員工參考手冊范例

佛山市順德區(qū)工正飲料設(shè)備廠

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工

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版本號：_________________

編制；_________________

審核：_________________

批準：_________________

公布日期：_________________

持有人：_________________

分發(fā)號：_________________

刖言

每位新進廠的員工，必須參與由廠部組織的“平常形為規(guī)范和

安全知識”方面日勺培訓(xùn)，并參與考試，所獲得的成績作為與否錄

取的根據(jù)之一。

每位員工持有一份《員工手冊》，規(guī)定妥善保管，離職前必須

完整交還廠部。

《員工手冊》與《安全管理手冊》、《工作職責(zé)》作為基本的規(guī)

范性管理文獻，全體員工必須遵守所有規(guī)定。

針對廠部提出的平常工作規(guī)定，各個部門按《工作職責(zé)》應(yīng)積

極配合。

《員工手冊》的所有內(nèi)容，由副總經(jīng)理負責(zé)編制，經(jīng)廠長審核,

報總經(jīng)理同意后，予以公布。

本手冊自總經(jīng)理同意之日起生效，其他與此有抵觸日勺條款、舊

版本員工手冊日勺內(nèi)容或不符合的規(guī)定自動作廢。

對《員工手冊》的修改和解釋，由副總經(jīng)理負責(zé)。

總經(jīng)理：_______________

年月日

目錄

第一章員工的權(quán)利與義務(wù)

第二章員工行為規(guī)范

第三章各部門崗位職責(zé)

第四章人事行政管理制度

第五章考勤管理制度

第八早工資管理制度

第七章倉庫管理制度

第八章工具管理制度

第九章宿舍管理制度

第十章車輛管理制度

6.員工均有奉行節(jié)省，反對揮霍的權(quán)利和義務(wù)。

7.員工均有揭發(fā)違規(guī)人員，反對有損企業(yè)形象，利益等活動的權(quán)

利和義務(wù)。

8.員工均有遵守企業(yè)廠紀廠規(guī)，保證本職工作“準時、按質(zhì)、按

量”完畢歐I義務(wù)。

9.員工均有嚴格規(guī)定自己，積極提高自身技能及素養(yǎng)日勺義務(wù)。

10.員工均有義務(wù)做好消防工作。

第二章員工行為規(guī)范

結(jié)合實際狀況，對我廠員工的平常行為規(guī)范提出如下基本規(guī)

定，所有一線管理、生產(chǎn)和后勤服務(wù)等人員必須遵守本制度。

1.在任何工人崗位上，倡導(dǎo)敬業(yè)精神，規(guī)定每一種員工保持良好

的職業(yè)道德，嚴禁泄漏本廠日勺多種商業(yè)秘密技術(shù)資料等。

2.工作認真負責(zé)，不得玩勿職守，開始服從上級安排，遵守有

關(guān)規(guī)章制度。

3.嚴禁更改、撕毀有關(guān)平常告知、制度、規(guī)定或毀壞有關(guān)生產(chǎn)的

設(shè)備、占有或盜竊本廠及他人財物等。

4.不經(jīng)本廠保安或廠辦同意，不得私自將非本廠人員帶入廠內(nèi)。

5.為了員工生命和財產(chǎn)安全，任何人不準在本廠指定日勺禁煙區(qū)內(nèi)

吸煙。

6.上班時間內(nèi)，全體員工須按規(guī)定佩戴廠牌、穿廠鞋，不準穿拖

鞋，儀表大方得體，服裝整潔潔凈。

7.上班時間不得睡覺、看小說、看報紙及做與工作無關(guān)的其他一

切事務(wù)。

8.不得在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧及其他阻礙他人工作的行為c

9.不得在本廠內(nèi)聚眾賭博、打架斗毆、辱罵威脅他人等惡性行為c

不得故意挑撥本廠員工雙方感情；不得煽動、或參與廠內(nèi)罷工。

10.不得參與非法組織及從事違法亂紀活動。

11.不能在廠辦公室運用本廠接打私人

第三章各部門崗位職責(zé)

行政主管崗位責(zé)任制

一、職務(wù)

1.負責(zé)廠內(nèi)行政及人事方面歐I平常事務(wù)工作。

2.檢查督促各項規(guī)章制度的貫徹狀況。

3.負責(zé)新員工上崗前的紀律和安全教育。

4.協(xié)助總經(jīng)理做好廠內(nèi)的消防、工傷等安全類的緊急或

意外事故處理工作。

5,負責(zé)全廠員工『、J出勤登記和有關(guān)勞動紀律『、J檢查，監(jiān)

督。

二、職權(quán)

1.對員工的招聘有權(quán)提出自己的意見或異議。

2.有權(quán)對各部門的J工作檢查，監(jiān)督。

3.對多種違反規(guī)章制度歐I行為有權(quán)批評、懲罰。

4.對多種勞保、清潔、辦公用品的配置胡提議權(quán)。

三、職責(zé)

1.對廠內(nèi)各項規(guī)章制度日勺監(jiān)督，檢查不力導(dǎo)致日勺損失負

責(zé)。

2.對多種勞保、辦公用品的管理分派不善，導(dǎo)致遺失、

損壞負責(zé)。

3.對種文獻、資料區(qū)I遺失，及保密文獻H勺泄密負責(zé)。

4.對未安成上級交待的任務(wù)負責(zé)。

生產(chǎn)主管崗位現(xiàn)任制

一、職務(wù)

1.在總經(jīng)理在領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級的方針、政策、指示精

神，結(jié)合本廠的現(xiàn)實狀況，編制本部門的管理目的及

方針，不停提高企業(yè)日勺管理水平。

2.負責(zé)組織編制和修訂完善本部門管理原則，并組貫徹

實行。

3.常常深入實際，搞好調(diào)查研究、掌握本部門管理現(xiàn)實

狀況，向總經(jīng)理定期匯報。

4.組織各項考核制度和措施的修訂，完善工作，并近期

檢查嚴格考核。

5.對本部門內(nèi)某些技術(shù)改革成果的鑒定及推廣應(yīng)用，并

負責(zé)審查工作。

6.負責(zé)完畢總經(jīng)理臨時交辦日勺務(wù)種任務(wù)。

二權(quán)限

1.直接參與或組織本部門內(nèi)有產(chǎn)企業(yè)管理會議，有權(quán)要

求與有關(guān)部門提供有關(guān)管理工作文獻夾及記錄資料。

2.有權(quán)召開分廠企業(yè)管理調(diào)查，征洵會或座談會。

3.部門管理制度不清，職責(zé)不明日勺問題，有權(quán)向總經(jīng)理

提出意見，并進行修改、實行。

4.有權(quán)對下屬部門的責(zé)任方案和實行措施作定期檢查、

督促、考核。

5.下屬人員的增減、支配有提議權(quán)。

6.對總經(jīng)理同意實行H勺方案有督促、檢查權(quán)。

三、職責(zé)

1.對下屬各部門日勺工作未按指定計劃完畢負責(zé)。

2.對組織不力、執(zhí)行考核原則不嚴導(dǎo)致不良損失負責(zé)。

3.對本部門內(nèi)出現(xiàn)的重大責(zé)任事故或解救措施不力負

責(zé)。

4.對領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)，工作不深入，導(dǎo)致紀律松懈，管

理混亂負責(zé)。

5.對實際操作過程中的事故隱患不能及時發(fā)現(xiàn)、上報負

責(zé)。

質(zhì)保崗位責(zé)任制

一職務(wù)

6.負責(zé)制定本部門日勺原則方針，并組織實行和對其效果

的衡量、跟蹤。

7.制定進料、加工品、外協(xié)品、成品原則確實實執(zhí)行。

8.制定工藝流程和檢查原則，并督促檢查貫徹。

9.組織對不合格產(chǎn)品進行鑒定、分析、標識、記錄、評審,

并對采用H勺糾正、防止措施日勺有效性進行驗證。

10.參與特殊產(chǎn)品日勺評審工作和承包產(chǎn)品日勺評估工作。

11.檢查儀器與量具的管理與校正及庫存品的抽驗。

12.參與新產(chǎn)品的研制開發(fā)與試制。

13.負責(zé)客戶投訴及退回產(chǎn)品的分析及改善措施。

14.參與和進行對員工日勺技術(shù)培訓(xùn)工作。

15.負責(zé)本部門平常工作的考核。

16.負責(zé)每周對員工進行質(zhì)量培訓(xùn)，并做好詳細記錄。

二職權(quán)

1.有權(quán)對本部門的工作措施進行調(diào)整。

2.有權(quán)對不合格的原材料、外協(xié)件拒收、退貨。

3.對部門員工的檢查過程中的失職有權(quán)提出批評、懲罰。

4.對新產(chǎn)品H勺研制與試制有提議權(quán)。

5.對特殊產(chǎn)品或承包產(chǎn)品有提議權(quán)。

三職責(zé)

1.對未及時根據(jù)廠長規(guī)定，編制貫徹好本部門日勺原則方針

負責(zé)。

2.對原材料、外協(xié)品未按制定H勺原則驗收導(dǎo)致的損失負責(zé),

3.對不合格產(chǎn)品未采用糾正或改善措施導(dǎo)致的損失負責(zé)。

4.對儀器或量具管理不善導(dǎo)致的損失負責(zé)。

5.對客戶投訴或退回產(chǎn)品日勺改善措施不力導(dǎo)致的不良影響

和損失負責(zé)。

6.對部屬人員管理不善導(dǎo)致日勺不良后果負責(zé)。

倉庫主管崗位責(zé)任制

一職務(wù)

1,負責(zé)部門的平常事務(wù)的監(jiān)督、考核。

2.負責(zé)外協(xié)件、外購件、成品、工裝模具及量具的發(fā)放、

貯存以及防護管理處理。

3.貯存物品日勺發(fā)放管理，做到帳、物、卡一致。

4.負責(zé)將超過貯存期或變質(zhì)、損壞的物質(zhì)會同生產(chǎn)主管進

行處理。

5.督做好貯存物質(zhì)日勺標識工作。

6.負責(zé)本部門物品記錄日勺搜集、管理、歸檔工作，并進行

記錄、分析。

7.協(xié)助生產(chǎn)部門做好有關(guān)報表的工作，并不定期的通報信

息。

二職權(quán)

1.對本部門日勺平常工作進行分派。

2.有權(quán)拒收不合格的外購件、成品的權(quán)利。

3.有提請購置生產(chǎn)中多種常用品日勺提議權(quán)。

4.根據(jù)倉儲產(chǎn)品口勺數(shù)目，有與生產(chǎn)部門協(xié)調(diào)產(chǎn)品配套生產(chǎn)

的提議權(quán)。

三責(zé)任

1.對儲存物品的帳、物、卡不一致負責(zé)。

2.因管理不嚴，人為歐I導(dǎo)致?lián)p失負責(zé)。

3.對發(fā)放物質(zhì)數(shù)量不符導(dǎo)致日勺損失負責(zé)。

4.對庫存物品的流失、去向不明負責(zé)。

第四章人事行政管理制度

為了保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動及員工日勺利益，全體員工

必須遵守本制度。

1.進入本廠的員工要符合如下幾點：

1.1年滿16周歲，身體健康，作風(fēng)正派，在本廠前無刑事

I己O

2.2需提供有關(guān)日勺證件，如居民身份證、最高學(xué)歷證、流感

人口計劃生育證、及其他技能證件（如電工證、駕駛證、

電焊證等）的原件，并提供所有證件的復(fù)印件各1份，

一寸免冠彩照2張。

2.3進廠時，必須如實填寫《員工檔案》

2.4離職需提前告知行政部并書面提出申請，其中一般員工提

前15天，所有管理人員、關(guān)鍵崗位人員（如安全管理員、

質(zhì)檢員）等須提前30天。

2.5新員工在入職前，必須通過廠紀、廠規(guī)、安全及基本工作

技能知識培訓(xùn)，并經(jīng)有關(guān)主管人員確認其能承受工作后，

方可正式上崗，試有期的時間詳細為：

①模具車間為30天；

②其他一般員工（如時工、裝卸工、包裝工、返修工）為15

天；

③管理人員（含車間主管級及以上管理人員、會計/文員、業(yè)

務(wù)、倉管員、保安、司機等）試用期為30天。

④個別崗位如有特殊規(guī)定H勺，以車間或廠部告知的為準。

⑤在聘任期間，如違反有關(guān)規(guī)章制度或無法勝任者，山所在部

門主管報廠長審核，由總經(jīng)理同意后，可解除其本人的I勞動

關(guān)系。

⑥所有離職人員（含開除、解雇、裁員）應(yīng)在接到離職書面告

知的當日，即自動離廠的當日，不得再進入廠內(nèi)日勺進行任何

活動。

⑦在相似的工作崗位上，5天內(nèi)各車間不能有兩名以上（含兩

名）員工提出辭職，否則本廠有權(quán)對提出辭職申請員工采用

合適方式予以拒絕。

⑧在入職15天后必須簽訂勞動協(xié)議，如拒簽企業(yè)有權(quán)解除與

該員工的勞務(wù)關(guān)系。

生產(chǎn)員工考核制度

目的

為了使本廠生產(chǎn)員工日勺考核有所依循，為廠人為資源的開發(fā)提

供合理的根據(jù)，特制定本制度。

二范圍

生產(chǎn)員工

三考核內(nèi)容及原則

I.底薪上、下調(diào)根據(jù)：

在平時工作中，不出現(xiàn)質(zhì)量事故，提前完畢任務(wù)，工作能

力比一般人高，或工作效率低下，常常出現(xiàn)質(zhì)量事故。

21.獎勵原則：

2.1在平時日勺工作中肯應(yīng)別的規(guī)定協(xié)助他人，協(xié)調(diào)工作，為

工作的順利完畢盡最大的努力，或精神散漫，不愿協(xié)助

他人。

2.2.在工作中能任勞任怨完畢領(lǐng)導(dǎo)交付日勺工作，不要督促。

常常提出某些合理化提議或辦事粗心大意，敷衍行事。

2.3.在工作中不畏勞苦，交付的工作按質(zhì)搶先完畢，且守時

守規(guī)，勤奮好學(xué)?；虺３＿t到早退，出工不出力，逃避

繁重工作。

四考核的初步措施

1.員工的考核直接由其主管進行，班、組長有權(quán)提出意見

參照。

2.考核每月月底進行一次。

3.實行百分制，80分及格，主管對員工進行評語、打分、

具考核成果報行政部或辦公室存檔。

4.初次考核不及格者提出批評、警告，持續(xù)兩次不及格者

將予以降級懲罰，待下次考核及格后方可普選。

5.本制自公布之日起實行。

第五章考勤管理制度

1.車間正常工作時間為：

08：0012：00

13：30——17：30

辦公室正常工作時間為：

08：30——12：00

13：30——18：00

1.1每天的加班時間，可以視生產(chǎn)任務(wù)由車間、倉庫臨時調(diào)整,

1.2平常作息時間可根據(jù)季節(jié)的變化，由廠部告知調(diào)整。

2.按照規(guī)定期間上下班、不遲到、早退，也不能不經(jīng)請假或

不經(jīng)同意而私自離開原工作崗位。

2.對當月在5—10分鐘內(nèi)遲到者或早退者，前三次予以口頭

警告，后來每次罰款5元，并予以通報批評。

3.凡持續(xù)曠工3天或一年內(nèi)合計曠工三次，一律當自動離職

處理，從自動離職之日起，本廠與當事人不再有任何勞資

關(guān)系。

4.員工有事須請假的，特殊崗位須提前3天遞交請假條，經(jīng)

有關(guān)部門同意后方可離開原工作崗位。

5.采用H勺原則，請假人向部門或車間負責(zé)人填寫《請假條》

（一小時之內(nèi)除外），提出書面申請，并注明詳細的請假時間，延

期沒有返回工作崗位H勺，作曠工處理。

5.1請假時間（指正常上班時間為8小時）不超過3天H勺：

車間管理人員、倉管員、廠辦、保安、后勤等向廠長申請;

業(yè)務(wù)人員、廠長、財務(wù)人員等向行政部經(jīng)理申請；

請假時間超過3天的，由上一級部門負責(zé)人同意；

一般員工經(jīng)車間主管同意后，方可向廠長申請；

管理人員經(jīng)廠長同意后，向行政部經(jīng)理申請，然后轉(zhuǎn)交總

經(jīng)理批復(fù)。

5.考勤規(guī)定

6.1采用計時工資制的一線生產(chǎn)人員（如返修、清潔工、

時工、包裝工等）的考勤，本廠指定專人負責(zé)。

6.2所有采用計件、計時的員工的考勤，由各個車間主管

負責(zé)。

6.3對各個車間、倉庫、業(yè)務(wù)、后勤管理人員的考勤，本

廠指定專人負責(zé)。

6.4各部門考勤負責(zé)人，針對“考勤管理制度”第3條存

在的現(xiàn)象管理，及時將有關(guān)人員的名單上報廠部。

6.5每月月底、各車間、部門負責(zé)人應(yīng)對本部門的考勤進

行匯報，每月3日前，統(tǒng)一交行政部核算后交財務(wù)部作為

核算工資的根據(jù)。

6.推行打卡考勤制。本廠除少部分特許人員（經(jīng)總經(jīng)理同意）

可免打卡外，其他人員均須本人打卡。

7.員工上下班必須由本人打卡、幫人打卡或托人打卡者，均

受到每次10元H勺罰款。

第六章工資管理制度

1.試用期的工資原則:

1.1所有管理人員的試用期工資，按照進廠時簽訂H勺職務(wù)工資

發(fā)放，試用期滿后根據(jù)詳細工作體現(xiàn)重新調(diào)整。

1.2模具車間新進員工試用期（30天）工資核算原則，按每

天實際時間核算工資。

1.3注塑車間新進員工試用期（30天）工資核算原則按每天

實際時間核算工資（計件另核算）。

1.4試用期滿后的工資詳細分派方案，經(jīng)副總經(jīng)理同意，車間

負責(zé)人告知為主。

1.5其他崗位的員工，以進廠時約定時工資原則發(fā)放。

2.工資發(fā)放時間：

2.1其他崗位的員在第二月的25.30日之間（逢節(jié)假日順延）

2.2特殊狀況下未能準時發(fā)放工資時，由本廠財務(wù)合理解釋。

3.工資發(fā)放原則；

按月份發(fā)放工資H勺人員包括：主管級以上的管理人員、業(yè)務(wù)人

員、車間主管，等和其他部門的負責(zé)人；沒有加班費的崗位,

包括文員、會計、司機等；告知放假（如春節(jié)期間）或單月個

人請假不超過正常休息4天H勺不扣除以上員工放假或請假時

間H勺工資。

4.所有離職人員的工資支取，原則上是按本廠規(guī)定順月發(fā)放,

由總經(jīng)理同意后方可即日支取。

5.離職五種狀況：

5.1自請離職：員工因自己樂意，提出離職規(guī)定。

5.2自動離職：

5.2.1員工沒書面告知廠部或沒經(jīng)本廠同意，也不辦理離

職手續(xù)時視為自動離職。

5.2.2持續(xù)曠工3天或一年內(nèi)合計曠工3次的行為視為自

動離職。

5.2.3其他特殊狀況，不在本文口勺規(guī)定范圍內(nèi)的。

5.3開除

5.3.1員工因嚴重違反本廠制度或給本廠導(dǎo)致重大經(jīng)濟損

失的將予以開除；打架斗毆、盜竊企業(yè)或他人財物的、嚴重

違規(guī)操作導(dǎo)致重大損失、不服從工作安排H勺將予以開除。詳

細見“獎懲條例”中H勺第6條“開除”條款。

5.3.2員工因觸犯國家法律法規(guī)被公安機關(guān)刑事拘留、通

緝者一律予以開除。

5.4解雇

5.4.1員工試用期經(jīng)部門認定不合格，本廠有權(quán)隨時解除同該

員工的勞動關(guān)系；

5.4.2員工通過試用期工作業(yè)績或能力經(jīng)考核（含經(jīng)濟、工作

指標）不合格，本廠有權(quán)勸退；

5.4.3員工經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任本職工作日勺本廠有權(quán)勸退；

5.4.4員工工傷治愈后不能或不適宜繼續(xù)從事本工作，本廠將

依法解除勞動關(guān)系。

5.5裁員

因經(jīng)營業(yè)績不理想、員工所在部門（工序）撤銷且短期內(nèi)

暫無法安排合適工作，

6.離職時處理

6.1原則上，自請離職的員工工資按規(guī)定順月發(fā)放。

6.1.1正常狀況下，員工自請離職應(yīng)至少提前15天申請，關(guān)

鍵或重要日勺崗位應(yīng)提前30天申請；

6.1.2試用期局限性6天而自請離職H勺，不予結(jié)算工資；

6.1.3超過6天試用期而自請離職的，予以結(jié)算工資；

6.1.4有特殊狀況出現(xiàn)日勺由廠部解釋和處理。

6.2試用期滿后規(guī)定離職者，需按本手冊的有關(guān)規(guī)定，提前一

定期間提出書面申請，經(jīng)本廠同意后方為生效，否則當自動離

職處理。

6.3被開除的員工須立即予以辦理離職手續(xù)，扣除罰金后（200

—30（）元）發(fā)放工資。

6.4員工本人因?qū)嶋H狀況（如被拘留、判刑等）無法親辦理離職

手續(xù)的，不得由他人代領(lǐng)。本廠暫停發(fā)放其工資，直到本人

回廠為止，最長期限為6個月，超過期限后按自動離職稱處

理。

6.5員工離職應(yīng)辦理離職手續(xù)，填寫《離職、辭職申請表》，及時

償還《員工手冊》、《安全管理手冊》、廠牌、工具、借款、有

關(guān)資料等。

6.6在條件具有的狀況下，將由廠部回收員工本職工作權(quán)限。

6.7其他問題根據(jù)實際狀況處理。

6.8本制度包括業(yè)務(wù)等崗位人員。

第七章倉庫管理制度

1.為了對物料進行有效的控制和管理，保障生產(chǎn)的正常運作，滿

足客戶需求，特制定本制度，共同遵守。

2.倉庫管理員按《安全管理手冊》，加強對倉庫平常安全面的檢

查工作。

3.倉庫管理人員按《工作職責(zé)》，做好本職范圍內(nèi)的工作。

4.倉庫范圍內(nèi)，嚴禁一切煙火。

5.堅持物料“先進先出的"原則。

6.減少物料不必要的積壓，或因不合適市場的需求而淘汰，導(dǎo)致

人為H勺損失。

7.危險化學(xué)物品H勺保管，必須遵守“三遠離”原則，“遠離火源、

遠離水源、遠離電源”，寄存在避光H勺地方，嚴禁混合堆放。

8.物料的保管，需遵守“分類擺放、分倉寄存”的原則。

9.倉庫管理員負責(zé)對進倉日勺物料日勺標識和維持。

10.同種物料有不一樣供應(yīng)廠家的，在貯存時應(yīng)加以辨別，發(fā)放

給車間時要告知車間，不能混放在一起。

11.認真執(zhí)行”十防“儲存保管工作。

即”防火、防水、防鼠、防腐、防爆、防盜、防蟲、防電、防

倒塌、防變形”等。

12.倉庫內(nèi)常常保持清潔、潔凈、通道無阻、不亂堆亂放，寄存

整潔。

13.倉庫員堅持每日查七。

對物料進行不定期自檢，發(fā)現(xiàn)異樣、變質(zhì)（如塑料變色）物料

等，必須交車間重新復(fù)檢。

屬不合格品即時隔離處理，或分解、或報廢、或退回供應(yīng)商等,

以免流入生產(chǎn)或銷售。

14.倉管員規(guī)定熟知每款物料的性質(zhì)。

做好對應(yīng)H勺保管工作，防止變形、變質(zhì)、變壞。

規(guī)定常常對供應(yīng)商所送來的材料進行必要H勺抽查。

抽查內(nèi)容包括：每包（袋）或每次送來的原材料的數(shù)量、重量、

技術(shù)規(guī)定（參數(shù)）等與否到達我廠的訂貨規(guī)定，或與供應(yīng)商所

提供日勺相符。

15.維持最低庫存量。

對倉庫內(nèi)庫存的原材料，如庫存量已不能滿足2—3天日勺正常

生產(chǎn)應(yīng)及時由倉庫以書面告知（如采購單）告知車間人員或采

購人員，要提前訂購材料。

16.準時精確盤點，每月5號前，上交上月

17.由車間指定專人領(lǐng)料、還料。

必須按車間或廠部的規(guī)定，每班組或車間專人領(lǐng)料，不有

關(guān)的人員不能隨便進入倉庫，尤其是針對五金件、包裝紙箱等C

各材料倉庫嚴格按制度執(zhí)行。

第八章工具管理制度

為加強對本廠所有工具、儀器、非機動車輛、勞保用品

等的管理，特制定本制度。其中，勞保用品參照“勞保用品

的發(fā)放、保管和申購”。

一、工具日勺申購

1.原則上，由倉庫或車間負責(zé)人提出書面申請(采購計劃單),

申請總價值低于50()元的，經(jīng)廠長同意后，交給廠部專人

采購，總價值高于500元的，經(jīng)廠長同意，經(jīng)總經(jīng)理同意

后，交給廠部專人采購。

2.因生產(chǎn)急需口勺特殊工具或儀器等，由使用部門負責(zé)人直接

向總經(jīng)理提出申請，同意后在最短時間內(nèi)，交給廠部專人

采購。

二、工具日勺驗收

1.對采購的工具，初步由采購人員在現(xiàn)場做基本的測驗工作

或測試工作，如不能使用或其他狀況規(guī)定退回時，必須無

條件退回給商家。

2.在交給申請部門或車間使用前的工具（特指一般工具）由

倉管員按采購計劃單驗收，要查對與否和申請時有區(qū)別，

并做好必要的登記和發(fā)放記錄工作。

三、工具的發(fā)放

1.工具的發(fā)放，采用“以舊換新，以進換出”的原則，各車

間或個人在領(lǐng)用工具時，必須將原先使用的舊工具或檢測

儀器交倉管員，方可發(fā)放新工具（作為發(fā)放工具的根據(jù)）。

2.倉管員將工具發(fā)放給車間時，應(yīng)交給指定保管員；

3.對特殊的工具或儀器，可由車間主任根據(jù)實際狀況靈活調(diào)

整;

4.對收回H勺舊工具，要全數(shù)交給倉管員，并做好登記工作。

四、工具H勺保管

1.對各個車間或個人保管的工具或儀器，要加強保管工作；

2.下班前或放假前，收好工具或通過整頓后方可下班；

3.設(shè)置工具保管箱，下班前或放假前再放入工具保管箱中。

五、工具日勺使用

1.所有使用工具的員工，應(yīng)按對日勺的操作規(guī)程或措施使用。

2.對新員工，由車間加強工具時怎樣對日勺使用培訓(xùn)工作，可

由車間主任指導(dǎo)。

六、其他注意事項

對不按對日勺操作規(guī)定或不愛惜工具導(dǎo)致工具丟失或損壞

時，要由車間主任追究當事人的責(zé)任，嚴重者須由負責(zé)人賠償,

詳細金額由車間主任決定，最低額度不低于總金額日勺20%o

第九章宿舍管理制度

為保證各員工有一種相對安全良好的生活工作環(huán)境，就租宿

舍等特點，特制定本制度。

一、準時休息：

1.本廠生活區(qū)內(nèi)的宿舍必須準時關(guān)燈；

2.在休息時間內(nèi)，嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩；

3.遇車間加班，員工在下班時應(yīng)輕聲不影響他人正常休息；

4.員工必須準時就寢，以免影響他人休息。

二、注意安全和節(jié)?。?/p>

1.注意用電安全，絕對不容許私自接電器使用（通過副總經(jīng)

理同意的除外）；本廠定期或不定期檢查宿舍的電器使用狀

況。

2.在宿舍內(nèi)僅容許使用供、收音機、電視、低功率錄音機

使用；

3.在宿舍內(nèi)點蚊香時，應(yīng)注意同蚊帳、紙張等易燃物遠離，

并做好對應(yīng)隔離保護措施；

4.本廠內(nèi)嚴禁打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次，對雙方參與者每人罰款

100元，如損壞其他財物按價賠償，事情調(diào)查核算后對責(zé)任

方予以開除出廠，對情節(jié)嚴重者視其態(tài)度送當?shù)嘏沙鏊?/p>

理；

5.嚴禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對每個參與人員懲罰

50.500元不等，情節(jié)嚴重者送當?shù)嘏沙鏊幚恚?/p>

6.宿舍內(nèi)要節(jié)省用水、用電，人離開時要關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇、飲

水機等電器，盡量減少沒必要時支出；

7.不得在宿舍內(nèi)盜竊他人的財物或從事違法亂紀的活動，一

經(jīng)查處，立即開除；

8.在本廠宿舍內(nèi)獨身宿舍不容許男婦混居，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均無條

件的開除處理；

9.在本廠宿舍規(guī)定的休息時間內(nèi)：23：30—07：00o

三、保持環(huán)境衛(wèi)生:

1.殘羹剩飯不能亂倒，并及時將垃圾清除；

2.注意個人衛(wèi)生用品不可亂丟，應(yīng)放在指定地方；

3.所有清洗的衣物，必須晾曬于指定的位置；

4.應(yīng)定期做好宿舍內(nèi)日勺清潔衛(wèi)生工作，由每個宿舍內(nèi)部人員

安排每天區(qū)I清潔人員；

5.后勤清潔人員每周不少于一次對宿舍進行清潔、打掃；

6.對隨意將飯菜、報紙等雜物倒入沖涼房、廚房等的，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，對當事人處以20元罰款，如出現(xiàn)宿舍廁所堵塞將承

擔(dān)所有排通費用。

四、其他規(guī)定：

任何宿舍內(nèi)不能有非本廠人員留宿，除非經(jīng)廠部尤其同意c

如有員工離職，或經(jīng)試用不能勝任的新員工，在領(lǐng)取工資

前或告知離廠前，必須將本人口勺所有行李放到本廠保安室外，

同宿舍檢查無丟失財物，交回鑰匙方可領(lǐng)取工資，并及時離廠,

不得滯留在本廠內(nèi)。

對一再違反本制度的員工，在每月月底由廠辦公布處理意

見H勺公告。

第十章車輛管理制度

一、車輛管理：

1.企業(yè)公務(wù)車日勺證照及調(diào)查等事務(wù)統(tǒng)歸管理部負責(zé)管理。配

屬于營業(yè)之貨車由使用人負責(zé)維修、檢查、清潔等。

2.我司部門因公用車須于事前向行政部申請調(diào)用，行政部依

重要性依次序辦理。

3.車輛應(yīng)“車輛行駛登記表”，使用后記載行駛時里程、時間、

地點、用途等。行政部每月抽查一次，發(fā)現(xiàn)記錄不實不全

或未記載應(yīng)呈報主管提出批評，對不聽勸阻屢犯者應(yīng)給以

處分，并停止其使用權(quán)。

4.車輛須設(shè)置“車輛合作登記表”行政部對修護記錄進行監(jiān)

控，以理解車輛受控狀況。每月初連同行駛登記表一并交

管理。

5.行政部本著一切從企業(yè)利益出發(fā)H勺原則，杜絕一切私人關(guān)

系用車，特殊狀況須申報總經(jīng)理指示。

二、車輛使用：

1.使用人必須具有駕照；

2.公務(wù)車不得借予非我司人員使用；

3.使用人于駕駛車輛前應(yīng)對車輛做基本槍查（如水箱、油量、

機油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等）如發(fā)現(xiàn)故障、配

件丟失或損壞等現(xiàn)象，就立即匯報，否則最終使用者要對

由此引起的后果負責(zé)。

4.駕駛?cè)隧毢浣煌ㄒ?guī)則；

5.駕駛?cè)瞬坏盟阶詫⒐珓?wù)車開回家、或作私用，違者罰款；

6.車輛應(yīng)停放于指定位置，停車場或合適、合法位置。任意

放置車輛導(dǎo)致違反交規(guī)、損毀、失竊，由駕駛?cè)速r償損失,

并予以處分。

7.為私人目的借用公務(wù)車應(yīng)在“車輛使用申請單”上注明私

用，并經(jīng)主管核準后轉(zhuǎn)行政部嵇核。

8.使用人應(yīng)愛惜車輛，保證機件、外觀良好，使用后并應(yīng)將

車輛清洗潔凈。

9.私用時若發(fā)生事故，而導(dǎo)致違規(guī)、損毀、失竊等，于扣除

賠額后全由私人承擔(dān)。

三、車輛保養(yǎng)：

1.車輛維修、清洗、打蠟等，應(yīng)先填“車輛使用申請單。注

明行駛里程，核準后方可送修；

2.車輛應(yīng)由車管專人指定各廠維修，特訂維護廠維修，否則

維修費一律不準報銷，可自行維修的，可報銷購置材料零

件費用；

3.車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)或更換零件

時，可視狀況需耍進行修理，但無迫切需?；蛐蘩碣M超過

100元時，應(yīng)與車管專人聯(lián)絡(luò)祈求指示。

4.如由于駕駛?cè)耸褂貌煌谆蜍嚬軐Ｈ耸栌诒ｐB(yǎng)，而導(dǎo)致車輛

損壞或機件故障，所需之維護費，應(yīng)依情節(jié)輕重，由企業(yè)

與駕駛?cè)嘶蜍嚬軐Ｈ斯餐袚?dān)。

四、違規(guī)與事故處理：

1、如酒后駕駛引起日勺交通事故（不管是公事還是私事），事故責(zé)

任一律由駕駛員承擔(dān)，與企業(yè)無任何關(guān)系。

2、如因公事出差出現(xiàn)的交通事故（在沒有喝酒日勺前提下），在5000

元如下的經(jīng)保險企業(yè)賠償后H勺余款駕駛員和企業(yè)各二分之一；

5000元以上H勺經(jīng)保險企業(yè)賠償后的余款企業(yè)賠償三分之二，駕

駛員賠償三分之一。

3、私自駕車發(fā)生日勺交通事故由駕駛員負所有責(zé)任，與企業(yè)沒有

任何關(guān)系。

4、如因私事借車發(fā)生的交通事故由借車人負所有責(zé)任，與企業(yè)

無任何關(guān)系。

五、費用報銷：

1.公務(wù)車油料及維修費以及路費以憑證明報實銷；

2.私車公用憑實證報銷。

第十一章安全生產(chǎn)防止檢查工作細則

工業(yè)火災(zāi)對本廠無論是人員生命和財產(chǎn)，都將導(dǎo)致一種

危險，一旦發(fā)生火災(zāi)所導(dǎo)致的人員傷亡與經(jīng)濟損失是無法估

計日勺。

我們必須認真貫徹“安全第一、防止為主”日勺方針。

基于本廠的實際狀況，參照《安全管理手冊》制定“安

全生產(chǎn)檢查工作細則”如下，望全體員工遵照執(zhí)行。

1.在本廠內(nèi)，除辦公室、宿舍區(qū)通道、廁所沖涼房等三處

指定其他一切場嚴禁吸煙；

2.本廠一切生產(chǎn)場所（含臨時寄存區(qū)域等），均要做到清潔

潔凈，整整潔齊，要留出合適的寬度走道；

3.消防通道、消防器材擺處隨時暢通無阻，不存在以任何

理由來解釋；生產(chǎn)工作區(qū)域應(yīng)有充足日勺合適照明燈具；

4.車間、倉庫一切物品均予以分類、分堆寄存，每堆占地

不得超過2平方米，庫內(nèi)主通道寬度不于小2米，寄存

物品時頂距為0。5米。

5.在重點部位，應(yīng)根據(jù)實際狀況安裝避雷針，以防雷電和

靜電，防止自然和點燃；

6.可燃碎片及廢料應(yīng)設(shè)置專門的垃圾袋，在下班前半小時

由車間專人及搬走，以防意外或人為破壞引起火險發(fā)生;

7.使用易燃易爆的化學(xué)物品車間或工位，嚴禁帶入一切火

種；

8.進行切割、電焊的地方，須有廠部指定的專人負責(zé)檢查

操作措施方可進行；

9.火警“119”，遇火警時要從容冷靜，切不可驚恐喧叫c

消防隊員抵達后，要積極配合指揮救火和疏散員工。

10.遇火情時，不能趁火打劫，事后如被發(fā)現(xiàn)，會找公安部門

處理。逃走時，辨別逃生方向，順手將自己崗位之電器用

品關(guān)上，行動要迅速而有秩序，千萬不要爭先恐后，否則

會跌倒或堵塞通道。如遇濃煙，要沿地面匍匐前進；

11.安全管理員在每月28日例行檢查并留下安全檢查記錄；

12.檢查內(nèi)容包括對全廠多種電器、開關(guān)、機器設(shè)備、消防設(shè)

施、消防器、多種電氣線路的使用狀況，及防火、防盜等;

13.檢查范圍包括宿舍、車間、倉庫、辦公室等；

14.重點檢查壓縮機組日勺運行狀況；

15.其他未文明或遺漏的事務(wù)，安全管理員應(yīng)隨時檢查全廠日勺

生產(chǎn)狀況；

16.天氣異常變化時（如暴雨）要及時檢查全廠各個車間的廠

房、倉庫、與否有異常，如漏雨、漏電等;

17.在時間容許的前提下，配合倉庫做好“十防”工作；

18.做好平常巡查記錄，對每天日勺檢查或整改成果同樣做好記

錄；

19.其他事項，詳細的有關(guān)規(guī)定參照《安全管理手冊》。

第十二章獎懲條例

根據(jù)本廠日勺實際狀況，為充足調(diào)動員工日勺工作積極性，體既有

獎有罰H勺治廠原則，特制定本條例。

一、嘉獎、晉升（獎勵金額20-500元）：

凡符合下列條件之一者，將酌情予以嘉獎、晉升。

1.對改革本廠管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量有重大奉獻者；

2.在生產(chǎn)工作中，發(fā)明優(yōu)秀成績并獲得較大經(jīng)濟效益者；

3.對生產(chǎn)工藝進行技改并獲得較大經(jīng)濟效益者；

4.其他為本廠帶較大經(jīng)濟回報日勺工作者;

5.在本廠出現(xiàn)的非常事故（如火情等）中勇于犧牲個人利益,

為本廠挽回經(jīng)濟損失者。

二、獎勵：（獎勵金額20-500元）

員工有下列體現(xiàn)之一者，依狀況予以獎勵。

1.節(jié)省原材料明顯成績；

2.對生產(chǎn)、管理制度提合理化提議，并經(jīng)實行有效；

3.改善操作措施，能提高工作效率；

4.發(fā)明或改良多種生產(chǎn)設(shè)備等，經(jīng)確認，對本廠有奉獻者；

5.對于徇私舞弊、損害本廠利益的現(xiàn)象，能事先制止、匯報

或事后揭發(fā)，使本廠免受或減少損失。

三、員工申訴：

員工倘若對處分有不滿之處，可直接以口頭或書面（含信

件）形式向部門主管及副總經(jīng)理申訴，本廠將視其情節(jié)與

員工所屬部門協(xié)調(diào)處理，并做出最終決定。

四、輕微過錯：

員工有下列體現(xiàn)之一者，依狀況予以警告處分并罰1（）-3（）元;

1.儀容不整，穿內(nèi)衣或拖鞋在廠內(nèi)逗留(指在上班過程中),

有損本廠形象；