勞動合同模板：全職員工版

合同編號：__________第一章合同主體第一條甲方基本情況甲方名稱：_______住所：_______第二條乙方基本情況乙方姓名：_______性別：_______身份證號碼：_______住址：_______第二章勞動合同內(nèi)容第三條勞動合同期限本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四條工作內(nèi)容乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第五條工作時間1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。2.乙方的工作時間應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，加班應(yīng)按照甲方制定的加班工資支付辦法支付加班工資。第六條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元。2.乙方工資的支付方式為_______。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第七條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。2.乙方應(yīng)按時參加社會保險，并遵守社會保險的相關(guān)規(guī)定。第八條勞動保護甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護條件，保障乙方的人身安全。第三章勞動合同的變更、解除和終止第九條勞動合同的變更1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.變更勞動合同的生效時間為雙方簽字或者蓋章之日起。第十條勞動合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。第十一條勞動合同的終止1.本勞動合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章違約責(zé)任第十二條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條甲方違反本勞動合同，造成乙方損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五章其他約定第十四條甲乙雙方在簽訂本勞動合同之前，已簽訂其他書面協(xié)議的，本勞動合同簽訂后，其他書面協(xié)議自動失效。第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方用人單位和乙方勞動者的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、住所、姓名、性別、身份證號碼等。2.合同期限：明確勞動合同的期限，是固定期限還是無固定期限，以及起始和終止日期。3.工作內(nèi)容：具體描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求，避免模糊不清。4.工作時間：遵守國家規(guī)定的工作時間，明確乙方的工作日和加班工資支付辦法。5.勞動報酬：明確乙方的月工資、支付方式和數(shù)額，確保按時足額支付。6.社會保險：按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，乙方按時參加社會保險。7.勞動保護：提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護條件，保障乙方人身安全。8.違約責(zé)任：明確甲乙雙方違反勞動合同的違約責(zé)任，以及造成損害的賠償責(zé)任。9.合同終止：規(guī)定勞動合同終止的情形，包括但不限于合同期滿、乙方享受養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或失蹤等。10.其他約定：如有其他書面協(xié)議，明確本勞動合同簽訂后，其他協(xié)議失效。解決辦法：1.協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.調(diào)解組織：可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，如勞動爭議仲裁委員會、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)等。3.勞動仲裁：如協(xié)商、調(diào)解無法解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟途徑：對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.勞動合同期限：勞動合同的有效時間，分為固定期限和無固定期限。5.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。6.工作時間：勞動者按照用人單位的規(guī)定工作時間工作。7.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的報酬。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。9.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，保障勞動者人身安全。10.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。11.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。12.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。13.訴訟：勞動者與用人單位因勞動爭議向人民法院提起的訴訟。合同補充條款：1.試用期：本勞動合同簽訂后，乙方需經(jīng)過試用期，試用期為_______個月。試用期間，乙方享有勞動報酬，但甲方有權(quán)解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。2.培訓(xùn)：甲方如有培訓(xùn)項目，乙方應(yīng)積極參加。培訓(xùn)期間，乙方享有工資及福利，培訓(xùn)結(jié)束后，乙方需在甲方工作至少_______年。3.保密協(xié)議：乙方同意在勞動合同有效期內(nèi)及解除勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.知識產(chǎn)權(quán)：乙方在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。5.競業(yè)限制：乙方同意在勞動合同解除后，_______年內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。違反競業(yè)限制的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守甲方的