2025年人力資源職能外包合作協(xié)議范例

2025年人力資源職能外包合作協(xié)議范例根據(jù)雙方長期以來的友好合作，以及共同發(fā)展的戰(zhàn)略需求，甲乙雙方就人力資源職能外包事宜達(dá)成以下協(xié)議。一、合作背景隨著市場競爭的加劇，甲方公司對人力資源管理的要求不斷提高，為了提升公司核心競爭力，甲方?jīng)Q定將部分人力資源職能外包給乙方。乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)的服務(wù)團隊，能夠滿足甲方的外包需求。二、合作原則1.雙方應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，共同推進合作事宜。2.雙方應(yīng)尊重對方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露對方相關(guān)信息。3.雙方應(yīng)積極溝通，密切協(xié)作，確保外包項目的順利進行。三、合作內(nèi)容1.甲方將以下人力資源職能外包給乙方：（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）人力資源信息系統(tǒng)維護。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供以下服務(wù)：（1）制定招聘方案，開展招聘活動，確保甲方招聘需求的滿足；（2）提供專業(yè)培訓(xùn)課程，提升員工綜合素質(zhì)；（3）制定薪酬福利方案，確保甲方員工薪酬競爭力；（4）協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定；（5）維護人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、安全。四、合作期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于協(xié)議到期前____個月簽訂新的合作協(xié)議。五、費用及支付1.甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付外包費用：（1）招聘與選拔：按照招聘人數(shù)計算，每人____元；（2）培訓(xùn)與發(fā)展：按照培訓(xùn)課程及參與人數(shù)計算，每人____元；（3）薪酬福利管理：按照員工人數(shù)計算，每人____元；（4）員工關(guān)系管理：按照員工人數(shù)計算，每人____元；（5）人力資源信息系統(tǒng)維護：按照服務(wù)期計算，每年____元。2.甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)支付首期外包費用，此后每____個月支付一次，直至協(xié)議到期。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方未能按照約定提供外包服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方未能按時支付外包費用，乙方有權(quán)暫停提供外包服務(wù)，直至甲方支付完畢。七、爭議解決如雙方在合作過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)