2025年企業(yè)員工解雇及補(bǔ)償協(xié)議規(guī)定

2025年企業(yè)員工解雇及補(bǔ)償協(xié)議規(guī)定一、總則1.1本規(guī)定旨在規(guī)范____年企業(yè)員工解雇及補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)事宜，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營。1.2本規(guī)定適用于我國境內(nèi)所有企業(yè)，包括但不限于國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等。1.3本規(guī)定所稱員工，是指與企業(yè)簽訂勞動合同，在企業(yè)工作并取得工資的勞動者。二、解雇原因2.1企業(yè)有權(quán)依法解除員工的勞動合同，具體原因包括但不限于：（1）員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或者勞動合同約定的；（2）員工嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害的；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）企業(yè)經(jīng)營不善，需要裁減人員的。2.2企業(yè)在解除勞動合同前，應(yīng)當(dāng)充分了解員工的工作表現(xiàn)、工作年限、工資水平等因素，確保解雇行為的合理性。三、解雇程序3.1企業(yè)在決定解雇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前____天通知員工，并說明解雇原因。3.2員工對解雇決定有異議的，可以依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。3.3企業(yè)在解雇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理勞動合同解除手續(xù)，包括但不限于：（1）終止勞動合同；（2）結(jié)清工資；（3）出具解除勞動合同證明；（4）辦理社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1企業(yè)在解雇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限、工資水平等因素，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）工作年限滿____年不滿____年的，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）工作年限滿____年不滿____年的，支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）工作年限滿____年以上的，支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3員工月工資是指員工解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。五、其他規(guī)定5.1企業(yè)在解雇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等費(fèi)用。5.2員工因工作需要，企業(yè)安排其到外部工作或者學(xué)習(xí)的，員工同意解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3員工在企業(yè)工作時(shí)間不足____個(gè)月的，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付工資。六、法律責(zé)任6.1企業(yè)違反本規(guī)定的，員工可以依法要求企業(yè)支付賠償金。6.2企業(yè)未按照本規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工可以依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。七、