員工手冊適用于公司全體員工手冊集合6篇

員工手冊適用于公司全體員工手冊集合6篇

篇一員工手冊適用于公司全體員工手冊第一章總則第一條為了使

員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中

能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員

工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導思想：

以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、

經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、

有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)

奮斗目標的實現(xiàn)。第三條公司情況介紹。第四條本手冊僅適用本

廠全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務第五條員工必須熱愛社會

主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條員工必須

愛廠如愛家的意識，樹立”我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，

關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量

地出色完成各項工作任務。第七條員工必須努力學習政治，學習

科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務水平。第八條員

工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建

議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出

批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、

控告或檢舉的權(quán)利。第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、

工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第三章勞動合同第十一條本廠實

行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。第十二條勞動

合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文

件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第

十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇

優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條

件，可即時辭退。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違

規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對

方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可

以續(xù)簽勞動合同。第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時，應

出具"身份證“、“外來人員務工“和“計劃生育”證明。第四章工作

紀律第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、

遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條員工應無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。第十九條員工

必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)

約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第二十條員工應自

覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的

整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本

廠的技術(shù)、商務等機密。第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他

對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌語："

您好，—公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客

人辭行，以禮相送，須說“再見“，“歡迎再來"，“一路順風”等：洽

談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章考勤和請假制

度第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變

換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作

各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必

須對考勤的正確性負責c第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事

假、遲到、早退、曠二、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考

勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準

確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假

條或有關(guān)證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。篇二員

工手冊適用于公司全體員工手冊一、店長工作職責：

店長工作職責是每一個店店長執(zhí)行店務工作的基本準則，明確店

長的工作職責，有利于店長把握店鋪日常工作環(huán)節(jié)的管理。合理

的運用公司賦予店長應盡的責任。并在店鋪每日運做的各個環(huán)節(jié)

把握重點，創(chuàng)造佳績。1、理解品牌的經(jīng)營方針，依據(jù)品牌的特色

和風格執(zhí)行銷售策略。2、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完

成公司下達任務。3、負責管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導購的

工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對導購進行培訓。4、負責盤點、

帳薄制作、商品交接的準確無誤。5、負責店面內(nèi)貨品補齊，商品

陳列。6、協(xié)助主管處理與改善專柜運作的問題。7、協(xié)助主管與

所在商場的溝通與協(xié)助。8、定時按要求提供周圍品牌在商場的公

關(guān)推廣活動。9、了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客

流量資料。10、激發(fā)導購工作熱情，調(diào)節(jié)賣場購物氣氛。二、店長

日常工作重點

（一）、人員管理內(nèi)容：人員管理是店長日常工作的一項重要內(nèi)容，

因為在這個舞臺上，不是一個人唱主角戲「一個完整的故事，是

需要多個人物來表現(xiàn)的。而店長，則需要把這些人物有效的組織

在一起的。以保證演出的質(zhì)量。作好店面的人員管理工作，對提

高工作效率和提升銷售業(yè)績，都起著致關(guān)重要的作用。掌握店面

人員管理的方法，對店長的工作與成長有著極大的幫助。1、做到

考勤的合理控制與人員的妥善安排。它包括安排合理人員的排班、

休假、交接班和有效的運用代班人員。2、能夠體諒有特殊困難的

員工。3、能解決內(nèi)部糾紛，改善人際關(guān)系。4、善于發(fā)揮團隊精

神，避免影響業(yè)績現(xiàn)象發(fā)生。（二）、日常管理工作內(nèi)容：店面是

一個表演的舞臺，店堂內(nèi)的硬件設施就是布景和道具，而公司一

年四季不斷變化的貨品構(gòu)成了故事的素材。店長要把這些素材組

織成吸引人的故事，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好，

客人愛不愛聽，全憑店長的組織、策劃和安排、帶動。營業(yè)前：1、

開啟電器及照明設備。2、帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生。3、清點貨品，

專賣店要清點備用金。4、核對前日營業(yè)報表，傳送公司。營業(yè)中：

1、檢查導購儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。2、店長需掌握每日

銷售情況。3、控制賣場的電器及音箱設備（專賣店）。4、備齊包

裝紙、包裝袋，以便隨時使用。5、維護賣場、庫房、試衣間的環(huán)

境整潔。6、及時更換櫥窗、模特展示、商品陳列。7、注意形跡可

疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生。8、及時主動協(xié)助顧客

解決消費過程中的問題09、收集市場信息，做好銷售分析010、

整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結(jié)束后的收

尾工作。營業(yè)后：1、核對帳務，填寫好當日營業(yè)報表。2、營業(yè)款

核對并妥善保存，留好備用金。（專賣店）3、檢查電器設備是否關(guān)

閉，杜絕火災隱患。4、專賣店檢查門窗是否關(guān)好，店內(nèi)是否還有

其他人員。三、店長權(quán)利：

店長作為商廈管理組織中的一員，為充分發(fā)揮其職能作用，其在

本店人事、貨品方面擁有以下指定權(quán)利：（一）人事方面1、有權(quán)利

參與營業(yè)人員的招聘、錄用的初選。2、有權(quán)利向?qū)９瘛⑸虖B建議

辭退不符合公司要求或表現(xiàn)惡劣的員工。3、有對員工給予獎勵和

處罰的權(quán)利。4、有權(quán)利根據(jù)員工表現(xiàn)向?qū)９?、商廈提出調(diào)動、晉

升、降級、辭退的意見。5、有權(quán)利對員工的日常工作表現(xiàn)進行檢

查和評定。（二）貨品方面1、有權(quán)利對公司的配貨提出意見和建

議。2、有權(quán)利拒收有質(zhì)量問題的貨品。3、對店內(nèi)的貨品調(diào)配有

決定權(quán)。四、店長考核標準：

1、能夠遵守公司、本品牌、專柜的各項規(guī)章制度，執(zhí)行上級指標，

完成公司下達任務;2、能夠妥善安排本專柜日常各項工作，做到

盤點、帳薄制作、商品交接準確無誤;3、能夠主動了解周圍品牌

銷售情況，通過每天店內(nèi)客流統(tǒng)計分析銷售狀況變動的原因，并

及時改善;4、能合理安排組織本店的各項組織（評比、學習等）活

動，圍繞公司整體企業(yè)文化能形成本店良好的文化；5、每月在公

司各項人員、貨品、衛(wèi)生、安全等檢查中均能排到前前三名；6、

能夠協(xié)調(diào)所在本品牌、專柜與商廈進行良好溝通;7、具有很強的

銷售管理能力，銷售業(yè)績在本店中最好;8、具有極強的學習力，

不斷提高自身業(yè)務水平;9、善于幫助本店中所有員工改善工作狀

態(tài)，能夠全面培訓指導本店員工正確工作；10、具有強烈的自我約

束意識，評選當月無運紀現(xiàn)象，能在員工中超到榜樣帶頭作用；11、

能與店員保持良好的溝通，在本店員工中具有極強的威信；12、穿

著打扮穩(wěn)重、大方、得體;13、言談舉止彬彬有理，有教養(yǎng)；14、處

事公正果斷。篇三員工手冊適用于公司全體員工手冊第一章總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)

益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情

況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司

的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）第3條公司機構(gòu)（用一兩句

話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第4

條本規(guī)章制度所稱的公司是指XXXXX有限公司；員工是指

XXXXX有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和

普通員工）。第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人

員、技術(shù)人員和普通工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工

另有規(guī)定的從其規(guī)定。第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、

獲得勞動安岑衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時

應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義

務。第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活

條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、

勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)

等權(quán)利。第二章員工招用與培訓教育第8條公司招用員工實行男

女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)

定的從其規(guī)定。第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、

任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條

件的員工。第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲

（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第11條員工應

聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)

系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第12條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是

本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，

不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第13條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要

求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的

職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓

費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約

定「試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用

支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支

付培訓費用。第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如

果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要

求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務

期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服

務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限

遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員

工已履行的服務期限遞減支付。第16條公司對新錄用的員工實行

試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個

月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不

滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60

天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞

動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理

第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30

日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動合同

統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、

公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公可

公章方能生效。第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第20條

在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期

限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外?！袘艨诘膯T工，男

性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工

齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同

意續(xù)延的除外。第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,

由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定

第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟

補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同

期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第22條員工有下列情

形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合

錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴重

失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑

事責任的；（5）被勞動教養(yǎng)的；（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定

可以辭退的；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條

規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第23條有下列

情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）

員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能

從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）員

工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他

情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定

支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知

員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第

一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付

員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%,患絕癥的增加

100%o第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23

條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞

動合同：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動

能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工

在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的⑷應征入伍，在

義務服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形Q第25

條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，

違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞

動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）公司錄生

員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約

定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）

勞動合同約定的其他賠償費用。第26條非公司過錯，員工提出解

除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)

秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其

約定（不超過6個月）。員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，

不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除

勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙

方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡

或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被

撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公

司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從

其規(guī)定。第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育

規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期

限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22

條的情形除外)。第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，

提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽

的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通

知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第

30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并

在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第31條經(jīng)濟

補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，

發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年

的發(fā)給半個月工資"公司依本規(guī)定第21條和第23條第⑵項解除

勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23

條第(1)(3)(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金

可以超過12個月工資(不封頂)。依本規(guī)定第23條(1)(3)(4)項解

除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司

月平均工資的標準支付。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前

三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班

加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章工作時間與休息

休假第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準

工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制

或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第33條員工每天正常上班時間為:

上午8：00?12：00,下午13：30-17：30第34條公司根據(jù)生產(chǎn)

需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日

（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并

保證員工每周至少休息一天。第35條員工加班加點應由部門經(jīng)理、

主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班

的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第36條員工的休息日

和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元

旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。第37條員工的其

他假期如下：（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未

滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14

天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受

婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

⑶喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3

天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的

喪假。（4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假

15天;難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加

產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；

領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待女》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看

護假10天。（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與

配偶或者父母不住在一地，乂不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白

天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

—市戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：（1）實

際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個

月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本公

司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個

月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18

個月；20年以上的為24個月。勞務工（非—市戶口員工）的醫(yī)療期

為15日至90日：不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二

年起每年增加15日，但最長不超過90Ho第五章工資福利與勞

動保險第39條員工的最低工資不低于—市最低工資標準，最低工

資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高

低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第40條公司實行

結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務）工資、

工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標

準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、

增減等事項另行規(guī)定。第41條員工的加班加點工資以員工的基本

工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資二基本工資+20.92天，小

時工資=基本工資3167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小

時工資的法定倍數(shù)。第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基

本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的20096的

加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第

43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班

工資。第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公

司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工

領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名。第45條公司以貨幣形式按月支

付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止

勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工

資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資

支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；

停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基

本生活費的標準不低于最低工資標準的80譏第47條員工醫(yī)療期

在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年

者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；

工齡十年以上者，為本人工資的80虬第48條員工醫(yī)療期在一年

內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟

費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上

者，為本人工資的60%。第49條病傷假工資或救濟費不低于最低

工資標準的80機第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公

司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除

部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。依

公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月

扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標

準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本

人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。第51條員工依法享

受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照

發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第52條有下列情況之

一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代

繳員工個人所得稅；（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住

房公積金；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）

扣除依法賠償給公司的費用：（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰

的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司

規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工

資；（9）員工請事假而減發(fā)的工資。（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可

以扣除的工資或費用。第53條公司逐步改善和提高員工的各項福

利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社

會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為

員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第55條公

司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)

定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危

害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第56條公司對員工進行

安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安

全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第57

條公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的

安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安

全問題負責。第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,

不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法

規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七

章勞動紀律與員工守則第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制

度:（1）按時上班、下班，不得退到、早退；（2）必須自己打卡，不

得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯打等特

殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）

有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假

必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明），

在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后

及早補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請

假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅

不到崗者，均以曠工論處；（8）員工因故辭職，應提前一個月向部

門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面

通知；（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事

行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第60條員工必須遵

守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定保

戴廠證和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合

理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安

全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極

怠工，不干私活，不昌崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、

喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生

習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）

愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污

或故意損壞公司財物：（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、

用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)

系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（9）關(guān)心公

司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗

留；（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)

理或主管許可的除外；（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的

商業(yè)秘密。第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）

生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，

在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備

時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全

及保障人身的安全；（3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操

作工應及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（4）

發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及

時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫

的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防

設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及

減損其效力的行為；（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)

機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè)；（8）非機械設備的操作人

員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全

的地方，不得隨意亂放；（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定

場所，并充分注意煙火。（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危

險物品進入公司；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，

確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰

第62條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高

勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行

獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第63

條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服

從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第64條對有下列

事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、

發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管

理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，

對公司貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提

高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；（3）遇有災變，勇于負責，

奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）

敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避

免重大損失的；（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）其

他應當給予獎勵的。第65條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，

嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第66條員工有下列情

形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二

次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1

次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭

退：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當理由經(jīng)常遲到

或早退（每次3分鐘以上）的；（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)

的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐

痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費公司財物或公物私生

的；（8）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）非機械設備

的操作者，隨意操作機械設備的；（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、

關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）

攜帶危險物品入廠的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；（14）隨意移動消防設

備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進出

廠區(qū)的；（16）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）

工作時間打瞌睡的；（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；（19）有其他與上述

情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?7條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬

實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個

月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）

無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）無理取

鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）利用工

作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時間打牌、

下棋的；（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的：（6）在

宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（7）私自調(diào)換床位或留宿外

人的；（8）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?8條員工有下

列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個

月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；（2）提

供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄比

的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公

司經(jīng)濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司

財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；⑸違反公司保密制度，

泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；（6）在異性

宿舍與異性員工同宿的；（7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第69條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，

還應賠償相應經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工

資的20虬篇四員工手冊適用于公司全體員工手冊員工手冊范本

第一章總則第一條為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特

制定本手冊。第二條本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工

必須嚴格遵守。第二章員工義務和權(quán)利第三條人力資源管理不只

是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部匚

負責人有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工

作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人

才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面°第四條我們鼓勵員

工發(fā)揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應當通過干

好本職工作，為公司作貢獻，都應當努力擴大職務視野，深入領(lǐng)

會公司目標對自己的要求，都應當養(yǎng)成為他人作貢獻的思維，提

高協(xié)作的水平。員工間應遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代

庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。同時，鼓勵員工

在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應變，并及時向有關(guān)上級匯報。第五

條每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留

意見權(quán)°員工在確保工作或業(yè)務順利開展的前提下，有權(quán)利向上

司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明。員工在擁有知

情權(quán)的同時，必須保守公司的秘密。第三章人才培養(yǎng)埋念第六條

引進賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷

培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務的接班人。第七

條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然

產(chǎn)生出來的，任人惟賢。第八條公司確定人才的標準是：“德才

兼?zhèn)洹?。?）“德”1）崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公

司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機

結(jié)合。2）正確的價值觀。正直、無私、公允。倡導“一分耕耘、一

分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企

業(yè)獲取應有的回報。3）團隊精神。以大局為重，作為團體的一員

采取合作的態(tài)度，關(guān)心團體的整體目標，而非個人利益C

（2）“才”1）優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的基本

要求02）目標明確清晰。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正

確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展

工作。3）客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。在復雜困難的

情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立

正確地完成。4）實用的創(chuàng)造力。具備獨到的見解與完善的思維體

系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化

為新的切合實際的行動方案。5）旺盛的戰(zhàn)斗力。活力充沛地將短

期和長期目標結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承

擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務完成。

6）溝通與領(lǐng)導能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達

到順利開發(fā)工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導能力。能夠鼓

勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準，

能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。7）

學習能力。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總

結(jié)經(jīng)驗，以學習實現(xiàn)進步；能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學習新知

識與技能的能力。第四章人事規(guī)章第一節(jié)員工錄用第九條本公司

各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應按人力資源管理流程

提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。第十

條新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申

請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績優(yōu)

良者，可縮短其試用時間。第十一條試用人員如有品行不良、工

作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不

滿三日者，不發(fā)工資。第十二條試用人員于報到時，向人力資源

部繳驗下列表件：（1）戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單

位離職證明；應屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學歷證書。（2）最近三

個月內(nèi)免冠照片一張。（3）人事檔案資料。（4）其他必要文件。第

十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：（1）被剝奪政治權(quán)利者。

⑵受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。（3）受破產(chǎn)宣告，尚未

撤銷者。（4）吸食者。（5）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。（6）患有精

神病或傳染病者。（7）品性惡劣，曾因此被開除者。（8）身體檢查

經(jīng)認定不適合者。第十四條員工一旦正式錄用，從事臨時性、短

期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應與本公司簽訂“勞動合

同“，雙方必須共同遵守。第二節(jié)勞動紀律第十五條員工應遵守

本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十六條員工應遵守下列事項：

⑴盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

⑵不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務，或兼任其他同

業(yè)企業(yè)的職務。（3）全體員工應該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工

作上精益求精，從而提高工作效率。（4）不得泄漏業(yè)務或職務上的

機密，或借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名.義在外

招搖撞騙。（5）員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不可接見親友或與來

賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經(jīng)主管核準，在指定

地點指定時間進行。16）不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)

物品進入工作場所。（7）不得私自攜帶公物離開公司。（8）未經(jīng)主

管或部門負責人的允許，不得進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及

其他重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員

請示。（9）員工每天應注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清

潔。（10）員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴

禁看雜志、電視、報紙，要提高工作效率。（11）同事之間應通力合

作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維

護正常工作秩序。（12）全體員工必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，

提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，勞資

雙贏的目的。（13）各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養(yǎng),

領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上

有安全感。（14）在工作時間內(nèi)，除主管及外務人員以外，員工不

得打電話，如確有重要事項時，應經(jīng)主管核準后方可使用。（15）

按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十七條員工每天

工作時間最少8小時，生產(chǎn)部門和業(yè)務部門每日作息時間另行公

布實施，但是因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，

但每日延長工作時間不超過4小時，每月延長總時間不得超過46

小時。第十八條經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應親自打卡

計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。第十九

條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：1、遲到、

早退⑴上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達者視為遲

到。（2）每次遲到罰款50元⑶工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者

視為早退。（4）確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

⑸無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管

證明的情況除外。2、曠工⑴沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不

到職以曠工論處;遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。（2）委托

或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。

⑶員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。（4）無故連續(xù)曠工3日，或全月

無故曠工累計6日，或1年曠工達12日者，予以解聘，且不發(fā)給

資遣費。第三節(jié)員工待遇第二十條本公司本著勞資兼顧、互助互

惠原則，給予員工合理的待遇。員工待遇分為三部分：（1）本薪。

視從業(yè)人員學識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度

薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準后調(diào)整。（2）津貼。

津貼類別第二十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌

月8日發(fā)放；日薪于每月發(fā)放二次，當月20日和翌月6日發(fā)放本

月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進人員自報到之日起薪;

離職人員自離職之日停薪，并按日計算°第二十二條臨時性、特

定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。第四節(jié)休假規(guī)定第二

十三條員工享受國家法定節(jié)假日。第二十四條國家法定假日薪資

及津貼照付，如果工作需要加班時，應征得員工同意，并加倍發(fā)

放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規(guī)定辦理。第

二十五條員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)

規(guī)定如下：（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。

（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。（三）工作

滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。（四）工作滿十年

以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多以三

十天為限。第二十六條公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務前

提下，按請假程序辦理。第二十七條因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止

而未休年假的員工，其應休未休的天數(shù)，應發(fā)給薪資。第二十八

條員工停薪留職不給年假。第二十九條員工給假類別分為8種（見

下表）。請假給假表略第三十條員工請事假應于一日前申請并填寫

請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理。但因突發(fā)事

件來不及先行請假者，應利用電話迅速向主管報告并于當日由部

門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。（一）

請假一天（含）以內(nèi)時，報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準（非作業(yè)人員直接

呈主管）。（二）請假二天以上，報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準。（三）

請假批準后，請假單一律送人力資源部留存°第三十一條請假未

滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期的

計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到

職者，給假日期計算相應扣減。第五節(jié)獎懲條例第三十二條員工

獎勵分為下列四種：（一）嘉獎：每次加發(fā)相當于4天績效獎額的

獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā)相當于9

天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。（三）大功：每

次加發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。

（四）特別獎勵：一次性給予若干元獎金。第三十三條有下列情形

之一者，予以嘉獎：（一）品行端正，工作勤奮，能適時完成重大

或特殊任務者。（二）拾金不昧（價值三百元以上）者。（三）服務熱

情，有具體事實者。（四）為公司爭取榮譽者。（五）從事艱苦工作

成績突出者。第三十四條有下列情形之一者，予以記功：（一）對

生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。

（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。（三）遇有事

故災難，勇于負責，甘冒危險者。（四）檢舉損害公司利益者。（五）

發(fā)現(xiàn)職責外事故，予以報告或妥善處理者。第三十五條有下列情

形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事故或災害，奮不顧身，

不避危難，使公司減少損失者。（二）為維護其他員工安全，冒險

執(zhí)行任務，確有功績者。（三）維護公司重大利益，避免重大損失

者C（四）有其他突出業(yè)績或貢獻者C第三十六條有下列情形之一

者，予以特別獎勵或晉級：（一）研究發(fā)明成果對公司確有貢獻，

使成本降低，利潤增加者。（二）對公司有特殊貢獻者。（三）一年

內(nèi)記大功二次者。（四）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受

記過以上處分者。第三十七條員工懲罰分為五種：（一）警告：每

次減發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。

二）記過：每次減發(fā)相當于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金

時一并減發(fā)。（三）記大過：每次減發(fā)相當于30天績效獎額的獎金,

并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。（四）降級：相應核減薪金待遇。（五）

開除：予以解雇。第三十八條有下列情況之一者，予以警告：（一）

未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。（二）上班時間擅離崗位，

消極怠工者。（三）因個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者。（四）

妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員工作安

排，情節(jié)輕微者。（六）不遵守著裝規(guī)定者。（七）不能按時完成領(lǐng)

導交辦任務者。第三十九條有下列情況之一者，予以記過：（一）

對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益

者。（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸

告者。（三）對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端

者。（四）因酗酒而影響自己或他人工作者。（五）未經(jīng)許可擅自離

崗者。（六）因玩忽職守致使設備或物品材料遭受損壞者。第四十

條有下列情況之一者，予以記大過：（一）擅離職守，使公司蒙受

損失者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。

（三）損壞、涂改重要文件者。（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失

者。（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。（六）一個月內(nèi)曠工

達六日者。（七）其他重大違規(guī)行為者。第四十一條有下列情形之

一者，予以開除，且不發(fā)資遣費：（一）對同事暴力恐嚇、威脅、，妨

害團體秩序者。（二）毆打同事，或相互毆打者。（三）在公司內(nèi)賭

博者。（四）偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。（五）無故

損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。（六）

未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。（七）在公

司工作期間，受刑事處分者。（八）一年中記大過滿二次，功過尢

法平衡者。（九）無故連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或一

年曠工達十二日者。（十）煽動罷工或怠工者。（十一）吸食者。（十

二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。（十三）偽造或

盜用公司印章者。（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公m

者°（十五）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。

（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者。

（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。（十八）

在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，

引起事故使公司蒙受重大損失者。（二十一）其他違反公司規(guī)章情

節(jié)嚴重者°第四十二條員工功過抵消規(guī)定：（一）嘉獎與警告相抵

消。（二）記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。（三）

記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過

抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。第六節(jié)考核規(guī)定第四十三條員

工考核分三類：（一）試用考核員工試用期間由試用部門主管負責

考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理審

批及公司公布后，方得正式錄用。（二）平時考核（1）各級主管對所

屬員工應就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效率、出勤

情況等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者，應隨時報請獎勵。（2）

人事部門應將員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核

參考。（三）年度考核其辦法詳見《公司考評細則》。第四十四條考

核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十五條員工年度考核定于

每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。第四十

六條專門負責考核的人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或拖延時間。

第七節(jié)加班事宜第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時叵

以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準者

外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。第四十

八條一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負責人核準后

方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。第四十九條加

班費計算，一般職員平日加班在小時工資基礎(chǔ)上增加二分之一，

節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實際

工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資。第五十條加班人員如在加班時間內(nèi)

擅離職守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時間予以曠工論處。

第五十一條員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。第八節(jié)職業(yè)

培訓第五十二條本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各

種教育培訓，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。

第五十三條員工培訓分為：（一）職前培訓：新進人員應實施職前

培訓，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：（1）員工手冊講解。（2）業(yè)務

特性、工作規(guī)定及工作要求說明。3.指定資深及專業(yè)人員輔導工

作。（二）在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，提高自己的

工作熟練程度和效率。各級主管應給以足夠重視。（三）專業(yè)培訓：

視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓，或邀請專家學

者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加

順利地完成工作。第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定第五十四條公司如因業(yè)務需要,

可隨時調(diào)整任何一名員工的部門和職務，被調(diào)員工應予配合。第

五十五條各部門主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調(diào)配

適當工作，做到人盡其才，才盡其用。第五十六條員工接到調(diào)職

通知書后，管理人員應于七日內(nèi)、一般員工應于五日內(nèi)辦妥移交

手續(xù)，前往新就職單位報到。第五十七條員工調(diào)職，若離住址較

遠可按照出差規(guī)定支付差旅費，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷

交通費C第五十八條調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務由

原直屬主管指派適合人選暫行代理。第十節(jié)員工福利、保險第五

十九條本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設立員工

福利委員會（具體規(guī)章詳見《公司員工福利實施細則》）,辦理有

關(guān)員工福利事宜。第六十條員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，

其給予標準詳見《公司員工福利實施細則》。第六十一條本公司依

員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金。第六十二

條員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。第六十

三條員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應得的各種補

償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。第十一節(jié)撫恤、退

休、資遣第六十四條員工因公導致殘廢或死亡時，依勞工保險條

例向保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜

應按照勞工保險有關(guān)規(guī)定予以等額補償。第六十五條員工退休，

依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。第六十六條有下列情況

之一時，對員工予以資遣：（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。（二）業(yè)務或

市場銷售嚴重不景氣時。（三）暫停工作在一個月以上時。（四）業(yè)

務性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。（五）員

工對于所擔任工作確屬不能勝任時。第六十七條員工下崗先后順

序：（一）歷年平均考核較差者。（二）有錯屢教不改者。（三）工作

效率低下者。第六十八條員工下崗，通知日期如