2025年勞務(wù)協(xié)作協(xié)議廢止令

2025年勞務(wù)協(xié)作協(xié)議廢止令中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就廢止《____年勞務(wù)協(xié)作協(xié)議》的相關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、廢止背景為了規(guī)范勞務(wù)協(xié)作行為，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，____年，原人力資源和社會(huì)保障部與相關(guān)單位共同簽署了《____年勞務(wù)協(xié)作協(xié)議》。該協(xié)議在實(shí)施過(guò)程中，對(duì)于促進(jìn)勞務(wù)協(xié)作、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等方面發(fā)揮了積極作用。但隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和法律法規(guī)的不斷完善，該協(xié)議的部分內(nèi)容已不適應(yīng)新形勢(shì)下的勞務(wù)協(xié)作需求。為此，經(jīng)研究決定，廢止《____年勞務(wù)協(xié)作協(xié)議》。二、廢止內(nèi)容1.《____年勞務(wù)協(xié)作協(xié)議》中關(guān)于勞務(wù)協(xié)作的原則、內(nèi)容、程序等條款。2.《____年勞務(wù)協(xié)作協(xié)議》中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保障、用人單位責(zé)任等方面的規(guī)定。3.《____年勞務(wù)協(xié)作協(xié)議》中關(guān)于違約責(zé)任、糾紛處理等條款。三、廢止時(shí)間本廢止令自發(fā)布之日起生效。四、過(guò)渡措施1.在本廢止令生效前，已簽訂的勞務(wù)協(xié)作協(xié)議繼續(xù)有效，但協(xié)議內(nèi)容與本廢止令相抵觸的，按照本廢止令執(zhí)行。2.已簽訂的勞務(wù)協(xié)作協(xié)議在本廢止令生效后尚未履行的，雙方可以協(xié)商解除或者變更協(xié)議內(nèi)容。3.本廢止令生效后，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)協(xié)作的指導(dǎo)和監(jiān)管，確保勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保障。五、新規(guī)定制定1.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要根據(jù)本廢止令的要求，及時(shí)修訂和完善相關(guān)政策措施，為新形勢(shì)下勞務(wù)協(xié)作提供有力保障。2.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要密切配合，共同推進(jìn)新規(guī)定的研究制定工作，確保新規(guī)定符合實(shí)際需求，具有可操作性和實(shí)效性。六、宣傳教育1.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)本廢止令的宣傳，使廣大勞動(dòng)者和用人單位充分了解廢止《____年勞務(wù)協(xié)作協(xié)議》的意義和影響。2.各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要組織開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作政策培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者和用人單位的政策水平，促進(jìn)勞務(wù)協(xié)作的健康發(fā)展。七、法律責(zé)任1.對(duì)于違反本廢止令規(guī)定的行為，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要依法予以查處，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。2.對(duì)于在勞務(wù)協(xié)作過(guò)程中發(fā)生的糾紛，雙方應(yīng)依法協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。本廢止令自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有規(guī)定與本廢止令不一致的，按照本廢止令執(zhí)行。本廢止令的解釋權(quán)歸人力資源和社會(huì)保障部。特此公告。中