2025年勞動(dòng)合同終止與解除協(xié)商規(guī)范

2025年勞動(dòng)合同終止與解除協(xié)商規(guī)范一、總則1.1為了規(guī)范勞動(dòng)合同的終止與解除協(xié)商工作，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)范。1.2本規(guī)范適用于____年____月____日以后簽訂的勞動(dòng)合同的終止與解除協(xié)商。1.3用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正、自愿的原則。二、勞動(dòng)合同終止2.1勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。2.3勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動(dòng)合同終止。2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。2.5用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以提前終止勞動(dòng)合同。2.6勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，出具終止勞動(dòng)合同證明，并依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同解除3.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.4勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.5勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.6勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.7用人單位依照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、協(xié)商程序4.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)先由用人單位提出書面協(xié)商意向。4.2用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，應(yīng)當(dāng)充分聽取勞動(dòng)者的意見和建議，并耐心解釋相關(guān)法律法規(guī)和政策。4.3用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)商協(xié)議。4.4用人單位應(yīng)當(dāng)自協(xié)商協(xié)議簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、法律責(zé)任5.1用人單位違反本規(guī)范的規(guī)定，終止或解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告，可以并處____元以下的罰款。5.2用人單位未依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令支付，并可以按照應(yīng)付金額____%以上____%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)