)當以書面形式簽訂，并加蓋雙方當事人的印章或者簽字確認。合同文本應(yīng)當使用規(guī)范的語言文字，內(nèi)容應(yīng)當完整、準確、清晰。第十條集體合同簽訂后，應(yīng)當報送縣級以上人民政府勞動行政部門備案。勞動行政部門應(yīng)當自收到備案材料之日起十五日內(nèi)完成備案審查工作。第三章集體合同的變更、解除和終止第十一條集體合同變更、解除和終止的條件和程序，由雙方協(xié)商確定。但任何變更、解除和終止行為均應(yīng)當遵循法律法規(guī)規(guī)定，并不得損害雙方當事人的合法權(quán)益。第十二條集體合同變更時，雙方協(xié)商代表應(yīng)當就變更內(nèi)容進行充分溝通和討論，確保雙方對變更內(nèi)容達成一致意見。變更后的合同文本應(yīng)當重新報送勞動行政部門備案。第十三條集體合同解除時，雙方協(xié)商代表應(yīng)當就解除原因進行說明，并達成一致的解除意見。解除后的合同文本應(yīng)當加蓋雙方當事人的印章或者簽字確認，并報送勞動行政部門備案。第十四條集體合同終止時，雙方協(xié)商代表應(yīng)當就終止原因進行說明，并達成一致的終止意見。終止后的合同文本應(yīng)當加蓋雙方當事人的印章或者簽字確認，并報送勞動行政部門備案。第四章法律責(zé)任第十五條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處以罰款：（一）用人單位未與勞動者簽訂集體合同的；（二）用人單位未將集體合同報送勞動行政部門備案的；（三）用人單位違反集體合同約定，侵害勞動者合法權(quán)益的。第十六條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府勞動行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處以罰款：（一）勞動者未與用人單位簽訂集體合同的；（二）勞動者違反集體合同約定，侵害用人單位合法權(quán)益的。第十七條因簽訂、履行集體合同發(fā)生爭議的，當事人可以依法申請仲裁或者提起訴訟。在爭議處理過程中，雙方應(yīng)當繼續(xù)履行集體合同中與爭議事項無關(guān)的其他部分。第五章附則第十八條本條例自公布之日起施行。篇4第一章總則第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同的行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織（以下簡稱用人單位）。第三條集體合同是用人單位與本單位職工在勞動關(guān)系、勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利等方面，通過協(xié)商達成的書面協(xié)議。第四條集體協(xié)商是集體合同簽訂的必經(jīng)程序。集體協(xié)商代表是代表勞動關(guān)系雙方進行協(xié)商的人員。集體協(xié)商代表應(yīng)當本著認真負責(zé)、公平公正的原則，切實維護用人單位和廣大職工的合法權(quán)益。第五條縣級以上人民政府勞動監(jiān)察部門負責(zé)集體合同的審查工作，對違反本條例的行為進行查處。第二章集體協(xié)商第六條集體協(xié)商應(yīng)當遵循以下原則：（一）合法原則。協(xié)商雙方應(yīng)當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保協(xié)商內(nèi)容的合法性和有效性；（二）平等原則。協(xié)商雙方應(yīng)當保持平等的地位，進行充分的溝通和協(xié)商；（三）公正原則。協(xié)商結(jié)果應(yīng)當公正合理，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益；（四）效率原則。協(xié)商應(yīng)當注重效率，及時解決問題，避免拖延和浪費資源。第七條集體協(xié)商的主要內(nèi)容應(yīng)當包括：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）社會保險和福利；（五）勞動條件；（六）勞動合同管理；（七）勞動爭議處理；（八）其他與勞動關(guān)系相關(guān)的事項。第八條協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當向社會公布，并報當?shù)厝嗣裾畡趧颖O(jiān)察部門備案。協(xié)商代表任期一般為三年，可以連任。協(xié)商代表在任期未滿時，不得隨意更換。如需更換，應(yīng)當經(jīng)過充分的協(xié)商和討論，確保更換過程的公正性和有效性。第九條協(xié)商代表在履行職責(zé)時，應(yīng)當遵守法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。協(xié)商代表應(yīng)當保持獨立性和公正性，不得接受用人單位或者任何第三方的賄賂或者利益輸送。第十條集體協(xié)商一般采用會議的形式進行。協(xié)商會議應(yīng)當有明確的議題和目的，確保參會人員能夠充分了解會議內(nèi)容并進行充分的討論和協(xié)商。協(xié)商會議應(yīng)當遵循民主集中制的原則，確保決策的科學(xué)性和有效性。第三章集體合同第十一條集體合同應(yīng)當具備以下要素：（一）合同雙方的基本信息，包括用人單位和職工的名稱、地址等；（二）協(xié)商代表的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等；（三）合同的主要內(nèi)容，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利、勞動條件、勞動合同管理、勞動爭議處理等；（四）合同的生效條件和生效時間；（五）其他需要明確的事項。第十二條集體合同應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的合法性和有效性。合同內(nèi)容應(yīng)當具體、明確、合理，避免使用模糊和不確定的詞語。合同雙方應(yīng)當認真履行合同義務(wù)，確保合同的履行效果。第十三條集體合同簽訂后，應(yīng)當報送當?shù)厝嗣裾畡趧颖O(jiān)察部門審查。審查通過后，合同方可生效。合同生效前，任何一方不得擅自變更或者解除合同。如需變更或者解除合同，應(yīng)當經(jīng)過充分的協(xié)商和討論，確保變更或者解除過程的公正性和有效性。第十四條集體合同生效后，雙方應(yīng)當嚴格遵守合同條款，認真履行合同義務(wù)。如需對合同內(nèi)容進行修改或者補充，應(yīng)當經(jīng)過充分的協(xié)商和討論，確保修改或者補充內(nèi)容的合法性和有效性。修改或者補充后的合同內(nèi)容應(yīng)當重新報送當?shù)厝嗣裾畡趧颖O(jiān)察部門審查。第四章法律責(zé)任第十五條違反本條例規(guī)定的行為，由縣級以上人民政府勞動監(jiān)察部門依法進行查處。具體包括以下情形：（一）協(xié)商代表在履行職責(zé)時違反法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度；（二）協(xié)商代表在履行職責(zé)時接受用人單位或者任何第三方的賄賂或者利益輸送；（三）集體合同簽訂后未報送當?shù)厝嗣裾畡趧颖O(jiān)察部門審查；（四）擅自變更或者解除合同；（五）其他違反本條例規(guī)定的行為。第十六條對于違反本條例規(guī)定的行為，縣級以上人民政府勞動監(jiān)察部門可以依法采取以下措施：（一）責(zé)令改正；（二）處以罰款；（三）撤銷協(xié)商代表資格；（四）其他依法可以采取的措施。第五章附則第十七條本條例自公布之日起施行。篇5第一章總則第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同的行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省實施〈中華人民共和國勞動法〉辦法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會團體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者（以下統(tǒng)稱勞動者）。第三條集體協(xié)商是勞動關(guān)系雙方就勞動條件、勞動報酬、工作時間、保險福利等事項進行協(xié)商，是簽訂集體合同的基礎(chǔ)。集體協(xié)商應(yīng)當遵循合法、公開、誠實、平等的原則。第四條集體合同是勞動關(guān)系雙方就勞動條件、勞動報酬、工作時間、保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議，是雙方共同遵守的行為規(guī)范。集體合同應(yīng)當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并不得與用人單位的規(guī)章制度相抵觸。第五條集體協(xié)商和簽訂集體合同應(yīng)當建立在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，由工會代表勞動者進行。未建立工會的用人單位，勞動者可以通過選舉產(chǎn)生代表進行集體協(xié)商和簽訂集體合同。第二章集體協(xié)商第六條集體協(xié)商應(yīng)當建立在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，由工會代表勞動者進行。未建立工會的用人單位，勞動者可以通過選舉產(chǎn)生代表進行集體協(xié)商。第七條工會或者勞動者代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表）在集體協(xié)商中應(yīng)當維護勞動者的合法權(quán)益，如實反映勞動者的意愿和要求，并提出修改或者完善用人單位規(guī)章制度的建議。第八條用人單位在集體協(xié)商中應(yīng)當保障協(xié)商代表的知情權(quán)，如實提供有關(guān)勞動條件、勞動報酬、工作時間、保險福利等事項的信息資料，并按照協(xié)商代表的要求提供有關(guān)文件、資料和其他必要的支持。第九條協(xié)商代表在集體協(xié)商中應(yīng)當堅持合作、配合的態(tài)度，理解用人單位的實際情況和合理要求，共同尋找解決勞動關(guān)系的途徑和方法。第十條集體協(xié)商可以就下列事項進行：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）保險福利；（四）勞動安全衛(wèi)生；（五）女職工特殊權(quán)益保護；（六）職業(yè)技能培訓(xùn)；（七）勞動爭議調(diào)解；（八）雙方認為需要協(xié)商的其他事項。第十一條集體協(xié)商應(yīng)當采用平和、理性的方式進行，并遵循以下步驟：（一）一方提出協(xié)商要約或者另一方提出協(xié)商要求；（二）協(xié)商雙方共同確定協(xié)商內(nèi)容和方式；（三）進行協(xié)商；（四）形成協(xié)商結(jié)果或者保留意見。第十二條協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當做好記錄，并整理成書面材料，由雙方首席代表簽字確認。協(xié)商結(jié)果應(yīng)當形成書面協(xié)議，并由雙方首席代表簽字確認。第三章集體合同第十三條集體合同應(yīng)當包括下列內(nèi)容：（一）合同雙方的基本情況和依據(jù)；（二）合同生效期限；（三）勞動報酬；（四）工作時間；（五）保險福利；（六）勞動安全衛(wèi)生；（七）女職工特殊權(quán)益保護；（八）職業(yè)技能培訓(xùn)；（九）勞動爭議調(diào)解；（十）雙方認為需要約定的其他事項。第十四條集體合同的生效期限一般為三年。在生效期限內(nèi)，任何一方不得擅自變更或者解除集體合同。如需變更或者解除，應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照本條例的規(guī)定重新簽訂新的集體合同。第十五條集體合同訂立后，應(yīng)當通過適當方式向勞動者公布，并按照合同約定認真履行。任何一方違反合同約定，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬、工作時間、保險福利等事項應(yīng)當符合集體合同的規(guī)定。如果勞動合同中的相關(guān)條款與集體合同相抵觸，應(yīng)當以集體合同為準。第四章爭議處理與監(jiān)督檢査第十七條在集體協(xié)商和簽訂集體合同的過程中，如果發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當首先嘗試通過協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果調(diào)解仍未能解決問題，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁結(jié)果仍未能使雙方滿意，可以向人民法院提起訴訟。在爭議處理過程中，雙方應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。同時，相關(guān)部門也應(yīng)當加強對集體協(xié)商和簽訂集體合同的監(jiān)督檢査力度，確保雙方遵守合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。對于違反約定的行為，應(yīng)當依法予以追究責(zé)任人的法律責(zé)任。篇6第一章總則第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范集體合同的管理，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合廣東省實際情況，制定本條例。第二條本條例適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者簽訂的集體合同。第三條集體合同是用人單位與勞動者為明確勞動關(guān)系中雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的書面協(xié)議。第四條簽訂集體合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第五條各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當依法對集體合同的簽訂、履行情況進行監(jiān)督，并保障勞動者的合法權(quán)益。第二章集體合同的簽訂第六條集體合同的簽訂應(yīng)當具備以下條件：（一）簽訂合同的雙方主體資格合法；（二）雙方協(xié)商一致，權(quán)利義務(wù)明確；（三）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定，不違反社會公共利益；（四）合同形式完備，文字表達準確。第七條集體合同的內(nèi)容應(yīng)當包括以下部分：（一）勞動用工基本情況；（二）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（三）工作時間、休息休假和加班加點；（四）工資、獎金、津貼和補貼；（五）社會保險和福利；（六）勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治；（七）女職工和未成年工特殊保護；（八）勞動爭議處理；（九）雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。第八條集體合同的簽訂應(yīng)當遵循以下程序：（一）雙方協(xié)商確定合同的基本內(nèi)容和條款；（二）在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面合同；（三）合同簽訂后，雙方應(yīng)當及時向勞動行政部門備案。第三章集體合同的履行第九條雙方應(yīng)當嚴格按照集體合同的約定履行各自的義務(wù)。第十條用人單位應(yīng)當保證勞動者享有合同中規(guī)定的各項權(quán)利，提供必要的工作條件和勞動保護措施。第十一條勞動者應(yīng)當遵守用人單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。第十二條雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)當首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四章集體合同的變更和解除第十三條在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同。但變更或解除合同應(yīng)當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并保障雙方的合法權(quán)益。第十四條變更或解除集體合同應(yīng)當遵循以下程序：（一）雙方協(xié)商確定變更或解除合同的意愿和具體事項；（二）在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面協(xié)議；（三）協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)當及時向勞動行政部門備案。第五章法律責(zé)任第十五條違反本條例規(guī)定簽訂的集體合同無效，由此給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當及時受理并依法處理。篇7第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同的管理，保障勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合廣東省實際情況，制定本條例。第二條本條例適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者簽訂的集體合同。第三條集體合同是用人單位與勞動者之間關(guān)于勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險福利等事項的集體性協(xié)議。第四條簽訂集體合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益和他人合法權(quán)益。第五條各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當加強對集體合同簽訂和履行的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，依法維護勞動者和企業(yè)的合法權(quán)益。第二章集體合同的簽訂第六條集體合同的簽訂應(yīng)當由用人單位的法定代表人或者負責(zé)人與勞動者代表進行協(xié)商。協(xié)商應(yīng)當充分、平等、有效，并形成書面記錄。第七條勞動者代表由工會組織推薦，并經(jīng)用人單位法定代表人或者負責(zé)人同意后產(chǎn)生。工會組織應(yīng)當加強對勞動者代表的管理和培訓(xùn)，提高其協(xié)商能力和素質(zhì)。第八條集體合同應(yīng)當包括以下主要內(nèi)容：（一）勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假等事項；（二）雙方的權(quán)利和義務(wù)；（三）履行合同爭議的處理方式；（四）違約責(zé)任；（五）雙方約定的其他事項。第九條集體合同應(yīng)當以書面形式簽訂，并由雙方當事人簽字或者蓋章。合同文本應(yīng)當清晰、準確、完整，并易于理解。第十條集體合同簽訂后，應(yīng)當及時向當?shù)貏趧有姓块T備案。勞動行政部門應(yīng)當對合同進行審查，發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)的，應(yīng)當及時提出修改意見。第三章集體合同的履行第十一條用人單位和勞動者應(yīng)當全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，確保合同的順利實施。第十二條在集體合同履行過程中，雙方當事人應(yīng)當加強溝通，及時協(xié)商解決合同履行中出現(xiàn)的問題。協(xié)商不成的，可以申請勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁。第十三條用人單位應(yīng)當按照集體合同約定，及時足額支付勞動者勞動報酬，提供必要的勞動條件和安全衛(wèi)生保障。第十四條勞動者應(yīng)當按照集體合同約定，完成本職工作，提高勞動技能，遵守勞動紀律和規(guī)章制度。第十五條雙方當事人應(yīng)當建立健全集體合同履行的監(jiān)督機制，對合同履行情況進行定期檢查和評估，確保合同內(nèi)容的全面履行。第四章法律責(zé)任第十六條用人單位違反本條例規(guī)定，未與勞動者簽訂集體合同或者集體合同內(nèi)容違反法律法規(guī)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。第十七條用人單位未按照集體合同約定支付勞動者勞動報酬或者提供必要的勞動條件的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬或者補發(fā)必要的生活費，并可責(zé)令支付賠償金。第十八條勞動者未按照集體合同約定完成本職工作或者違反勞動紀律和規(guī)章制度的，用人單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。第十九條因一方違約導(dǎo)致集體合同無法履行的，違約方應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。第五章附則第二十條本條例自發(fā)布之日起施行。此前發(fā)布的有關(guān)集體合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準。第二十一條本條例由廣東省人民代表大會常務(wù)委員會負責(zé)解釋。篇8第一章總則第一條為了規(guī)范集體合同的簽訂、變更、解除和終止，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織（以下簡稱用人單位）與本單位勞動者簽訂的集體合同。第三條集體合同是用人單位與勞動者之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利等事項簽訂的書面協(xié)議。第四條集體合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門負責(zé)集體合同的審查工作?？h級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、教育、金融等主管部門在其職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動行政部門對集體合同進行審查。第二章集體合同的簽訂第六條集體合同應(yīng)當由用人