2025年試用期員工策劃招聘管理協(xié)議

2025年試用期員工策劃招聘管理協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘乙方為試用期員工，為確保雙方在招聘過程中的權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、協(xié)議背景1.1甲方是一家專注于____行業(yè)的公司，為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬招聘乙方為試用期員工。1.2乙方具備一定的專業(yè)素養(yǎng)和技能，愿意加入甲方公司，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成如下協(xié)議。二、招聘流程2.1發(fā)布招聘信息甲方應(yīng)在招聘平臺上發(fā)布招聘信息，明確招聘職位、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等事項(xiàng)。2.2報(bào)名及篩選乙方按照招聘信息要求，向甲方提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。甲方對報(bào)名人員進(jìn)行篩選，符合條件者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.3面試甲方安排面試官對乙方進(jìn)行面試，了解乙方的工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面的情況。2.4錄用通知甲方在面試結(jié)束后，對乙方進(jìn)行綜合評估，如乙方符合錄用條件，甲方將向乙方發(fā)出錄用通知。三、試用期管理3.1試用期期限乙方試用期自甲方發(fā)出錄用通知之日起計(jì)算，期限為____個月。3.2試用期薪資待遇乙方在試用期間的薪資待遇為人民幣____元/月，甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。3.3試用期考核甲方將對乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。考核不合格者，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.4試用期轉(zhuǎn)正乙方在試用期滿后，如考核合格，甲方將按照正式員工薪資待遇為乙方發(fā)放工資，并與乙方簽訂正式勞動合同。四、雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)4.1.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行面試、考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用乙方。4.1.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.1.3甲方應(yīng)向乙方提供必要的培訓(xùn)，幫助乙方盡快適應(yīng)工作環(huán)境。4.1.4甲方有權(quán)對乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，并提出改進(jìn)意見。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)4.2.1乙方有權(quán)了解甲方公司的發(fā)展?fàn)顩r、薪資待遇等相關(guān)信息。4.2.2乙方應(yīng)誠實(shí)守信，提供真實(shí)的個人信息及相關(guān)證明材料。4.2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。4.2.4乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力提高自身綜合素質(zhì)。五、協(xié)議解除與終止5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，對方有權(quán)解除本協(xié)議。5.2乙方在試用期內(nèi)，如因個人原因提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知甲方。5.3試用期結(jié)束后，如雙方未達(dá)成正式勞動合同，本協(xié)議自動終止。六、爭議解決6.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月_