員工策劃能力試用期滿評定合同

員工策劃能力試用期滿評定合同甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在試用期滿后策劃能力的評定事宜，達(dá)成如下合同：一、合同主體1.1甲方：名稱：____地址：____聯(lián)系電話：____1.2乙方：姓名：____性別：____身份證號碼：____二、合同期限2.1本合同自乙方試用期滿之日起生效，有效期為____個(gè)月。三、工作職責(zé)3.1乙方在試用期滿后，應(yīng)按照公司安排的工作崗位，履行以下職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的策劃和實(shí)施；（2）參與公司市場調(diào)查與分析；（3）撰寫項(xiàng)目報(bào)告和策劃方案；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。四、策劃能力評定4.1評定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方在試用期滿后的策劃能力評定，以乙方所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的完成情況、項(xiàng)目效果、客戶滿意度等為主要依據(jù)；（2）乙方在評定期間，應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)和活動，提高自身策劃能力；（3）公司對乙方的策劃能力評定，將結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。4.2評定流程：（1）乙方試用期滿后，由所在部門負(fù)責(zé)人對乙方的策劃能力進(jìn)行初步評定；（2）所在部門負(fù)責(zé)人將評定結(jié)果提交給公司人力資源部門，由人力資源部門進(jìn)行匯總；（3）公司領(lǐng)導(dǎo)對乙方的策劃能力進(jìn)行最終評定；（4）評定結(jié)果將在評定結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)通知乙方。4.3評定結(jié)果：（1）評定結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級；（2）乙方在評定期間表現(xiàn)優(yōu)秀，策劃能力達(dá)到公司要求，評定結(jié)果為優(yōu)秀，公司將考慮與乙方簽訂正式勞動合同；（3）乙方在評定期間表現(xiàn)良好，策劃能力達(dá)到公司基本要求，評定結(jié)果為良好，公司將考慮與乙方簽訂正式勞動合同，但需進(jìn)行為期____個(gè)月的試用期延長；（4）乙方在評定期間表現(xiàn)合格，策劃能力未達(dá)到公司要求，評定結(jié)果為合格，公司將考慮終止與乙方的勞動關(guān)系；（5）乙方在評定期間表現(xiàn)不合格，策劃能力未達(dá)到公司要求，評定結(jié)果為不合格，公司將終止與乙方的勞動關(guān)系。五、待遇及福利5.1乙方在評定期間，公司將按照公司規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的待遇及福利；5.2乙方在評定期間，享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息、休假、勞動保護(hù)等權(quán)利；5.3乙方在評定期間，如發(fā)生勞動爭議，可按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定向有關(guān)部門提出申訴。六、合同的變更、解除和終止6.1在合同有效期內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提前結(jié)束乙方的試用期，與乙方簽訂正式勞動合同；6.2在合同有效期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除本合同；6.3在合同有效期內(nèi)，如乙方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知公司，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、其他事項(xiàng)7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充；7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附加條款：1.乙方在評定期間，如取得以下成果，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）成功策劃并實(shí)施的項(xiàng)目，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2）在行業(yè)內(nèi)外發(fā)表具有影響力的文章或報(bào)告；（3）為公司爭取到重要客戶或項(xiàng)目。2.乙方在評定