人力資源管理手冊(cè)定

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目錄

第一篇人力資源管理制度及流程

符一章總

塞蘭章,,招聘管贏

曼蘭置媼管理流

董四章崇正管理流

的先章嘎動(dòng)管理流

蒙天章?腦聘管理流

售七章嘴期管理辦

司大章.強(qiáng)羹管理辦

至兀章唯留管理辦

的干章.15嚼案管理流

能干二普培訓(xùn)管理辦

萋干三￡°驀資福利管理規(guī)

第場(chǎng)縊績(jī)效管理辦

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.......26-28

第二篇行政管理制度及流程

+第十四章員工行為規(guī)

氾...............................................

29-3L節(jié)儀容儀

表...............................................

二第.……空節(jié)行為規(guī)

氾...............................................

工第.……f節(jié)禁煙規(guī)

定................................................

工第……近9-3°節(jié)工作服規(guī)

定...............................................

費(fèi)干五疊“為公設(shè)備管理規(guī)

二顰3一節(jié)計(jì)算機(jī)管

理...............................................

丁第..…”節(jié)電子郵件管

理…%...........................................

^干篇會(huì)議管理規(guī)

比干德4文件管理規(guī)

，干棒7保密管理規(guī)

方干智9宿舍管理規(guī)

置于鞫°廢品管理規(guī)

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學(xué)甘巴腎1消防安全管理規(guī)

涕tf二章獎(jiǎng)懲管理規(guī)

...........42-44

蓼藕.則

第一篇人力資源管理制度及流程

總L

力

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霜

三

施

舊

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

招聘渠道選擇

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____]1

招聘信息發(fā)布----?

NY

NY

錄用/辦理入職

第一條、招聘需求：

年初各部門(mén)依據(jù)組織架構(gòu)向人力資源部提交崗位編制

統(tǒng)計(jì)表，填寫(xiě)數(shù)量、要求和到崗時(shí)間。需招聘人

員

時(shí)，由用人部門(mén)填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》提出申請(qǐng)，交

人力資源部審查，編制內(nèi)的用人部門(mén)負(fù)責(zé)人審

批，

人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行招聘;編制外的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后

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執(zhí)行招聘。

第二

者員的錄用經(jīng)用人部門(mén)

同制人力資源部審批，分

n

醯藉請(qǐng)散褊

：事露蕾沙曾技犒瞿晝女職類(lèi)崗位：4-6周內(nèi)到

崗；一

經(jīng)理以上管理/高級(jí)工程技術(shù)/其它特殊崗位：2個(gè)月

內(nèi)到崗;

況用人部門(mén)與人力資源

部協(xié)口9

第嬖

的原則,

對(duì)有

的嗡應(yīng)聘者

到噓后為以達(dá)

各種疾病未治愈的;

第

吉指IV

第六條、

人員由

人

源部根

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HR^OOl04求申請(qǐng)表》

第三章入職管理流程

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《新員工入職計(jì)劃書(shū)》

《崗位績(jī)效考核表》

s正式工作，進(jìn)入試用期

糠翅2產(chǎn)表》

HR-R-003x

HR-R-004

HR-R-005^運(yùn)培訓(xùn)計(jì)劃表》

HR-R-006貝

第四章轉(zhuǎn)正管理流程

■■^'SIGES

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一條、審批權(quán)限：各分廠主管級(jí)以下人員由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)

主管級(jí)以上人員及高級(jí)工程技術(shù)人員由總經(jīng)理

可由部門(mén)提出建議，人

簫翳招前穌安及其它后勤崗位）

試用期可3

!據(jù)工作

麟期評(píng)定表》

第五章異動(dòng)管理流程

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辦理離職手續(xù)—工作移交

辦公物品移交

固定資產(chǎn)移交

工作和物品交接轉(zhuǎn)退保/退食

借款/報(bào)銷(xiāo)清

解除勞動(dòng)合同離職證明

工資結(jié)算發(fā)放

人事相關(guān)資料更改

辭質(zhì)單

1、試用期內(nèi)提前7天申請(qǐng)，試用期后提前30天申請(qǐng)

（部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)同意簽字之日起計(jì)）；

2、若在接替人員到位、人手充足的情況下經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)

人同意可提前辦理手續(xù)；

3、正式員工若辭職未到期要提前離職的按缺勤天數(shù)倒

扣工資（工資總和/當(dāng)月應(yīng)出勤*缺勤天數(shù)）作為賠

修。

二、辭退；員工違反本手冊(cè)第二十二章第二條第四點(diǎn)按辭

退處理。

三、自動(dòng)離職：連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天按自動(dòng)

離職處理，員工違反本手冊(cè)第九章第三條第九點(diǎn)按自

動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)薪資（工資總和）。

四、開(kāi)除：?jiǎn)T工違反本手冊(cè)第二十二章第二條第五點(diǎn)按開(kāi)

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除處理。

五、辭退/自動(dòng)離職/開(kāi)除人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，人

饕贊黑海翳聊。主管級(jí)以下人員由廠長(zhǎng)批

至人力嬲部

第三條、解聘手續(xù)辦理

一月函職人員應(yīng)在離職到期當(dāng)天辦理好工作移交手續(xù)，

按《工作交接清單》填寫(xiě)詳細(xì)交接內(nèi)容，有必要的話(huà)

另附移交清單，經(jīng)相關(guān)交接人和監(jiān)交人簽字后生效,

H、I.Acfr—r-JA*AA4F?

的依據(jù)。

第

申請(qǐng)表》

第七章假期管理規(guī)定

第一條、事假

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一、員工因私事處理且有正當(dāng)理由的可請(qǐng)事假，每年累計(jì)

不得超過(guò)14天，并由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)14天將會(huì)影響到年終績(jī)效考核評(píng)定、

晉升、年終獎(jiǎng)金、調(diào)薪等。

二、試用期內(nèi)人員原則上不允許請(qǐng)事假，確有特殊情況

需請(qǐng)事假者,超過(guò)三日試用期按請(qǐng)假天數(shù)往后順

延。

三、年休假未休完者，可以安排先休年假再請(qǐng)事假。

四、事假為無(wú)薪假，不計(jì)發(fā)工資。

第二條、法定假期

局據(jù)國(guó)務(wù)院簽發(fā)的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)

定，員工每年可享受有薪法定節(jié)假日。

第三條、有薪假：

一、婚假

1、入職滿(mǎn)半年，且達(dá)到法定年齡結(jié)婚可享受婚假3

天，晚婚者（初婚時(shí)：男年滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23

周歲）增加10天。再婚的可享受法定婚假，不能

享受晚婚假。

2、婚假應(yīng)出具《結(jié)婚證》，婚假應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚證填發(fā)的

六個(gè)月內(nèi)一次性連續(xù)休完，逾期不休或少休的，

假期自動(dòng)取消?；榧侔唇Y(jié)婚證簽發(fā)日期為準(zhǔn)，在

簽發(fā)日期之前的假期視為事假；之后的假期視為

婚假。

3、請(qǐng)假總時(shí)數(shù)超出婚假的（13天），遵照先婚假后

事假的原則休假。

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4、婚假己包括公休假和法定假，不另追加假期天數(shù)。

5、按工資檔案卡的標(biāo)準(zhǔn)支付基本工資和績(jī)效工資（不

含各類(lèi)補(bǔ)貼和加班工資）。

二、產(chǎn)假及看護(hù)假

1、入職滿(mǎn)半年，且依法生育可享受產(chǎn)假，具體享受

天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2、員工產(chǎn)前休假，需提供《準(zhǔn)生證》、《出生證》及

計(jì)劃生育證明復(fù)印件，未及時(shí)提供者按事假處理，

待證件補(bǔ)齊后再補(bǔ)發(fā)。

3、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策超生者，不享受此項(xiàng)有薪

假期。

4、產(chǎn)假應(yīng)一次性連續(xù)休完，包括公休假和法定假，

不另追加假期天數(shù)。

5、入職滿(mǎn)半年的男員工配偶依法生育可給予看護(hù)假

10天（需按上述要求提供相關(guān)證明）；

6、按工資檔案卡的標(biāo)準(zhǔn)支付基本工資和績(jī)效工資（不

含各類(lèi)補(bǔ)貼和加班工資）。

三、喪假

1、員工直系親屬（父母與岳父母、配偶、子女）死

亡，可給予3天的喪假。

2、喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，不休假作自動(dòng)放

棄處理。

3、喪假應(yīng)當(dāng)一次性連續(xù)休完，包括公休假和法定假,

不另追加假期天數(shù)。

4、按工資檔案卡的標(biāo)準(zhǔn)支付基本工資和績(jī)效工資（不

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含各類(lèi)補(bǔ)貼和加班工資）。

四、年休假

1、在本公司連續(xù)工作一年及以上者，可享受帶薪年

休假待遇，公司年休假統(tǒng)一與春節(jié)假期連續(xù)性一

次休完。

2、年休假的天數(shù)規(guī)定如下：

（一）在本公司連續(xù)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年者，年

休假為5天；

（二）在本公司連續(xù)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者，年

休假為10天；

（三）在本公司連續(xù)工作已滿(mǎn)20年及以上者，年休

假為15天；

3、國(guó)家法定公休日、節(jié)假日不計(jì)入年休假假期。

4、年休假未休完者，請(qǐng)事假自動(dòng)以年休假抵扣。

5、年休假截止到每年的6月30日仍未休完的，將剩

余天數(shù)在6月份工資中發(fā)放。

6、按工資檔案卡的標(biāo)準(zhǔn)支付基本工資、績(jī)效工資和

各類(lèi)補(bǔ)貼（不含周末加班工資）。

五、工傷假

1、員工因工遭受意外事故傷害，由部門(mén)第一時(shí)間報(bào)

人資部處理，并安排受傷員工至醫(yī)院就醫(yī)，員工必

須保留好相關(guān)病歷記錄及費(fèi)用清單，由人資部在事

故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)提出

申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。

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2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者

情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)

延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、按工資檔案卡的標(biāo)準(zhǔn)支付基本工資、績(jī)效工資和

各類(lèi)補(bǔ)貼（不含周末加班工資）。

第四條、上述的有薪假期不得以有薪假來(lái)抵扣周末加班的

出勤天數(shù)。

第五條、請(qǐng)假審批權(quán)限

1.普通員工請(qǐng)假三天（含）以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批人

資部批準(zhǔn)；三天以上由人資部審批，廠長(zhǎng)或總經(jīng)

理批準(zhǔn)；

2.主管級(jí)以上人員請(qǐng)假，無(wú)論天數(shù)多少，都須經(jīng)廠

長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3.試用期人員原則上不允許請(qǐng)事假；

4.所有假期需提前批準(zhǔn)，不允許事后補(bǔ)假、電話(huà)請(qǐng)

假、口頭請(qǐng)假，否則視為曠工處理。

第六條、相關(guān)表單：

HR-R-011《請(qǐng)假單》

出差管理辦法

、出差的種類(lèi)：

一、外出：在工作地點(diǎn)附近，當(dāng)日可往返無(wú)需在外住宿。

二、國(guó)內(nèi)出差：在工作地點(diǎn)以外，當(dāng)日不能返回須留宿

出差地點(diǎn)。

1、國(guó)內(nèi)一級(jí)城市：為北京、上海、廣州、重慶、天

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津、深圳。

2、國(guó)內(nèi)二級(jí)城市：特區(qū)城市（深圳除外線計(jì)劃單列

市、蘇州、寧波、溫州、各?。ㄗ灾螀^(qū)）省會(huì)城市及

有國(guó)家經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)之城市。

3、國(guó)內(nèi)三級(jí)城市：除以上地區(qū)城市以外的城市。

三、國(guó)外出差：因公至國(guó)外各地區(qū)（含臺(tái)灣、香港、澳門(mén)）

接洽業(yè)務(wù)或處理公務(wù)者。

第二條、外出規(guī)定

:二因公外出或送貨需填寫(xiě)《外出放行條》，由部門(mén)經(jīng)

理或直接上級(jí)簽字同意后方可外出，保安憑單放行。

不允許臨時(shí)、事后補(bǔ)單，否則按缺勤處理。無(wú)保安

的分廠在前臺(tái)放置《外出放行登記表》由外出人員

自行登記外出和歸來(lái)時(shí)間，以作為考勤的依據(jù)。

二、《外出外行條》或《外出放行登記表》上應(yīng)詳細(xì)填

寫(xiě)時(shí)間、部門(mén)、事由、外出時(shí)間、預(yù)返時(shí)間、攜帶

物品及貨物數(shù)量?；貜S后在保安處取回經(jīng)保安填寫(xiě)

返回時(shí)間的《外出放行條》，作為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)依據(jù)之一。

三、上班時(shí)間因個(gè)人緊急情況需外出者按請(qǐng)假程序辦

理，保安憑《請(qǐng)假單》放行；無(wú)保安的將假單交由

前臺(tái)后放行。

四、提前下班的人員，由部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)《放行條》交保

安或前臺(tái)，所有人員打卡后放行。

第三條、出差規(guī)定

一、員工出差應(yīng)于出差三日前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，以便

于工作及食宿安排。如因時(shí)間緊迫或人在外地未及辦

理申請(qǐng),可委托其它同事代為補(bǔ)填,未經(jīng)核準(zhǔn)的出差,

其費(fèi)用不得報(bào)銷(xiāo)。

二、核準(zhǔn)后的《出差申請(qǐng)單》一聯(lián)交人資部計(jì)算考勤和

辦理暫停用餐，一聯(lián)由出差人保管作為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)依

據(jù)。副總以上人員可不填《出差申請(qǐng)單》，憑單據(jù)報(bào)

錯(cuò)

三、二般員工國(guó)內(nèi)出差由部門(mén)最高負(fù)責(zé)人或廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，

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出差時(shí)間超過(guò)一星期以上，或因特殊任務(wù)派遣出差，

需由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第四條、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)

一交通費(fèi)

k員工外出若使用公司交通工具，依公司派車(chē)相關(guān)

規(guī)定申請(qǐng)，不得另報(bào)支交通費(fèi)。

2、員工外出以公交、地鐵為主要交通工具，若為處

理緊要事務(wù)，并無(wú)公務(wù)車(chē)可派時(shí)，報(bào)備上級(jí)主管領(lǐng)

導(dǎo)后方可搭乘出租車(chē)。

3、國(guó)內(nèi)出差至出差地點(diǎn)乘火車(chē)或汽車(chē)五小時(shí)內(nèi)可抵

達(dá)者不得搭乘飛機(jī);經(jīng)理級(jí)以上超過(guò)五小時(shí)可搭乘

飛機(jī)；經(jīng)理級(jí)以下人員以搭乘火車(chē)、汽車(chē)、船等大

眾運(yùn)輸工具為原則，確因緊急事項(xiàng)或總經(jīng)理特批

的，可以搭乘飛機(jī)。

飛機(jī)搭乘標(biāo)準(zhǔn)：

A、總監(jiān)級(jí)以上根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)；

B、經(jīng)理級(jí)乘飛機(jī)機(jī)票在8折以下；

C、部門(mén)主管以及銷(xiāo)售工程師5折以下；

4、因個(gè)人原因誤機(jī)造成的轉(zhuǎn)簽或退票費(fèi)用，個(gè)人承

擔(dān)50%,公司承擔(dān)50%。

5、機(jī)票及火車(chē)票由人資部前臺(tái)文員根據(jù)核準(zhǔn)后的

《出差申請(qǐng)單》負(fù)責(zé)代購(gòu)。

二、住宿費(fèi)

1、外出人員或當(dāng)天可以返回者不享受住宿費(fèi)。

2、出差人員住宿原則由公司代為安排，如無(wú)住宿安

排,原則以出差地分廠或關(guān)系企業(yè)或客戶(hù)提供的住

宿為優(yōu)先，若對(duì)方未提供住宿的，則以人資部所安

排公司在該出差地點(diǎn)特約的招待所、飯店為優(yōu)先,

若該出差地區(qū)無(wú)法安排特約招待所、飯店，則依《國(guó)

內(nèi)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)表》的標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)助上限，并附正

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式發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。

3、員工出差在可行情況（同性別）下應(yīng)與同行伙伴同

房住宿。

4.、出差人員在火車(chē)、輪船、客運(yùn)車(chē)中歇夜或由出差

處所免費(fèi)招待住宿者，不得再報(bào)支。

三、幡雜費(fèi)

7：外出講間在半天之內(nèi)即可返回的不享受膳雜費(fèi)補(bǔ)

助，銷(xiāo)售人員、司機(jī)工資中己包含伙食補(bǔ)助，不享

受膳孕費(fèi)補(bǔ)助

2、外面或出差前出差地如無(wú)提供餐食，從出發(fā)至返

回的餐費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

3、如接受招待用餐及宴請(qǐng)客人，不得再報(bào)支餐費(fèi)。

4、核實(shí)報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用，如有出差同行人共餐，應(yīng)在賬

單上加注共餐人姓名。

5、出差人員上午七時(shí)前起程或上午八時(shí)以后返回

者，可以報(bào)銷(xiāo)早餐費(fèi)。

6、上午十一時(shí)前起程或下午一時(shí)以后返回者，可以

報(bào)銷(xiāo)午餐費(fèi)。

7、下午五時(shí)屆程或下午七時(shí)以后返回者，可以報(bào)銷(xiāo)

晚餐費(fèi)。

四、通訊費(fèi)

1、外出人員無(wú)通訊費(fèi)。

2、國(guó)內(nèi)出差期間補(bǔ)貼通訊費(fèi)8元/日。

五、其他費(fèi)用

1、出差期間，非公物品的行李托運(yùn)費(fèi)自行承擔(dān)，文

件中未列支費(fèi)用列支前需經(jīng)部門(mén)最高主管與財(cái)務(wù)

部、1

同意，否則不予報(bào)銷(xiāo)。

六、附差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)（以下報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)視各地區(qū)物價(jià)水

平適時(shí)調(diào)整）。

一）、國(guó)外差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：USD元/日

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住宿費(fèi)膳雜費(fèi)

地區(qū)公司非公司（免憑

安排安排證）

$100元

限

歐洲、日本上

/日

實(shí)

報(bào)

美洲、紐西實(shí)$80元/

實(shí)

銷(xiāo)

$1實(shí)

50報(bào)

蘭、澳洲銷(xiāo)日

東南亞及$60元/

其它地區(qū)日

二）國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：RMB元/日

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交

膳雜費(fèi)

通

標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)崗位住宿費(fèi)標(biāo)

城市交通工具

目級(jí)別準(zhǔn)小

早中收

計(jì)

經(jīng)理

上限300元1337

級(jí)以火車(chē)/汽車(chē)，

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)0000

上5H以上可

經(jīng)理上限250元1226搭乘飛機(jī)

出一級(jí)級(jí)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)0550

差城市主管上限元

2001125火車(chē)/汽車(chē)，

填級(jí)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)0550

緊急事項(xiàng)或

主管

上限150元114經(jīng)特批可搭

{級(jí)以8

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)570乘飛機(jī)

出下

差經(jīng)理

上限250元1226

申級(jí)以

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)0550

請(qǐng)上

單經(jīng)理上限200元1125

>二級(jí)級(jí)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)0550

同上

城市主管上限150元114

8

級(jí)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)570

主管

上限100元113

級(jí)以5

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)555

下

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經(jīng)理

上限200元1125

級(jí)以

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)0550

上

經(jīng)理上限150元114

8

三級(jí)級(jí)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)570

同上

城市主管上限100元113

5

級(jí)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)555

主管

上限80元113

級(jí)以5

實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)050

下

廣

經(jīng)理

深336

級(jí)以無(wú)

上000

上

州

外經(jīng)理

圳225

出無(wú)

級(jí)550

海

填當(dāng)日可往

主管實(shí)

市224

返無(wú)汽車(chē)/地鐵，

000報(bào)

市級(jí)

{無(wú)需住宿經(jīng)批準(zhǔn)可派

實(shí)

市

放車(chē)或乘坐出

銷(xiāo)

區(qū)主管

行113租車(chē)

區(qū)級(jí)以天

條550

>區(qū)下

經(jīng)理當(dāng)日可往

其它225

級(jí)以返無(wú)

城市550

無(wú)需住宿

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經(jīng)理224

關(guān)

級(jí)000

主管113

無(wú)

級(jí)550

主管

112

級(jí)以天

000

下

三）差旅費(fèi)預(yù)支及報(bào)銷(xiāo)

1、出差前可申請(qǐng)差旅費(fèi)預(yù)支款，其預(yù)支費(fèi)用額度按

借款原則需經(jīng)上級(jí)主管及財(cái)務(wù)部審核后,方可至出

納處領(lǐng)取，超過(guò)2000元以上，須提交總經(jīng)理審批。

2、有預(yù)支款的應(yīng)予返回一周內(nèi)結(jié)清，未予限期內(nèi)結(jié)

清者，公司有權(quán)自薪資中扣回。

3、出差至各分廠處，其食宿可由分廠代為處理。

5、出差回來(lái)后憑已核準(zhǔn)的《外出放行條》或《出差

申請(qǐng)單》附相關(guān)憑證，經(jīng)部門(mén)主管及財(cái)務(wù)部審核

后報(bào)銷(xiāo)。

6、出差期間因業(yè)務(wù)需要而花費(fèi)的業(yè)務(wù)公關(guān)費(fèi)用另外

報(bào)銷(xiāo)，不能并入差旅費(fèi)申請(qǐng)。

7、為便于審核，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)費(fèi)用盡量自己結(jié)賬，避免

代他人付款。

第五條、相關(guān)表單：一

HR-R-012《外出放行條》

HR-R-013《出差申請(qǐng)單》

第九章考勤管理流程

休假考勤

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填寫(xiě)《請(qǐng)假單》

部門(mén)/人資部審核

廠長(zhǎng)/總經(jīng)理批準(zhǔn)

人力資源部存檔

部

加

門(mén)

班

審

正常申

上

批

請(qǐng)

力

人

下

源

遲到資

班

審

考勤部

考

存

早退管理批

勤

當(dāng)

檔

部

調(diào)

門(mén)

曠工休

審

申

批

外出請(qǐng)

漏打卡考勤統(tǒng)計(jì)/匯總/核對(duì)

考勤統(tǒng)計(jì)表

人資部薪資核算

財(cái)務(wù)部監(jiān)督審批

第一條工作時(shí)間及休息時(shí)間

一、每周5天工作制，每周至少休息一天。

二、每天正常工作8小時(shí)，每周正常工作40小時(shí)。即上

午8：00-12：00,下午13：30-17：30。

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勤時(shí)間及加班時(shí)間；

四、周末出勤按照各部門(mén)提交到人資部的《大小周安排

表》、《排班表》進(jìn)行打考勤上班，不允許私下?lián)Q班，否

則按曠工處理；如因特殊原因需要調(diào)班次人員需遞交

《考勤修正單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交人資部。

第二條、刷卡規(guī)定

一、本公司上下班一律實(shí)行指紋刷卡，由前臺(tái)進(jìn)行考勤

機(jī)的管理，新員工入職三日內(nèi)必須設(shè)置好指紋權(quán)限。

二、高層管理人員及特聘人員不強(qiáng)制按時(shí)刷卡。

三、銷(xiāo)售人員、保安每天按時(shí)刷卡兩次。

四、其它人員每天需刷卡四次。

五、司機(jī)的出勤以〈行車(chē)登記表〉的時(shí)間為準(zhǔn)。

六、每天需按時(shí)/按班次刷卡，在刷卡時(shí)確認(rèn)指紋機(jī)的信

息無(wú)誤后方可離開(kāi),若因指紋機(jī)故障或手指受傷等其它

原因造成當(dāng)次不能刷上的，應(yīng)立即在保安（或前臺(tái)）處

進(jìn)行登記否則按缺勤處理。每周一由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)并公布考

勤記錄，有異常者限于考勤公布三日內(nèi)填寫(xiě)《考勤修正

單》說(shuō)明原因補(bǔ)簽，過(guò)時(shí)不補(bǔ)簽的每延期一天按5元/

天處罰。

七、不允許刷連卡，上個(gè)班次下班時(shí)間及下個(gè)班次上班

時(shí)間，刷卡時(shí)間需間隔15分鐘以上，否則按每次5

兀/次處圍O

八、保安（或前臺(tái)）應(yīng)認(rèn)真履行上下班監(jiān)督刷卡的職責(zé),

若有違規(guī)由保安（或前臺(tái)）登記名單上報(bào)人資部處理。

因遲到卻故意不刷卡者，一經(jīng)查處除按實(shí)際遲到時(shí)間

處罰，另記警告一次。

九、刷金卡后立即進(jìn)入、作區(qū)域，不得在外逗留、吃東

西或外出就餐及做其它事情，值班保安（或前臺(tái)）應(yīng)

予以制止，并登記名單上報(bào)人資部處理，如有違反雙

方予以警告一次。

十、員工因不可抗力原因?qū)е聼o(wú)法準(zhǔn)時(shí)到崗，需電話(huà)告

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知部門(mén)負(fù)責(zé)人事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。

第三條、缺勤規(guī)定

一、上班時(shí)間開(kāi)始后1分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到

論處；

二、下班時(shí)間未到提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,按早退論處;

三、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅離工作崗位達(dá)5分鐘以

上者，按擅離職守論處：

四、下列行為按曠工論處：

1、無(wú)故不到崗；

2、未準(zhǔn)假不到崗；

3、假滿(mǎn)未續(xù)假不到崗；

4、無(wú)打卡記錄，超過(guò)7日以上仍未提交《考勤修正單》

的；

5、上班時(shí)間開(kāi)始后超過(guò)30分鐘以上未到崗；

6、下班時(shí)間未到提前30分鐘以上離崗；

7、擅離職守達(dá)30分鐘以上；

五、遲到（早退）1分鐘以上至15分鐘（含）內(nèi)，每次

罰款10元；

六、遲到（早退）16分鐘以上至30分鐘（含）內(nèi)，每

次罰款20元；

七、擅離職守5分鐘以上至30分鐘（含）內(nèi)，每次罰款

30元；

八、曠工不計(jì)出勤，另扣“登記曠工時(shí)間”的三倍工資,

對(duì)照表如下：

缺勤時(shí)0.5-4小4-8小8-12小12-16以「此

間時(shí)時(shí)時(shí)小時(shí)類(lèi)推

以3I

J

登記曠0.5類(lèi)此

天天-

工時(shí)間天1天1.52推

處罰扣1.5扣3天扣4.5天扣6天以「比

規(guī)定天工資工資工資工資類(lèi)3惟

曠工工資扣罰指里E本工資+績(jī)效工資

九、下列行為視為自動(dòng)離職，不給予結(jié)算所有工資及其

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它任何酬薪。

1、連續(xù)曠工3天；

2、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天；

3、年度累計(jì)曠工5天；

第四條、全勤獎(jiǎng)的發(fā)放

一、當(dāng)月無(wú)早退、曠工，遲到、請(qǐng)假在允許的范圍內(nèi),

發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

二、當(dāng)月允許請(qǐng)1次半天（＜4H）以?xún)?nèi)的事假，可不扣

除全勤獎(jiǎng)。

三、當(dāng)月允許有兩次30分鐘以?xún)?nèi)的遲到，可不扣除全勤

獎(jiǎng)

四、W月允許連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病假15天（＜15天）以?xún)?nèi),

且能提供公立醫(yī)院病假證明的，可不扣除全勤獎(jiǎng)。

五、當(dāng)月有曠工、早退者，全勤獎(jiǎng)取消。

六、由于生產(chǎn)或其它原因公司放假的，不扣除全勤獎(jiǎng)。

七、新入職人員、中途離職人員無(wú)缺勤的，按照出勤天

數(shù)折算全勤獎(jiǎng)。

一子由槊整成計(jì)藥胃工作或個(gè)人發(fā)展需要，而自愿在非

正常工作時(shí)間進(jìn)行的工作不屬于加班。平時(shí)開(kāi)會(huì)、培

訓(xùn)、出差或集體活動(dòng)等不屬于加班。

二、公司不贊成加班加點(diǎn)要求在上班時(shí)間盡量將工作完

成，確因工作需要加班的人員，需提前填寫(xiě)《加班申

請(qǐng)單》，由部口經(jīng)理審批，交人資部存檔作為調(diào)休及

核算加班工時(shí)的依據(jù)，不允許事后補(bǔ)單，事后補(bǔ)單加

班工時(shí)無(wú)效。

三、加班需正常打卡，以作為核對(duì)加班工時(shí)的依據(jù)。

四、許附人員加班：

1、在每天上滿(mǎn)8小時(shí)正班后開(kāi)始計(jì)加班小時(shí)；不滿(mǎn)

8小時(shí)的視情況確定是否在當(dāng)月加班小時(shí)里抵減；

加班冊(cè)間跳計(jì)最小單叔為0.5小時(shí)，彳、手0.5小附

的不統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間；

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2、《加班申請(qǐng)單》需提前批準(zhǔn)后交由人資部統(tǒng)計(jì)加班

時(shí)數(shù)，每周一公布計(jì)時(shí)人員上周的加班時(shí)數(shù)匯總表；

3、周六上班、通知加班無(wú)故遲到、早退、擅離職守

及曠工均按“缺勤規(guī)定”執(zhí)行。

五、月薪人員加班：

1、月薪制人員確因工作需要在公休日或節(jié)假日安排

加班的可調(diào)休，加班以半天為單位計(jì)算（少于半天

的不計(jì)），加班需正常打卡。

2、每月底統(tǒng)計(jì)本月月薪人員加班時(shí)數(shù)匯總表，并交

本人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，作為調(diào)休依據(jù)。

六、調(diào)休規(guī)定：

1、月薪人員調(diào)休以半天為單位進(jìn)行，調(diào)休假可累計(jì)

計(jì)算限半年內(nèi)休完，逾期清零。

2、不能用平時(shí)加班工時(shí)或有薪假在休息日（即周六

日）調(diào)休。

3、不能先調(diào)休后加班。

銷(xiāo)不參與加班與調(diào)休。

Al

第六條、相關(guān)表單：

HR-R-014《調(diào)休申請(qǐng)單》

HR-R-015《考勤修正單》

HR-R-016《加班申請(qǐng)單》

HR-R-017《考勤統(tǒng)計(jì)表》

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第十章檔案管理流程

個(gè)人履歷材料

學(xué)歷證明材料

構(gòu)

成資格證書(shū)材料

勞動(dòng)關(guān)系材料

人事異動(dòng)材料

培訓(xùn)記錄材料

查閱管理

人事檔案保管/管理資料更新

資料盤(pán)點(diǎn)

離職銷(xiāo)毀

人事檔案處置

密封保存

第

一n3

，

第

員

二征康狀況，如患有

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―17>□LJ\|1/i-tlr由OCT-------

第十一章培訓(xùn)管理流程

確定培訓(xùn)需求?-------------------培譏需求調(diào)查

制訂培訓(xùn)計(jì)劃

現(xiàn)場(chǎng)操作/講

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課

內(nèi)部講師授課

外聘講師授課

光碟觀摩

學(xué)習(xí)升造

網(wǎng)絡(luò)學(xué)院

培訓(xùn)通知

培訓(xùn)簽到

培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施

培訓(xùn)考核

培訓(xùn)效果調(diào)查

分析培訓(xùn)效果

培訓(xùn)效果跟進(jìn)

培訓(xùn)效果改善

培訓(xùn)檔案管理

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第二條、,審

忠繪葬找準(zhǔn);

Ite；

第三卷、

、,內(nèi)容有：

1、

2、冊(cè)》

3

上崗培訓(xùn)到崗后，接受部門(mén)上崗培

1、黑囊，、崗位職責(zé)及及看重鬼簧、考核指標(biāo)

2、

金、

當(dāng)崗位異動(dòng)時(shí)必須接受晉升/調(diào)崗培

iwwm董熟I商腺個(gè)

均培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)

5000

年；急元的：服務(wù)期限1

2、X員培訓(xùn)費(fèi)用套J00如

加10000兀，越長(zhǎng)一年

以上管理人員元的，服務(wù)期

艮務(wù)期限最長(zhǎng)不

自格訓(xùn)弗

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三、?ll：tiS

U!考核由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)試卷的編寫(xiě)

與評(píng)鼠:

部于培訓(xùn)完成后三日內(nèi)公

布學(xué)里考

在七倉(cāng)內(nèi)訓(xùn)學(xué)員需

第五條、贏啕

和搟?學(xué)貝應(yīng)潤(rùn)守人資部的各項(xiàng)培訓(xùn)制度，提前準(zhǔn)備好筆

二、退、結(jié)

酸

五、獎(jiǎng)員應(yīng)〕

人攻惠按培訓(xùn)

項(xiàng)目

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