2025年企業(yè)與員工技術(shù)成果轉(zhuǎn)化協(xié)議范本

2025年企業(yè)與員工技術(shù)成果轉(zhuǎn)化協(xié)議范本本協(xié)議由以下雙方于____年____月____日簽訂，旨在明確雙方在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、定義與術(shù)語1.1“企業(yè)”指____有限公司，是一家在____注冊成立的具有獨立法人資格的企業(yè)。1.2“員工”指與企業(yè)簽訂勞動合同，從事技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作的在冊人員。1.3“技術(shù)成果”指在雙方合作期間，員工為企業(yè)研發(fā)出的新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料等。1.4“轉(zhuǎn)化”指將技術(shù)成果應(yīng)用于生產(chǎn)、經(jīng)營等活動，實現(xiàn)其商業(yè)價值的過程。二、技術(shù)成果權(quán)益歸屬2.1員工在為企業(yè)提供技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等服務(wù)過程中，所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。2.2員工在非工作時間、非企業(yè)資金支持下，獨立完成的發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸員工本人所有。____日內(nèi)向企業(yè)報告，企業(yè)有權(quán)優(yōu)先受讓或合作開發(fā)。2.3雙方對于技術(shù)成果的權(quán)益歸屬有爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化3.1企業(yè)應(yīng)積極推動技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化，為員工提供必要的條件和支持。3.2員工在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化過程中，應(yīng)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，協(xié)助企業(yè)完成成果轉(zhuǎn)化。3.3雙方應(yīng)共同制定技術(shù)成果轉(zhuǎn)化方案，明確轉(zhuǎn)化目標(biāo)、進(jìn)度、預(yù)算等。3.4技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所獲得的收益，按照以下比例分配：（1）企業(yè)投入資金進(jìn)行轉(zhuǎn)化的，收益分配按照企業(yè)投入資金占比進(jìn)行；（2）企業(yè)未投入資金，員工參與轉(zhuǎn)化的，員工可獲得轉(zhuǎn)化收益的____%。四、保密與競業(yè)限制4.1雙方在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化過程中，應(yīng)對涉及的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。4.2員工在離職后____年內(nèi)，不得在與企業(yè)有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作，或泄露企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密。4.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、獎勵與報酬5.1企業(yè)對在技術(shù)成果轉(zhuǎn)化過程中作出突出貢獻(xiàn)的員工，給予相應(yīng)的獎勵和報酬。5.2獎勵和報酬的具體標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)根據(jù)員工的工作業(yè)績、成果轉(zhuǎn)化效益等因素制定。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具