公司規(guī)章制度總則 (二)

公司規(guī)章制度總則

第一章制度意義與公司概況

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法

規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條公司簡介：公司是股份制私人公司，重要從事辦公、商業(yè)、住宅等設(shè)計與施工。

第3條公司機構(gòu)：總部在柳州；目前公司設(shè)立設(shè)計部、市場部、工程部、客服部、行政辦、

財務部等職能部門。

第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指柳州市鴻福裝飾有限公司；員工是指鴻福裝飾有限公司招

用的所有人員（涉及高層領(lǐng)導、各級管理層人員、技術(shù)人員和一般員工）。

第5條本規(guī)章制度合用于公司所有員工，涉及管理人員、技術(shù)人員和一般員工；涉及試用工

和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條員工享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享有公司或其他福利等

勞動權(quán)利，同步應當履行完畢勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和保護員工合法勞動權(quán)益筆義務，同步

享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓教育

第8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)

定的從其規(guī)定。

第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，

不招用不符合錄取條件的員工。

第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)

實體現(xiàn)良好。

第11條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終結(jié)了勞動關(guān)系，必須如

實對口勺填寫《入職登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造

證件欺騙公司；公司錄取員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等原

件。

第13條公司十分注重員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位規(guī)定，實行職前培訓、職業(yè)

教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的補償問題由勞動合

同另行商定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終結(jié)勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工

無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費月。

第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有商定期，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除

勞動合同，則公司有權(quán)規(guī)定員工支付培訓費用，具體支付措施是：商定服務期的，按服務期等

分H資金額，以員工已履行日勺服務期限遞減支付；沒有商定服務期的，按勞動合同期等分出資

金額，以員工已履行H勺合同期限遞減支付。

第16條公司對新錄取的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至

1個月，試用期涉及在勞動合同期限中，并算作在我司工作年限范疇。

第三章勞動合同管理

第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合

同日雙方各執(zhí)一份。

第18條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并

加蓋公司公章方能生效。

第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有商定

日勺，從其商定。

第20條在我司持續(xù)工作滿5年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公

司大批準續(xù)延時除外。

第21條公司與員工協(xié)商一致時可以解除勞動合同，也可以變更勞動合同的內(nèi)容，涉及變更

合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第22條員工有下列情形之一日勺，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件日勺；

（2）嚴重違背勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益導致重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的;

（5）被勞動教養(yǎng)的;

（6）公司依法制定日勺懲罰制度中規(guī)定可以解雇歐I；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定日勺其他情形。

第23條有下列情形之一，公司提前15天書面告知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排口勺合適

工作日勺：

（2）員工不能勝任工作日勺、或通過培訓或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能

達到合同的；

（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重因難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定日勺其他情形。

第24條公司與員工可以在勞動合同中商定違背勞動合同的違約責任及違約金的商定，遵循

公匚、合理口勺原則。員工違背法律規(guī)定或勞動合同口勺商定解除勞動合同，應補償公司下列損失：

（1）公司為員工支付歐I培訓費用，雙方另有商定時按商定辦理；

（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導致的直接經(jīng)濟損失；

（3）勞動合同商定日勺其他補償費用。

第25條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前15日以書面形式告知公司。知悉公

司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密合同對提前告知期另有商定口勺從其商定（不超過3個月）。

員工給公司導致經(jīng)濟損失尚未解決完畢日勺，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，

屬于違法解除勞動合同，應當按規(guī)定補償公司日勺損失。

第26條有下列情形之一，勞動合同終結(jié)：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂日勺；

（2）勞動合同商定的終結(jié)條件浮現(xiàn)口勺；

（3）員工死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡日勺；

（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定H勺其他情形。

終結(jié)勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第27條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前15天告知員工，并在15日內(nèi)重新簽

訂勞動合同；不再續(xù)簽日勺，在合同期滿前告知員工，向員工出具《終結(jié)勞動合同告知書》，并

在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終結(jié)勞動合同手續(xù)。

第28條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同告知書》，并在合同解除后5個工

作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章工作時間與休息休假

第29條公司實行每日工作不超過7個半小時工時制度；對特殊崗位H勺員工，經(jīng)行政部門批

準實行不定期工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第30條員工每天正常上班時間為：

（夏季）上午8：30?12：00,下午14：00?18：00

（冬季）上午9：00?12：00,下午13：30?18：00

第31條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工加班，但每

日廷長工作時間一般不超過4小時，并保證員工每月至少休息三天。

第32條員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準。

第33條員工日勺休息日和特殊休假日如下：

（1）休息日：每月四天；

（2）休假日：元旦1天、春節(jié)8天（無薪）、五一節(jié)1天、國慶節(jié)1天。

第34條員工的其他假期如下：

（1）年休假：工作滿一年未滿3年者3天，滿3年未滿5年者5天，滿8年以上者8天。

年休假與春節(jié)假一起連休。

（2）婚假：工作滿一年以上的員工本人結(jié)婚，可享有婚假5天；

第五章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第35條公司努力貫徹安全第一、避免為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)

生條件和必要日勺勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第36條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具有必要日勺安全生產(chǎn)意識，熟悉安全

生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第37條公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法

定代表人（或總經(jīng)理、安全主管領(lǐng)導）對全公司的）安全問題負責。

第38條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、

法規(guī)嚴禁日勺勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年二有其他特殊待遇時從其規(guī)定。

第六章勞動紀律與員工守則

第39條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）準時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無端曠工；

（3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上有關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的狀況

下，應提早電話、電報或委托別人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上日勺，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（6）員工因故辭職，應提前15天向部門經(jīng)理或主管提交《辭職告知書》，試用期內(nèi)辭職應提

前3天書面告知；

（7）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)日勺《離職告知書》辦理

移送手續(xù)。

第40條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）上班時間必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）嚴格遵守公司日勺各項規(guī)音制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不悲觀怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲

說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨處吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

（6）愛惜公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（7）倡導增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴禁揮霍公物和公物私月；

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關(guān)懷公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益日勺行為作斗爭。

（10）上班時間不準用公司電話私聊與工作無關(guān)時事；

（11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第七章獎勵與懲罰

第41條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和發(fā)明性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，

公司對體現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、加薪、發(fā)獎金四種。

第42條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)懷公司，服從安排，足為其他

員工楷模者，予以通令表揚。

第43條對有下列事跡之一的員工，除予以通令表揚外，另予以記功、晉升、加薪、發(fā)獎金

四種獎勵日勺一種或一種以上的I獎勵：

（1）對于施工技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公

司春獻較大的；

（2）節(jié)省物料，或?qū)U料運月品有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司奉獻較大的；

（3）遇有災變，敢于負責，杳不顧身，處置得當，竭力急救，使公司利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益日勺行為，使公司避免重大損失日勺；

（5）對公司利益和發(fā)展作出其他明顯奉獻的；

（6）其他應當予以獎勵的。

第44條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅各項規(guī)章制度，公司對違規(guī)違紀、體現(xiàn)較

差的員工實行懲罰制度。懲罰處分為：警告、罰款、解雇三種。

第45條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效日勺，第一次口頭警告，第二次后

來每次書面警告1次，并罰款5至200元；一種月內(nèi)被懲罰4次以上或一年內(nèi)被懲罰8次以上

口勺，予以調(diào)換崗位或解雇：

（1）無合法理由遲到或早退的；

（2）不戴胸牌或工作服進入公司的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）悲觀怠工，上班干私活的；

（5）隨處吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

（6）揮霍公司財物或公物私月的I；

（7）上班時間用公司電話私聊與工作無關(guān)的事；

（8）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)窗、鎖門的；

（9）在禁煙區(qū)吸煙口勺；

（10）施工現(xiàn)場隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道口勺；

（11）違背公司規(guī)定攜帶物品進出施工現(xiàn)場時；

（12）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩歐I；

（13）工作時間打瞌睡的；

（14）對客戶的態(tài)度惡劣日勺；

（15）無合法理由不服從公司正常調(diào)動或上司日勺工作安排歐J；

（16）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

（17）運用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損時；

（18）上班時間打牌、下棋的I；

（19）將公司內(nèi)部的文獻、帳本給公司外的人閱讀口勺；

（20）違背有關(guān)規(guī)定在施工現(xiàn)場使用電爐、煤油爐等的；

（21）有其他與上述情形情節(jié)相稱H勺情形H勺。

第46條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解雇：

（1）一?種月內(nèi)合計曠工超過3日或者一年內(nèi)合計曠工超過5日時；

（2）提供與錄取有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄取時；

（3）違背操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，揮霍原材料，導致公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，導致公司經(jīng)濟損失500元以上H勺；

（5）違背公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，導致公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相稱的情形日勺。

第47條員工違規(guī)違紀對公司導致經(jīng)濟損失日勺，除按規(guī)定懲罰外，還應補償相應經(jīng)濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資H勺60%。

第八章保密制度與競業(yè)限制

第48條為了維護公司利益，保護公司日勺商業(yè)秘密，特制定木保密制度，公司全體員工必須

嚴格遵守。

第49條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性

并經(jīng)公司采用保密措施口勺技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)合同的I商定，對

外承當保密義務的事項。

第50條也許成為公司商業(yè)秘密日勺技術(shù)信息涉及技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造措施、配方、工

藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗成果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、

操作手冊等等。

第51條也許成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息涉及客戶名單、客戶簽單、營銷計劃J、采購資料、

財務資料、進貨渠道、營銷方略、經(jīng)營目的I、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文獻、會

議紀要、經(jīng)濟合同、合伙合同等等。

第52條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的

商業(yè)秘密。

第53條嚴格遵守公司秘密文獻、資料、檔案的I登記、借用和保密制度，秘密文獻應寄存在

有保密設(shè)施的文獻柜中；不得在公共場合談論公司秘密事項和交接秘密文獻。

第54條秘密文獻、資料、檔案不得擅自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關(guān)

規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導或授權(quán)給主管領(lǐng)導批準。

第55條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過錯泄露商業(yè)秘密，應當采用有效措施避

免泄密進一步擴大，并及時向公司領(lǐng)導報告。

第56條員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文獻、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定

移送給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移送給其別人員。

第57