員工手冊(cè)第一版

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（第一版）

六安市樂(lè)宇商貿(mào)有限公司企業(yè)員工手冊(cè)

二0一四年三月

目錄

第一章總則

第二章行政人事管理管控規(guī)章制

第三章薪資、福利、節(jié)假日

第四章獎(jiǎng)懲

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的人事管理管控，特制定本手冊(cè)。

第二條本公司企業(yè)員工的考勤、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)均按本手冊(cè)辦理。

第三條本公司各級(jí)企業(yè)員工，均應(yīng)遵守本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定。

第四條手冊(cè)中的有關(guān)條文在適當(dāng)時(shí)候會(huì)有所更改，以符合新形勢(shì)下的各項(xiàng)法規(guī)和

政策。公司保留必要時(shí)作任何修改的權(quán)利。

每日工作時(shí)間：按照實(shí)I樂(lè)情況制定作息時(shí)間。

（三）考勤管理管控

本公司及所轄各分公司一律簽到制；所有企業(yè)員工在上下班時(shí)間及加班前后，

均要親自到指定地點(diǎn)簽到；

企業(yè)員工超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間打卡者為遲到，下班時(shí)間提早打卡者為早退。企業(yè)員

工每遲到或早退一次且在10分鐘以上（含）的，每次扣款10元。遲到1小時(shí)以上以曠

工處理，扣除當(dāng)天工資。曠工無(wú)全勤獎(jiǎng)，每月遲到或早退記錄累計(jì)不得超過(guò)3次，事假

不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，若超過(guò)此規(guī)定的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

A企業(yè)員工每月因個(gè)人原因未簽到記錄合計(jì)不得超過(guò)兩次，若超過(guò)兩次則按礦工

一天處理。

B企業(yè)員工每人每周有3次未到機(jī)會(huì)，但后期需上交未打卡說(shuō)明；如有超過(guò)3次以

上，按缺勤處理并扣除當(dāng)天工資。

企業(yè)員工當(dāng)日出勤記錄不完整，又沒(méi)有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工

論處。

企業(yè)員工不準(zhǔn)代簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽到者與被代打卡者當(dāng)口出勤均以曠工處

理，并記大過(guò)一次。

如果企業(yè)員工未按時(shí)上班，有為其徇私、包庇或故意隱瞞說(shuō)謊者。企業(yè)員工記大

過(guò)一次，并扣除當(dāng)日工資。

（四）請(qǐng)假程序

企業(yè)員工請(qǐng)、休假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，經(jīng)直接上級(jí)批后，報(bào)人力資源部

門(mén)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后方可休假C

因病或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于工作時(shí)間開(kāi)始前1小時(shí)以相關(guān)公司正

式正式生效方法形式經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可休假，并與上班后第一天親自辦理

補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工論處。

企業(yè)員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假大經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生急病或

重大事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。

假期計(jì)算單位：

A事假以“4小時(shí)/半天”為計(jì)算單位；

B病假以“4小時(shí)/半天”為計(jì)算單位；

C曠工以“8小時(shí)/天”為計(jì)算單位：

企業(yè)員工所有假期1天之內(nèi)審批，2天部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理審批，3天及以上必須上報(bào)總

經(jīng)理批準(zhǔn)。（所有假期必須填寫(xiě)企業(yè)員工請(qǐng)假單并第一時(shí)間上報(bào)總公司人力資源部，月

底將所有紙質(zhì)資料統(tǒng)一寄回總公司人力資源部）

1、事假

事假不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，不扣全勤。一次最多不可超過(guò)3個(gè)工作日。一個(gè)月累計(jì)不的

超過(guò)10工作日，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)30個(gè)工作日；超過(guò)規(guī)定時(shí)間視為自動(dòng)離職，特殊

情況須呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。

事假不足半天按半天處理，不滿(mǎn)一天按一天算全天計(jì)算，事假期間扣除實(shí)際日工

資。

2、病假

請(qǐng)病假須憑區(qū)（縣）級(jí)鼠上參保醫(yī)院的掛號(hào)條、診斷證明和休假證明及病歷本等，

否則按事假處理。

病假期間的醫(yī)療待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

病假發(fā)放當(dāng)日工資的60$

（五）曠工

1、曠工規(guī)定

未經(jīng)部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人批準(zhǔn)，不在工作崗位的，即為曠工。以下行為視為

曠工：

A未經(jīng)部門(mén)機(jī)構(gòu)經(jīng)理批準(zhǔn)擅自不上班者；

B超假未辦補(bǔ)假手續(xù)者；

C私改考勤記錄者；

D偽造病、事假證明被查實(shí)者；

E不服從工作時(shí)間安排者；

F停職反省者；

G其他經(jīng)確認(rèn)為曠工的行為。

2、曠工的罰費(fèi)：

A曠工一天（不足一天按一天計(jì)算）者，扣發(fā)三日薪酬；一個(gè)月內(nèi)曠工三天，或

年累計(jì)曠工五天，給予除名處理；

B由惡意曠工而導(dǎo)致被公司除名者，給公司造成損失者，公司保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁的權(quán)利。

（六）禮儀

1、在辦公室里對(duì)上司和同事們都要講究禮貌，同事早上見(jiàn)面要問(wèn)好，下班說(shuō)“再

見(jiàn)”

2、對(duì)在一起工作的女同事要尊聲，不能.同她們拉拉扯扯、打打鬧鬧"在工作中要

講男女平等，一切按照社交中的女士?jī)?yōu)先原則去作未必會(huì)讓女同事高興。

3、行為要多加檢點(diǎn)。不要在辦公室里吸煙，更不要當(dāng)眾表演自己擅長(zhǎng)的化妝術(shù)。

4、避免口銜香煙四處游蕩，不要與同事談?wù)撔剿⑸祷蛩穗[私。遇到麻煩事，

要首先報(bào)告給頂頭上司，切莫委過(guò)或越級(jí)上告……

5、接待來(lái)訪(fǎng)者要平等待人，而不論其是否有求于自己c回答來(lái)訪(fǎng)者提出的問(wèn)題要心

平氣和，面帶笑容。絕不能粗聲大氣，或者以拳頭砸桌子來(lái)加重語(yǔ)氣。

6、在辦公室工作，服飾要與之協(xié)調(diào)，以體現(xiàn)權(quán)威、聲望和精明強(qiáng)干為宜。女士則不

宜把露、透、短的衣服穿到辦公室里去，否則使內(nèi)衣若隱若現(xiàn)很不雅觀(guān)。男士在辦

公室里工作不能穿背心、短褲、涼鞋或拖鞋，也不適合赤腳穿鞋。

（五）入職

1、企業(yè)員工的聘用

應(yīng)聘到公司的企業(yè)員工，面試（含初試、笈試）通過(guò)后，方可正式錄用；新進(jìn)企業(yè)

員工報(bào)到時(shí)需要辦理如下手續(xù)：

A填寫(xiě)《企業(yè)員工入職登記表》；

B按人事部門(mén)機(jī)構(gòu)要求的張數(shù)和規(guī)格提供本人近期免冠照片；

C交臉學(xué)歷證明、身份證、戶(hù)口本及崗位要求的其它證件的正本，并提交全部復(fù)印

件一份；

D提交上家工作單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明、工資證明；

E無(wú)犯罪記錄證明；

F人事部門(mén)機(jī)構(gòu)指定的其它資料。

用人部門(mén)機(jī)構(gòu)接收新企業(yè)員工后的工作：

部門(mén)機(jī)構(gòu)主管為幫助新迸企業(yè)員工做好上崗前準(zhǔn)備，以利新企業(yè)員工盡快進(jìn)入工作

角色，部門(mén)機(jī)構(gòu)主管應(yīng)指定專(zhuān)人協(xié)助新進(jìn)企業(yè)員工辦理下列事務(wù)：

A辦理企業(yè)員工卡（含考勤卡）；

B說(shuō)明工作作息時(shí)間;

C介紹新進(jìn)企業(yè)員工與其他同事認(rèn)識(shí)；

D幫助新進(jìn)企業(yè)員工熟悉、了解工作環(huán)境和工作要求；

E申領(lǐng)工具及相應(yīng)辦公用品；

F其它需要幫助新進(jìn)企業(yè)員工解決的事宜。

2、培訓(xùn)

報(bào)到當(dāng)天參加培訓(xùn)，培訓(xùn)周期為10天，培訓(xùn)正式正式生效有培訓(xùn)部確定。

(1)新企業(yè)員工培訓(xùn)

為使新進(jìn)公司的企業(yè)員工了解公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、規(guī)章規(guī)章制度、前景

規(guī)劃、工作審批流程、業(yè)務(wù)基本知識(shí)等內(nèi)容，公司特設(shè)了新進(jìn)相關(guān)人員崗前培訓(xùn)。

(2)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)

為不斷提高企業(yè)員工在工作崗位上的專(zhuān)業(yè)技能，公司將依照崗位專(zhuān)業(yè)的不同，

并參照實(shí)際工作需求，對(duì)企業(yè)員工專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)。

(3)自我發(fā)展培訓(xùn)

公司鼓勵(lì)企業(yè)員工根據(jù)公司發(fā)展及自我職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行自我培訓(xùn)和進(jìn)修，同

時(shí)將設(shè)立通過(guò)工作輪崗培養(yǎng)多崗位工作能力。

(4)管理管控規(guī)定

公司對(duì)重要崗位企業(yè)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及進(jìn)修，須簽訂培訓(xùn)合同協(xié)議。受培訓(xùn)企業(yè)

員工如有違反合同協(xié)議內(nèi)容行為的，依合同協(xié)議辦理。

外派培訓(xùn)和進(jìn)修原則上在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，如占用工作時(shí)間需經(jīng)本部門(mén)機(jī)構(gòu)及人事

部門(mén)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。

在培訓(xùn)期間學(xué)員因故不能參加的需填寫(xiě)企業(yè)員工請(qǐng)假單，并經(jīng)本部門(mén)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)

主辦部門(mén)機(jī)構(gòu)主管批準(zhǔn)。上報(bào)人事部。

企業(yè)員工所接受的各種培訓(xùn)將記入企業(yè)員工培訓(xùn)檔案，并做為考核、晉升的重要

依據(jù)。

培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考核將發(fā)放學(xué)員結(jié)業(yè)證書(shū)，學(xué)員應(yīng)妥善保存以作為接受此項(xiàng)培訓(xùn)的依

據(jù)。

公司培訓(xùn)屬于帶薪培訓(xùn)。

3、試用及轉(zhuǎn)正

企業(yè)員工培訓(xùn)為10個(gè)工作日，試用期為1-3個(gè)月；試用期內(nèi)，如果企業(yè)員工有不

稱(chēng)職或違紀(jì)行為，公司可隨時(shí)終止聘用關(guān)系。

試用期滿(mǎn)，且考核通過(guò)者，公司將予以轉(zhuǎn)正。

(六)調(diào)動(dòng)、離職、解聘及相關(guān)手續(xù)

1、調(diào)動(dòng)

公司因組織發(fā)展需求及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或企業(yè)員工為充分發(fā)揮自身專(zhuān)長(zhǎng)，均可提

出工作調(diào)動(dòng)；

企業(yè)員工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，企業(yè)員工或部門(mén)機(jī)構(gòu)應(yīng)先填寫(xiě)《企業(yè)員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》；企

業(yè)員工主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)時(shí)由企業(yè)員工本人填寫(xiě)，因公司原因調(diào)動(dòng)則由部門(mén)機(jī)構(gòu)主管填

寫(xiě)；

調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的司齡可合并計(jì)算。

2、離職

企業(yè)員工申請(qǐng)離職，由企業(yè)員工本人填寫(xiě)《企業(yè)員工辭職審批表》，辭退企業(yè)員工

或合同協(xié)議終止由用人部門(mén)機(jī)構(gòu)填寫(xiě)，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)；辭職需要提前一個(gè)月

向組長(zhǎng)匯報(bào)，并向部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人上交《企業(yè)員工辭職申請(qǐng)表》，試用期企業(yè)

員工需要提前一周提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正需要提前一個(gè)月提成申請(qǐng)。

企業(yè)員工離職未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅自離崗，否則按曠工處理；

企業(yè)員工離職，須辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)機(jī)構(gòu)接交人及部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目

人本相關(guān)項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法后上報(bào)人力資源部審批方可離職；

離職手續(xù)未按規(guī)定辦理完畢者，其工資暫不予發(fā)放，直至辦理完畢，方予發(fā)放。

離職企業(yè)員工，不發(fā)放當(dāng)月補(bǔ)貼。未辦理任何手續(xù)，惡意離職的企業(yè)員工，工資全

部扣除.

3、解聘

符合下列情形之一的.企業(yè)員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同協(xié)議將自行終止：

A勞動(dòng)合同協(xié)議期滿(mǎn)，不再續(xù)訂的：

B企業(yè)員工所在公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤消的；

C企業(yè)員工死亡的；

D企業(yè)員工與公司約定的終止勞動(dòng)合同協(xié)議條件出現(xiàn)的；

E有不可抗力的情況出現(xiàn)，致使合同協(xié)議不能履行的。

企業(yè)員工有下列情形之一的，其所在公司無(wú)須預(yù)告本人，即可解除勞動(dòng)合同協(xié)

議：

A在試用期內(nèi)經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的；

B在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的；

C嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章規(guī)章制度的；

D嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露公司商業(yè)秘密給公司造成重大損害的；

E被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

企業(yè)員工有下列情形之一的，其所在公司應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知企業(yè)員

工，解除勞動(dòng)合同協(xié)議：

A企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由公

司另行安排工作的；

B企業(yè)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作面位，仍不能勝任工作的；

C勞動(dòng)合同協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變更修改，致使原勞動(dòng)合同協(xié)

議無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。

公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，確需裁減相關(guān)人員時(shí)，應(yīng)

提前一個(gè)月向全體企業(yè)員工說(shuō)明情況聽(tīng)取意見(jiàn)，并經(jīng)向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)人事部門(mén)機(jī)構(gòu)報(bào)

告后，可以裁減相關(guān)人員。

有下列情形之一的，企業(yè)員工所在公司不得解除勞動(dòng)合同協(xié)議：

A患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)部門(mén)機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能

力的；

B患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

C女企業(yè)員工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的；

D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

除上述條款外，正式企業(yè)員工提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通

知單位相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人，試用期離職需提前一周提出申請(qǐng)，由所在單位相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目

人上報(bào)人力資源部。

第三章薪資、福利、節(jié)假日

一、薪資構(gòu)成

公司正式企業(yè)員工的薪資結(jié)構(gòu)為：

A固定工資：包括基本工資、崗位工資。

B浮動(dòng)工資：包括績(jī)效工資、綜合獎(jiǎng)金。浮動(dòng)工資是根據(jù)企業(yè)員工的考勤、表現(xiàn)、

工作效率及公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、屬于非固定的工作報(bào)酬，綜合獎(jiǎng)金根據(jù)工作情況每

季度調(diào)整。

C津貼：包括福利津貼、伙食津貼、其它津貼（按崗位實(shí)際情況核定）；

公司將視經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平、人力市場(chǎng)等情況對(duì)薪資水平作適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。

公司企業(yè)員工基本工資按照相應(yīng)等級(jí)進(jìn)行發(fā)放

二、發(fā)薪正式正式生效

所有薪資在扣除個(gè)人所得稅和個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)金及其它扣款（根據(jù)各地規(guī)定繳納的

保險(xiǎn)情況扣款）后，將會(huì)通近銀行轉(zhuǎn)瞇的正式正式生效進(jìn)行發(fā)放。

三、發(fā)薪時(shí)間

月薪資計(jì)算起止日為每月1日至31日，支付日為次月20日；若支付日遇休息日或

法定節(jié)假日時(shí)，公司原則上提前在最近一個(gè)工作日支付薪資。

企業(yè)員工薪資屬公司機(jī)密，不得公開(kāi)談?wù)摷跋蛩送嘎丁?/p>

四、節(jié)假日及相關(guān)福利

凡遇國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，各分公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況安排企業(yè)員工休假或倒

休，以保證客戶(hù)需求。如遇其他原因可按照國(guó)家法律規(guī)定給予加班費(fèi)。

節(jié)日福利

按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)俗，公司在春節(jié)、端午、中秋三大節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利。

公司為保障企業(yè)員工的身心健康，鼓勵(lì)和組織企業(yè)員工在工作之余參加形式各

樣、豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，并不定期舉行文體活動(dòng)，給大家創(chuàng)造了一個(gè)鍛煉身體、嘗

試團(tuán)隊(duì)協(xié)作的機(jī)會(huì)，也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況不定期組織企業(yè)員工體檢。

五、加班

企業(yè)員工因本職工作在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成而未完成者，不計(jì)算加班費(fèi)。

企業(yè)員工在工作時(shí)間之外參加各類(lèi)培訓(xùn)、會(huì)議均不屬于加班之列。

企業(yè)員工加班原則上給予提成，不計(jì)提補(bǔ)貼。

六、年休假

企業(yè)員工工作滿(mǎn)一年可享受年休假。累計(jì)工作一年至十年的，工作滿(mǎn)一年可休年

假5個(gè)工作日；

工作累計(jì)滿(mǎn)2年不滿(mǎn)3年的給予7個(gè)工作日休假，工作累計(jì)滿(mǎn)3年以上的給予9個(gè)

工作日的休假。以此類(lèi)推，10年封頂。

企業(yè)員工請(qǐng)年休假，必須至少提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管審批，

報(bào)人力資源部部門(mén)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后方可休假。

企業(yè)員工有下列情形之一的，不得申請(qǐng)年休假：

A企業(yè)員工在受處分和審查期間；

B企業(yè)員工前一年度內(nèi)病假大于60個(gè)工作日、事假大于15工作日、曠工累計(jì)大于

2工作日（不足1日按1日計(jì)算）以上的。

企業(yè)員工當(dāng)年度的年休假須在年度內(nèi)享受，年假期限為本年度元月一日至十二月

三十一日止（企業(yè)員工年休假必須工作必須安排妥當(dāng)，年休假期間并發(fā)放底薪的70%

的，）企業(yè)員工提出辭職或因本人過(guò)錯(cuò)而被公司解危的，公司不支付年休假工資。

年休假須在公司工作滿(mǎn)一年的次月享受

如因工作原因遇特殊情況予以分開(kāi)來(lái)休。

七、婚假

在入職半年后取得結(jié)婚證書(shū)的請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證書(shū)，提前15天向部門(mén)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，

經(jīng)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管批準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后方可休婚假。

婚假為3個(gè)工作日。達(dá)到晚婚年齡（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲），婚假為7個(gè)工

作日。不含國(guó)家法定節(jié)假日。

婚假不能分期使用。女企業(yè)員工如未休婚假直接休產(chǎn)假者，婚假自動(dòng)取消，婚假屬

于帶薪假

八、喪假

企業(yè)員工配偶及親屬（雙方父母、子女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、親兄弟姐

妹）給喪假3個(gè)工作日，喪假屬于帶薪假。

九、產(chǎn)假

在公司轉(zhuǎn)正后滿(mǎn)1年的已婚女性企業(yè)員工符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的可獲得產(chǎn)假或計(jì)

劃生育假。假期計(jì)算包含公休日及法定節(jié)假日。

產(chǎn)假須提供預(yù)產(chǎn)期證明，并可于預(yù)產(chǎn)期前1075天休假。產(chǎn)假為90天（含法定節(jié)

假日）,晚育（24周歲以上）為120天。難產(chǎn)增加15天；多胞胎每多生一胎增加15

天。男性企業(yè)員工可獲得陪產(chǎn)假7天。

女企業(yè)員工在公司轉(zhuǎn)正后滿(mǎn)1年的，初婚懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)

假15天；懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)

的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。

孕期女企業(yè)員工可享受每月可享受1天的妊娠體檢假，體檢期間視同出勤。

對(duì)于未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女企收員工，在每天工作期間應(yīng)給予授乳假，每次1小時(shí)0

其他事項(xiàng)按國(guó)家及各地政府有關(guān)規(guī)定辦理。

產(chǎn)假屬于帶薪假

十、工傷假

工傷假按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)員工在工作崗位因工負(fù)傷，

其所在部門(mén)機(jī)構(gòu)必須于4小時(shí)內(nèi)報(bào)告人力資源部，同時(shí)提交工傷假申請(qǐng)、部門(mén)機(jī)構(gòu)簽署

的負(fù)傷經(jīng)過(guò)報(bào)告及正式醫(yī)院的醫(yī)療證明。

在工傷鑒定報(bào)告為出來(lái)之前均按照病假計(jì)算，鑒定報(bào)告出來(lái)之后予以補(bǔ)發(fā)

工傷假屬于帶薪假

第四章獎(jiǎng)懲規(guī)章制度

（一）獎(jiǎng)懲類(lèi)別

獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

懲處分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退或開(kāi)除。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)

企業(yè)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“嘉獎(jiǎng)”、“記功”、“記大功”。

一、企業(yè)員工有下列情況（不限于）之一的，可給予“嘉獎(jiǎng)”：

1維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者：

2整理編撰重要資料、報(bào)告，內(nèi)容完善并經(jīng)公司采納者：

3品行端正、工作勤奮、適時(shí)圓滿(mǎn)完成主管交辦之工作任務(wù)者；

4參加公司舉辦的各類(lèi)比賽獲得第一名或代表公司參加外部比賽獲得前三名

者；

5對(duì)增進(jìn)集體精神，提高企業(yè)員工士氣及工作效率有顯著成績(jī)者；

有其他應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)事跡者。

二、企業(yè)員工有下列情況（不限于）之一的，予以記功：

1對(duì)技術(shù)或管理管控規(guī)章制度提出具體方案，經(jīng)采用后確有成效者；

2研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者；

3檢舉揭發(fā)違反規(guī)章制度規(guī)定或損害公司利益案件者；

4遇有緊急狀況，勇于相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目，并處理得當(dāng)者；

5對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司相關(guān)人員及財(cái)物安全者；

三、有其他應(yīng)當(dāng)給予記功事跡者。

1企業(yè)員工有下列事跡之一者，予以記大功：

2為維護(hù)公司安全、利益，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績(jī)者；

3遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，靈機(jī)應(yīng)變得當(dāng)，奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者;

4舉報(bào)盜竊案或破壞陰謀，因而使之被破獲或制止者；

5工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益萬(wàn)元以上者；

6同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序有顯著功績(jī)者；

7有其他應(yīng)當(dāng)給予記大功事跡者。

四懲處

公司企業(yè)員工的懲處分為“警告”、“記過(guò)”、“記大過(guò)

企業(yè)員工具有下列行為之一者，予以警告處分：

1因過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤者：

2妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作規(guī)定者；

3浪費(fèi)公物造成公司損失者：

4在工作區(qū)域內(nèi)未按規(guī)定穿著制服、工作鞋工作者：

5經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次以上未按規(guī)定佩帶企業(yè)員工工牌者：

6遺失企業(yè)員工工牌未及時(shí)報(bào)備而被他人冒用者：

7言行不檢、不守秩序，損壞公物造成損失者；

8違反各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度未產(chǎn)生意外事端，且有悔改之意者；

9對(duì)交辦事項(xiàng)經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者；

10工作期間聊天或從事與工作無(wú)關(guān)事情者；

11故意吐露自身薪資或探問(wèn)他人薪資，引起事端者；

12私自復(fù)印、涂改、毀壞、帶離所借企業(yè)員工檔案者；

有其它應(yīng)予以警告行為者。

五企業(yè)員工有下列行為之一者，予以記過(guò)處分：

1對(duì)主管的指示或有限期性的命令，無(wú)正當(dāng)理由而大如期完成或處理不當(dāng)者；

2在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常工作者；

3因管理管控不善或防范疏忽致使工具、機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他

人者；

4不遵守規(guī)定或未經(jīng)許可私自攜帶公物出入公司者；

5導(dǎo)致操作事故的責(zé)任者；

6在工作期間擅離職守情節(jié)輕微者；

7同事之間謾罵吵架者，造成不良影響者；

8疏忽監(jiān)督致使下屬相關(guān)人員有違規(guī)情形，經(jīng)查明屬實(shí)者；

9執(zhí)行重要工作不力者；

10捏造事實(shí)騙取休假者；

三個(gè)月內(nèi)再次違犯警告處分所列同一條款者；

年度累計(jì)受警告處分達(dá)三次者；

有其它應(yīng)予以記過(guò)行為者。

六企業(yè)員工具有下列行為之一者，予以記大過(guò)處分：

1擅離職守導(dǎo)致事故或造成損失者：

2泄漏客戶(hù)資料等公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損失者；

3攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；

4遺失有關(guān)經(jīng)營(yíng)的重要文件、機(jī)密文件或物品者；

5故意撕毀公文者；

6虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者；

7導(dǎo)致嚴(yán)重客訴事件的責(zé)任者；

8對(duì)同事惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端者：

9職責(zé)內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損毀、私用或擅自送他人使用者：

10拒絕聽(tīng)從主管的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從命令者；