2025年勞動(dòng)合同履行與監(jiān)督指導(dǎo)原則

2025年勞動(dòng)合同履行與監(jiān)督指導(dǎo)原則一、總體要求為確保____年勞動(dòng)合同的合法、公正、公平履行，加強(qiáng)勞動(dòng)合同監(jiān)督工作，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)行政策，特制定本指導(dǎo)原則。本原則旨在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。二、勞動(dòng)合同簽訂與履行1.用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。合同內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下條款：（1）工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間；（2）勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式；（3）工作條件及勞動(dòng)保護(hù)；（4）合同期限及解除、終止條件；（5）雙方權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。2.用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職后____個(gè)工作日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并將合同副本報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。3.勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，保障勞動(dòng)者享有法定的休息、休假權(quán)利，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護(hù)。4.用人單位不得以任何理由拖欠、克扣勞動(dòng)者工資，不得違法解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同變更、解除與終止1.勞動(dòng)合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更時(shí)間等要素。2.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法進(jìn)行，并提前____日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于以下幾種：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）勞動(dòng)者因身體健康原因不能從事原工作，且不具備繼續(xù)工作的條件。3.勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同的情形包括但不限于以下幾種：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位破產(chǎn)、解散。四、勞動(dòng)合同監(jiān)督與檢查1.勞動(dòng)行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保勞動(dòng)合同的合法、公正、公平履行。2.用人單位應(yīng)定期自查勞動(dòng)合同履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。3.勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，可向勞動(dòng)行政部門投訴。4.勞動(dòng)行政部門接到投訴后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法處理。五、法律責(zé)任與處罰1.用人單位違反本指導(dǎo)原則，未依法簽訂、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可依法給予罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等行政處罰。2.用人單位拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付工資，并可依法給予罰款等行政處罰。3.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。六、附則1.本指導(dǎo)原則自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期____年。2.本指導(dǎo)原則由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)解釋。3.本指導(dǎo)原則如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。4.本指導(dǎo)原則與國家法律法規(guī)、政策相抵觸的，以國家法律法規(guī)、政策為準(zhǔn)。通過實(shí)施本指導(dǎo)原