2025年醫(yī)療保健機構(gòu)員工招聘協(xié)議

2025年醫(yī)療保健機構(gòu)員工招聘協(xié)議甲方（以下簡稱“甲方”）：____醫(yī)療保健機構(gòu)乙方（以下簡稱“乙方”）：____應(yīng)聘者鑒于甲方為提供高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)，保障患者權(quán)益，需招聘具備相關(guān)專業(yè)技能和素質(zhì)的員工；乙方具備相應(yīng)條件，愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為合法注冊的醫(yī)療機構(gòu)，具備獨立法人資格，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.2乙方為具備相關(guān)專業(yè)技能和素質(zhì)的應(yīng)聘者，自愿加入甲方，從事甲方安排的工作。二、招聘條件2.1乙方應(yīng)具備以下基本條件：（1）具有合法的公民身份；（2）具備相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷、學(xué)位及資格證書；（3）具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；（4）具備甲方要求的其他條件。2.2甲方有權(quán)根據(jù)自身需求，對乙方進(jìn)行面試、筆試、實習(xí)等環(huán)節(jié)的考核，以評估乙方是否符合甲方招聘條件。三、勞動合同3.1雙方達(dá)成一致后，甲方與乙方簽訂正式的勞動合同，約定乙方的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項。3.2勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。四、勞動報酬與福利4.1甲方按照國家規(guī)定和行業(yè)慣例，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.3甲方為乙方提供完善的福利制度，包括但不限于：五險一金、餐補、交通補貼、通訊補貼、員工體檢等。五、工作職責(zé)5.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作制度，服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)。5.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。5.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)療行業(yè)法律法規(guī)，保障患者權(quán)益，維護(hù)甲方形象。六、保密與競業(yè)限制6.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方有關(guān)保密規(guī)定，對涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等事項予以保密。6.2乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的醫(yī)療機構(gòu)從事相同或相似的工作。七、違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項條款，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2若乙方在勞動合同期限內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字