2025年勞動合同終止細(xì)則

2025年勞動合同終止細(xì)則第一章總則第一條本細(xì)則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合____年實際情況，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于____年____月____日前簽訂的勞動合同，以及在此之后簽訂的勞動合同。第三條勞動合同終止應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公正的原則。第二章勞動合同終止的情形第四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；（四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三章勞動合同終止的程序第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同終止之日起____日內(nèi)，為勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，并將勞動合同終止的相關(guān)材料報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起____日內(nèi)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起____日內(nèi)，為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四章經(jīng)濟補償?shù)谑畻l用人單位依照本細(xì)則解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。第十一條勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第十二條用人單位違反本細(xì)則規(guī)定，未支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸婪ㄉ暾堉俨没蛘咛崞鹪V訟。第五章法律責(zé)任第十三條用人單位違反本細(xì)則規(guī)定，解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償?shù)?，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第十四條用人單位違反本細(xì)則規(guī)定，不辦理終止勞動合同手續(xù)的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令改正；逾期不改正的，對用人單位處一千元以上五千元以下的罰款。