2025年度企業(yè)核心職位職業(yè)經(jīng)理人聘用合同協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度企業(yè)核心職位職業(yè)經(jīng)理人聘用合同協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、職位描述1.職位名稱與職責(zé)職位1：名稱為______，職責(zé)為______（詳細(xì)說明如工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等）。職位2（如有）：名稱為______，職責(zé)為______。乙方應(yīng)具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理能力，符合甲方特定崗位要求。2.職位質(zhì)量要求乙方保證所提供職業(yè)經(jīng)理人在任職期間，自聘用之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因個人能力不足導(dǎo)致的崗位問題。二、職位數(shù)量與薪酬1.職位數(shù)量甲方預(yù)計(jì)聘用職位數(shù)量如下：職位1：數(shù)量為______。職位2（如有）：數(shù)量為______。實(shí)際聘用數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在合同簽訂前______天（具體時長）發(fā)出。2.職位薪酬與總額職位1的薪酬為______元/月，職位2（如有）的薪酬為______元/月。本合同職位總額預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際聘用數(shù)量和相應(yīng)薪酬結(jié)算為準(zhǔn)。三、聘用時間與地點(diǎn)1.聘用時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）向甲方提供符合要求的職業(yè)經(jīng)理人。對于后續(xù)職位的聘用（如有），乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)提供。2.聘用地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的辦公地點(diǎn)進(jìn)行工作。四、保密與競業(yè)限制1.保密要求乙方及其所聘用的職業(yè)經(jīng)理人對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。保密期限自合同簽訂之日起______年（具體時長）。2.競業(yè)限制乙方及其所聘用的職業(yè)經(jīng)理人在合同期限內(nèi)及合同終止后______年內(nèi)（具體時長），不得在甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的競爭對手處任職或開展業(yè)務(wù)。違反保密義務(wù)或競業(yè)限制的，應(yīng)向甲方支付違約金______元。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人不符合要求，有權(quán)解除聘用關(guān)系。有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整職位設(shè)置，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方約定的薪酬，并按照合同約定提供職業(yè)經(jīng)理人工作所需的條件。為乙方提供必要的支持，如培訓(xùn)、晉升機(jī)會等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供職業(yè)經(jīng)理人后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е缕赣藐P(guān)系解除或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量提供職業(yè)經(jīng)理人。對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式甲方應(yīng)在職業(yè)經(jīng)理人任職期間進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度等。乙方應(yīng)在接到甲方考核通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）配合考核。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的職位職責(zé)、業(yè)績要求以及公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補(bǔ)救措施，如調(diào)整工作計(jì)劃等。七、薪酬支付方式與期限1.薪酬結(jié)構(gòu)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬包括基本工資、績效獎金、福利等。具體薪酬結(jié)構(gòu)由雙方在合同中約定。2.支付方式薪酬支付方式為月結(jié)，每月______日前支付上一個月的薪酬。3.支付期限甲方應(yīng)在每月______日前支付職業(yè)經(jīng)理人的薪酬。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除聘用關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、賠償金等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、地點(diǎn)、數(shù)量或質(zhì)量提供職業(yè)經(jīng)理人，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的職業(yè)經(jīng)理人不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的職業(yè)經(jīng)理人，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因職業(yè)經(jīng)理人問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于職位信息、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履