人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長博士余明勤解讀《社會保險法》《工傷保險條例》

1余明勤人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長/博士二0一一年二月2提要345國內外經濟形勢開展的必然結果6國內外經濟形勢開展的必然結果78國內外經濟形勢開展的必然結果9國內外經濟形勢開展的必然結果10101111121213什么是社會保障141415151616參保人的根本義務與權利171818192020212122232324新型農村合作醫(yī)療制度25262627282929303131城鎮(zhèn)職工“五險〞籌資方式32單位及從業(yè)人員主動履行繳費義務3333343535農村居民合作醫(yī)療籌資方式36373838394040用人單位未參保和欠費的法律責任414142按險種分別建賬分賬核算?？顚Ｓ?3通過預算實現(xiàn)收支平衡444545464647474848城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金待遇享受49505051515253農村居民合作醫(yī)療待遇545556醫(yī)療費用的第三人負擔575758工傷費用由用人單位支付5959606061626263生育津貼646465社保經辦機構的設立和經費保障666667社保關系在城鄉(xiāng)之間轉移接續(xù)686869醫(yī)保便民效勞70717172727374相關機構的泄密責任7575參保人的權利救濟767777謝謝！78余明勤人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長/博士二0一一79提要8081導語8283

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

848586用人單位和職工的義務878889909192工資總額和本人工資

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

939495法律責任9697三、工傷認定

98認定工傷的情形99視同工傷的情形100不得認定工傷的情形101工傷認定申請102工傷認定申請應提交的材料103事故傷害調查與舉證104?工傷認定方法?規(guī)定105拒不協(xié)助調查核實的法律責任106辦理時效107法律責任108

四、勞動能力鑒定

109勞動能力鑒定的概念110勞動能力鑒定申請111112鑒定時效113勞動能力再鑒定申請114勞動能力復查鑒定115勞動能力鑒定的法律責任116117工傷職工的治療118工傷職工的輔助器具報銷119停工留薪期內的待遇120權利救濟期間繼續(xù)享受待遇121生活護理費122一級至四級傷殘的待遇123五級至六級傷殘的待遇124七級至十級傷殘的待遇125工傷復發(fā)的待遇

第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。126因工死亡的待遇127因工死亡的待遇調整128因工外出死亡的規(guī)定129130131132再次發(fā)生工傷

第四十五條職工再次發(fā)生工傷，根據規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。133

六、監(jiān)督管理

134經辦機構的職責135經辦機構的違法責任136經辦機構與相關機構的效勞協(xié)議