2025年度新員工選用協(xié)議參考

2025年度新員工選用協(xié)議參考一、前言為規(guī)范公司新員工的選用程序，保障公司及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本《____年度新員工選用協(xié)議參考》（以下簡稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議旨在明確公司與新員工之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在選用過程中的合法權(quán)益得到充分保障。二、協(xié)議主體1.甲方：指公司名稱（以下簡稱“甲方”）。2.乙方：指新員工（以下簡稱“乙方”）。三、選用條件1.乙方應(yīng)具備以下基本條件：（1）具有中華人民共和國國籍，享有完全民事行為能力；（2）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能；（4）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際需要和崗位要求，對乙方進(jìn)行選拔和考核。四、選用程序1.甲方發(fā)布新員工招聘信息，明確招聘條件、崗位要求、招聘流程等事項(xiàng)。2.乙方按照甲方發(fā)布的招聘信息要求，提交相關(guān)材料，參加甲方組織的選拔和考核。3.甲方根據(jù)選拔和考核結(jié)果，確定擬錄用乙方的人員名單。4.甲方與乙方簽訂本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。五、勞動(dòng)合同1.甲方與乙方簽訂《勞動(dòng)合同》，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.勞動(dòng)合同期限自乙方正式入職之日起計(jì)算，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和公積金。六、薪資待遇1.甲方按照公司薪酬體系，為乙方提供具有競爭力的薪資待遇。2.乙方薪資由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼等組成，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。2.甲方鼓勵(lì)乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和技能提升活動(dòng)，支持乙方個(gè)人發(fā)展。3.乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力提升自身綜合素質(zhì)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。八、保密與競業(yè)限制1.乙方在任職期間，應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密信息。2.乙方離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，期限為離職后一年內(nèi)。3.乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方存在競爭關(guān)系的單位任職，除非得到甲方的書面同意。九、解除與終止1.本協(xié)議的解除與終止，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。3.乙方違反本協(xié)議約定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。十、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附則：1.本協(xié)議參考范本，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情